劳动合同怎么签.docx
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劳动合同怎么签
劳动合同怎么签
篇一：
职工不签订劳动合同怎么办
职工不签订劳动合同怎么办
现实工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半呢？
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：
“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。
但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。
并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。
在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。
但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。
二、如何设计签订劳动合同通知书
在现实审判裁决中，一般的只要企业书面通知职工签订劳动合同了，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。
但是，这种通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。
比如企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工的原因导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比较系统的工程，需要好好的研究。
三、职工拒签劳动合同的应对措施
但是，对于一些存心不良的职工，我们暂且叫做恶意职工，你让他签订劳动合同他就是不签，你通知他签订劳动合同，他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，你应该怎么办呢？
我认为，可以从如下几个方面构建防御措施：
1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。
否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。
假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？
因为根据劳动合同法
的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。
国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。
对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。
如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。
”
7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
10.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11.企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。
在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。
只有这样，企业的风险才可以将到最低。
当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
。
13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
篇二：
如何签订劳动合同
人生中第一份劳动合同该怎么签？
一、情景短片...................................................................................................................1
二、知识点讲解...............................................................................................................6
（一）劳动合同是依据...........................................................................................6
（二）签订劳动合同的六大陷阱...........................................................................7
（三）如何签订劳动合同.......................................................................................7
（四）应届毕业生签订劳动合同的风险防范与实务操作...................................8
三、补充阅读.................................................................................................................13
四、课后测试.................................................................................................................14
一批批应届毕业生走进企业，迈入职场，紧张的求职后换来了人生的第一份劳动合同。
在当前紧迫的就业形势下，很多大学生只是与HR粗略地了解了岗位和薪水情况就匆匆进入了试用期。
工作了才发现很多条件并非像自己想象的那样。
那么，对于新员工来说，在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项？
如何保护自己的合法权益？
一、情景短片
【故事梗概】小武的试用期第一天
小武毕业后，到一家广告公司应聘成功。
公司让他马上去上班，口头约定试用期3个月后转正，但试用期内只付500元“试用期工资”，转正后按相应岗位再谈正式工资。
小武觉得找份工作不容易，不仅全部答应，而且从上班第一天就努力表现，受到经理的好评。
但是和两个快满试用期的同事小陆、小琦聊天时了解到，小陆被告知试用不合格，被辞退了，遭遇“恶性试用”。
小琦被要求延期，理由是：
没有进入工作状态。
【剧本】
第一场
地点：
校园
人物：
小武、雷雷
早上，小武穿得西装笔挺，头发整洁清爽，拎着公文包，精神抖擞地赶路。
路上遇到雷雷。
雷雷：
嘿，小武，穿这么正式去哪里呢？
小武：
去上班罗。
雷雷：
不错啊，工作搞定了？
小武点点头：
差不多了，我被一家广告公司录用了，今天第一天上班！
雷雷：
恭喜恭喜，得请客啊！
小武笑道：
没问题！
等我下班回来啊。
（看看手表）哟，我快来不及了。
拜拜啊！
雷雷：
拜拜！
第二场
地点：
某广告公司门口
人物：
雷雷
雷雷站在公司门口的大镜子前整理着装，缕缕头发，做出为自己加油的动作“加油！
耶！
”。
第三场
地点：
公司人力资源部办公室
人物：
小武，人力资源部经理
小武坐在人力资源经理的对面。
人力资源经理：
小武，欢迎你正式加盟我们公司。
从今天开始，你就正式成为我们公司的一员了！
小武：
谢谢！
人力资源经理：
我们公司这个平台不错，我们都会给予每个新人最大的支持和帮助，相信你只要好好努力，一定可以有所成就的！
小武点点头：
放心，经理，我一定不辜负公司对我的厚望和支持的！
人力资源经理：
好！
我们公司就喜欢招应届生，为什么呢？
有朝气，有活力，有冲劲！
这样子，你从今天开始试用期，试用期是3个月。
小武点点头：
好！
人力资源经理：
试用期工资是一个月500块钱。
小武小声嘀咕：
500块钱，是不是……
人力资源经理：
恩，这只是试用期工资，转正后按相应岗位再谈正式工资。
做的好的话，月薪没有上限的，年底还有年终奖。
你们应届生很难找到这么好的工作的。
小武想了想，笑道：
好！
我很珍惜这个工作机会，试用期工资低点没关系！
人力资源经理拍拍小武的肩膀，微笑道：
不错，那就好好工作！
小武点点头，走出人力资源部办公室。
第四场
地点：
广告公司客户部
人物：
小武，客户部经理，同事若干
办公室里，经理对着电脑敲字，小陆在找文件，小琦埋头写着什么。
小陆和小琦相邻而坐。
小武走到办公室门口，敲敲门，大方、微笑：
大家好，我是小武，今天第一天报到，请大家多多关照。
（微鞠躬）
经理站起来：
好！
欢迎新同事，大家鼓掌欢迎。
众人一起回头，鼓掌。
经理指了指一个空位：
小武啊，你就坐这个位子吧。
经理扭头看了一眼小陆：
小陆，去把之前做过的方案拿给小武先看看。
小陆和小琦对视了一下，小陆边摇头边嘀咕：
哎，又来了个倒霉蛋！
经理大声地：
磨蹭什么呢？
每次让你做事都磨磨蹭蹭。
小琦冲小陆吐吐舌头。
小陆起身道柜子边拿了个文件夹，又走到小武位子前：
喏，你先看看这些吧。
小武站起来：
谢谢你！
小陆回到座位上继续忙碌，小武坐下看资料。
办公室里大家忙碌着，小武在那安静、认真地看资料。
突然桌上的电话铃响起。
小武马上站起来去接电话：
你好，一飞广告公司……
过了一会儿，经理喊道：
小琦，帮我把这个资料复印一份，再传真给我们的客户。
小武马上站起来：
经理，我来。
经理：
你能行吗？
小武：
不就复印、传真资料嘛，没问题！
经理满意地把资料给小武：
好好好！
、
小武去复印机前复印资料，又把资料传真给客户。
临近中午。
小陆对小琦说：
小琦，快去订饭！
小琦：
为什么是我啊。
小陆：
昨天是我订的啊。
小琦：
昨天是你订的，谁规定今天就是我订啊。
小陆举起右手，做划拳状：
哎，要不老规矩，石头剪子布，谁输了谁订饭。
小琦：
比就比！
小武走过来：
哎，你们不要比了，我来订饭吧。
告诉我订餐电话是多少。
小陆把一张名片递给小武：
喏，打这个电话就好了。
我要吃排骨煲仔饭。
小琦：
我要吃叉烧煲仔饭，要他们加包叉烧汁。
小武点点头：
好的，我记住了。
小陆开心地跟小琦挤挤眼睛，低声说：
哎，有新人真不错！
小武笑着说：
以后这些小事啊，你们尽管吩咐我好了，我肯定办好！
小武走到经理跟前：
经理，你今天要吃什么饭？
经理：
哦，我啊，我就来份鱼香肉丝饭好了！
小武点点头：
好的！
小武去打电话订餐。
经理朝小陆喊道：
小陆，你跟我去下会议室。
小陆站起来：
好的。
经理走出办公室。
小陆向小琦低声嘀咕：
估计要跟我谈转正的事了。
小琦：
恩，我看也是。
小陆：
好了，我先去了。
第五场
地点：
小会议室
人物：
经理、小陆、小琦
小陆开心地走进办公室。
经理：
小陆，经过我们公司领导层开会决定，因为你试用期不合格，被辞退了。
小陆张大嘴巴：
啊？
经理：
就这个事情，今天下班前收拾一下自己的东西。
小陆耷拉着脑袋走出办公室。
第六场
地点：
客户部办公室
人物：
小武，小陆，小琦、经理
中午，小武忙碌地整理资料，小陆趴在桌上发呆，小琦在打盹。
客户部经理透过窗子看小武，满意地点头微笑。
第七场
地点：
广告公司客户部
人物：
小武，客户部经理，小陆，小琦
下班前，小武还在加班，小陆在整理个人物品，往箱子里塞东西。
小琦眉头紧锁地托着腮帮子。
经理走到小武座位这，拍拍小武的肩膀：
小武啊，下班了，还在忙什么呢？
小武站起来，微笑道：
经理，我在看我们公司的产品资料，这么多资料，我要好好学习。
经理满意地：
不错，很上进，好好看。
我有事先走了。
小武点点头：
经理您慢走。
经理走出办公室。
小陆和小琦冲经理的背影扮鬼脸。
小武笑笑，好奇地问小陆：
你怎么把所有东西都打包了呀。
篇三：
劳动合同如何签
1995年劳动法实施
实施以前是老的用工模式固定工模式它是由劳动局安排工作一直在一个单位工作到退休偶尔有调动
83年杭州试行了一个劳动合同制国务院86年的时候出台了四个文件
劳动合同实施之后增加了劳资纠纷
95年实施劳动法的时候只是行政部门对企业有一个惩罚措施罚款
没有规定劳动者得到补偿08年1月1号劳动合同法实施之后就对用工单位没有签订劳动合同所要承担责任就要对劳动者作出补偿这个条款对企业来说应该是不公平的这个问题现在还需要出台各个政策来完善
劳动合同是权力义务是双方签订
法条规定如果企业不签订劳动合同就要支付劳动者双倍工资
劳动合同怎么签
建立用工关系就要马上签订劳动合同
如果没有签的法律允许在一个月之内签订
如果一个月还是没有签超过一个月了那么就要求企业补签
超过这段时间要支付双倍工资最长支付到是十一个月
超过一年还是没有签订视为已经签订了无固定期限的劳动合同
劳动合同法还是强调了要补签劳动合同
签订劳动合同要注意几个方面
劳动合同有1全日制的劳动合同2
一工作单位名称个人姓名单位所在地住所这是新的劳动合同法的要求
二年限问题
如果用人单位提出签订合同或者降低用工条件劳动者不同意续签的用工单位要支付经济补偿金
一年没满一年支付一个月的经济补偿金超过六个月不满一年的算一年
不到六个月按照半年来算
用工需要备案
签订的时候要注意适用期的问题在合同里要签订试用期要按照劳动期限来定试用期
规定最多不能超过六个月，三年以下的都是两个月超过三年的可以规定六个月同一个单位不能有两个试用期
如果劳动者不愿意签订劳动合同的就不要雇佣
必须签订劳动报酬工作时间相应的责任
由于劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成的损失还是要赔偿的
由于劳动者的违约用人单位对劳动者支付的培训费要求劳动者来赔偿的
以服务年限来递减的有约定的从约定没有约定的按照年限来分摊
工作时间的约定
标准工作时间每天8小时每个星期40小时这是标准工时制加班每天不超过3小时每周不超过36小时平时按照工资的百分之一百五十周末按照工资的百分之两百
综合工作工时制是有一个周期的需要去劳动部门去审批区一级的是一年
在这个周期里面按照每天8小时每个星期40小时来算
如果超过需要支付加班工资超过的按照百分之一百五十来计算
无论什么工时制法定节假日加班工资都需要按照百分之三百来计算
不定时工时制如果是许可过的不纯在加班工资高级管理人员可以申请
合同无法履行的时候怎么操作
一用人单位如何去操作
用人单位单方原因如生产需要这个客观情况的发生导致合同无法履行那么跟劳动者协商协商一致的就可以解除合同用人单位支付经济补偿金。
补偿金按照工作年限一年一个月。
每个月按照前十二个月的平均工资。
平均工资包括工资奖金津贴（固定的津贴）如岗位津贴但是福利性的津贴不算在内。
如果不是协商一致的仅仅是用人单位单方面的，劳动者不愿意的但是确实发生客观情况的在法条允许范围内的用人单位要提前三十天通知劳动者或者支付一个月的待工资金。
解除后的经济补偿金还是需要的。
如果说单位没有三十天的通知也没有支付一个月的代工资金的，那么单位要承担违法解除的责任要支付双倍的赔偿金。
如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件的不需要承担任何法律责任支付经济补偿金但是用人单位需要在招工的时候有个招工简章。
如果劳动者招进来之后严重违反劳动纪律企业不需要承担法律责任。
如何认定严重违纪？
最好企业在招工简章中作出规定。
对劳动者严重违纪的证据做好保存。
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