取消节假日调休制度.docx
《取消节假日调休制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《取消节假日调休制度.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
取消节假日调休制度
取消节假日调休制度
篇一：
当今中国是否应当取消节假日调休制度
当今中国是否应当取消节假日调休制度
谢谢主席，对方辩友好，大家好！
节假日是中国民俗文化的重要组成部分，大家利用这个时间去休闲，放松，团聚。
所以，如何放假成了民众关注的热点。
今天我们讨论的辩题就是当今中国是否应当取消节假日调休制度。
首先让我们先明确下定义，节假日调休制度是指全体公民的节日假期通过调整双休日来集中休假。
我方的观点是，节假日调休制度不应该取消。
接下来我将从三个方面来阐述我方观点。
第一，从人性化角度出发，节假日调休制度更方便人们的生活。
集中休假的方式既减少了人们来回奔波之苦，又有利于人们更加高效的完成自己的假期计划。
如果假期分开来放，在时间较短的假期中，即使我们有这样那样的想法，考虑到时间，也许我们的假期就会在电视机和络中度过。
但是当我们集中休假，一天的假期成了三天，我们真的可以在充足的假期做自己想做的事情，不用急急忙忙，担心明天的工作。
所以，节假日调休给居民出行，购物，休闲等提供了便利。
第二，从经济学角度出发，集中休假延长人的休假时间促进了旅游业的发展，充分考虑国民旅游的需求，符合节假日安排的规则。
而且，小假期能使旅游景点的人流分散。
其次，集中休假能尽可能减少节假日期间生产力的损失，减少了对经济社会运行的冲击，更有利于企业安排生产。
再其次，集中休假鼓励国民消费，由其引起的集中消费的行为带动了市场，成为了经济发展的一种系统经济模式。
假期经济有利于启动市场，拉动内需，增强经济活力，假期经济有效地带动了旅游业，餐饮业，商品，零售业的发展，对中国的经济增长起到了积极作用。
第三，节假日调休制度有利于弘扬和传承民族传统文化。
支持统一假期，这样家人和朋友才有更多的机会聚在一起，在外工作的人才能在节假日会回家。
在重阳节，中秋节，清明节等传统文化节日，我们应该回家，无论是团圆赏月，还是缅怀先人，和家人在一起，我们才能感受到浓郁的中华民族的传统精神。
如果不调休，一天的节日假期，对于外地工作的人怎么能回家团聚呢！
集中休假恰恰给我们提供了一个机会，这才是节日假期真正的意义。
当然调休制度，可能会打乱部分人的生物钟，但是想要一份更大的自由，就要为此付出较小的代价，得失相抵，对多数人来说，节假日调休得大于失。
综上所述，我方坚持认为，当今中国不应当取消节假日调休制度。
篇二：
调休制度
员工调休规定
一、适用范围
适用于本公司所有员工；其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
二、加班原则
原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。
要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
三、加班规定
加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。
1、应急加班：
正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。
2、计划加班：
因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。
3、规定加班：
是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。
四、加班时间的计算
工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
五、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，
需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。
公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。
（1）调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。
（2）当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。
国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。
未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积3个月调休日期）中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。
（3）部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。
（4）因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放当日工资。
（5）国家法定节假日加班调休与工资支付
加班调休
①员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。
②员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。
具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。
③国家法定节假日正常上班，且又不做调休的，公司会给予相应的工资补偿。
国家法定假日加班工资支付
员工加班会有相应的加班工资，其计算方法为：
日基础工资/8×加班小时数（30分钟内不计为加班）。
篇三：
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度
一、总则
1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。
3、对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休的方式进行补偿。
二、适用范围
本规定适用于公司全体人员。
三、加班的原则
1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：
即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延
时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。
四、加班申请、管理程序
1、
2、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。
3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。
4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。
递交时间：
周末加班应于本周五16:
00前；出差加班的应于出差前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。
5、加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。
五、加班时间计算
1、加班时间以小时作为起点计时单位，累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调整的依据。
2、有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和
财产安全，需要紧急处理的；
（2）不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。
六、加班补贴方式和调休流程
1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。
2、调休
（1）调休时间计算：
按1:
1的比例这算调休时间。
（2）加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限
内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。
（3）调休申请流程：
A根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休；
B调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部；
C人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案；
七、罚则
1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的
员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。
3、利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，取消加班调休，并处于200元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
八、本制度由人力资源部负责解释。
九、本制度自XX年4月1日期实行。
附：
1、《员工加班申请单》
2、《员工调休申请单》
人力资源部
二O一四年三月十九日
篇四：
公司调休管理制度
公司调休管理制度
第一章总则
第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。
要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
第二章加班的分类和程序
第四条加班：
指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。
加班分为两种：
即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
第六条有下列情况之一者，不视为加班：
（1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
（2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
（3）延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
（4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等；
（5）参加公司各种培训，集体活动；
（6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间；
（7）自愿加班或个人原因加班。
第三章加班管理规定
第七条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:
工作日应急加班于当天17：
00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：
00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:
30前补交。
第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第九条加班时间以1天作为起点记时单位，累计2天可调一天，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日······依此类推。
并以此作为计算加班调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
第十二条实行不定时工作制的员工（营销人员、广告施工人员、总经理助理）周平均每天工作八小时者，一周可调休半天；
第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
第十二条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十三条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第十四条加班补偿方式：
调休。
当月加班补休公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休。
第十五条调休时间计算：
（一）工作日加班按2:
1的比例折算调休时间；
（二）国家法定节假日加班按：
1的比例折算调休时间；
（三）同部门员工不得同时或连续两天以上调休。
第五章罚则
第十六条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
第十七条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
第十八条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。
第十九条安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延
第二十条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补休，并处以50元/次罚款。
第六章附则
第二十一条本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。
篇五：
加班、调休制度
加班、调休管理制度
第一条目的
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。
第二条适用范围
适用于侯马市政通污水处理有限责任公司（除总经理外）全体员工。
第三条部门职责
一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
二、部门主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管负责审核，行政人事部进行审批。
三、各部门主管和行政人事部要严格控制一切形式的加班。
第四条加班认定
一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；⑵公司原因须安排加班的；
⑶为完成公司下达的紧急任务的。
二、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
⑷开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
第五条加班免除规定
一、下列行为不给予计算加班：
⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、
下班），记录加班时间。
行政人事部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
二、下列人员原则上不计算加班；
⑴中高层管理人员。
（含部门主管）
⑵因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工。
⑶试用、实习等待岗人员。
第六条加班调休
一、员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。
二、所在部门主管在不影响正常生产运行前提下安排员工调休，调休时间为相邻一周内完成，过期作废。
第七条加班工资计算
一、确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
加班工资按照每加班一次计发40元加班补偿，在计发加班加点工资时，均按此标准执行。
二、除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休。
三、法定节假日加班按照国家标准补偿，补偿基数按照公司工资制度制度金额为基础。
第七条附则：
一、本制度之解释权归行政人事部；
二、本制度自公布之日起生效。
篇六：
调休制度
调休制度（员工手册补充）
编制依据：
本制度以《中华人民共和国劳动法》、《重庆医事通科技发展有限公司考勤管理规定》（试行）及其配套规定等法律、法规为依据制定。
1、部门职责
①各职能部门负责本部门人员的出差及加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
②公司考核以工作或项目实施业绩为原则，因此，不鼓励加班。
2、加班认定
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；②公司原因须安排加班的；
③为完成公司下达的紧急任务的。
④因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的
3、有下列情况之一者，不认定为加班：
①在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的
②各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
③延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
④开会、培训、应酬、正常工作日出差等；
⑤参加公司各种培训，集体活动；
⑥工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间。
4、加班调休
各部门在不影响工作的前提下，对加班员工考虑调休
①双休日出差启程不视同加班，单休日出差启程可申请半天调休；
②连续出差8个日历日，可申请一天调休；连续出差16个工作日可申请2天不连续调休；以此类推最多可申请3天不连续调休；
③出差人员如已完成现阶段任务但临近（2天内）下次出差时，可根据地区远近及车程时间，原地休息不用回司，在此期间出差人员享受正常报销及补贴
；④出差人员回渝后次日正常上班，青藏高原等地区出差人员回渝后，考虑到员工健康原因，给予一定的补休调整时间，按一个月一天计算；
⑤因出差回程到达过晚（晚上十二点以后），可申请调休半天；⑥调休以半天（4小时）为起算点，不足半天不予调休；
⑦加班计算以小时为单位，19：
00后累计当天小时数，不足1小时的不计加班；1小时以上的，按每满半小时累加计算，不足半小时的不计调休；⑥公司总经理特批的假期时间；
⑦申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，调休当天同部门不得超过一个同事休息，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。
⑧调休假为有薪假；
⑨调休须只少半天时间向部门经理及行政人事部申请；
篇七：
调休制度应不应该取消辩论赛资料
有无必要调借周末形成3天小长假
支持
0新增小长假是个进步黄璜中国旅游研究院博士
我国的假日安排一直以来都比较集中，这其实是很有局限性的，从XX年之后，虽然取消了五一黄金周，但是增加了清明、端午、中秋3个小长假，这使游客在出游时间上有了更多的选择，同时也可以通过自己再多请假的方式和别的周末连成更长的假期。
这从一定程度上分散了景区的接待压力。
其实，这些为期3天的小长假并没有使全年的法定假日多出很多，但通过调休使得整体的假日安排更加分散，这虽然只是微调，但也是一种优化。
反对
1通过挪假休3天有些添乱刘思敏中国社科院旅游研究中心特约研究员
从拉动消费来讲，3天的小长假和2天的周末相比差别并不是很大，而通过调休挪假的方式形成一个3天小长假实在有些添乱。
如果从游客的出游意愿和旅游行程计划来说，只有7天的长假才能给他带来一个和周末不一样的质的变化，他才能有更加充裕的时间去做规划安排，并从心底里认同挪假调休是值得的。
此外，这也才能真正达到拉动内需、促进消费的目的。
因此，调休本身没有错，但调出的是3天小长假还是7天黄金周是有着本质区别的。
□旅游业声音
2取消长假对旅行社打击很大顿继东携程旅游营销高级经理
从旅行社产品设计层面和收客角度，都不希望取消目前这种通过调休的方式形成大小长假的休假模式。
首先国内的带薪休假制度并不完善，因此靠游客自己请假形成长假的时代还没到来。
这就需要他们有一个法定的长假期释放出游需求，而如果不调休没有了7天长假，那在当下这个出境游愈发火爆的年代，游客可选择的目的地将变得非常有限，因为现在普遍都是10天以上的出境长线团，7天都不够使，更不要说3天了。
3景区对于小长假和黄金周仍存依赖郭莉扬州旅游景区营销中心策划部经理
虽然黄金周期间各地景区均出现爆棚现象，但这也说明景区对于黄金周和小长假的依赖很大。
以扬州的景区为例，7、8月没有长假的月份历来都是淡季，而3、4、5、9、10月份则一定是旺季。
虽然可能有些城市的热门景区会因为黄金周发生压力过大、交通拥堵现象，但其实只要做好景区承载量的调查，有效进行疏导，长假本身并不是景区的噩梦，相反，景区的经营很大程度上还是很依赖这些长假。
□链接
按照XX年《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第513号令），我国全体公民放假的节日共11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
现行放假调休方法:
通过调借双休日，分别形成2个7天“长假”（春节、国庆）和5个3天“小长假”（元旦、清明、五一、端午、中秋）。
□历史沿革
1999年增五一、十一黄金周
刘思敏告诉记者，全国的法定假日安排是由国务院来批准的。
1999年，国家旅游局向国务院打报告希望增加法定假日以达到拉动内需的目的，因为当时除了春节以外，并没有长假来使游客的消费需求得到释放。
因此当年十一前，国务院批准增加十一黄金周和五一黄金周。
而1999年便有了历史上第一个十一黄金周，XX年有了第一个五一黄金周。
XX年废五一黄金周增小长假
对于取消五一黄金周，刘思敏介绍说，当时是XX年，黄金周各地游客井喷现象非常严重。
因此当年的两会上黄金周存废之争成为焦点。
随后国家发改委和文化部分别展开调研，其中发改委主要针对是否取消五一黄金周的问题，文化部则针对我国传统节日是否应该定为法定节假日。
最终，五一黄金周被废除，并新增3个小长假。
1、解放日报：
小长假总是捎带超长工作日，可否减少行政性调休？
点评：
只为连休三天，就需要连工作七八天，这样的调休失去了让劳动者休息的意义；况且，都这么累了，又有多少人保持充沛体力和精神去旅游和消费呢？
这又失去了拉动消费的意义。
全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查正式结束，受假日办委托，中国社科院旅游研究中心对调查数据的分析整理工作已经开始。
对于群众吐槽的调休放假问题，社科院旅游研究中心特约研究员刘思敏表示，在保证全年总放假天数不变的前提下，不再对小长假调休，而改为正常休假是有可能的。
但不太可能消现有的黄金周。
另外，关于友呼吁恢复五一黄金周的建议。
刘思敏认为，仅通过络调查就恢复五一黄金周不太现实。
据了解，往年的12月底，次年的放假安排都会公布。
刘思敏认为，今年这个时间可能会拖后。
京华时报
友评论
反对调休
雯weng：
别调来调去的了，把本来规律的生物钟都给打乱了。
非常日月：
调休不是问题，但是调休之后那种连续上班的日子实在是够了~
支持调休
萤火虫9987：
调休怎么不好？
总比请假好吧，中间插一天来休息不是更乱吗？
反而什么事也不好安排！
增加假期才是王道
芒果咖喱：
唉，休假刚性需求不满足，光不调休能解决根本吗？
实现带薪休假，短期内何其难也。
还是要增加假期更合理。
da峰蜜:
只要休假天
升级会员 