五创五强工作计划.docx

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五创五强工作计划

五创五强工作计划

　　五创五强工作计划是怎样的，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！

五创五强工作计划　　为深入贯彻落实中央、省、市组织部长会议、人才工作会议和县委十二届五次全委会议暨经济工作会议精神，为建设“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍”和“数量充足、结构合理、素质较高”的人才队伍，切实提高全县干部和人才适应新形势、胜任新任务的能力，为全县转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

县委决定，在全县开展“五抓五强创五好”活动，加强干部和人才队伍建设。

现提出如下实施意见：

　　一、抓选配、强合力，实现领导班子好

　　围绕建设“四强一好”领导班子目标，坚持正确的选人用人导向,深化干部人事制度改革,探索完善干部选配新机制，选优配强各级领导班子。

　　1、树立正确的用人导向。

只有正确的用人导向,才能选好配强各级领导班子,才能保证领导班子的先进性和纯洁性。

干部选任工作要坚持“重德、业绩、一线、清廉”导向，优先选配承担重点工程、重点工作单位的领导班子;优先选拔长期工作在基层一线、埋头做事、默默奉献的干部;优先选用政治坚定、坚持原则、敢于担当的干部;优先使用清正廉洁、作风扎实、一心为民、群众“口碑”好的干部。

通过“四个导向、四个优先”，选好干部，用好人才。

　　2、优化干部队伍结构。

一是通过上挂下派干部，实现干部能力提升。

着眼于提高干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，今年将继续选派一批有专业基础、有工作热情、有发展潜力的优秀年轻干部和业务骨干到上级部门，进行“上挂充电”;下派一批县直机关优秀年轻干部到村任“第一书记”和乡镇副书记，进行“下挂磨炼”。

二是通过科学选配，优化各级领导班子结构。

根据各单位领导班子职数空缺情况、年龄结构、知识结构和岗位需求，选好配强各类干部。

三是通过招录选聘，缓解人才短缺现状。

根据各单位人才需求，选聘符合条件的优秀人才，充实到各个领域。

　　3、推行竞争性选拔干部。

一是加大年轻干部选拔力度。

从各单位工作人员和大学生村干部中，公开选拔30岁左右的年轻干部，充实到各级领导班子队伍中。

二是注重科级后备干部培养选拔。

对副科级建制单位副职和重要股级岗位人选，推行竞争上岗，择优选配。

　　二、抓培训、强能力，实现干部队伍好

　　着力加强干部能力培养和人才储备，建设高素质的干部队伍，提高领导班子和干部队伍的执政能力。

　　1、集中开展十八大精神学习培训。

举办科级干部学习贯彻十八大精神专题培训班，对全县科级干部分批进行集中培训。

加强对基层党组织和党员学习贯彻十八大精神的指导，大力推行“干部上讲台、培训到基层、网络全覆盖”培训模式，推动十八大精神进农村、进企业、进机关、进校园、进社区，确保覆盖到每个基层党组织和全体党员群众。

要求每个党支部召开一次学习十八大精神专题组织生活、每名党组织书记亲自讲一节十八大精神专题党课。

　　2、进一步加强理想信念教育。

一是加强思想理论建设。

组织各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，引导干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

二是加强党性建设。

教育引导干部坚定理想信念，对党忠诚，自觉把个人发展与党的前途命运紧紧联系在一起，自觉维护党的形象，真心实意为群众谋利益，脚踏实地为党和人民事业不懈奋斗。

三是加强道德建设。

引导干部保持清廉的政治本色，严把社交关、朋友关、兴趣关、小节关，自重、自省、自警、自励，始终守住清正廉洁的底线。

　　3、实施“五百”干部培训工程。

县委组织部要积极构建“班前辅导、干部自学、自主培训、在线学习、选送外训”的立体化干部教育培训体系，重点实施百名党政正职和部门“一把手”岗位培训、百名“第一书记”现代产业知识培训、百名村干部创业培训、百名党务干部党务知识培训、百名青年干部能力提升培训，全年累计培训时间均不少于5天（相当于40学时）。

各基层党组织要制定年度干部人才队伍培训计划，结合工作职能，广泛开展岗位知识和新知识新技能学习，增强自身履职能力。

　　三、抓制度、强管理，实现工作业绩好

　　不断完善相关制度，推进对领导班子和干部管理监督的制度化，树立干部队伍新作风、新形象。

　　1、坚持从严管理监督干部。

认真落实县委出台实施的《关于加强干部日常管理监督的暂行办法》（隰发〔〕33号）和《关于进一步加强干部管理的实施意见》（隰发〔〕29号），加大对干部从严管理监督力度。

以主要领导干部和关键岗位干部为重点，严格落实执行领导干部个人事项报告、谈心谈话、组织函询、经济责任审计、述职述廉、参加民主生活会等制度，增强日常监管的实效性;加强干部挂职期间的管理，探索实行多重管理制度、定期汇报制度、工作交流制度。

加强挂职考核工作，强化挂职结束后干部的使用，在工作实践中检验挂职锻炼成效;加大经济责任日常审计力度。

在做好干部离任经济责任审计工作的同时，要前移经济责任审计关口，变离任一次审计为任中多次审计。

各级纪检、组织部门要结合实际，依据干部队伍日常监管需要，通过领导干部经济责任审计工作领导组统一协调，采取定期与不定期相结合、全面排查与个别抽查相结合等方式，至少在2年内委托审计部门对领导干部担任实职后进行一次经济责任审计;严格股级干部职数审批，各单位要严格按照县委、县政府关于对本单位内设机构和股级领导干部职数的规定，设置岗位，配备股级干部。

　　2、全面做好年度目标责任考核工作。

一是签订好目标责任书。

根据县委十二届五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神，围绕中心工作，督促根据本单位（部门）职责、任务，制定出本年度工作目标责任书并签订责任状。

二是健全完善考核办法。

在年《隰县进一步完善年度目标责任考核工作的实施办法（试行）》的基础上，继续完善考核办法，规范考核评价体系，建立差异化目标责任考核制度。

三是全面科学考核。

统筹各部门职责，综合各方面力量，坚持突出重点，合理设置考核内容，坚持资源共享，减少多头重复考核，坚持统筹兼顾，确保各项目标任务如期完成。

四是严格兑现考核结果。

认真量化评分，严格考核结果，加大奖罚力度，使考核工作成为衡量发展成果，科学评价工作实绩、规范用人导向的“风向标”和“激励棒”。

　　3、严格干部档案管理。

一是完成干部档案专项清理。

坚持“先易后难、稳步推进”的基本原则，突出一个重点，推进四项任务，全县在职干部人事档案专项清理自查工作力争今年3月底完成，6月底进行检查验收和总结整改。

同时，推进干部人事档案信息化建设。

二是严格干部档案信息认定。

以干部“三龄两历一身份”为重点，通过初审、逐卷项审、交叉审、复审严格进行档案审核清理和信息认定。

三是坚持干部任前档案审核。

把干部档案任前审核作为考察识别干部、客观评价干部、公正任用干部的重要信息依据，切实减少用人失察失误，努力提高选人用人公信度。

　　4、进一步完善制度建设。

按照市委关于加强县委领导班子内部制度建设的有关精神，在全面落实县委出台的“四规则一办法”基础上，同时健全完善党委领导班子内部制度。

强化民主集中制教育，使各级班子成员坚持用民主集中制原则来规范和约束自己的言行。

完善民主生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。

继续完善了机关工作制度，实行“三单”、“两本”日常考勤制度，坚持以“三单”问勤，以“两本”问效，实现用制度管人、用制度管事、用制度促效。

强化制度执行情况的督促检查，对各级领导班子贯彻执行制度情况进行检查，确保制度建设取得实效。

　　四、抓作风、强服务，实现群众口碑好

　　突出作风建设，持务实之心、谋务实之举、行务实之为，以作风正党风，以党风赢民心。

　　1、组织开展党的群众路线教育实践活动。

按照中央和省市部署，会同有关部门做好教育实践活动的调研准备，研究制定工作方案，认真抓好组织落实。

扎实开展“访民生、知民情、解民忧”活动，县委常委、副县长每年下基层调研不少于60天，科级干部要推行“一线工作法”，利用更多的时间深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，始终把群众的安危冷暖放在心上，努力解决上学、看病、就业、住房等事关群众切身利益的问题，切实关心困难群众的生产生活。

要高度重视信访工作，全面落实首问责任制，主动变上访为下访，确保小事不出村、大事不出乡（镇），真正把矛盾和风险化解在基层和萌芽状态，做到案结事了，保障人民群众的合法权益。

　　2、扎实开展“作风转变年”活动。

持续深入开展“四问四治”活动，以县乡村三级干部为重点，坚决整治庸懒散贪、中梗阻塞、不作为乱作为等现象和行为，实现干部作风大转变。

一要强化政治意识。

广大党员干部要以高度的政治敏锐性，坚决贯彻中央政治局“八项规定”，打掉官气接地气，实字当头改作风。

各单位要建立监督检查、考核评价等配套制度，形成作风建设的长效机制。

二要坚持求真务实。

各单位制定规划要从“真”出发，开展要从“实”做起，大干苦干，狠抓落实，以良好的作风推动工作，赢得人民信赖。

三要密切联系群众。

各级各部门要以“访民生、知民情、解民事”集中走访活动为契机，健全完善干部接访、下乡住村、包村增收等直接联系群众制度，深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方，与基层群众拉家常、增感情、讲政策、谋发展。

　　3、引深包村增收活动。

在充分发挥下派“第一书记”作用的基础上，要把领导下乡住村包增收工作常态化，坚持和完善各级领导干部联系挂点制度，实行领导干部信访接待日和结对帮扶制度。

县级领导班子成员全年下乡住村时间3-5天，县直部门主要领导每年下乡住村时间不少于7天，其他班子成员每年下乡住村时间应在10天左右。

领导干部每人结对帮扶1-2户贫困户，帮助解决生产生活困难。

领导干部下基层要轻车简从，不搞迎来送往，不搞层层陪同。

对领导干部下乡住村时间、包村增收进展等情况要每季度公示一次，接受社会各界监督。

　　五、抓管理，强素质，实现人才发展好

　　坚持把人才资源开发作为推动科学发展的根本动力，大力实施人才强县战略，实现人才工作与经济社会发展紧密衔接，有效地服务发展、支撑发展。

　　1、坚持党管人才，健全人才工作格局。

坚持党管人才原则，建立人才工作第一责任人制度。

明确各单位一把手就是本单位人才工作的第一责任人，要带头抓好本单位人才队伍建设，积极推进本单位人才工作的科学和规范发展。

要充分发挥人才工作组织领导机构的职能作用，科学分解人才工作任务，优化合理配置人才资源，并且要抓好人才工作的监督和落实。

要根据全县经济社会发展的需要，统筹经济社会发展和人才发展，以培养和引进高层次、高技能的适用人才为重点，统筹推进各类人才发展。

各党政职能部门和企事业单位要通力合作、密切协作、齐抓共管，共同推动人才工作各项任务的落实，不断健全完善全县人才工作格局。

　　2、围绕用好人才，建立人才支撑体系。

按照服务转型跨越发展的实际需求，严格标准要求，认真履行程序，评审一批县委联系专家和优秀人才。

将“双服务、两争先”等活动引深开展到乡镇、农村、社区、企业等生产一线，发挥专家和优秀人才的决策参谋、科技攻关、示范帮带作用。

根据对全县事业单位紧缺急需人才的调查摸底结果，今年将紧密结合农、林、水、牧、城市建设等重点行业对各类紧缺急需人才进行招录，支撑重点产业的发展。

要对重点工程和重大项目进行人才资源合理配置，通过现有人才和引进外来并举的方针，根据本人所学专业和特长，尽可能地把优秀人才调剂到我县重点产业发展上来，把一批专业技术人才充实到项目建设一线中去，使我县的人才优势尽快向经济发展优势转化。

　　3、围绕留住人才，创优人才发展环境。

抓住本县人才工作中的关键点和基础点，在深入调查研究的基础上，围绕人才培养、引进、使用、激励等，逐步研究制定并出台实施一些切实管用的专项政策措施，不断加强人才队伍建设。

今后，凡我县具有正、副高级职称的人才，用人单位每年发给每人适当数额的书刊订阅费。

每年评选表彰一批在服务全县转型跨越发展中贡献突出的先进单位和个人，并充分利用各种媒体广泛宣传他们的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造和创先争优的浓厚氛围。

五创五强工作计划　　为深入贯彻落实中央、省、市组织部长会议、人才工作会议和县委十二届五次全委会议暨经济工作会议精神，为建设“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍”和“数量充足、结构合理、素质较高”的人才队伍，切实提高全县干部和人才适应新形势、胜任新任务的能力，为全县转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

县委决定，在全县开展“五抓五强创五好”活动，加强干部和人才队伍建设。

现提出如下实施意见：

　　一、抓选配、强合力，实现领导班子好

　　围绕建设“四强一好”领导班子目标，坚持正确的选人用人导向,深化干部人事制度改革,探索完善干部选配新机制，选优配强各级领导班子。

　　1、树立正确的用人导向。

只有正确的用人导向,才能选好配强各级领导班子,才能保证领导班子的先进性和纯洁性。

干部选任工作要坚持“重德、业绩、一线、清廉”导向，优先选配承担重点工程、重点工作单位的领导班子;优先选拔长期工作在基层一线、埋头做事、默默奉献的干部;优先选用政治坚定、坚持原则、敢于担当的干部;优先使用清正廉洁、作风扎实、一心为民、群众“口碑”好的干部。

通过“四个导向、四个优先”，选好干部，用好人才。

　　2、优化干部队伍结构。

一是通过上挂下派干部，实现干部能力提升。

着眼于提高干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，今年将继续选派一批有专业基础、有工作热情、有发展潜力的优秀年轻干部和业务骨干到上级部门，进行“上挂充电”;下派一批县直机关优秀年轻干部到村任“第一书记”和乡镇副书记，进行“下挂磨炼”。

二是通过科学选配，优化各级领导班子结构。

根据各单位领导班子职数空缺情况、年龄结构、知识结构和岗位需求，选好配强各类干部。

三是通过招录选聘，缓解人才短缺现状。

根据各单位人才需求，选聘符合条件的优秀人才，充实到各个领域。

　　3、推行竞争性选拔干部。

一是加大年轻干部选拔力度。

从各单位工作人员和大学生村干部中，公开选拔30岁左右的年轻干部，充实到各级领导班子队伍中。

二是注重科级后备干部培养选拔。

对副科级建制单位副职和重要股级岗位人选，推行竞争上岗，择优选配。

　　二、抓培训、强能力，实现干部队伍好

　　着力加强干部能力培养和人才储备，建设高素质的干部队伍，提高领导班子和干部队伍的执政能力。

　　1、集中开展十八大精神学习培训。

举办科级干部学习贯彻十八大精神专题培训班，对全县科级干部分批进行集中培训。

加强对基层党组织和党员学习贯彻十八大精神的指导，大力推行“干部上讲台、培训到基层、网络全覆盖”培训模式，推动十八大精神进农村、进企业、进机关、进校园、进社区，确保覆盖到每个基层党组织和全体党员群众。

要求每个党支部召开一次学习十八大精神专题组织生活、每名党组织书记亲自讲一节十八大精神专题党课。

　　2、进一步加强理想信念教育。

一是加强思想理论建设。

组织各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，引导干部坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

二是加强党性建设。

教育引导干部坚定理想信念，对党忠诚，自觉把个人发展与党的前途命运紧紧联系在一起，自觉维护党的形象，真心实意为群众谋利益，脚踏实地为党和人民事业不懈奋斗。

三是加强道德建设。

引导干部保持清廉的政治本色，严把社交关、朋友关、兴趣关、小节关，自重、自省、自警、自励，始终守住清正廉洁的底线。

　　3、实施“五百”干部培训工程。

县委组织部要积极构建“班前辅导、干部自学、自主培训、在线学习、选送外训”的立体化干部教育培训体系，重点实施百名党政正职和部门“一把手”岗位培训、百名“第一书记”现代产业知识培训、百名村干部创业培训、百名党务干部党务知识培训、百名青年干部能力提升培训，全年累计培训时间均不少于5天（相当于40学时）。

各基层党组织要制定年度干部人才队伍培训计划，结合工作职能，广泛开展岗位知识和新知识新技能学习，增强自身履职能力。

　　三、抓制度、强管理，实现工作业绩好

　　不断完善相关制度，推进对领导班子和干部管理监督的制度化，树立干部队伍新作风、新形象。

　　1、坚持从严管理监督干部。

认真落实县委出台实施的《关于加强干部日常管理监督的暂行办法》（隰发〔〕33号）和《关于进一步加强干部管理的实施意见》（隰发〔〕29号），加大对干部从严管理监督力度。

以主要领导干部和关键岗位干部为重点，严格落实执行领导干部个人事项报告、谈心谈话、组织函询、经济责任审计、述职述廉、参加民主生活会等制度，增强日常监管的实效性;加强干部挂职期间的管理，探索实行多重管理制度、定期汇报制度、工作交流制度。

加强挂职考核工作，强化挂职结束后干部的使用，在工作实践中检验挂职锻炼成效;加大经济责任日常审计力度。

在做好干部离任经济责任审计工作的同时，要前移经济责任审计关口，变离任一次审计为任中多次审计。

各级纪检、组织部门要结合实际，依据干部队伍日常监管需要，通过领导干部经济责任审计工作领导组统一协调，采取定期与不定期相结合、全面排查与个别抽查相结合等方式，至少在2年内委托审计部门对领导干部担任实职后进行一次经济责任审计;严格股级干部职数审批，各单位要严格按照县委、县政府关于对本单位内设机构和股级领导干部职数的规定，设置岗位，配备股级干部。

　　2、全面做好年度目标责任考核工作。

一是签订好目标责任书。

根据县委十二届五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神，围绕中心工作，督促根据本单位（部门）职责、任务，制定出本年度工作目标责任书并签订责任状。

二是健全完善考核办法。

在年《隰县进一步完善年度目标责任考核工作的实施办法（试行）》的基础上，继续完善考核办法，规范考核评价体系，建立差异化目标责任考核制度。

三是全面科学考核。

统筹各部门职责，综合各方面力量，坚持突出重点，合理设置考核内容，坚持资源共享，减少多头重复考核，坚持统筹兼顾，确保各项目标任务如期完成。

四是严格兑现考核结果。

认真量化评分，严格考核结果，加大奖罚力度，使考核工作成为衡量发展成果，科学评价工作实绩、规范用人导向的“风向标”和“激励棒”。

　　3、严格干部档案管理。

一是完成干部档案专项清理。

坚持“先易后难、稳步推进”的基本原则，突出一个重点，推进四项任务，全县在职干部人事档案专项清理自查工作力争今年3月底完成，6月底进行检查验收和总结整改。

同时，推进干部人事档案信息化建设。

二是严格干部档案信息认定。

以干部“三龄两历一身份”为重点，通过初审、逐卷项审、交叉审、复审严格进行档案审核清理和信息认定。

三是坚持干部任前档案审核。

把干部档案任前审核作为考察识别干部、客观评价干部、公正任用干部的重要信息依据，切实减少用人失察失误，努力提高选人用人公信度。

　　4、进一步完善制度建设。

按照市委关于加强县委领导班子内部制度建设的有关精神，在全面落实县委出台的“四规则一办法”基础上，同时健全完善党委领导班子内部制度。

强化民主集中制教育，使各级班子成员坚持用民主集中制原则来规范和约束自己的言行。

完善民主生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。

继续完善了机关工作制度，实行“三单”、“两本”日常考勤制度，坚持以“三单”问勤，以“两本”问效，实现用制度管人、用制度管事、用制度促效。

强化制度执行情况的督促检查，对各级领导班子贯彻执行制度情况进行检查，确保制度建设取得实效。

　　四、抓作风、强服务，实现群众口碑好

　　突出作风建设，持务实之心、谋务实之举、行务实之为，以作风正党风，以党风赢民心。

　　1、组织开展党的群众路线教育实践活动。

按照中央和省市部署，会同有关部门做好教育实践活动的调研准备，研究制定工作方案，认真抓好组织落实。

扎实开展“访民生、知民情、解民忧”活动，县委常委、副县长每年下基层调研不少于60天，科级干部要推行“一线工作法”，利用更多的时间深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，始终把群众的安危冷暖放在心上，努力解决上学、看病、就业、住房等事关群众切身利益的问题，切实关心困难群众的生产生活。

要高度重视信访工作，全面落实首问责任制，主动变上访为下访，确保小事不出村、大事不出乡（镇），真正把矛盾和风险化解在基层和萌芽状态，做到案结事了，保障人民群众的合法权益。

　　2、扎实开展“作风转变年”活动。

持续深入开展“四问四治”活动，以县乡村三级干部为重点，坚决整治庸懒散贪、中梗阻塞、不作为乱作为等现象和行为，实现干部作风大转变。

一要强化政治意识。

广大党员干部要以高度的政治敏锐性，坚决贯彻中央政治局“八项规定”，打掉官气接地气，实字当头改作风。

各单位要建立监督检查、考核评价等配套制度，形成作风建设的长效机制。

二要坚持求真务实。

各单位制定规划要从“真”出发，开展要从“实”做起，大干苦干，狠抓落实，以良好的作风推动工作，赢得人民信赖。

三要密切联系群众。

各级各部门要以“访民生、知民情、解民事”集中走访活动为契机，健全完善干部接访、下乡住村、包村增收等直接联系群众制度，深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方，与基层群众拉家常、增感情、讲政策、谋发展。

　　3、引深包村增收活动。

在充分发挥下派“第一书记”作用的基础上，要把领导下乡住村包增收工作常态化，坚持和完善各级领导干部联系挂点制度，实行领导干部信访接待日和结对帮扶制度。

县级领导班子成员全年下乡住村时间3-5天，县直部门主要领导每年下乡住村时间不少于7天，其他班子成员每年下乡住村时间应在10天左右。

领导干部每人结对帮扶1-2户贫困户，帮助解决生产生活困难。

领导干部下基层要轻车简从，不搞迎来送往，不搞层层陪同。

对领导干部下乡住村时间、包村增收进展等情况要每季度公示一次，接受社会各界监督。

　　五、抓管理，强素质，实现人才发展好

　　坚持把人才资源开发作为推动科学发展的根本动力，大力实施人才强县战略，实现人才工作与经济社会发展紧密衔接，有效地服务发展、支撑发展。

　　1、坚持党管人才，健全人才工作格局。

坚持党管人才原则，建立人才工作第一责任人制度。

明确各单位一把手就是本单位人才工作的第一责任人，要带头抓好本单位人才队伍建设，积极推进本单位人才工作的科学和规范发展。

要充分发挥人才工作组织领导机构的职能作用，科学分解人才工作任务，优化合理配置人才资源，并且要抓好人才工作的监督和落实。

要根据全县经济社会发展的需要，统筹经济社会发展和人才发展，以培养和引进高层次、高技能的适用人才为重点，统筹推进各类人才发展。

各党政职能部门和企事业单位要通力合作、密切协作、齐抓共管，共同推动人才工作各项任务的落实，不断健全完善全县人才工作格局。

　　2、围绕用好人才，建立人才支撑体系。

按照服务转型跨越发展的实际需求，严格标准要求，认真履行程序，评审一批县委联系专家和优秀人才。

将“双服务、两争先”等活动引深开展到乡镇、农村、社区、企业等生产一线，发挥专家和优秀人才的决策参谋、科技攻关、示范帮带作用。

根据对全县事业单位紧缺急需人才的调查摸底结果，今年将紧密结合农、林、水、牧、城市建设等重点行业对各类紧缺急需人才进行招录，支撑重点产业的发展。

要对重点工程和重大项目进行人才资源合理配置，通过现有人才和引进外来并举的方针，根据本人所学专业和特长，尽可能地把优秀人才调剂到我县重点产业发展上来，把一批专业技术人才充实到项目建设一线中去，使我县的人才优势尽快向经济发展优势转化。

　　3、围绕留住人才，创优人才发展环境。

抓住本县人才工作中的关键点和基础点，在深入调查研究的基础上，围绕人才培养、引进、使用、激励等，逐步研究制定并出台实施一些切实管用的专项政策措施，不断加强人才队伍建设。

今后，凡我县具有正、副高级职称的人才，用人单位每年发给每人适当数额的书刊订阅费。

每年评选表彰一批在服务全县转型跨越发展中贡献突出的先进单位和个人，并充分利用各种媒体广泛宣传他们的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造和创先