南开大学春学期《绩效与薪酬管理》在线作业分标准答案.docx
《南开大学春学期《绩效与薪酬管理》在线作业分标准答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南开大学春学期《绩效与薪酬管理》在线作业分标准答案.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
南开大学春学期《绩效与薪酬管理》在线作业分标准答案
南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业(98分答案)~~
————————————————————————————————作者:
————————————————————————————————日期:
南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:
100测试时间:
--
多选题
判断题
、(共20道试题,共40分。
)
1.绩效考核实施阶段,需要(C)与员工的持续沟通。
A.下属
B.车间主任
C.管理者
D.办公室主任。
满分:
2分
2.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其(B)基本生活的经济保障。
A.父母
B.亲属
C.家人
D.儿女。
满分:
2分
3.绩效考核评价方法是绩效考评的具体(B)与手段。
A.原则
B.方法
C.依据
D.条件
满分:
2分
4.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争,而更是(A)的竞争。
A.人才
B.原料
C.资本
D.产品。
满分:
2分
5.薪酬成本控制是(B)都很重视的。
A.干部
B.企业
C.工厂
D.员工。
满分:
2分
6.绩效考核与企业(A)提升有着密切的关系。
A.竞争力
B.赢利
C.影响力
D.发展。
满分:
2分
7.在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以(B)的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场
B.市场调查
C.政府指导
D.企业预测
满分:
2分
8.薪酬预算,是指企业在(C)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.竞争策略
B.经营计划
C.薪酬管理
D.市场营销。
满分:
2分
9.薪酬水平是指企业支付给不同(C)的平均薪酬。
A.干部
B.岗位
C.职位
D.员工。
满分:
2分
10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理(C)和激励手段。
A.制度
B.系统
C.平台
D.措施。
满分:
2分
11.薪酬管理和绩效管理存在着一种(B)关系。
A.紧密
B.互动
C.相互
D.一定。
满分:
2分
12.员工法定福利是(D)通过立法,要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业
B.法院
C.人大
D.政府。
满分:
2分
13.(C)决策是实现经营目标的关键。
A.市场
B.销售
C.薪酬
D.经营。
满分:
2分
14.绩效考核是制订(C)规划的依据。
A.干部晋升
B.营销计划
C.人力资源
D.产品开发。
满分:
2分
15.进行(B)管理,是为了提高组织的绩效。
A.成本
B.绩效
C.预算
D.促销。
满分:
2分
16.企业以货币形式给与的补偿就是(B)。
A.补偿金
B.奖金
C.酬金
D.福利。
满分:
2分
17.马斯**的需要层次理论认为,人的行为是受到(B)的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外在环境
D.内部条件。
满分:
2分
18.薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个(B)也具有独特的作用。
A.行业
B.社会
C.产业
D.系统。
满分:
2分
19.基本薪酬的确定有职位薪资制和(D)两种方式。
A.计件薪资制
B.计时薪资制
C.年功薪资制
D.技能薪资制。
满分:
2分
20.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放,但要为其确定工资提供一定的(B)和依据。
A.数据
B.条件
C.标准
D.限制。
满分:
2分
13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:
100测试时间:
--
多选题
判断题
、多选题(共20道试题,共40分。
)
1.劳动力市场是指(ABE)的市场。
A.配置劳动力
B.协调就业
C.录用人员
D.指导就业
E.雇用决策。
满分:
2分
2.薪酬制度的具体含义包括(BDE)、()、()、股**期权制度和津贴制度等。
A.考核制度
B.工资制度
C.处罚制度
D.奖励制度
E.福利制度。
满分:
2分
3.全面薪酬战略的主要特征包括(ABC)有效沟通和富于创新。
A.战略视角
B.富有弹性
C.有效激励
D.利于竞争
E.提高效率。
满分:
2分
4.常见的股**所有权计划有(BCD)、()、()三类。
A.买股计划
B.现股计划
C.期股计划
D.期权计划
E.持股计划。
满分:
2分
5.绩效特征主要包括(ABC)三方面。
A.多**性
B.多维性
C.动态性
D.适时性
E.多变性。
满分:
2分
6.根据员工福利的内容可以划分为(BCD)、()、()。
A.职能性福利
B.员工法定福利
C.企业自主福利
D.员工服务福利
E.补偿福利。
满分:
2分
7.常用的绩效考核方法有比较法、(ACDE)五种。
A.质量法
B.特性法
C.评比法
D.行为法
E.结果法。
满分:
2分
8.一般说来,现代企业的工资具有(CDE)和效益职能。
A.可控职能
B.指导职能
C.调节职能
D.激励职能
E.补偿职能。
满分:
2分
9.根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守(CDE)、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A.滞后支付
B.提前支付
C.货币支付
D.对本人支付
E.全额支付。
满分:
2分
10.与组织相关的战略有四个层面:
(ACE)、()、()和职能的。
A.社会的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
E.运营的。
满分:
2分
11.薪酬管理过程中三大支持决策:
(ABD)、()和()。
A.薪酬形式
B.特殊群体薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬标准。
满分:
2分
12.(BCD)、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A.薪酬额度
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬标准。
满分:
2分
13.按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为(ACDE)与()。
A.经济报酬
B.变动报酬
C.非经济报酬
D.内在报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬。
满分:
2分
14.劳动力成本=(CD)X()。
A.干部人数
B.工资总额
C.雇员人数
D.平均工资
E.工人总数。
满分:
2分
15.奖励制度一般由(BCE)、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。
A.奖励数额
B.奖励种类
C.奖励指标
D.奖励方式
E.奖励条件。
满分:
2分
16.对员工而言,薪酬的作用主要体现在(BCD)、()、以及()三个方面。
A.生活支撑功能
B.经济保障功能
C.心理激励功能
D.标识功能
E.社会安定功能。
满分:
2分
17.考核的内容一般包括员工的德、(BDE)四个方面。
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.绩。
满分:
2分
18.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有(ABD)、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度。
满分:
2分
19.个人绩效奖励计划包括(BDE)和可变计件工资计划。
A.累计工资计划
B.计件工资计划
C.考评工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划。
满分:
2分
20.企业薪酬控制是一项系统工程,要求企业必须有(BCD)、()、()地进行这项工作,在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A.分阶段
B.系统
C.全方位
D.全过程
E.局部。
满分:
2分
13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:
100测试时间:
--
多选题
判断题
、判断题(共10道试题,共20分。
)
1.工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
A
A.错误
B.正确
满分:
2分
2.薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
A
A.错误
B.正确
满分:
2分
3.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A
A.错误
B.正确
满分:
2分
4.从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
A
A.错误
B.正确
满分:
2分
5.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
B
A.错误
B.正确
满分:
2分
6.由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容,所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
B
A.错误
B.正确
满分:
2分
7.日本企业在注重使用外部激励的同时,更多地使用内部的激励,发挥内部报酬的作用。
B
A.错误
B.正确
满分:
2分
8.大企业一般是劳动密集型的,**而具有更高的薪酬支付能力。
A?
A.错误
B.正确
满分:
2分
9.绩效管理系统是否有效,关键在于在管理活动中的实践,这就需要有效的监控。
B
A.错误
B.正确
满分:
2分
10.薪酬与企业竞争力有着密切的联系,绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密?
A.错误
B.正确
满分:
2分