人事劳务合同.docx

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人事劳务合同

人事劳务合同

篇一：

公司人事劳动合同

员

工

劳

动

合

同

招聘方（简称甲方）：

_

法定代表人：

联系电话：

受聘方（简称乙方）：

身份证号：

居住地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

乙方声明如下：

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合

国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材

料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系。

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪

律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段

订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），

乙方依法承担赔偿责任。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为—年，从—年—月—日至—年—月—日止。

第二条试用期限

试用期限为—个月。

即从—年—月—日起至—年—月—日止。

第三条职务（或从事某工种的工作）

甲方聘请乙方担任职务。

乙方因认真履行甲方制定的岗位职责，按时按质按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

第四条工作时间

每周工作天，上下班时间按甲方规定执行。

第五条劳动报酬

（一）乙方在试用期间，月底薪为元，提成按公司具体经营产品和正式员工

享受相同提成制度。

奖金按完成公司的考核任务或销售任务和正式员工享受

相同的奖金制度。

（具体提成和奖金制度由甲方负责提

供，甲方有权对提成

和奖金制度进行不定期调整）

（二）

（三）甲方于每月—日以人民币形式支付乙方上月工资。

甲方有权根据其生产经营状况或乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬

分配办法调整乙方的工资待遇。

第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇：

乙方享受中餐补贴按月结算（每天5元）

（二）假日待遇：

乙方享受婚假、产假、丧假。

第七条劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第八条劳动合同的变更

发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的

利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防

止的外因，致使原合同无法履

行；

第九条劳动合同的解除

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。

甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十条保密及竞业限制责任

乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密

的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密：

在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，

均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营于甲方同类行业及产品的各项业务。

竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解

除或者终止合同之日起。

第^一条本合同解除或终止时

方应履行下列义务：

（一）向甲方指定的人交接工作；

（二）完好归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

（三）向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体；

（四）协助甲方清理双方之间的债权债务；

（五）完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续；第十二条违约责任

（一）甲方无故辞退乙方，应偿付给乙方违约金_丿元。

（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿职业技术培训费丿元。

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

（五）乙方不得将在工作中了解到的商业信息向外界透露，不得利用因工作了解的到商业信息牟取私利，若有违反甲方有权追究法律责任。

第十三条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续

订合同本合同于双方签字之日起生效。

甲乙双方不得擅自修改

或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。

补充规定与本合同具有同等效力。

合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按以下解决：

（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理。

（2）依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

代表：

年月日年月日

篇二：

公司员工人事劳动合同

XXXX公司

人

事

劳

动

合

同

（年度）

员工姓名：

员工编号：

员工职位：

甲方（公司盖章）：

乙方（乙方）姓名：

：

地址：

住址：

法人代表：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：

双方合同期为—年。

从年—月—日起至年—月—日止。

其中，从年—月—日起至年—月—日为试用期。

试用期为—个月。

合同期满，聘用关系即行终止。

第二条：

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第三条：

本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、工作内容

第四条：

甲方安排乙方在担任

工作。

第五条：

根据工作需要，以及乙方的实际能力，甲方可以调整乙方的工作岗位。

乙方根据甲方安排的工作内容和要

求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核

三、劳动条件及报酬

第六条：

甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。

在保证不影响工作的情况下，乙方每周调整休假一天。

第七条：

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全在不受危害的环境下工作。

第八条：

甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。

第九条：

乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

第十条：

甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月

的日发放上一个月底薪。

第十一条：

工作期间，甲方为乙方提供工作餐。

四、工作纪律、奖励和惩处

第十二条：

乙方应遵守国家的法律、法规。

第十三条：

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

第十四条：

乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲

方按有关规定给予处罚五、续订、变更、解除、终止劳动合同

第十五条：

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十六条：

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

第十七条：

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务；在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不可私自泄漏甲方企业信息，不可以甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。

乙方如违反条款，甲方有权给予处罚，直至解除本合同。

第十八条：

乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：

1、严重违反甲方的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的；

4、故意不完成任务，给工作造成严重损失的；

5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；

6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教育不改的；

7、品行不良，侮辱他人，影响恶劣的；

&被依法追究刑事责任的；

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲

乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条：

有下列情形之一，需要裁减人员的，甲方可提前向职工说明情况：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、经营情况发生严重困难的；

3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等；

5、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

的；

6、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。

第二十条：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满；

2、劳动者贪污受贿的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

6、有关法律、行政法规规定的其他情形的；

7、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。

六、违反和解除聘用合同的经济补偿

第二十一条：

乙方违反本合同的约定解除劳动合同和违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方；

第二十二条：

经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

第二十三条：

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金；

第二十四条：

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任；

第二十五条：

聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由培训中心出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费；

第二十六条：

聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。

即给对方补偿一个月当月的工资；

第二十七条：

乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同

约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

七、其他

第二十八条：

本合同未尽事项，按国家有关规定执行。

第二十九条：

本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

第三十条：

本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。

本合同壹式贰份，具同等法律效力。

甲方乙方

授权代表：

授权代表：

年月日年月日

篇三：

人事劳动合同范本

劳动合同书

甲方（用人方）：

XXXX有限公司

住所地：

单位性质：

乙方（劳动者）：

（禁止使用未满16岁的未成人）

性别出生年月曰

文化程度户籍所在地现住址身份证号码

甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条合同期限

本合同的期限为：

有固定期限完成一定的工作固定期限自年月日起，至年月日终止。

试用期为（最长不超过6个月）个月，试用期包括在劳动合同期限内。

第二条工作内容

1.试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容；

2.试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事岗

位。

3.乙方的工作任务和职责是：

（1）、

（2）、

（3）、

（4）、

（5）、

（6）、

（7）、

（8）、

（9）、

（10）、

（11）、

（⑵、

（13）、

（14）、

（15）、

4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。

甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。

5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。

第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、

工作规范，对乙方进行劳动安

全卫生教育。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

第四条岗位培训及工装

1.乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。

2.乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由

甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙

方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用

3.公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。

如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。

第五条劳动报酬

劳动报酬采取：

基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。

1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于元。

甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。

其支付时间为：

每月的日。

2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；

3.乙方试用期月工资报酬标准为元，但试用期不超过7

个工作日的，甲方不向乙方支付工资；

4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。

加班过多，甲方适当增加加班补助。

5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。

第六条保险福利

1.双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工

资中发放，由乙方自行办理。

2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利

水平。

第七条劳动纪律

1.甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内

部规章制度和劳动纪律，作

为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。

2.乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方

造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。

第八条商业秘密保密条款

1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密。

2.甲方公司以下资料和信息属于商业秘密：

1客户名单、客源情报及客户其他相应资料；

2工作流程、管理制度、奖惩办法；

3技术信息和经营信息。

包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方

法，技术流程；

4公司规章制度规定的其它保密事项。

3.乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付1万

元的违约金，甲方的实际损

失大于违约金的，还应赔偿实际损失。

4.乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪

的，甲方应移交司法部门处

理。

第九条竞业限制

乙方应当遵守下列竞业限制条款；

1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。

2.乙方每月以其工资总额的10%作为甲方的竞业限

制补偿金。

3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于5000元。

4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自

做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入，

但赔偿金最低数额不少于5000元。

第十条合同的终止

1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。

2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。

3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。

4、本合同由甲方永久性保管此合同。

第十一条合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

（1）甲方转产、调整工作任务的；

（2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；

（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；

（5）本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，

致使体合同无法履行的。

第十二条合同的解除

1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被劳动教养和依法追究刑事责任的；

（5）发生责任事故造成严重损失的；

（6）不服从甲方工作调配和管理的；

（7）连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天，或者1年内累计矿工15天的。

（8）年度考核不合格的；

（9）拉帮结派，闹事造成后果的；

（10）个人行为与公司利益严重分离的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能胜任工作，连续两个月完不成工作任务的，或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者年度考核不合格的；

（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，

在甲方岗位人员招聘到位后，乙方即可离开岗位，最长期限

为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合

同；

（1）在试用期内的；

篇四：

人事聘用合同范本

人事聘用合同范本（完整版）

聘用方：

受聘方：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作

根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

二、合同期限

聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形

式：

（一）固定合同期限：

自200年月日至200年月日止，为期年。

其中试用期为个月。

（二）无固定合同期限：

自200年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

三、工作时间

（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工

作8小时，每周工作40小时（星期一〜星期五）。

部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延

长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。

加班加点每月不超过三十六小时。

（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、工资

（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：

1、固定工资制。

受聘人固定月工资标准为人民币元;

2、底薪+提成工资制。

受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

3、业务提成制。

聘方对受聘人采用松散式管理。

受聘人按一定比例享受业务提成。

聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

（二）聘方每月日为发薪日。

（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

（六）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业

工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。

享受福利待遇。

（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

七、工作纪律

受聘人在合同期内应努力做到：

（一）遵守聘方制定的各项规章制度。

（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。

（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

（四）按时完成聘方指派的工作任务。

（五）积极服从上级主管的工作调动。

（六）爱护聘方的财产。

（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。

调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。

变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；

2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；

3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；

4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；

5、受聘人被依法追究刑事责任的；

6、法律、法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况