人力资源部副经理述职报告.docx

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人力资源部副经理述职报告

人力资源部副经理述职报告

　　篇一：

公司人力资源部经理述职报告

　　公司人力资源部经理述职报告

　　尊敬的各位领导、各位同事，大家好！

　　于5月任公司人力资源部经理一职，在总经理的领导下，主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作，主抓本部门目标责任制的落实，首先借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导和同事在新的一年继续支持。

综观不到一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成上级交办的各项任务。

现将我个人今年以来履行职责情况向大家做以汇报，请各位批评指正。

　　第一部分：

对人力资源经理岗位的认识和理解人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的核心竞争力，人力资源经理要做好领导的参谋助手，为企业战略服务，从公司角度，不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。

从员工角度是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐生活，我牢记人力资源经理的使命：

必须具有大局观，成为企业的战略伙伴；具备专业技能的专家；强烈的服务意识，肩负对企业各部门服务的职责；具备良好的关系平衡意识和能力，平衡员工和企业利益。

通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。

　　第二部分：

岗位职责完成情况及主要工作

（一）不断完善人力资源管理基础工作，促使管理规范化，科学化。

　　人力资源部自5月6日开始运作，5月27日起独立办公，基础工作比较薄弱，为了规范化运作，部门基础工作主要做了以下几个方面抓起。

　　1、实行办公室5s管理，对员工档案进行及时整理，对招聘表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基础上完善人员花名册（纸质版和电子版），并严格与各部门实际在职人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工毕业证和资格证原件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，对员工档案进行归类分

　　放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料，查阅工作效率明显提高。

　　2、对各部门工作进行调研及了解，在公司各部门工作标准的基础上，初步建立人员岗位职责说明书，明确人员责任和工作范围，形成人员岗位说明书资料近100页，建立内部人员规范体系及流程，促使公司人力资源建设步入规范化、科学化发展。

　　3、做iso9000质量体系认证的准备工作，对公司组织的各种培训，及时做培训实施记录表和签到表，对本部门工作按照要求逐步进行规范。

　　4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作进行记录（包括今日计划、落实情况、未完成工作），进行高效时间管理，做到日清月新；制定部门发文登记本，全年向相关部门发放各类文件（培训、任命、沟通）等36个，以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总结，部门基础工作稳步扎实开展。

（二）积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保工作进展顺利。

　　招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据广告行业的实际，结合公司业务需要，针对人员岗位需求，不断拓展和完善招聘渠道，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。

　　1、鉴于车间生产人员严重不足，先后多次联系职介所20余家、职业技术学校10余家进行招聘，通过免费人才及公司站发布人才招聘信息，搜集各类人才。

　　2、针对销售人员和设计人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源机构合作，参加各类招聘会5次；与古都人才建立合作关系，参加陕西教育学院，延安大学创新学院、欧亚学院等校园招聘会8次，积极与各类职教高校合作，参加西安汽车科技学院校园宣讲会1次，实现校企合作,合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。

　　3、针对圣翔汽贸公司和大统公司实际，积极拓展各类猎头公司、人事外包机构（红杉管理咨询公司等）进行重点招聘。

　　4、为了全方位招聘人才，九月开通智联招聘站会员，通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过络发布招聘信

　　息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。

　　通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，公司全年共搜集和收到简历1800人次，面试1000余人，录用130多人，为各部门工作开展提供必要的人才支持，确保各项工作顺利开展。

　　（三）建立公司培训体系，有效激励员工，促进各项工作稳步开展。

　　1、建立年度培训计划，有针对性进行分层分类培训。

　　五月份下发瑞翔广告公司员工培训需求调查问卷共计70余份，采取自愿填表的方式进行调查，对调查情况汇总并形成书面汇总报告。

经过广泛了解员工培训需求，制定和完善符合公司实际的年度培训计划，并打印下发到各部门。

对一般员工和中干进行分层分级培训，将培训计划落实到每周，从培训课程、培训目的、培训方式、考核方式等进行细化，并确定每月培训主题，针对公司存在的问题，从效率提高月、销售月、创新月、形象改变月和整体提高月等进行有针对性培训。

　　2、建立公司外派培训学习计划与内部培训相结合的培训体系，促进各部门工作学习专业化，实用化及多元化。

　　六月份对中干和业务员进行法律知识培训一次，通过陈平律师税务所高级讲师讲授，增强合同签订等法律知识认识，并组织考试，效果良好；七月份利用早上晨会对全体员工进行礼仪培训四次，提高中干管理能力和员工仪表形象；八月份对业务员、车间人员进行3m材料和机器设备相关知识培训，及时对培训效果进行测试；利用周末中干会时间对中层管理人员针对管理知识、管理技能、沟通能力，团队管理，人才培养等方面的培训，主要课程有中层人员角色定位、如何正确领导80后、人性化管理和制度化管理、木桶原理、管理沟通等；与高新企业大学联系，从8月6日开始组织人员参加周五高新企业大学相关培训，全年每周五外派公司各部门员工及中干100余人次，从员工基础办公软件应用到财务管理、税收管理、项目管理、人力资源管理、市场营销、产品质量等各类专业知识及管理思维的培训，提高了员工的基本素质及管理水平。

　　为了了解培训效果，人力资源部在培训的同时，下发培训调查问卷100余份，跟踪学习效果，经调查，各类培训效果明显，参训人员能较好的将培训内容应用到实际工作中，提高了工作效率和工作质量。

　　3、建立新员工入职培训制度，加深员工对企业及时了解，提升新员工素质。

定期根据新员工入职数量进行安排，保证公司制度较好传达与执行，全年度组织新员工培训三次，培训安排紧凑合理，培训效果明显。

鉴于新员工入职时间不固定，部门完善《新员工入职须知》，在集中培训前，让新员工相互传阅，确保新员工了解公司相关制度，尽快投入工作。

　　4、为了实现“人才强企”战略，提高工作效率和工作质量，七月份和公司各职能部门合作，先后顺利对两个车间和设计部开展岗位技能竞赛，测定员工技能水平，公示比赛结果并进行表彰，较好的对公司各部门员工素质进行测定，合理提出学习方向及提升空间，以技能大比武活动，促进员工专业技术水平提升。

　　5、积极联系各类管理咨询公司，了解拓展训练事宜，为公司培训寻找切实可行的途径和方法，努力增强员工凝聚力。

　　（四）完善公司考核体系，做好绩效管理及薪酬管理，提升员工绩效。

　　1、针对生产区实际，不断根据市场变化，六月份对车间和工程部人员的薪资结构和考核办法进行改革，同时改变业务人员薪资构成，确保公司薪酬进行动态管理，有效调动员工工作积极性和创造性。

　　2、征询各方意见，对“每月之星”评选办法进行重新修订，加大全员评选参与力度，加大业务部和外办对服务之星和劳动之星的评选的话语权；完善业务内勤考核办法及售后服务部考核体系并打印下发，力争各岗位的考核更加合理。

　　3、十月初，对公司管理进行问卷调查，及时收集并汇总，全面了解公司管理存在的实际问题，十月中旬，经过沟通协调，对制作部主管综合管理水平进行问卷调查，汇总并及时反馈，为提高制作部管理提供了第一手资料。

　　4、坚持每月五日及时召开考核会，对各部门日常卫生管理、时效性、产品质量、财务回款、部门任务、离职率等指标进行考核，对各部门考核工作进行阶段性汇总与通报，并实施阶段性考核及改革，及时调整工作方法及方向，改善工作效果，提高工作效率（在此非常感谢各部门的积极配合，感谢你们及时报送有关资料（考核资料、每月之星资料）等，使部门工作及时开展，从年初到年终，从这个视角看到公司工作效率比原来明显提高，部门之间的配合更加默契）。

　　5、每月及时完成人员工资表制作，从考核会前期准备到工资表完成，坚持高效率高质量工作，确保员工薪资于每月10日前按时发放。

针对业务部门和机

　　关个别人员工资存在的问题，调查并形成书面报告，及时改正并补发，做到人力资源管理工作公平公正。

　　6、十一月份对各部门现有岗位确定级别，及时与各部门沟通，了解现有人员岗位级别及部门建议工资，形成书面材料40余张，建立管理线和专业线两条路线，汇总现有人员工资结构和入职时间，初步建立薪酬体系；针对公司实际，结合陕西近两年薪资市场行情，完成员工年终工资普调工作。

　　7、为了总结全年工作，评价各部门业绩和员工工作素质能力，在全面了解各部门工作的基础上，针对存在的问题形成年终考核方案，分部门、分岗位进行360°考核，对总经理、部门正职、部门副职、员工分级确定考核指标，对生产区、市场、机关进行分类考核，提高公司绩效。

（五）员工关系管理1、积极参加社保中心相关培训，完善公司人员社保体系，处理社保遗留问题，完成社会保险的上录入，实行上申报，每月10日之前进行社保申报，提前完成两公司员工社保基数申报工作。

　　2、积极与几家保险公司联系，了解关于团体意外保险办理的相关政策，今年分两批为员工办理团体意外保险，人员共计94人，学习下发理赔政策，及时报销有关医药费用，为员工安全工作提供服务保障。

　　3、针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳定，有效激励员工，提高工作效率；争取做好离职面谈和绩效面谈，了解员工离职的真正原因和公司管理存在的问题，全年度共处理员工关系200余人。

在人事保密工作方面，自己始终以身作则，坚持部门所有工作方案和政策的出台与公司文件下发时间同步，要求部门员工“不该说的话不说，不该做的事不做”，竭力维护人员稳定（这是人事工作者最基本的职业素养）。

　　4、多方面，多渠道不断提升公司形象，打造公司特色文化，举办各类丰富员工文化生活活动，五月份组织公司全员进行“红河谷之旅”并举办篝火晚，整体活动达到了预期的效果，提高公司的凝聚力。

对公司年会召开提出部门设想，提倡员工高效工作、快乐生活。

　　第三部分：

存在问题和不足

　　1、部门成立时间不长，基础工作比较薄弱，加上办公条件和其他客观因素，

　　篇二：

人力资源部总经理述职报告（上传）

　　XX

　　第一章集团人力资源概述

　　自接受集团人力资源总经理的任命以来，完整的梳理了集团的人力资源管理。

一年里，集团人力资源体系业已形成，人力资源管理者素质有了明显提高，整体管理水平较XX年有了很大的提升。

广大员工对人力资源事务、及人力资源部的认识和认同，也有了质的飞跃。

同时在工作中也存在较大的不足，与待改进之处。

　　第二章编制与招聘第一节XX年总结

　　一、XX年度人力数据

　　年完善了人力数据库，资料，档案。

　　2.制定岗位说明书，完成集团各岗位分析，作为基本依据核定编制与薪酬。

　　3.完善岗位编制制度，定岗定编制，岗位任命有了明确的指标。

4.各部门在核定编制下运行良好，人力资源部也及时根据部门与职责的变化，核定新编制。

具体数据如下：

　　1/7

　　二、招聘渠道与效果

　　费用合计：

　　第二节XX年计划

　　一、人力计划

　　XX年需进一步完善岗位分析，核定岗位编制。

同时使离职率更加合理，控制项如下：

　　二、招聘渠道与预算

　　费用合计：

　　第三节问题与解决思路

　　一、一线员工离职率偏高，而且旷工离职情况较多：

需要采用准

　　2/7

　　时发放工资，加强员工关怀，合理调整一线薪酬结构，用以降低一线员工离职率。

　　二、集团高层及一线员工招聘较为困难：

　　1.集团中高层招聘须加强在专业领域的招聘及内外部推荐；2.一线员工招聘的重点在于提升公司本身的竞争力与综合实力。

　　第三章薪酬与福利第一节XX年总结

　　一、XX年度薪酬数据

　　1.文职、中高层按照级别工资制度执行固定工资；

　　2.一线员工执行系数工资、固定工资、计件工资相结合的制度；年3月份整个进行了薪资调整，执行9个月以来，新体系运行良好。

具体数据如下：

　　3/7

　　第二节XX年计划

　　一、薪酬发放计划

　　1.各级别、及总人数依照集团高层新项目建设，进行预估；2.平均月薪按照XX年的105%预估。

　　第三节问题与解决

　　一、薪酬体系初步形成，但内部不同事业部、不同部门类似岗位、级别的薪酬差别较大：

XX年3月份进行岗位分析与薪酬体系微调。

　　二、薪酬的外部调查较少：

XX年进行2次外部薪酬调整。

三、薪酬结构中高层福利较为明显，中低层福利制度尚待健全：

条件允许，出台惠及广大员工的福利制度。

　　第四章培训与选拔第一节总结

　　一、XX年度培训数据

　　1.形成以集团人力资源部为主，各二级人力资源部为辅的培训组织机构；

　　2.颁布培训制度、培训讲师管理制度，依照制度建立培训体系。

3.培训体系初步形成，各部门、事业部、直属公司积极进行内外培训，具体数据如下：

　　4/7

　　第二节XX年计划

　　一、培训

　　1.总费用：

___________________。

　　2.人均费用:

___________________。

培训总费用/总人数（与参与人次无关）

　　3.关键培训科目：

《执行力》、《领导力》、《团队管理》、《职业素养》二、选拔

　　XX年需建立选拔和晋升制度，会侧重中层管理者的选拔。

整个选拔流程数据化、合理化。

　　第三节问题与解决

　　一、培训制度普及不够：

需加大宣传，并且与绩效考核逐步结合；二、培训讲师缺乏，需加强选拔；

　　5/7

　　篇三：

人力资源部副经理述职

　　述职报告

　　尊敬的各位领导、各位评委：

　　在过去的XX年中，在公司领导的大力支持下，在经理的正确领导下，在部室其他同志的配合下，坚持严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较好地完成了领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到了提高，同时也取得了一定的工作成绩。

现总结述职如下：

　　一、思想、学习方面的情况

　　人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，虽然是部门副职，但我也深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责任心，处处以大局为重，从不计较个人的得失。

处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人事纪律。

在学习实践科学发展观的过程中，我仔细研读《科学发展观重要论述摘编》，深刻领会科学发展观的内涵，听取公司组织的《深入学习实践科学发展观》专题系列讲座，做好学习笔记，深刻领会胡锦涛总书记在十七届四中全会上发表的讲话精神，重点学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件精神。

在学习和实践科学发展观活动中，完成了5篇学习心得体会，理论知识得到了提高，通过学习和工作实践，党性修养有了很大的提高，本人有了新思路，取得了学以致用的实效。

　　二、XX年完成工作的主要情况

（一）人事档案工作。

健全完善制度，认真贯彻执行国家有关规定和《包神铁路员工档案管理办法》，在坚持人事档案管理十项职责、八项制度的基础上，推进人事档案的规范化、坚决做到“档案经审核不合格的不接收，材料不符合要求的不归档，查阅不符合规定的不提供，严防丢失档案材料，严防涂改造假，严防失密泄密。

”涉及学历、职称、任免、岗位变动、工资调整等资料及时归档，保证档案记录的完整性。

XX年利用2个月时间对全公司895份人事档案重新进行了编号。

编排了正式员工名册，将每个人的姓名、籍贯、出生时间、参工时间编排登记，为准确办理退休等提供了依据。

（二）退休人员工作。

退休人员是我们企业的宝贵“财富”，他们为企业创立、生存和发展做出了重要的贡献。

所以，我在工作中，关心老干部生活，及时掌握他们各方面的动态。

认真执行工作人员联系老干部工作制度，平时加强与老干部的联系和沟通，坚持每年组织退休人员进行体检，在春节、中秋节，组织开展对退休人员进行慰问，对生病、住院退休人员及时进行探望。

每年组织他们与公司先进个人到海滨城市疗养。

定期走访慰问老干部，交流思想，了解他们在思想上、生活上存在的问题和困难，及时帮助解决。

　　（三）劳动保护。

根据《劳动保护用品发放标准》，要求各段上报本年度劳保计划时，还要上报发放人的工种、姓名等，认

　　真核对无误后，批复物资中心购买劳保用品，对劳保用品的质量、样式，经常与各段、物资中心进行沟通，下基层听取职工意见，确保职工的身体健康和劳动安全。

根据集团公司安全质量标准化考核要求，制订了《包神铁路公司劳动安全卫生管理规定》和《包神铁路公司劳动安全考核制度和奖惩办法》，为质量标准化考核提供了文件依据。

　　（四）伤亡事故处理。

在XX年末和XX年初，连续发生了四起视同公伤伤亡事故，一起非因公伤亡事故。

按照国家有关规定及时支付伤亡员工家属抚恤金。

让伤亡职工家属得到心灵的最大的安慰。

　　三、存在的问题和不足

　　工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，知识的掌握还不够，还需在今后加强学习，不断提高。

　　四、下一步工作思路

　　新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，在部门经理的领导下，我会加倍地努力工作，把自己分管的工作做得更好。

（一）、要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须更加严谨细致，要经常深入到基层、班组，多了解、多调查、多沟通情况，努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为基层、为员工服务的理念。

（二）、做好退休人员管理工作。

继续树立为离退休员工服

　　务的思想意识，经常与离退休员工交流沟通情况，坚持做好对离退休员工的走访慰问工作，坚持为离退休员工办实事、办好事。

　　（三）、进一步做好劳动保护工作。

多深入基层了解劳保用品的发放、使用情况。

使劳保用品能真正保护职工的身体健康。

各位领导、同志们，以上是我的述职汇报，不当之处，欢迎大家批评指正，我衷心地感谢大家以往工作中给予我的关心和支持。

　　谢谢大家！

　　篇四：

XX年人力资源部经理述职报告

　　XX年人力资源部经理述职报告

　　尊敬的公司领导,各位同事:

大家好!

我xx年大学毕业以后,一直在厦门从事人事管理相关工作,相继任职于厦门松下电子信息有限公司人力资源部及厦门某国家机关部单位下属企业协会,曾经担任过:

培训专员,培训主管,人事主管,企业协会秘书长职务.xx年8月25日,我进入××*有限公司,安排我做人力资源部经理,主要负责绩效和培训工作.8月25日-8月30日翻阅了公司组织结构,各部门职能,制度,岗位说明等文件,对公司的框架有了初步认识;9月1日-9月6日根据自己对人事工作的认识及在对公司的初步了解中发现的问题,书写了《关于永新药业人力资源管理的设想》,全文分别从招人,育人,管人,留人,裁人几个部分加以阐述;9月8日-9月13日根据对人事管理工作的设想,书写了《药业公司人力资源管理工作计划草案》,其中列出了十项重要工作,并写出具体实施方案,注意事项和责任部门,责任人等;>9月15日-9月20日计划深入员工,通过沟通的方式,以期更快的了解公司情况,更好的发现各部门制度在执行存在的问题.9月19日-至今⑴,19日第一次参加主管级以上会议,获知公司组织结构扁平化改革的信息,并接受上级交办的组织,筹备述职会议的任务;⑵,起草会议方案,编写评分表格,完备相关材料,下达会议通知,主持会议;⑶,准备对副总裁助理工作的述职报告在这短短的一个月里,虽然目前还在试用期阶段,但是我从进入公司一开始就当自己是正式员工,并积极的投入到了工作当中,因为做人事相关工作需要从全局上分析,从细节上把握,所以我迫切的想了解企业的决策和发展信息.由于刚来公司不久,欠缺主动和各位的沟通,除了领导介绍的信息以外,其余几乎90的信息需要自己摸索,感觉速度太慢,在此也希望大家在今后的工作中,我们彼此增进沟通,多多配合.我即将开展的工作并不是我个人的工作,而是这个岗位的工作,是有利于大家,服务于大家的工作,是关系到下到每个员工,上到集团公司利益的工作,所以今后无论谁从事这项工作,都请大家多多支持.一,对于绩效管理的认识:

绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作,也是最有难度的工作,说难,是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益,处理不好甚至会起到消极作用.很多情况下,人们会混淆两个概念-----绩效管理和绩效考核.绩效管理是一个完整的系统,它由几个部分组成:

设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高.由此我们不难看出,绩效考核只是绩效管理的一个环节.如果一味的追求绩效考核,使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在,会使得绩效管理流于形式主义而失败.我分析了一下,我们公司绩效管理中有四个角色:

副总裁:

提供支持,推动绩效管理向深入开展;负责绩效管理的人员（本岗位）:

制定绩效管理方案,提供绩效管理工具,提供相关咨询和帮助,对绩效管理的实施,评估和改进进行组织等;直线经理（主管）:

绩效管理的直接责任者,对下属员工的绩效发展负责,帮助员工提升绩效能力,与员工保持持续的绩效沟通,辅导员工达成和超越绩效目标.员工:

绩效的主人,拥有并产生绩效.需要强调的是,绩效工作的执行好坏和直接管理者对绩效的管理认识之间存在重要的联系

　　篇五：

人力资源部副经理最新个人年度总结

　　人力资源部副经理工作岗位

　　=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=

　　转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。

回眸过去的一年，在×××（改成人力资源部副经理岗位所在的单位）人力资源部副经理工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人力资源部副经理岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。

在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人力资源部副经理工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人力资源部副经理所有工作任务，履行好×××（改成人力资源部副经理岗位所在的单位）人力资源部副经理工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。

现将过去一年来在×××（改成人力资源部副经理岗位所在的单位）人力资源部副经理工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

一、思想上严于律己，不断提高自身修养

　　一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成人力资源部副经理岗位所在的单位）人力资源

　　篇六：

人力资源部经理述职报告

　　人力资源部经理述职报告

　　XX年04月25日16:

50

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　XX年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务和KPI效绩指标，下面我分四个