新闻中心记者部相关工作事宜.docx

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新闻中心记者部相关工作事宜

新闻中心记者部相关工作事宜

一、章程

新闻中心是我院刚成立起来的一个组织，大家都是怀着热情和责任感来到这个地方。

尤其是记者部，更是任务艰巨，改组以后将负责全院各类新闻的撰写。

我院新闻中心隶属于青年传媒新闻中心，可以传承其部分精神：

责任力，思考力，建设力。

一个组织首先要有其灵魂，就如同一只军队要有军魂、要有敢于亮剑的精神一样。

而我部门虽然是三个女生领导，但是各有优点，都认真踏实，有魄力，相信会把我们的新闻部建设成一个实力雄厚的部门。

写新闻首先要有较强的获取新闻信息的能力。

记者被形容为“专业的信息的传播者”，作为一个合格的校园小记者，要具备敏锐的洞察力，寻找与我院的人和事相关的新闻素材。

回顾以前的工作历程，再结合我院现实情况，我们概括了如下几个方面的来源：

●学院学生会各部门举办的外部活动，例如上学期的“清风活动”和“职上谈兵活动”。

●学院青协办的外部活动，如“衣加衣”活动，去成都特校的各种支教志愿活动。

●院内组织参加各种校级活动，如校级运动会，小球运动会，传媒先锋记者月、辩赛等。

●学院举办的国内外各种讲座，活与学院专业相关的讲座，如犀浦讲座、心理讲座等。

●三大组织集体召开的，或者有老师出席的重要会议，如换届大会、寝室问题征集意见大会等。

●各班级团支部特色活动，如绿色低碳环保活动。

●先进人物的采访，对竢实扬华奖章、各种“学霸”采访之外，也要深入普通同学中，发掘草根任务。

包括在活动中取得优异成绩的人，或者担任部长或者协会负责人很出色的人。

●大三大四关于就业方面的指导，招聘信息之类的。

其次，我们要挖掘可供我部门利用的平台。

由于我们新闻中心是团委下的宣传媒体，所以很多事情跟校团委相关。

但是，我们在对外宣传的同时还要尽量做到扩大内部宣传，整合学院内部的各种信息以及资源。

综合起来，可以有以下几方面的平台可以开发利用：

◆扬华素质网上的学院新闻部分。

◆团委在线上定期供稿。

◆学院自己网站主页。

这个没有硬性要求，有较大发展空间。

◆人人网上的公管新闻中心主页。

可以用来提前通知学院的各种有意义的活动。

再者，还要把所有的新闻进行板块归类。

在这一部分，我们初步的想到沿用"风华公管”然后再拓展一些，如“毕业之声”，“风云人物”“团学魅力”“公管魅影”"探索与争鸣"等，具体的还有待商议。

这相当于对所有新闻进行一个整合归纳。

由于记者部和编辑部存在相同的分工，记者部负责青协新闻的全局还有一些学术讲座、或者就业之类的团委新闻。

主要是初期的招新、培训，还有团委在线新闻稿的发放。

副部轮流值班，不以时间为依据，

学院”，之后便以“该院”或者“我院”相称）

第七条在所了解的信息不是十分确定的情况下，向组织活动的相关人员询问，确定信息的正确性，注意事物的前后关系；在拿到相关的资料时，不一味的复制粘贴，以免出错。

就是说：

借鉴别人东西的时候，不能单纯地照搬。

平时多关注扬华网上其他学院的新闻。

第八条在新闻风格上，可以稍微活泼一点，尤其是在新闻标题和新闻格式上更是要注意。

（2）新闻稿格式要求：

第九条标题：

标题统一使用三号加粗黑体字且居中对齐；有副标题的，副标题使用“—”后加四号宋体字且加粗，居中对齐。

第9条正文使用四号宋体字且两端对齐，所有行距均设定为单倍行距，首行缩进两字符。

第10条落款：

落款与正文间隔3行，落款分别为记者、摄影、编辑，统一右对齐。

第11条采稿及撰写人中的文字记者职务统一落款为“记者”，摄影记者职务统一落款为“摄影”；审稿人职务统一落款为“编辑”。

（3）部门合作和分工的要求：

第十三条记者部内部成员之间，应默契工作，合理分工，不计较工作的多与少。

还要与编辑部那边协调工作。

第十四条每两周左右前后汇报工作，以便相互间了解新闻工作的进度。

第十五条会议或活动之前，安排好谁负责拍照，谁负责写稿。

拍照的人就要借相机、拍照、还相机。

而写稿的人则负责会议或活动内容的记录、写稿，而且工作必须到位。

出现特殊情况双方可以协助。

（3）记者要求：

第十六条参加有关会议，了解新闻部的工作、活动计划，接受新闻部的各种教育、培训活动（新闻稿的采写、拍照）。

准备采访本、培训本。

第十七条在记者部的各种会议上，参加讨论，对工作提出批评和建议。

第十八条记者团成员均发给“记者工作证”。

不得外借他用。

如发现将予以按制度处理。

第19条每次例会所有成员必须提前5分钟到场，不能中途无故退场。

而且必须带纸和笔，做好会议记录。

第20条无论干部干事都要积极参加决策讨论，和一般问题的发言。

例会要注意言谈举止，无有损会场气氛，穿着要得体。

第二十一条部员看到部长短信或电话时，应立即回复，以便工作安排。

三：

记者部培训资料

公管魅影

－与你共舞

新闻是一种素养；

传媒是一种使命；

记者是一种态度；

有人曾提出传媒人素质的“蜂巢理论”，即有火一样的激情，有海洋一样的胸襟，有钢铁一样的脊梁，有慈母一样的爱心，有猎犬一样的敏锐，有冰山一样的冷峻。

这六个方面构成了一个六角形，是一位出色传媒人的基本框架。

它像一个蜂巢，传媒人就是这个巢子中成长的蜜蜂。

蜂巢的六角形越是匀称，蜜蜂的素质就越高，酿出的蜂蜜就越好。

这也在某种程度上形象地表现出对传媒人人文素质的要求。

传媒培养的是一个人多方面的能力，在丰富吧和完善自己的兴趣爱好的同时，也带来更多长远的效应。

首先是“破胆”，突破心里障碍，学会与更多的人沟通，学会倾听他人的故事，和谐人际关系。

再者，多与文字图片打交道，对以后从事文秘、公关等职业有很大帮助。

（一）选取新闻角度

1、最佳新闻角度：

一是能新闻的个性特征；二是能体现事物的本质；三是有生动活泼的内容；四是有新颖巧妙的形式。

2、选择新闻角度的几种方法

⑴以旧见新找角度，就是要求记者在报道老题材、老话题时，要善于将过去的报道与今天的现实联系起来，从旧闻中发现新闻，推陈出新。

⑵以小见大找角度，指表现大主题可以选择小角度，既“寓大于小”，大处着眼，小处着手。

⑶虚中觅实找角度，主要指对一些抽象性、概念性强的事实材料，要尽量寻找其中所包含的实在而具体的内容，从这个角度入手表现整个事实的新闻价值。

⑷逆向思维找角度、发散思维找角度、统摄思维找角度、全局高度找角度。

作业：

以目前的迎新、军训为例，列举几个新闻角度，并写出提纲；

（二）标题方面

首先不要有语病；要能完整的概括和表达意思；要尽量做到新颖、吸引人；

在写之前，先借鉴扬华网个学院的新闻，尤其是艺传和外院的，另外有时间可以看一下《中国青年报》中的一些文章，也可以看看“职来职往”节目。

格式必须正确，前缀+正标题+副标题。

前缀为四个字，如风华公管，公管魅影，要体现公管主题。

正标题要起核心作用，副标题则是详细写记某某活动。

如：

扬帆起航——记公共管理学院12级新生开学典礼。

作业：

上扬华网，找一些别的学院好的标题，并结合自己学院类似的标题谈谈看法。

（三）格式方面：

常规写法是按照时间顺序写，导语和背景一段，主体一段以上，最后结语一段。

当然，具体有几部分根据当时情况而定，也可以开动脑筋创新一下。

以会议为例，第一段要交代时间，地点和参加人物，注意这个过程中不能把领导的出场顺序以及领导的名字写错了，我们学院的一般会提到公共管理学院院长、博士生导师陈光教授，院长助理廖周伟，副院长戴宾，党委书记刘斌，团委书记郑简平，团委副书记、11级辅导员夏旭，公共管理系主任何德文，国贸经济系主任唐志红。

中间段落则写会议内容，要直接引用与间接引用相结合，主次分明。

该正规写的就得规矩的写，最重要的是要写出吸引人的、细微之处的地方，要学会抓亮点。

比如幽默的话，典故什么的。

结尾，一般都采用积极向上风格，与采访领导、老师的成果相结合。

表明活动或者会议的意义。

作业：

以本周发生的校园事件为内容，进行新闻稿的撰写。

（4）另类写法。

则更有文艺小青新的风格，采用黄金结构，大标题下套三个以上的小标题，三个小标题或并列，或逻辑递进。

这个可以用在写学术讲座等时效性不太强的方面。

以上学期袁岳的讲座为例，标题：

商业创业VS公益创业，大学生该如何选择？

下属三个小标题：

一辈子不创业，或者是遗憾；商业创业，空间巨大；公益创业，值得尝试。

（5）人物专访写法

具体见编辑部搜集资料

四、记者部考核

一、记者部干事考核实行“十分制”。

1、考核项基本分为0分。

2、记者部考核工作由本部门自己负责，考核结果上报主任，考核中新闻中心全体成员互相监督。

3、考核时间不定期，学期末公布考核情况。

（备注：

每个月进行一次汇总）

4、考核结果公开，并接受同学监督，如有疑问记者部随时解答。

5、本规定解释权归记者部.

二、考核内容及标准：

记者部干事考核内容：

例会、执勤考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“新闻稿质量考核”。

1、例会、值勤考核标准：

（1）、实行不定期开会制度，时间地点另行通知。

（2）、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，迟到每次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为迟到。

（3）、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。

记录要求认真，字体工整、内容详细。

如没有会议记录者每次扣1分。

会议期间需保持安静，不准私自交谈。

（4）、凡有事请假者必须必须提前打电话或书面申请，如有违反者一次扣2分。

（5）、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣1分。

2、工作态度的考核及标准：

（1）、每个干事都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。

对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣1分。

完成不合格者酌情扣分。

（4）、对新闻中心主任、记者部部长及副部长要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣1分、

（５）、未按时按量完成本职工作者，每次扣1分。

比如交作业交课表之类的未及时完成。

（6）、在工作期间有勾心斗角者或者不相互配合者，酌情扣1分。

态度不端正者每次扣1分。

3、稿件质量考核：

（1）一次采访活动的基本分为5分。

包括提前10分钟到会场，完成采访，撰稿，及时交稿、交图片。

（2）未按时到场的记者或摄影扣1分。

（3）出现基本格式的错误扣1分，标点符号用错1分。

其中重大的语病、领导职称等出现错误，则扣1分。

（4）在规定时间内未发给编辑完成改稿扥者，一次扣1分。

一般时间要求是当天晚上12点前要发新闻，最迟不超过第二天中午12点。

情况特殊者可酌情考虑扣0.5分。

4、大型活动布置会场考核及标准：

（1）、无故不参加者一次扣0.5分，迟到或早退者酌情扣0.1-0.3分。

（2）、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣0.2-0.5分，质量不合格者酌情扣0.1-0.5分。

（3）、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣0.5分。

5、嘉奖方面：

1　举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向反映，视情况加1分。

2　工作积极、认真负责，视情况加1分。

3　对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加1分。

4　例会或值勤全勤者各加1分。

5　为维护新闻中心荣誉和整体利益而作出贡献者每次加1分。

6　新闻中心主任、记者部部长及副部长下达的任务能够顺利完成者，每次加1分。

7　能够对记者部工作及时提出意见和建议，且合理者加1分。

8　在扬华上以个人名义发稿、或者院刊被采纳者一次加2分。

6、测评方法：

记者部每学期期末测评一次，测评采用下列方式：

1、个人自评：

每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。

2、内部互评：

依照考核制度，结合本学期的实际工作，记者部干事互相评议。

3、负责人上评：

被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。

（具体为：

新闻中心主任、记者部部长及副部长）

7、考核结果：

将各项考核成绩累加，总分最低者，上报新闻中心主任，高分给与表扬，考核结果作为以后升职等计划安排首选者。

8、附则：

1、本制度实施期间，记者部有最终解释权、修订权。

五、近期规划

结合青协所做的近期策划，我们可能相应的在以下几个方面会有一些工作：

1　团员注册活动；

2　团委大会；

3　校外敬老院志愿服务活动；

4　青协“衣加衣”活动；

5　班级团支部特色活动；

6　展现成都文化、校园风貌的特色活动（策划未定）