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策划方案
陇东学院第二届大学生模拟招聘会策划书
一、活动背景
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。
对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。
同时由于世界经济总体下滑的影响,就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，特举办模拟招聘大赛。
二、活动宗旨和目的
此次大赛由陇东学院招生就业处、经济管理学院和农林科技学院共同主办，陇东学院大学生职业发展协会、经济管理学院SEP调研社和农林科技学院亭亭棋林协会共同承办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
还可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境，让企业对学生的面试情况作以指导，使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
三、活动主题
畅想就业放飞梦想
四、活动负责
顾问：
董建峰王伟翔韩雍
总负责：
郝宏涛张治荣张永明
负责：
杜龙斌杨宏银王文强
具体负责：
（见附表）
五、活动组委会
主办单位：
陇东学院招生就业处经济管理学院农林科技学院
承办单位：
大学生职业发展协会SEP调研社亭亭棋林协会
六、出席招聘会的人员
团委老师、学生工作处老师、招生就业处老师、各学院就业指导老师、学生会主席、企业代表、各二级学院学生分会主席、各兄弟社团负责人及学生代表。
七、活动时间及地点安排方案
初赛：
2013年11月24日（周日）全天在能源机械楼四楼视频会议室进行初赛模拟面试；17日19：
30筛选简历并算出初赛成绩。
决赛：
2013年11月30日（周六）15:
00在能源机械楼四楼视频会议室进行决赛（预计两个小时）。
八、岗位介绍
知识和技能要求：
1．专业背景要求：
熟悉和掌握该职位的工作知识和专业技能；
2．英文水平：
优秀的英语听、说、读、写能力；
3．计算机：
能熟练使用Windows办公软件（Word、Excel、Powerpoint等）。
特殊才能要求：
1．语言表达能力：
能够准确、清晰地传达各部门之间的信息；
2．文字表述能力：
能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感；
3．逻辑处理能力：
能够将多项并行的事务安排的井井有条并且能够妥善处理突发事件。
综合素质要求：
1．知识丰富，判断、领悟及表达能力较强，办事可靠；
2．待人接物态度和蔼可亲，工作认真细心，处理事情机敏、有条理，善于与同事保持良好的工作关系；
3．熟悉项目经理及各部门的业务特点并了解它们之间的联系，掌握项目经理或部门经理的工作规律及活动特点；
4．了解企业里的一些重要设备和设施，熟悉企业的业务活动，并且能够准确地反映情况；
5．能力；有强烈的进取意识，责任心强，有团队意识。
备注：
1.具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位。
上述各个岗位要求以及说明将在面试时以PPT形式播放。
2.职位的职责说明书一式2份分发给参加相应职位招聘的同学。
九、活动赛程赛制
赛程：
此次大赛分为初赛、决赛两个组成部分，采用分岗位竞争的形式。
历时一个月左右。
赛制：
逐轮淘汰制
报名阶段：
1．报名方式：
通过院系推荐、自荐、摆展台现场报名以及通过短信的方式进行报名。
2．简历整理：
收取的简历汇总之后按岗位设置进行分类评选并分组。
初赛：
由简历筛选和初步模拟面试两部分组成，简历占总分的40%，初步模拟面试占总分的60%。
1．简历筛选：
由活动组委会相关人员组成简历筛选小组在指导老师的指导下，进行简历的筛选。
简历筛选标准：
外观设计：
包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
简历内容：
包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；
简历用语：
包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；
突出重点：
包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度：
较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。
2．对参赛者进行初步的模拟面试，表现优异者，参照简历制作情况，筛选出进入决赛的人员。
具体流程：
首先，主持人简介初赛情况并介绍评委及嘉宾，并宣布面试开始；然后按参赛名单逐次进行面试，直到结束。
决赛：
1．自我介绍及个人才能展示：
每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能，并向企业推荐自己，不得超时。
2．结构化面试：
每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答，时间为3分钟。
3．情景化面试：
此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问，时间为3分钟。
4．观众互动：
所有选手面试结束后，观众与面试官进行互动，时间为10分钟。
5．评委点评：
评委将就每一环节进行详细的点评。
十、活动总体方案
（一）活动对象
陇东学院全体学生（主要针对10级、11级的学生）
（二）比赛内容及形式
比赛内容：
此次大赛决赛中将会分若干个岗位，具体见附表。
而本次岗位的设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书。
而决赛中的一切环节都将据此而展开。
比赛形式：
此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。
1．初赛：
我们将收集的简历分组进行打分，并通过初步模拟面试后，根据分数的排名，进入决赛的选手共计8人。
初赛之后，我们将对进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的选手提供针对性的赛前培训。
2．决赛：
由选手进行现场面试，然后由面试官根据选手面试情况进行打分，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。
然后宣布获奖情况，由领导或面试官现场颁奖。
自我介绍及个人才能展示：
3分钟/每人。
结构化面试：
3分钟/每人。
选手将现场抽1—2题进行作答。
情景化面试：
3分钟/每人。
专业评委将对选手进行现场即兴提问。
在情景化面试之后，教师岗位增加说课环节，说课内容由选手自定，时间控制在5分钟之内。
观众参与：
观众对面试官提问，体现选手随机应变的能力，时间为10分钟。
评委点评时，工作人员进行计分，最后将结果宣布，并进行颁奖。
（三）评分方法
初赛：
（占总分的30%）
1.我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，采用百分制。
2.我们通过初步模拟面试情况对选手进行打分，采用百分制。
然后结合简历的得分情况，得出最终分数，按分数高低取前8名进入决赛。
初赛成绩算法：
简历成绩×40%＋初步模拟面试成绩×60%。
决赛：
（占总分的70%）
根据选手面试情况，由面试官给出选手的面试成绩，采用百分制。
最终成绩由初赛分数和决赛面试得分组成。
计算公式为：
初赛成绩×30%+决赛成绩×70%。
（四）奖项设置（视具体情况而定）
一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名，十佳求职者一名，最佳简历奖三名；
优秀主持人四名，礼仪奖十名；
优秀组织奖十五名，精神文明先进个人十五名，优秀工作者十五名；
注：
获得等级奖的同学将不能同时获得最佳简历奖称号。
十一、招聘会流程
具体活动流程见附表
十二、活动具体安排
类型
完成时间
工作
负责人或部门
前期工作
10月27日
完成招聘会策划书
杜龙斌杨宏银王文强
11月8日
做好策划书的审批
杜龙斌杨宏银王文强
11月21日之前
做好活动赞助工作
外联组
11月19日之前
完成所有板报的制作
宣传组
11月21日之前
制作好模拟招聘的评分标准、评分表
项目组
11月10日
各项宣传工作开展（视天气情况而定）
宣传组
11月10日晚
召开会议具体商议会议流程、工作分配等事项，安排准备情景化面试题目
杜龙斌杨宏银王文强
11月21日
确定主持人及台词，确定评委、嘉宾名单
杜龙斌杨宏银王文强
11月20日
确定场地布置方案；
组织组
11月25日
申请音乐厅
杜龙斌杨宏银王文强
11月26日
收集情景化面试题目
杜龙斌杨宏银王文强
11月27日
联系各学院负责人，拿到参加招聘同学名单
联络组
11月27日
向老师寻求相关技术指导资料（情景题目,职务说明书）
杜龙斌杨宏银王文强
11月24日（在初赛当天分发职务说明书）
通知相关老师与嘉宾，通知参赛选手以及主持人进行模拟面试流程内容的培训与说明分发选手评分标准以及相应职务说明书
组织组
11月23日
制作相关PPT文件（活动介绍,嘉宾介绍,情景反应题目,职务说明书）
项目组
11月24日
组织好初赛的活动
组织组宣传组
11月25日
组织召开会议落实各项工作进度，准备相关座位牌（公司名字,嘉宾名字）
杜龙斌杨宏银王文强组织组
11月27日
嘉宾的礼品与所需要相关文件及选手的奖状
杜龙斌杨宏银王文强
11月29日晚
在教室进行彩排，做好活动当天的座位图
在另一个教室给选手进行培训
各组长及
杜龙斌杨宏银王文强
现场工作（11月30日）
12:
00
工作人员、摄影人员到场签到并进行会场布置
项目组
后勤组
14:
00
参赛选手到位并对其作最后的活动说明
组织组
14:
30
嘉宾,评委,同学到场
联络组
15:
00
招聘会正式开始
主持人
16:
30
获奖名单出现后在证书上写获奖者名字
宣传组
17:
50
活动结束后工作人员清理场地
后勤组
后期工作
12月3日
活动的新闻报告上交老师
报社组
12月3日
活动总结
各小组组长
注：
（1）评委会议视具体情况而定，如需需要在比赛当天提前半小时对各企业进行说明，如不便来给企业发邀请函时附参赛规则；
（2）选手会议：
初赛由主持人说明，决赛当天提前半小时到达会场，并说明参赛规则；
十三、活动宣传方案
宣传手段
展板、横幅、报纸、海报、广播台等校内媒体。
赛前宣传
第一期宣传：
印象性宣传
（一）给各学院发邀请函，请各院团总支、学生分会协助宣传。
（二）通过不断更新海报进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
（三）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（四）与校外媒体（如庆阳市西峰区电视台等）联系，邀请其前来报道。
第二期宣传：
具体性宣传
1．展板：
将介绍大赛详细的情况：
比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。
2．展台（报名点）：
组织人员将与学生进行面对面的
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