在XX市新公务员培训班上的讲话与地产启动大会发言稿2汇编.docx
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在XX市新公务员培训班上的讲话与地产启动大会发言稿2汇编
在ＸＸ市新公务员培训班上的讲话
当春天的脚步叩响青春的风铃，当年少的懵懂蜕变为成熟的睿智。
大学生们怀着希望与不安、自信与期待，走出大学校门，实现从学生到社会工作者的庄严转折。
有一位哲人曾经说过：
“生命中的每一次选择都是得到和失去的统一，关键在于你如何寻找到属于自己的平衡点”。
**市从XX年开始面向社会公开招考公务员以后，每年都有一批学子满怀报国之志，走进了市、县、乡机关，为公务员队伍注入了新鲜血液。
机关成为新公务员人生新的起点、理想放飞的平台。
迈好第一步，踢好头三脚，这是每位新公务员的迫切愿望。
但新公务员刚进机关，人生地不熟，情况不明，业务生疏，不知道该怎样起步，许多新公务员在焦虑中探索。
我作为一名公务员管理工作者，就新公务员如何尽快适应机关工作的问题，谈几点看法，希望能给各位一点启示和帮助。
一、做人学问学好做好
做人与做事，两者相辅相成，密不可分。
做人是基础，是前提。
要想做成、做好机关的工作，首先要做好人、会做人。
作为一个新公务员如何做好人呢?
许多优秀公务员的体会是：
围绕“热、诚、勤、廉”四个字，修身养性，规范自己的言行，从而成为一个受人们欢迎的人。
“热”。
首先，是对人民群众要热情、人民群众是主人，我们是公仆，这个位置一定要摆正。
党政机关一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务，为人民谋利益。
树立为人民服务的思想，是当好公务员的前提和根本。
“以人为本”，即把人民利益作为一切工作的根本出发点和最终落脚点，是中国共产党人基本的执政理念和执政理念的核心。
我们党来自于人民，植根于人民，其生命力自然也系于人民，犹如鱼之于水。
离开了人民这一土壤，党的生命就会因此而失却养分而逐渐枯竭，乃至丧失生机。
其次，对同事要热情。
夫妻间是姻缘，兄弟姐妹间是血缘，单位里同事间则是工作缘。
夫妻间、兄弟姐妹间相处是一辈子的，而同事间因转岗、交流、调动等原因，相处是短暂的，因此也是难得的，要格外珍惜。
要热情地对待同事，要虚心向老同志学习，热情为老同志服务。
在名利面前要谦让，在困难面前要争担。
要有一个好人缘。
第三，对兄弟单位的同志要热情。
机关工作各单位之间有着千丝万缕的联系，许多工作都离不开兄弟单位的支持和配合。
到兄弟单位去办事要谦和，有礼貌。
兄弟单位同志来办事，要热情接待，要尽力帮助。
“诚”。
为人要诚实，做事要踏实。
诚实是一条自然法则，就象万有引力定律不可违背一样，诚实的定律也是不可违背的。
只有诚实才会取信于人，才会使人放心，赢得信任。
新公务员要养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯，千万不要耍“小聪明”，诚实正派的人在机关是受欢迎的。
生活中，有的人总把自己看作“智多星”，把别人看成“糊涂蛋”，动不动就对别人用计、要手腕，或以谎言取巧，或以诈术牟利，结果成为别人厌恶的对象。
“偷奸耍滑”之人在机关是没有市场的。
要做到诚实守信，务实求实，实事求是，言行一致，不图虚荣。
同时要做到情况不熟悉不发表看法，认识不透不轻易表态。
“勤”。
天道酬勤，没有一个人的才华是与生俱来的，在成功的道路上，除了勤奋，是没有任何捷径可走的，生性懒惰，却还想得道成仙，这无疑是异想天开。
很多人想找一条通向成功的捷径，当众里寻他千XX之后，发现“勤”字，是成大事的要诀之一。
新公务员要有朝气，要勤快。
工作要勤快，调研要勤快，写文章要勤快，打扫卫生要勤快，公差勤务要勤快。
做到“四勤五多”，即脑勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多写、多练、多问。
笨鸟先飞，尚可领先，何况并非人人都是“笨鸟”。
勤的人，适应就快。
“廉”。
对每个公务员来说都是至关重要的。
面对诱惑不心动，不为其所惑，虽平淡如行云，质朴如流水，却让人领略到一种山高海深，让人感觉到一份放心。
新公务员尤其要打牢和夯实廉洁的思想基础。
要恪尽职守、克己奉公、廉洁从政，强化“慎独”思想，坚持正确的思想导向、价值导向，树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻做到自重、自省、自勉、自励，从灵魂深处构筑拒腐防变的大堤。
自觉做到不正之风不沾、不仁之事不干、不义之财不取，做一个堂堂正正的公务员。
除了做到“热、诚、勤、廉”以外，还要学会低调做人。
低调做人是一个人一生的财富，它可以让你保持清醒的头脑，避免他人的敌意，从而为自己的成功创造良好的环境。
富兰克林是美国的政治家、科学家，独立宣言的起草人，有美国之父“之称，有一次，富兰克林到一位前辈家拜访，当他准备从小门进入时，因为小门低了些，他的头被狠狠地撞了一下。
出来迎接的前辈告诉富兰克林：
“很痛吧!
可是，这将是你今天拜访我的最大收获。
要想平安无事地生活在世上，就必须时时记得低头。
这也是我要教你的事情，做人要保持低调，”从此，富兰克林牢牢记住这句话，并把“低调做人”列入人生的生活准则之中。
任何人潜意识深处都是争强好胜的，自负正是人的本性之一，那么，你的不恰当炫耀往往会刺伤别人。
因此，学会谦虚，你才能在挫折中和阻碍中找出成功的契机。
古人云：
“满招损、谦受益”。
达芬奇也感叹：
“微少的知识使人骄傲，丰富的知识则使人谦逊，所以空心的禾穗高傲地举头向天，而充实的禾穗低头向着大地，向着他们的母亲”。
二、填补空白广学博览
新公务员的学历都很高，不是专科就是本科，有的还是研究生，有了高学历是不是不要再学习了呢?
恰恰相反，要学的内容很多。
流水不腐，户枢不蠹。
这句话也可以用在人的智力增长上。
你只有在工作中不断学习新东西，才能保持思维的灵动，也只有这样，才能跟得上时代的步伐，不被淘汰。
特别是在竞争加剧的今天，还没等过招，胜负早已定了。
就象“华山论剑”，最终是靠内功，靠武学的修为和领悟，靠学习和创新，而一招定胜负。
因此，竞争早就开始，比的就是“准备”，比的是日积月累，比的是“功夫在诗外”，有些人走出学校后，往往不再重视学习，似乎头脑里面装下的东西已经够多了，再学就会饱和。
孰不知，学校里学到的只是一些基础知识，离实际需要还差得远。
首先要填补空白。
新公务员进入党政机关工作，是进入了一个新的工作领域，不熟悉、不了解、不内行的东西很多，在政策理论、依法行政、业务知识、工作方法、工作经验等方面可以说是一片空白。
所以，新公务员要静下心来，放下架子，俯下身子，甘当小学生，一点一滴地学。
现在公务员队伍已朝着专业化职业化方面发展，每个岗位的专业性要求越来越强，就是老公务员也需要不断“充电”，才能跟上形势发展要求，何况是新公务员。
其次要广学博览。
随着现代科学文化知识的迅速发展，各学科之间相互渗透，相互交叉，日趋有机结合，并向整体发展。
知识综合化、技能通用化、智力系统化，是对公务员整体素质的要求。
知识就是力量，尤其是知识经济时代，谁拥有了知识，谁就拥有了追求成功的第一要素。
但随着时代的发展，人们打破了往日对知识的理解，人们已认识到“知识与能力并不完全是相等的，知识并不等于能力，”21世纪对能力界限的新要求，迫使人们重新审视自己所学的知识。
只有广学博览，才能成为一专多能的复合型公务员。
三、小事做起练好本领
实践出真知，实践长才干。
新公务员只有积极主动地工作，在实践中锻炼，才能尽快地成长起来，成熟起来。
一是从小事做起。
老子曾说：
“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细”。
这精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的小事做起，从细微之处入手。
所谓“一树一菩提，一沙一世界”就是这个道理。
因此，把做好小事，作为熟悉机关工作、做好机关工作的切入点。
这对新公务员来说是十分适宜的。
但小事与大事只是相对而言，大事寓于小事之中，要做好小事也是不容易的。
比如，组织一次小型会议，这是一项日常工作，从会议通知的起草发出，会议材料的准备，到会场布置，会议后勤保障服务，要考虑周到，滴水不漏，不是一件轻松之事。
再如搞一次调研，调研是决策、出台政策的前提。
搞调研也是一项经常性的工作，从列调研提纲、召开座谈会、到整理成文，不下功夫是搞不好的。
收发文件，统计数据，搜集情况等，这些都是机关基础性工作，看起来是小事，其实事关工作大局，很有学问。
新任公务员要乐意做，要创新地做。
决定人生命运的往往是一些看似无关紧要的小事和细节，而这些小事和细节体现的恰恰是一个人的教养、人格和胸襟。
只有打好基础，才能造万丈高楼。
二是从难事做起。
难事，费时费力难办之事。
作为新公务员，遇到难事，不要因为自己是新手而绕道走，回避它，应该迎难而上。
难事如同一块磨刀石，做难事得到的锻炼多，得到的经验多，提高快。
一个医生能成为名医是因为解决疑难杂症多，新公务员要多向老同志学，多向领导学，看他们是怎样解决问题的。
不能光看热闹，要学会看门道。
要主动参与做难事，解难题，直至能独立解决难题。
同时，要针对自己的弱点，有意识地加强锻炼。
写作能力弱，多写;口才能力差，多讲;计算机操作能力弱，多学;协调能力差，多去协调。
变弱点为强点，为做难事提供本领支撑。
三是一心扑在工作上。
一个人的工作成绩、工作成就与其对工作的痴迷程度是成正比的。
那些被认为一夜成名的人，其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间了。
成功是一种努力的积累，不论何种岗位，何种行业，想攀上顶峰，通常都需要保持主动工作的精神。
作为新公务员，对工作不能仅仅作为谋生的手段，而应该作为事业来追求，全心身地投入到工作之中。
把工作视为自己的第二生命，不说成为工作狂，也应该成为工作迷。
同时要牢牢抓住第三个八小时，对人来说时间都是公平的，第一个八小时工作，第二个八小时睡觉，还有第三个八小时，谁抓住了这第三个八小时，谁就抓住了未来。
作为新公务员应抓住第三个八小时，用来学习、钻研业务。
工作时间要做工作，休息时间也要思考工作，只有这样，才能尽快适应机关工作，成为机关工作的佼佼者，从而脱颖而出。
四、立足平凡追求卓越
“把平凡的事情做好就是不平凡，把简单的事情做好就是不简单”。
公务员岗位到底有多少惊天动地的事可以诉说呢?
三点一线的生活方式，枯燥无味的工作流程，撰写文稿的简单方程，校对核对的繁锁模式。
是的，也许有人会认为这样的工作很繁锁、很简单、很平凡，但是想想看，如此细致的工作做好一次也许是简单的，但次次都做得完满并不容易，这就要求新公务员必须要有立足平凡、追求卓越的精神，不允许失误的出现。
“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志“。
很多优秀的领导干部、公司总裁、知名学者、成功人士，他们的思想，他们的谈吐，他们的为人，每每让人回味，并从中受益。
我相信他们都是在平凡、细致工作的磨炼中，变得愈发沉静而成熟，举手投足间更加稳健与从容。
在这里我想给大家介绍一位市人事局XX年招考的公务员的点滴事迹。
马兰是XX年考入市人事局的一名女大学生，工作之初，马兰被安排到局办公室工作。
局办公室是里应外接、上传下达、左右协调的“枢纽”，工作琐碎而繁杂，容不得半点疏漏，需要有得力的工作方法、积极的工作态度、出色的驾驭能力和良好的协调能力。
因而，仅有满腔的热情是不够的，还需要有百般耐心。
在工作中，她边学边实践边提高，每天坚持第一个到岗，先打扫卫生，然后记录好一天要做的工作，妥善安排好时间，收发文件、领导阅办、电话记录、档案管理等等，尽力协调好各科室的关系，对于应该打印、复印的文件材料，加班加点也要保质保量完成任务。
由于文字基础好，不久她开始承担了文字材料、领导讲话和信息调研工作。
在领导和同志们的指导下，她努力克服想问题、看事情范围窄、视野不够宽的缺陷，沉下心来，俯下身子，苦练文字内功。
平时加大阅读量，看业务书籍、学理论文章，挤时间写读书笔记，做报纸摘抄，通过一段时间的努力，马兰起草的信息、总结、报告、领导讲话、交流材料等有了明显起色，基本上扎起框架，形成了风格。
信息被市级以上媒体采用48篇，短短的几年里，马兰写的文字材料累计达23万多字，连续3年被评为市人事局优秀共产党员。
其实，在座的各位也和马兰一样，在各自平凡的岗位上实现着角色的转换，立足平凡，追求卓越，奠定着事业的基石。
五、合格答卷自己填写
记得一位哲人说过，人生是个填写答卷的过程。
在新的历史条件下，我们每个公务员面对执政和改革开放的考验，面对人民群众的期待，每时每刻都在填写着自己的人生答卷，用实际行动接受党和人民的评判。
执政为民的好公仆郑培民视人民群众为亲人，在领导当地群众致富中不辞辛劳，一直奋斗到生命的最后一息，用无私奉献的精神向党和人民填写了一份合格答卷，展现了人民公仆的光辉人生，为中国共产党人树立了榜样。
填写合格答卷，首先应做政治上的明白人。
明白不是一句空洞的口号，它要求一个人坚定理想信念，在大是大非面前头脑清醒，保持高度的政治敏锐性，服从命令，听从指挥。
每个公务员都应时刻牢记党的性质和最终目标，坚定不移地听党的话，跟党走，做党性观念的服从者，做党纪国法的实践者，始终坚定地站在时代的潮头，要做到这一点，最根本的是加强理论学习，只有理论上清醒、坚定，政治上才能明白、坚定。
广大新公务员应认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在新时期的路线、方针和政策，用发展着的马克思主义武装头脑，改造自我，不断增强政治敏锐性，提高把握大局的能力。
填写合格答卷，要做经济上的清白人。
清白，就是在社会上的物质诱惑面前经得住诱惑，经得起考验，清正廉洁，手不伸、心不贪。
荀子说：
“人生而有欲”。
但人生而有欲并不等于欲望可以无度。
找到自我，固守做人的原则，固守心灵的防线，不被诱惑召引，才能生活得安逸自在。
应当看到，改革开放以来，党政机关和广大公务员的工作、生活条件有了明显改善。
但是在新形势下，由于各种原因，党的艰苦奋斗的好传统、好作风，在部分公务员中被化淡了，有的只讲索取，不讲奉献，在待遇上比高不比低，在工作上比轻松不比贡献，有的贪图享受，抵制不住腐朽思想的侵蚀，走上违法犯罪的道路。
胡锦涛总书记指出，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的;一个没有艰苦奋斗精神作撑的国家是难以兴旺发达的。
广大新公务员应该牢记这些教诲。
填写合格答卷。
还要在工作上做一个干事的人。
岗位是公务员为民谋事的基础和立足点。
干事首先应爱岗敬业、恪尽职守，铭记公务员精神，以强烈的事业心和责任感，在本职岗位上不图名、不图利，踏实肯干，创出实绩，做出榜样。
但现实生活中，有些新公务员却反其道而行之，或对岗位三心二意，这山望着那山高;或因循塞责，做一天和尚撞一天钟;或无实事求是之意，有哗众取宠之心。
这些虽然是个别现象，但结果却损坏了个人的形象，而且影响了单位事业的发展，这与新世纪公务员这一光荣称号是不相符的。
每一个新公务员都应以高度的创新精神和勇气，多一点闯劲和冲劲，以实际行动在本职岗位上做出新的成绩。
同志们，我们每个人都会有梦想，可很多人的梦想在现实的冲击下逐渐被弱化或淡忘，甚至被彻底地遗忘。
没有了梦想，你也许能活得轻松，活得舒适，但绝不会幸福，更难有成就。
你会感觉不到生命的价值，注定终生碌碌无为，平庸地度完一生。
如果你能把已往被淡忘甚至遗忘的梦想找回来，想尽一切可能去实现它，总有一天，你一定会梦想成真。
人生是一座山，梦想就是绝寒山顶那绽放的雪莲。
人生的过程，是一个攀登的过程，梦想就是攀登的绳索，无论山有多高、崖有多险，屏气凝神，瞄准每个攀登的点，一登一攀。
我们只有咬紧牙关，把梦想锁定，让青春的热血因此而沸腾!
只要坚持下去，我们一定会实现梦想，赢得属于我们的鲜花和掌声。
地产启动大会发言稿2
各位业兴地产亲爱的家人们大家，早上好！
！
！
我是今天会议的主持人叶星，非常高兴今天能和大家一同迎来XX年11月份的启动大会。
……
前几天一位新人到公司应聘，谈话其中问了我们王秋月总监一个问题，“我为什么要加入业兴地产？
”其实这个问题我今天也想问问大家，为什么呢？
谁能答得出来……？
其实在此之前我也并不是很清楚为什么。
前段时间，在一次偶然的机会下，我一个以前在湖北读书的同学介绍了一本书叫《海底捞·你学不会》，看完之后我觉得触动很大，所以分别买了几本送给几位公司的管理层一起阅读，大家看过之后都表示在心灵的深处有一种“说不出来的感觉”在震撼，并且在近段时间思想和行为上都有了一些改变。
所以我想在这里借助大家的掌声来送给介绍给我这本书的我的同学，来自河南的邢彦超。
那到底《海底捞·你学不会》是一本写什么的书呢？
这本书主要讲的是一家非常非常普通的行业（火锅店），讲的是一群非常非常平凡的人（平均文化水平在初中的农民工伙伴），但就是这样一个既普通，又平凡的工作和人，却造就了一个非常非常不普通、不平凡的事业。
书中记载海底捞在短短十多年的运营中，已经拥有了60家左右的分店，一万名以上的员工，总资产预计在5亿元左右，并且不但国内的各管理学院在学习其企业发展乃至于海外的许多著名企业也在研究海底捞这个企业。
海底捞真的有这么厉害吗？
真的像书名那样学不会吗？
有意思的是，王谭智总监看完这本书后，已经萌生了想写一本有关我们业兴地产的书，书名就叫做《业兴地产·你学不会》！
！
！
我本以为我从事管理工作10几年已经懂得了不少知识了，我自以为我的管理水平已经如何如何了，我自以为学过多少mba的管理课程已经如何何如了，我自以为我看过多少管理学方便的书和资料已经如何如何了，可是到底如何呢……，一本书！
几个小小真实案例！
却让我对自己这么多年的管理工作产生了质疑……！
我之前追求所谓的科学化管理，如模式化，制度化，表单化等等……，学到最后那就是邯郸学步，四不像！
因为我把最本质的东西给忽略了，那就是“人性、亲情”！
其实我们企业原来是有的，比如“人和业兴”（以人为本，和谐共赢）的口号！
比如“打造私营企业国有化待遇”的目标！
但都哪里去了呢？
有都在，只是我们大家并没有重视起来！
空头口号喊了一万遍也永远都是空的！
《海底捞·你学不会》是真的学不会吗？
我后来想了想，其实不关是海底捞我们学不会，其实没有一个企业的管理我们能学得会的！
现在这个时代的管理学说是“一抄、二超、三创新”！
管理上不管是模式还是制度，这些东西可以去复制。
但是说来说去，管理毕竟需要很多人为的因素存在，管理终究是管人，没有人，就没有管理！
但人与人之间怎么可能会一样呢？
一家企业有一个非常优秀的管理者但并不见得能管理好另外一家企业一样！
最后我在《海底捞·你学不会》这本书中找到了一个答案，其实管理并不单单只是一门管理科学，还有更为重要的一项是管理艺术！
同样都是管理者，海底捞的管理者并不见的比我的知识更丰富，并不见的他们的社会关系比我更扎实，并不见的开创企业的时候资金比我们来的多（我记得好像才8000元）。
他们并不是全靠着什么标准化啦，什么制度化啦等等冷冰冰的条条框框。
他们的管理方法是在冷冰冰的条条框框上，突出运用了“人性和亲情”，从而把管理这样枯燥的工作，艺术化了！
这就是之前我们业兴地产所真正所缺失的东西，模式、制度固然非常重要，但模式是“死”的，制度也是“死”的，人却是“活”的！
我们忽略了真真属于企业的核心“我们的员工，我们的家人”！
一家企业缺少了人性，缺少了亲情，就像我们一回到家，发现没有床睡觉一样的！
虽然都是家，但怎么就感觉不到踏实呢？
过于“冰冷”的制度到最后一定是适得其反。
企业的运作中，缺少了至关重要的文化，真的是很可怕的，所以之前企业中越到的总总问题，此时浮现在我的脑海里……是制度的问题？
是模式的问题？
还是其他的？
当然，有很多问题都是在企业发展中一个一个暴露出来的，企业的日益成熟也将积累大量的的管理精髓，这个东西不管是任何一个人都学不走的！
所以最后我总结企业管理其实是一项实践中的艺术！
在厦门这个经济特区大窗口里，我们很多同事都是刚来的外地人，或者刚刚踏出校门。
在这里我们还没有家，也没有亲人，但是当大家选择了房地产行业，踏入业兴地产这个大门的那天开始，业兴地产就已经把大家当作一家人来的对待，也就是业兴地产将成为大家在厦门的第二个“家”！
那既然是家人就少不了情感上的支持，把人当人待，把员工当顾客待，当自己的家人待！
这些就是公司进一步改革的核心！
员工是战斗在业务一线的，业务一线一定是直接面对客户的，我们的收入哪里来？
客户！
如果客户对我们的工作不满意，问题一定就出在我们的业务一线，业务一线的问题都来自于一线的员工，一线员工的问题都来自与管理层，管理层的问题来自于企业本身的文化！
所以作为企业的最高管理者，我觉得不关只是把制度、模式传达到位，有没有发自真心的对待每一位员工，这个才是关键！
我相信用心，用真心对待每一个人这个力量是可以传递的！
企业要服务好员工，让员工满意，设身处地的为员工着想，让员工感动！
同样的道理员工感觉到了来自于管理层的用心，同样也会对客户用心，同样也能做出让客户感动服务！
当我们全体家人都开始用心的时候，我们的大脑就开始变化，思想和行为也随之变化，当心里没有负担的情况下，任何问题都能迎刃而解！
别人学不走的企业文化也就这样诞生了！
“知屋漏者在宇下,知政失者在朝野”既然我们作为管理层都知道了企业的问题之所在，那为什么不行动起来呢？
我作为一名企业的负责人，我的职业价值观是“我并不是因为我拥有很多，而是我要求的很少。
”我知道钱并不能给我带来幸福，所以我的幸福来源是得到社会的认可！
要得到社会的认可当然要从企业中做起！
在一次管理层例会上，我们王谭智总监说过“当官不为民做主，不如回家卖红薯！
”我诠释一下这句话，作为管理者不把员工当家人，不为家人着想，不为家人分忧，就不配成为大家的家人，更不配做一名管理者！
这时候有“调皮”的人就问了，回家卖玉米行不行啊，笑！
卖什么都行，最后也可以把自己都卖了！
中国就有多少贪官，“落马”之后身败名裂，落得个妻离子散，一无所有，那就等于把自己卖了吗？
这难道不能给我们在座的管理层一点启示吗？
家！
不仅是爱和情的象征，家也有家法！
家法在企业中的根本来自于“公平、公正”，“公平、公正”是一个“家”的责任！
企业的责任是让大家满意，管理层的责任就是要让大家感动！
企业要做一个有良知的企业，管理者要做一个有责任心的管理！
企业的责任是要做到“公平、公正”，因为“公平、公正”不仅仅是分“蛋糕”，还涉及到了人的尊严和希望！
尊严来自于信任，企业给予了大家信任，大家同样也给予了企业忠诚，忠诚能让大家成为一名值得信赖的人，可以被委以重任的人，能让我们在职业生涯中立于不败之地！
那“希望”呢？
“希望”就是刚开场的时候，我要回答那位来应聘的人的两个字！
我们都希望一些什么呢？
我希望……我希望……我希望……等等！
对！
我们就是因为一份份的希望而活着！
对！
加入业兴地产就是为了一份希望！
业兴地产也一定为大家准备一份希望！
为了把希望寄托在企业上的家人！
为着这一份份的希望，我叶星时刻都不敢掉以轻心，这是企业的责任！
一个富有良知企业的责任！
！
！
做一家企业的希望，希望有更多的家人加入我们，有更好的业绩，开更多的门店，提供更多的职位，从而改变更多人的命运！
而这些“希望”都是从基层开始的，因为基层最重要，客户都在基层，正所谓万丈高楼平地起，能改变命运的办法就是从基层抓起、做起！
这些靠的是什么呢？
靠墙？
墙会倒！
靠人？
人会跑！
靠父母？
父母会老！
只有靠我们自己，靠我们自己的双手来改变命运！
真心的希望，我这一番话能打动各位的心灵！
一百次的心动，不如一次的行动！
还说什么呢？
我先行动……
好！
谢谢大家！
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