劳动合同法贯彻执行情况汇报.docx

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劳动合同法贯彻执行情况汇报

劳动合同法贯彻执行情况汇报

劳动合同法贯彻执行情况汇报安徽##化工股份有限司是安徽首家民营上市司。

创建于年，经过年的艰苦创业，已经发展成为一个以农药研发生产销售为主体，产学研一体化的国家级重点高新技术企业和全国农药化工十强企业。

##化工以生产农药化工产品为主，产品涵盖杀虫剂除草剂杀菌剂三大系列多个原药和近百个制剂品种，是全球最大的仿生型杀虫剂沙蚕毒系列产品生产基地和出口基地。

##化工注重技术创新，拥有个省级企业技术中心个药物研究所和个博士后科研工作站。

已授权专利项，位居同行业第二。

并获首批“全国企事业单位知识产权示范单位”和“全国专利工作交流站”。

##化工以品牌服务诚信构筑了庞大的中外市场营销网络。

在国内产品已覆盖全国多个省市；在国外已出口东南亚欧洲北美南美中东中亚等四十几个国家和地区，并在世界上个国家设立办事处或分支机构。

##汉字及图形商标已成为业内最具影响力的品牌，０８年即双双获得中国驰名商标。

##化工位于历史化名城安徽和县乌江镇，毗邻南京，背倚合肥，面对长江，与马鞍市隔江相望，地理环境优越，水陆交通便捷。

现有新老两个厂区，占地面积亩，总资产亿元，职工总数多人。

下辖个子司。

司坚持“诚信天地奇正方圆”的经营理念，经“铸生命活力，造万物生机”为根本宗旨，本着“脚踏实地，笃行争先”的企业精神，追求“绿色人多元化国际化”的发展方向。

##化工自成立以，始终将员工的利益放在第一位。

特别是劳动合同法实施以，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是司迎难而上。

为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构基本保障监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。

让每个员工都能把司当作自己的家，使员工的发展和司的发展融为一体。

总的看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。

现将相关情况汇报如下：

一领导重视，完善相关配套制度新《劳动合同法》实施以,司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，司专门召开办会议。

按照《劳动法》《劳动合同法》等法律及精神，讨论完善了司的《人事管理制度》《考勤管理制度》《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。

力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

司首先对人力资管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门各车间负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。

司还要求各部门各车间将新劳动法核心内容在部门或车间的会议上予以宣传贯彻。

另外,司积极利用企业刊物《##人》“厂务开栏”“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及相关的劳动法律法规进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三根据新劳动合同法精神,落实相关政策,将职工利益真正落到实处。

新《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资管理法律化时代的到。

劳动法及劳动合同法的实施，对本司的影响较大，因化工行业的特殊性，人员流动性很大，使得社保的缴纳带薪休假制度的落实无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了司人力资部门的用人难度和管理成本的支出。

但为了使员工的合法权益有法律保障，司积极按照《劳动法》及《劳动合同法》等规定，对符合条的每一位员工包括外聘人员均签订了合同,。

司现有员工人，签订劳动合同份，签订率百分之百。

使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。

为了确保员工的利益真正得到落实，司采取了条措施：

一是对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为元/月，保障了员工的基本生活。

对于司实习人员给予月生活补贴元，免费提供住宿，保障了实习人员的基本生活。

二是为了保障员工休息休假的权利，保证员工有充沛的精力投入到正常的工作中。

司对每一位员工都给予每月天假的带薪休，且在法定节假日安排员工休假。

司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每月的加班时间不得超过个小时，确因有特殊情况需要加班的，采取员工自愿的形式，并且根据国家的相关规定，足额发放加班费。

三是司结合自身的实际情况，为员工提供了力所能及的福利。

司为所有正式员工购买“五险”，即养老保险失业保险医疗保险人身意外伤害保险工伤保险；为季节工购买人身意外伤害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，减少了工作上的后顾之忧。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，为全体职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能够真正感受到司关怀。

五是关心全体员工的身心健康。

为此，司每月由行政部组织一些有益职工身心健康的体活动，活跃员工的业余生活，增进员工之间的感情，煅练职员的体质。

同时，每年定期组织员工进行免费体检。

六是每年组织优秀员工或员工代表外出旅游。

针对员工劳动强度大，生活单调的情况，由司出资，在每年“五·一”劳动节和“十·一”国庆节的时候，组织优秀员工或员工代表外出旅游，让他们在工作之余，放松身心，享受生活。

七是帮助家庭困难的职工渡过难关。

为了体现司大家庭的温暖，遇到职工家庭有红白事，由工会及行政部牵头，在人力物力以及交通工具方面给予司力所能及的帮助。

特别是对于那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工，如大病重病子女上学困难等情况，司都要伸出援助之手给予帮扶，职工们也会在工会组织下捐款捐物，帮助困难职工渡过难关。

八是增强了员工的爱国热情。

每年七一期间，司将组织党员及积极分子外出参观学习，让员工更进一步的了解中国革命历史，增强党的凝聚力与团队意识。

九是开展多种形式的培训学习，提高员工的素质。

除在堂中集中培训外，司还利用网络开设了##网络大学，给每个员工一个学习帐号，根据不同的岗位对员工进行有针对性的免费培训，逐步提高员工的素质。

同时，为了鼓励员工成长，提高业务素质，对于员工报考党校电大或自学考试的，司对其学习的费用给予部分报销。

同时，为了帮助员工提高科学化素质，司开办了职工阅览室，并购置了各种专业书籍和报纸杂志，方便员工的学习。

四认真做好《劳动合同法》监督工作,切实维护企业和劳动者的合法权益。

党委和工会负责对司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资部的劳动聘用程序规范化工作，做好劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查。

在审查中，对有违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。

对于职工提出的劳动争议，认真予以解决。

积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。

五存在的问题及建议一是员工保险意识弱，不愿意参加保险。

##化座落于农村，员工８０%系当地农民，由于化素质的制约，对于每月从其工资中扣取相应的自缴部分保险费，员工反应强烈，甚至直接找司要求想方设法不参加社保。

一些年轻员工刚坚持企业把用人单位缴纳的部分费用直接纳入到其工资中，作为应聘的条。

出现以上情况是由于我国的保险政策宣传不够到位，参加社保的好处没有能够深入到每个民的心中，让他们切实感觉到社保的保险作用。

建议相关部门一方面应该加大社保法律政策的宣传力度，一方面切实简化医疗失业生育等保险金的领取手续。

二是工伤保险当月投保不能当月享受，使用人单位的工伤风险处于不确定性。

现工伤保险为员工进厂工作之日即缴纳工伤保险金，但社保部门则收到保险费用一个月后才能定应该员工参加了工伤保险。

而在这一个月内，企业已经为其购买了工伤险，但实际出现时社保部门却不能为其办理，明显有违平原则。

建议社保部门简化办事流程，真正社保与商业保险一样，自合同签字保险金缴纳时生效。

三是员工违约成本代价太低。

现行的劳动法律规定劳动者辞职的条是告知义务，即劳动者只要提前三十日通知用人单位，无论用人单位同意与否，其离职均不需承担任何违约金。

过低的劳动者违约成本一定程度上助长了当前员工频繁跳槽的风气，建议立法机关对于员工企业之间寻找一个违约成本的平衡点。

总之，在过去的工作中，我司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。

但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。

我们坚信，在省市县上级业务部门的指导下，在司党委及工会的大力支持和监督下，##化工的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改进,做得更好。

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