职业指导师考试真题卷.docx

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职业指导师考试真题卷

2022职业指导师考试真题卷

本卷共分为1大题30小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共30题，每题2分。

每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.根据国务院《禁止使用童工规定》（国务院令第364号，2002年12月1日起施行）第2条规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满______周岁的未成年人（以下称为童工）。

A．14

B．15

C．16

D．18

2.职业指导员要熟知求职信息的各项指标，求职信息的主要指标包括年龄、文化程度、联系方式、______、薪酬要求等。

A．求职意向

B．特长爱好

C．相貌条件

D．工作环境

3.对求职者存在的______方面的职业问题，可以开展集体职业指导。

A．面试技巧

B．职业发展规划

C．职业倾向分析

D．职业障碍

4.劳动力市场上衡量劳动力供求状况最常用、最有代表性的一个指标是______。

A．求职成功率

B．求人倍率

C．招聘成功率

D．招聘数量

5.职业指导员为求职者提供招聘信息的过程可分为四个步骤，依次为检索招聘信息、______、开具面试通知单和及时跟踪反馈。

A．整理招聘信息

B．评估招聘信息

C．指导面试技巧

D．推荐岗位

6.人处在不同的社会地位，从事不同的社会职业（或中心任务）都要有相应的个人行为模式，即扮演不同的______。

A．社会角色

B．职业角色

C．经济角色

D．法律角色

7.为保证职业测验数据录入的准确性，数据录入之后，职业指导人员要对录入的数据进行______，加以检验。

A．反复核对

B．抽样核对

C．全面检查

D．认真检查

8.______部分是接待报告的核心部分，它决定整个调查报告质量。

A．引言

B．论述

C．结尾

D．附件

9.研究数据显示，在大学期间所掌握的知识，______左右是在工作中能用得上的，______左右属于备用的知识。

A．30%70%

B．35%65%

C．40%60%

D．20%80%

10.宾馆酒店的“大堂副理”属于______职位。

A．决策层

B．管理层

C．执行层

D．操作层

11.《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的______体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

A．第一级

B．第二级

C．第三级

D．第四级

12.一名合格的职业指导师应具备的首要条件是______。

A．广博的知识

B．良好的职业指导技巧

C．良好的人格素养基础

D．一定的职业指导技能

13.______负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

A．国家

B．政府

C．中介机构

D．政府批准的考核鉴定机构

14.一个地区的劳动力供求信息主要包括______、求职信息、城乡劳动力总量、在业人员和可供劳动力信息等。

A．岗位空缺信息

B．岗位质量信息

C．单位规范用工信息

D．个人求职诚信信息

15.接待用人单位时，检验其证件的要点是检验其______和组织机构代码证副本（原件）及介绍信。

A．注册代码证

B．招聘广告

C．经办人身份证明

D．营业执照副本（原件）

16.根据指导对象选择的服务项目，详细告知其所咨询问题的处理办法和办理处所，属于咨询接待的______过程。

A．来访接待

B．问题询问

C．服务引导

D．业务介绍

17.根据______的角色理论，大学毕业生从学生角色到职业角色的转换，必须伴随着角色冲突、角色学习和角色协调等一系列过程。

A．普通心理学

B．异常心理学

C．社会心理学

D．人格心理学

18.吴女士大学毕业，孩子出生后，因照顾孩子一直没有上班，现在孩子4岁了，每天要到幼儿园接送，吴女士希望找一份既能接送孩子，又能有收入的工作，应该向其推荐______。

A．做国家公务员

B．灵活就业

C．自己开业

D．找一份离家近的正规企业

19.对劳动力市场上就业转失业量、机构增长劳动力数量、从业人员自然减员数量等指标进行分析，使用的是______。

A．结构分析法

B．动态分析法

C．平均数分析法

D．比较分析法

20.企业管理专业应届毕业生王强毕业半年多了，工作依然没有着落，他不相信自己学业扎实，踏实肯干、处事灵活，当过4年校学生会主席，找不到月薪8000元以上的工作。

王强求职中存在的主要问题是______。

A．不懂求职渠道

B．职业方向不明确

C．没有掌握面试技巧

D．薪酬要求不符合市场实际

21.在SMART原则中，“S”是指______。

A．small

B．specific

C．special

D．super

22.职业指导师为求职者______，目的是弥补求职者的技能差距，帮助求职者获得能够稳定就业的优势或创造个体经营的技术条件。

A．推荐简单就业岗位

B．进行就业指导

C．推荐培训项目

D．进行职业设计

23.职业生涯路线的选择应考虑三个问题：

我______往哪一路线发展我______往哪一路线发展我______往哪一路线发展

A．想能可以

B．想能会

C．想能该

D．想愿意会

24.西方对职业倦怠问题非常重视，例如，在______，有专门的“压力日”，在这一天，政府机构以及其他一些非营利组织会在全国各地宣传压力的危害性，并举办各种培训，配发各种资料来帮助人们消除压力。

A．英国

B．美国

C．德国

D．日本

25.职业信息咨询的一般流程为：

______，判断并确认其需要帮助的确切内容，然后按咨询者的需要提供相关信息。

A．接待和交流感情

B．找出问题

C．倾听和询问

D．分析问题

26.在职业指导过程中，信息的采集与处理______，起着举足轻重的作用。

A．是职业介绍服务工作的核心

B．是职业介绍服务工作落脚点

C．是职业介绍服务工作的出发点

D．是职业介绍服务的体现

27.职业信息采集过程中应坚持的最基本、最重要的原则是______。

A．合法性

B．准确性

C．及时性

D．适用性

28.掌握指导对象的______是提供职业指导服务的前提。

A．背景资料

B．目的动机

C．性格特征

D．兴趣爱好

29.______是企业文化的体现。

A．职务升迁论资排辈

B．企业等级薪酬制度

C．领导人的素质和价值观

D．企业核心竞争力

30.将指导对象的登记表格按一定的逻辑规律进行分类时，一般可以从______和方便使用两个角度来考虑。

A．先后顺序

B．年龄大小

C．性别特征

D．行业习惯规律