中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第3595篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第3595篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A、强化理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>强化理论
【答案】：
A
【解析】：
强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
2.根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（）。
A、现实型
B、研究型
C、社会型
D、企业型
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【知识点】：
第6章>第2节>心理测试
【答案】：
C
【解析】：
根据职业兴趣理论，社会型的基本人格倾向是:
合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
3.下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是（ ）。
A、激发员工个人潜能，提高工作效率
B、将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
D、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的运行
【答案】：
B
【解析】：
本题考查员工参与制度的作用。
员工参与制度的作用：
（1）激发员工个人潜能，提高工作效率；
（2）将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；（3）保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；（4）提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。
4.下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。
A、绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B、绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C、绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D、绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
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【知识点】：
第7章>第2节>绩效监控及辅导
【答案】：
D
【解析】：
本题考查绩效监控。
选项A和选项B是绩效监控的概念；选项C是绩效监控的优点；选项D是绩效辅导的作用。
只有D项表述错误。
5.下列关于个人劳动力供给曲线的描述，正确的是（）。
A、平行于横轴的一条曲线
B、自左下方向右上方倾斜的一条直线
C、斜率先正，后负
D、垂直于横轴的一条直线
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【知识点】：
第11章>第2节>个人及市场劳动力供给
【答案】：
C
【解析】：
由于收入效应与替代效应的共同作用，在横坐标为劳动力供给小时数，纵坐标为工资率的坐标体系中，个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线，斜率先正，后负。
6.比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）。
A、向后弯曲的劳动力供给曲线
B、向上倾斜的劳动力供给曲线
C、垂直形状的劳动力供给曲线
D、水平形状的劳动力供给曲线
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【知识点】：
第11章>第2节>个人及市场劳动力供给
【答案】：
B
【解析】：
市场劳动力供给曲线包括三种类型。
分别是向上倾斜的市场劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线和水平形状的劳动力供给曲线。
向上倾斜的劳动力供给曲线，即市场劳动力供给随工资率同向变动，是常见的情况。
7.薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
A、内部成长战略
B、外部成长战略
C、稳定战略
D、收缩战略
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【知识点】：
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】：
C
【解析】：
企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。
8.自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。
A、供给大于需求
B、供给等于需求
C、供给小于需求
D、供给和需求无法判断
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【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
B
【解析】：
本题考查失业率的内容。
正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提出的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
自然失业率在4%~6%之间，它的存在并不影响充分就业的实现：
9.不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。
A、敏感性
B、可靠性
C、准确性
D、实用性
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【知识点】：
第7章>第1节>绩效管理的作用、特征及影响因素
【答案】：
B
【解析】：
有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
10.（）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
A、数字仪表盘
B、战略地图
C、人力资源管理计分卡
D、平衡计分卡
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理的工具与步骤
【答案】：
A
【解析】：
数字仪表盘的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3
B、15
C、30
D、45
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第2节>劳动合同解除
【答案】：
C
【解析】：
本题考查劳动者解除劳动合同的内容。
题干描述的是可以解除劳动合同的情况。
12.在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为（ ）领导。
A、魅力型
B、激励型
C、影响型
D、管理型
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】：
C
【解析】：
本题考查人才管理。
在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。
13.按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。
A、社会保险管理和经办机构
B、投保人
C、用人单位
D、劳动者
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【知识点】：
第14章>第1节>社会保险法律关系的主体和客体
【答案】：
B
【解析】：
社会保险法律关系可以从两个维度来划分，按社会保险责任划分，可以分为国家、社会保险管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。
14.现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。
A、“职能中心”
B、“利润中心”
C、“战略中心”
D、“投资中心”
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
B
【解析】：
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。
15.采用德尔菲法应注意的问题不包括（）。
A、组织战略的正确性
B、向专家提供的资料和信息要相对充分
C、专家的人数不能太少，至少要达到20～30人
D、不要让专家一次回答过多的问题
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
A
【解析】：
采用德尔菲法应注意四个方面的问题，分别是：
①专家的人数不能太少，至少要达到20～30人；②专家的挑选要有代表性；③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题；④向专家提供的资料和信息要相对充分。
16.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。
A、组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
B、组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C、组织内部的人力资源管理职能的柔性
D、组织内部的人力资源管理职能的刚性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
A
【解析】：
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
17.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。
A、组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估
B、组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估
C、确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估
D、确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第3节>组织变革概述
【答案】：
C
【解析】：
本题考查组织变革的程序。
组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。
18.不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（）。
A、员工工作轮换
B、员工对参加职业生涯讨论会的反应
C、员工对工作的认同度
D、员工对组织的忠诚度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第9章>第3节>职业生涯管理效果的评估
【答案】：
A
【解析】：
职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:
①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。
其中，选项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。
19.下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（ ）。
A、女性的相对工资率上升
B、女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C、家庭生产活动的生产率的提高
D、出生率的上升
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第2节>家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。
导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素有：
（1）女性的相对工资率上升；
（2）女性对劳动力市场工作偏好和态度发生了改变；（3）家庭生产活动的生产率提高；（4）出生率的下降；（5）离婚率的上升；（6）工作机会的增加。
20.培训与开发的最终评估应该以（）为标准。
A、受训人员感受
B、组织工作绩效
C、员工个人绩效
D、部门工作绩效
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】：
B
【解析】：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。
21.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。
A、差异化战略
B、成本领先战略
C、客户中心战略
D、创新战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第1节>战略性薪酬管理
【答案】：
D
【解析】：
创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
22.不属于外源性动机的是（）。
A、工资奖金
B、社会地位
C、挑战性的工作
D、领导的表扬
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第1节>需要与动机
【答案】：
C
【解析】：
本题考査外源性动机的含义。
挑战性的工作属于内源性动机。
23.管理层级越高，工作中（）所占的比例就越大。
A、技术技能
B、法律知识
C、人际技能
D、概念技能
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>领导者的技能
【答案】：
D
【解析】：
管理层级越高，工作中技术技能所占比例越小，概念技能所占比例越大。
24.（）是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。
A、个别劳动关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、团体劳动关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的概念
【答案】：
B
【解析】：
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成，不包含团体劳动关系。
个别劳动关系是狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系;集体劳动关系是指以工会为代表的劳动者与雇主或雇主所钩成的社会关系。
题干所描述的是社会劳动关系的概念。
25.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。
A、工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来
B、规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
C、替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量
D、在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第3节>劳动力需求及其影响因素
【答案】：
D
【解析】：
在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。
26.在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（）
A、探索期
B、建立期
C、维持期
D、衰退期
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第9章>第3节>职业生涯管理的注意事项
【答案】：
C
【解析】：
本题考查职业生涯发展阶段的内容。
题干所描述的是维持期的职业活动内容。
具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9—1。
表9—1职业生涯发展阶段及主要任务
探索期
建立期
维持期
衰退期
发展任务
确定兴趣、能力，让自我与工作匹配
晋升、成长、安全感，职业生涯类型的确立
27.（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。
A、控制实验法
B、问卷调查法
C、访谈法
D、观察法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】：
A
【解析】：
培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两大类。
题干所描述的是控制实验法的内容。
28.下列不属于质量管理体系四大板块的是（）。
A、管理职责
B、资源管理
C、产品实现
D、信息管理
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第4节>绩效改进
【答案】：
D
【解析】：
质量管理体系四大板块包括管理职责、资源管理、产品实现以及测量、分析和改进。
29.（）是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。
A、分半信度
B、内部一致性信度
C、评价者信度
D、同质性信度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
D
【解析】：
同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。
30.下列关于使用德尔菲法需注意原则的说法中，错误的是（）。
A、专家人数在30人左右
B、问题应符合预测的目的并且表达明确
C、问题尽可能复杂详细
D、要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
C
【解析】：
本题考查德尔菲法需注意的原则。
为使德尔菲法奏效，应注意问题尽量简化，所问问题是被问者能够回答的等原则，所以C项错误。
31.一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（）。
A、人力资源外部供给预测
B、人力资源内部供给预测
C、人力资源需求预测
D、人力资源供求平衡预测
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
C
【解析】：
人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。
32.（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试时所得到的分数的一致性程度。
A、效度
B、信度
C、一致度
D、等值度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
B
【解析】：
本题考查甄选及其有效性的内容。
题干所述是信度的概念。
33.关于失业保险的说法，错误的是（）。
A、用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2％
B、城镇企事业单位职工按照个人工资的1％缴纳失业保险费
C、按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金
D、领取失业保险金的最长期限为24个月
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第17章>第4节>失业保险费的缴纳
【答案】：
C
【解析】：
领取失业保险金的条件包括：
①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；②非因本人意愿中断就业的；⑧已经进行失业登记，并有求职要求的。
所以，按照本人意愿中断就业的劳动者无法领取失业保险金。
34.在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。
A、生理需要
B、归属和爱的需要
C、尊重的需要
D、自我实现的需要
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>需要层次理论
【答案】：
C
【解析】：
马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重（如自尊心、自主权、成就感等需要）以及外在的尊重（如地位、认同、受重视等需要）。
35.认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两类。
A、特殊认知能力测试
B、高层次认知能力测试
C、口语表达能力测试
D、记忆储存能力测试
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第2节>心理测试
【答案】：
A
【解析】：
本题考查心理测试的内容。
认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。
36.强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。
A、效益型指标
B、效率型指标
C、递延型指标
D、风险型指标
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第5节>团队绩效考核
【答案】：
C
【解析】：
知识型团队的绩效考核，可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四类指标人手。
其中，题干所描述的是递延型指标的概念。
37.在中国境内就业的外国人，也应当（ ）。
A、参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B、参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险
C、参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
D、参加全部五项社会保险
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第14章>第3节>《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
【答案】：
B
【解析】：
本题考查《社会保险法》的基本内容。
在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。
38.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。
A、对劳动者需求转变的快慢
B、劳动力供给能否适应需要的变化
C、地理状况的差异
D、获取信息的能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
D
【解析】：
本题考查结构性失业。
决定结构性失业严重程度的因素包括:
①对劳动力需求转变的快慢;②劳动力供给能否适应需求的变化；③技术替代的灵活性大小;④人们学会另一种技能或职业的速度快慢;⑤地理状况的差异。
39.一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。
A、劳动力需求的自身工资弹性
B、劳动力需求的交叉工资弹性
C、劳动力需求的收入弹性
D、劳动力需求的替代弹性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第3节>劳动力需求弹性与派生需求定理
【答案】：
B
【解析】：
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的意义是不一样的。
40.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。
这主要表现了（）
A、单向联系
B、行政管理联系
C、双向联系
D、—体化联系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
B
【解析】：
在行政管理联系层次上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上
二、多选题
1.关于企业补充保险的说法，正确的是（）。
A、我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险
B、企业年金需要企业和职工个人共同缴纳
C、职工升学后，可以一次性领取企业年金
D、企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度
E、补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第17章>第6节>企业年金
【答案】：
A,B,E
【解析】：
职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
企业年金一般又称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式。
2.关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。
A、更关注当期业绩而非长远发展
B、更倾向于基于员工特征的绩效考核
C、更注重管理者和员工的沟通
D、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E、更强调企业的长远发展
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第5节>国际人力资源的绩效考核
【答案】：
C,D,E
【解析】：
国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：
一是从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；二是从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的因素，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；三是从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；四是从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩
3.关于绩效计划目标的说法，正确的是（）。
A、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
B、绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C、绩效目标不应该具有挑战性
D、发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E、绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第2节>绩效计划
【答案】：
A,B,D,E
【解析】：
本题考查绩效计划的内容。
绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于员工的发展。
4.关于管理方格图中领导风格的说法，正确的是（）。
A、位于（1．1）位置的领导风格为无为而治
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