润通薪酬管理办法.docx
《润通薪酬管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《润通薪酬管理办法.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
润通薪酬管理办法
重庆润通动力有限公司
ChongqingRatoPowerCo.,Ltd
员工薪酬管理办法
版本号：
A/0
Q/RTWI02.01
批准：
审核：
编制：
2007-0x-x发布 2007-0x-x实施
重庆润通动力有限公司 版本号：
A/O
重庆润通动力有限公司薪酬管理办法
1目的和适用范围
为健全公司分配体系，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，促进公司生产经营稳定快速地发展，特制定本办法。
适用范围：
本办法适用公司所有聘用的员工。
2术语和定义
无
3职责
人力资源部负责公司分配体系的建立、薪酬发放和管理等工作。
4管理流程
4.1薪酬模式：
4.1.1股权
4.1.2计时工资：
月薪+津贴+年终奖
4.1.3技术职称工资：
职称工资+开发奖金+年终奖
4.1.4计件工资：
基础工资+计件单价
4.1.5其他专项奖
4.2薪酬模式适用范围
4.2.1股权：
中高层管理人员及部分技术骨干人员；
4.2.2计时工资制：
行政、销售、制造、技术间接人员；
4.2.3技术职称（等级）工资：
技术、制造；
4.2.4计件工资制：
制造；
4.2.5其它专项奖励：
所有员工。
4.3各种薪酬模式实施办法
4.3.1计时工资
计时工资制主要是根据员工所在岗位、能力评估确定薪酬水平的薪酬模式，即工资标准相对固定。
技术人员按照技术职称工资标准执行。
工资定级原则：
公司对计时人员实行宽带薪酬制，即同一层级设定多层薪资标准。
新员工按照所在岗位（职务）预设工资级序，试用期2个月，试用期间薪资执行预设工资的80%，经考核合格后执行全额薪资；
工资调整：
以后每年度根据公司效益情况、外部环境及员工绩效考核，制定工资降调整方案。
工资标准见下表：
重庆润通动力有限公司 版本号：
A/O
月薪及车贴标准
职务类别
职级
月薪标准
车贴
总裁办
企管
人力资源
财务
进出口公司
制造公司
技改办
技术中心
集团副总裁
1
7800
2800
★
2
8300
2800
☆
3
8800
2800
☆
4
9300
2800
☆
5
9800
2800
☆
6
10300
2800
☆
7
10800
2800
★
集团职能总监/所属公司总经理/技术中心主任
1
6800
2500
★
★
★
★
2
7300
2500
☆
☆
☆
☆
3
7800
2500
☆
☆
☆
☆
4
8300
2500
☆
☆
☆
☆
5
8800
2500
☆
☆
☆
☆
6
9300
2500
☆
☆
☆
☆
7
9800
2500
★
★
★
★
所属公司副总经理/技术中心副主任
1
5500
2000
★
★
★
2
5800
2000
☆
☆
☆
3
6100
2000
☆
☆
☆
4
6400
2000
☆
☆
☆
5
6700
2000
☆
☆
☆
6
7000
2000
☆
☆
☆
7
7300
2000
★
★
★
集团部长/技术中心所长/技术中心主任助理/所属公司总助
1
4700
1600
★
★
★（所长）
2
4900
1600
★
★
★
☆
☆
★（主任助理）
3
5100
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
4
5300
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
5
5500
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
6
5700
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
7
5900
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
8
6100
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
9
6300
1600
☆
☆
☆
☆
☆
☆
10
6500
1600
☆
☆
☆
★
★
☆
11
6700
1600
☆
☆
☆
☆
12
6900
1600
★
★
★
★
所属公司
部长
1
3700
700
★
★
2
3850
700
☆
☆
3
4000
700
☆
☆
4
4150
700
☆
☆
5
4300
700
☆
☆
6
4450
700
☆
☆
7
4600
700
☆
☆
8
4750
700
☆
☆
9
4900
700
☆
☆
10
5050
700
★
★
集团副部长/技术中心/副所长
1
3700
700
★
2
3850
700
☆
3
4000
700
★
★
★
☆
4
4150
700
☆
☆
☆
☆
5
4300
700
☆
☆
☆
☆
6
4450
700
☆
☆
☆
☆
7
4600
700
☆
☆
☆
☆
8
4750
700
☆
☆
☆
☆
9
4900
700
☆
☆
☆
☆
10
5050
700
☆
☆
☆
☆
11
5200
700
☆
☆
☆
☆
12
5350
700
☆
☆
☆
☆
13
5500
700
★
★
★
★
所属公司副部长/市场经理
1
3200
700
★
★
2
3350
700
☆
☆
3
3500
700
☆
☆
4
3650
700
☆
☆
4
3800
700
☆
☆
5
3950
700
☆
☆
6
4100
700
☆
☆
7
4250
700
☆
☆
8
4400
700
☆
☆
9
4550
700
★
★
主管
1
2300
★
★
2
2400
☆
☆
3
2500
★
★
★
☆
☆
4
2600
☆
☆
☆
☆
☆
5
2700
☆
☆
☆
☆
☆
6
2800
☆
☆
☆
☆
☆
7
2900
☆
☆
☆
☆
☆
8
3000
☆
☆
☆
☆
☆
9
3100
☆
☆
☆
☆
☆
10
3200
☆
☆
☆
☆
☆
11
3300
☆
☆
☆
★
★
12
3400
☆
☆
☆
13
3500
★
★
★
电气/动力/技安/土建/设备管理/技改工程师
1
2300
★
2
2400
☆
★
3
2500
☆
☆
4
2600
☆
☆
5
2700
☆
☆
6
2800
☆
☆
7
2900
☆
☆
8
3000
☆
☆
9
3100
★
☆
10
3200
☆
11
3300
★
主办会计
1
2000
★
2
2100
☆
3
2200
☆
4
2300
☆
5
2400
☆
6
2500
☆
7
2600
☆
8
2700
☆
9
2800
☆
10
2900
☆
11
3000
★
职员及技术工人
1
1000
★
★
★
★
2
1050
☆
☆
☆
☆
3
1100
☆
☆
☆
☆
4
1150
☆
☆
☆
☆
5
1200
☆
☆
☆
★
☆
6
1250
☆
☆
☆
☆
☆
7
1300
☆
☆
☆
☆
☆
8
1350
☆
☆
☆
☆
☆
9
1400
☆
☆
☆
☆
☆
10
1450
☆
☆
☆
☆
☆
11
1500
☆
☆
☆
☆
☆
12
1550
☆
☆
☆
☆
☆
13
1600
☆
☆
☆
☆
☆
14
1650
☆
☆
☆
☆
☆
15
1700
☆
☆
☆
☆
☆
16
1750
☆
☆
☆
☆
☆
17
1800
☆
☆
☆
☆
☆
18
1850
☆
☆
☆
☆
☆
19
1900
☆
☆
☆
☆
☆
20
1950
☆
☆
☆
☆
☆
21
2000
☆
☆
☆
☆
☆
22
2050
☆
☆
☆
☆
☆
23
2100
☆
☆
☆
☆
☆
24
2150
☆
☆
☆
☆
☆
25
2200
☆
☆
☆
★
★
26
2250
☆
☆
☆
27
2300
☆
☆
☆
28
2350
☆
☆
☆
29
2400
★
★
★
保安队长
1
1800
★
2
1850
☆
3
1900
★
保安
1
900
★
2
950
★
驾驶员
1
1300
★
2
1350
☆
3
1400
☆
4
1450
☆
5
1500
★
食堂团长
1
1900
★
2
1950
☆
3
2000
★
厨师
1
1200
★
2
1250
☆
2
1300
★
厨工
1
700
★
2
750
☆
3
800
★
4.3.2技术职称工资
针对技术、研发、质量人员在企业发展中的特殊性，为提高技术人员的工作积极性，达到稳定技术队伍的目的，公司制定技术职称工资制度。
技术人员职称等级工资标准对应表
职称等别
晋升周期
级别
通讯津贴
交通津贴
开发类
技术类
质量类
CAE
设计
试验评价/分析
工艺及检测
现场技术
质量控制
工资标准
工资区间
工资标准
工资区间
工资标准
工资区间
工资标准
工资区间
工资标准
工资区间
工资标准
工资区间
专家级工程师
主任工程师6年以上（硕士毕业15年以上）
一级
其中:
含500元的通讯津贴
另加:
享受技术中心副主任车贴待遇
11000
9900-
11000
10000
9000-
10000
8000
7100-8000
9000
8000-9000
9000
8000-9000
8000
7100-8000
二级
9500
9100-9900
8500
8000-
9000
6800
6500-7100
7600
7200-8000
7600
7200-
8000
6800
6500-
7100
主任工程师
副主任工程师5年以上（或硕士毕业9年以上）
一级
其中:
含500元的通讯津贴
另加:
享受集团部长车贴待遇
8500
7900-9100
7600
7200-
8000
6100
5700-6500
6800
6400-7200
6800
6400-
7200
6100
5700-
6500
二级
7500
7100-7900
6800
6300-
7200
5400
5100-5700
6100
5800-6400
6100
5800-
6400
5400
5100-
5700
副主任工程师
工程师3年以上（或大专毕业8年，或本科毕业7年，或研究生毕业3年以上）
一级
其中:
含300元的通讯津贴
另加:
享受公司部长车贴待遇
6500
5900-7100
6000
5500-
6300
4800
4500-5100
5400
5000-5800
5400
5000-
5800
4800
4500-
5100
二级
5600
5300-5900
5200
5100-
5500
4200
4100-4500
4700
4600-5000
4700
4600-
5000
4200
4100-
4500
三级
5000
4700-5300
4800
4500-
5100
3900
3800-4100
4300
4100-4600
4300
4100-
4600
3900
3800-
4100
工程师
助理工程师2年以上（或大专毕业4年，本科毕业3年，研究生毕业试用，试用结束就自动成为工程师五级）
一级
其中:
含100元的通讯津贴
其中:
含150元的交通津贴
4400
4200-4700
4300
4200-
4500
3600
3500-3800
3900
3800-4100
3900
3800-
4100
3600
3500-
3800
二级
3900
3600-4200
4000
3800-
4200
3400
3300-3500
3600
3400-3800
3600
3400-
3800
3400
3100-
3500
三级
3400
3200-3600
3600
3300-
3800
3100
2900-3300
3200
2900－3400
3200
2900-
3400
3100
2900-
3100
四级
3000
2800-3200
3100
2800-
3300
2700
2400-2900
2800
2500-2900
2800
2500-
2900
2700
2400-
2900
五级
2600
2300-2800
2600
2300-
2800
2300
2100-2400
2400
2200-2500
2400
2200-
2500
2300
2100-
2400
助理工程师
技术员工作一年以上（或大专毕业一年半以上；大学本科毕业，试用结束自动成为三级助理工程师）
一级
其中:
含100元的通讯津贴
其中:
含150元的交通津贴
2200
2100-2300
2200
1900-
2300
2000
1800-2100
2100
1900-2200
2100
1900-
2200
2000
1800-
2100
二级
1900
1700-2100
1800
1700-
1900
1700
1600-1800
1800
1700-1900
1800
1700-
1900
1700
1600-
1800
三级
1600
1500-1700
1600
1500-
1700
1600
1500-1600
1600
1500-1700
1600
1500-
1700
1600
1500-
1600
技术员
大学专科毕业，试用结束时，转正可评为一级技术员；中专毕业，试用结束时，可评为二级技术员及以上技术员
一级
其中:
含100元的通讯津贴
其中:
含150元的交通津贴
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
1400
二级
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
1200
4.3.3计件工资
计件工资制是根据生产或销售产品的数量和相应的单价计发员工薪酬。
各单位需要制定详细的计件工资分配管理办法（筹备初期由于产量不足，可以执行计时工资制度）。
4.3.4销售提成
销售提成制是根据销售业绩所含经济指标如销量、销售收入、回款率等计发薪酬的薪酬模式。
根据具体的销售提成方式有所不同，但主要包括以下形式：
基薪、各类补贴、费用、销售收入提成等。
由于公司处于运行初期，销售收入存在不确定因素，07、08年暂不采用销售提成制。
4.3.5项目开发奖励
项目开发奖励是为充分调动技术开发人员的研发积极性、主动性和创造性，快速、高效地开发技术含量高、适销对路的新产品，提高产品的市场竞争力而制定的薪酬奖励。
具体实施办法详见《新产品开发奖励办法》。
4.3.6年终奖
根据企业效益情况，以及各岗位的绩效考评结果，制定奖金额度，在年终进行发放。
4.3.7其他专项奖
公司对质量攻关、先进人员、合理化建议、专利等提供专项奖励，以多种方式调动员工的积极性、创造性。
4.4福利制度
4.4.1社会福利保险
公司为全体员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等法定保险福利及住房公积金。
4.4.2关怀性福利
提供的各类带薪休假，相对优惠的膳食、住宿和交通费用、补助金、司龄工资等。
4.4.2.1用餐补助
用餐补助是指向员工提供一定金额的就餐补助（不包括加班餐费），进驻园区后标准如下：
一般人员：
60元/月；保安：
240元/月；食堂人员：
免费就
升级会员 