idp个人发展计划总结.docx

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idp个人发展计划总结

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个人发展计划（IDP）范本

个人发展计划（IDP）计划有效日期：

姓名所在公司现任职务职业发展目标（请根据您个人现状和职业兴趣规划未来1年职业发展目标并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战）年月日～_____年_____月_____日（3年期）直接上级职业发展目标第一年利用学校所学的专业知识结合前几个月的实习经历端正工作态度完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作阅读大量相关书籍及本行业的资料不断地更新自己的专业知识为今后的工作打下基础；第二年明确自己的岗位责任及工作任务熟练地掌握应对工作中出现一些问题的解决方法能够独立、出色地完成上级交付的任务并成为一名合格的人事文员；第三年在能够完成岗位本职工作的基础上发挥自身优势能够运用新的知识和方法来改善工作充分掌握员工的培训和招聘技巧控制好人工成本实现自我的价值争取成为人事专员。

1、在校学习成绩优秀多次获得校奖学金并取得“优秀毕业生”和“优秀学生”的荣誉称号。

掌握扎实的专业知识有较强的学习能力能够较好地运用于工作中；2、在校担任社团宣传部部长及班委积极主动地组织策划各项活动对工作认真负责待人真诚有较强的责任心和集体荣誉感；3、在实践中善与人沟通思虑周全注重自的能力与综合素质的发展遇到挫折能够积极面对敢于挑战。

1、对于即将从事的岗位的工作职责不是很清晰不具备该岗位的工作经验；2、对于进入的这个混凝土行业不够了解社会阅历尚浅；3、性格较随和有时候做事不够果断表达能力欠缺。

个人现状总结优势挑战目前负责的工作/项目具体内容负责汇总各部门月度绩效考评分自我评价绩效考核数统计绩效等级并整理归档；基本完成汇总工作确保绩效考核资接受部门及员工对绩效评价结果料的完整性和正确性但对绩效管理的申诉及意见；协助经理督促各部的内容和流程不够熟悉门展开绩效辅导工作将新员工的详细资料录入系统并做好系统维护工作对每月新入职的员工进行相关企业文化的培训；根据培训情况评估培训效果能够做好基础的资料录入和维护其他模块的有待进一步学习能够协助人事专员进行新员工培训并做好资料归档人力资源系统的维护新员工入职的培训个人优势/专长性格随和善与人沟通具有良好的协调能力逻辑思维能力强

当前不足之处公众表达和领导能力有待提高三年内重点发展的三项能力素质（列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质）重点发展的知识、技能和素质项人力资源管理相关知识、混凝土行业信息公众表达能力、组织协调能力招聘和培训相关技巧和经验目前水平一般一般无具体行动计划计划达到的水平熟悉熟悉掌握计划达成时间2021年12月前2021年8月前2021年8月前重点发展能力素质项学习和发展计划活动（行动举措）学习并掌握人力资源方面的相关知识：

1、学习并熟悉劳动合同法相关信息并能够解读企业经常面临的相关问题；2、学习并熟悉劳动法知识及现实相关政策；衡量标准1、能应用劳动法和劳动合同法对员工活动持续时间20__年8月—2、能够对人力资源2021年12月关系问题做出分析的专业问题发表看法和解释1、熟悉本行业的发2、熟悉近时间内混重大事件20__年8月—2021年12月人力资源管理相关知识、混3、学习并熟悉人力资源中的理论知识凝土行业信息学习并掌握混凝土行业的相关知识：

的趋势；注相关论坛时刻了解行业的动态。

1、关注混凝土行业的发展史了解行业发展展历程并能描述2、阅读水泥及混凝土行业中的经典书籍关凝土行业发生具体公众表达能力、组织协调能力、执行力以超出上级期望的水平认真完成上级交给的得到上级在工作完20__年12月—2021年8月任务；成度上的认可1、从理论和技巧上加强对公众表达的学习表达观点时思路清2、认真把握上级给予的公众表达的机会做晰得到同事和上级好充分准备不断训练的认可20__年12月—2021年8月阅读招聘和培训技巧方面的书籍能够熟悉理熟悉招聘、培训方面2021年8月—论方面的技巧以便于应用于实际；的技巧能灵活应用2021年8月招聘和培训相关技巧和经1、在日常协助经理招聘和培训的工作中向1、能够独立对应聘验2021年8月—经理和同事学习在实践中提升；者进行初试；2、参加公司举行的相关方面的培训增加招2、独立完成新员工2021年8月聘和培训的相关技巧。

需要公司提供的支持关于个人发展计划的几点说明企业文化的培训

◇在以后的三年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质从而帮助您实现自己的职业发展目标、为客户和公司创造价值；◇当您完成了自己的发展计划草案后请主动约您的直接上级面谈共同讨论计划的合理性与可行性并获得直线上级的支持；◇您和您的直接上级在阅读和讨论了这份发展计划后必须双方确认并都签署这份发展计划。

签署计划本人签署：

直接上级签署：

?

以上内容经过充分沟通已达成共识我同意这个发展计划。

日期：

年月日日期：

个人发展计划表（IDP）

一、个人发展计划表（IDP）在入职期满一年时填写并反馈给岗辅。

第一部分：

发展目标职业发展目标3-5年近1年?

现有优势（结合职业发展目标评估）1、知识：

2、经验：

3、能力:

4、性格：

?

待发展（结合职业发展目标评估）1、知识：

2、经验：

第二部分：

学习发展?

准备学什么学到什么程度？

?

打算如何学（例如培训/阅读；上司辅导/指导；在岗实践；标杆研究）?

在学习中可能遇到哪些障碍/挑战？

希望公司给予哪些支持/资源？

第三部分：

衡量评估个人年度总结（回顾职业发展目标结合工作与学习情况填写）1.收获与成长：

个人签名：

日期：

2.待改善之处：

岗辅反馈评价：

1.优势与专长：

岗辅签名：

2.明显进步项：

日期：

3.待提高项：

部门负责人意见：

签名：

日期：

HR部门意见：

签名：

日期：

idp个人发展计划【共6页】

idp个人发展计划参照该测评结果总结我的优势如下：

1、我乐观且充满热情因此善于营造和谐和充满激情的团队这样员工工作氛围比较;2、我善于沟通也喜欢和别人坦诚交流能够影响别人因此可以及时掌握并调整团队的工作状态;3、我精力充沛且注重结果这样可保证团队的工作效率和效果;4、我喜欢探索和创新喜欢未知事物愿意接受改变这样有助于业务开拓创新;短板反思：

测评结果显示我是孔雀特质参照该测评结果总结我的优势如下：

1、我对细节不敏感对树立短期愿景和目标的导引不够导致对部门和个人发展方向不明确;2、对工作结果的重视容易导致越权管理不利于员工本人的自我突破;3、我的倾听能力不够因此经常固执己见忽略别人的感受和想法;4、我对下属的表扬和鼓励不够未能使下属充分发挥其所长。

通过年初的测评我对自身的优势和存在的问题有了清楚的了解：

敬业度较高、员工归属感较强但组织氛围不足、对员工表扬较少没有形成团队协作支持帮助意识。

测评后我在工作中有意识地在“表扬、关心和加强沟通”方面不断努力体会到1、尽可能对员工工作成绩的肯定和表扬不仅对员工个人是鼓励对部门工作的完成更起到推进作用;2、关心员工个人情况能够在部门中营造良好的组织氛围充分发挥大家工作的热情与积极性;3、加强与其他部门沟通有利于员工在跨部门协调中更好开展工作。

由此今后工作中我还将在上述薄弱环节继续努力改进使我和我的工作团队共同进步营造和谐的组织氛围。

idp个人发展计划

（二）

教师发展是教师人生价值实现的过程是教师在充分认识教育意义的基础上不断提升精神追求增强职业道德掌握教育规律拓展学科知识强化专业技能和提高教育教学水平的过程。

我相信有眼界才有境界有思路才有出路,在认真学习了学校本年度发展规划和各部门本年度工作目标后针对自己的特点制定个人发展计划如下：

发展目标：

一、内涵发展方面：

教师职业作为一种以人育人的职业对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的所以作为一名教师我时刻告诫自己要追求卓越崇尚一流拒绝平庸注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。

我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。

在信息技术方面提高自身的信息技术应用以及课件的制作水平以达到学科教学与信息技术很好整合的目的。

力求能独立制作实用性强、美观的电子课件。

二、课堂教学方面：

进一步深化落实生活化情境化课堂教学充分发挥自己的特长来吸引学生使学生喜欢自己的课并能在自己的课堂上得到发展能满足学生成长和走上社会的实际需要有足够的实践性教学环节。

针对自己的教学特点拜名师学艺使自己的教学水平逐步提高教学经验日益丰富寻找出一条适合自己的发展之路争取逐步形成自己干练利落、灵敏机智的教学特色。

三、思想工作方面：

注重个人素质的培养不贪名利切实提高自身理论水平和业务水平力求为学生创造最好的教育。

从为应付考试到为有利于学生今后的发展提供方便。

做个富有责任心的优秀老师在遵守制度、与人相处方面能够严格要求自己提高自身的政治理论素养。

发展措施：

1、深化课改进一步贯彻落实学校“生活化、情境化”课堂教学理念充分培养和激发学生学习兴趣重视学生认知过程中