东莞市劳动合同范本填写.docx

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东莞市劳动合同范本填写

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东莞市劳动合同范本填写

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方同意按以下第___方式确定乙方的本合同期限:

固定期限:

从______年____月____日起至____年____月____日止。

无固定期限:

从______年____月____日起至本合同法定终止条件出现时止。

以完成工作任务为期限:

从______年____月____日起至工作任务完成时止。

第二条甲乙双方同意按以下第___种方式确定试用期期限:

无试用期。

试用期从____年___月___日起至____年___月___日止。

试用期最长不超过6个月。

其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。

二、工作地点和工作内容

第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市______镇街_________社区厂区的____________部门______________岗位工作。

第四条乙方的工作任务和职责是

___________________________________________________________

____________，甲乙双方并按以下第___项明确:

乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的

工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在

________________________________________________________‎‎_____________________方面造成损害。

甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业

病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位，乙方应当

服从。

如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作，双方

应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附

件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲乙双方同意按以下第___方式确定乙方的正常工作

标准工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周至少休息1天。

不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

综合计算工时工作制，‎‎即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以

_____为计算周期，综合总工时符合国家规定。

第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者‎‎乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙‎‎方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

四、劳动报酬

第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第___种方式核发乙方工资:

试用期工资:

试用期工资为_________元月。

计时工资:

岗位工种标准为_________元时，来计付乙方的月工资。

计件工资:

甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

不定时工资或固定工资:

_______元月。

第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结‎‎果，适时调整乙方工资。

第十一条甲方每月____日如期支付_____货币工资。

如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

五、社会保险福利待遇

第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，‎‎依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。

第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。

第十四条乙方工伤或因工‎‎死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成‎‎年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫

生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程

和职业病防护措施，进行生产和工作。

第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。

第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。

第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。

第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。

双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无‎‎须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。

第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同:

乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的;乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的:

甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害

乙方合法权益的;法律、法规规定的其它情形。

按本条-项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

按本条-项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。

属本条情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

甲方辞退:

乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

乙方辞职:

乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方‎‎当年正常一个月工资的标准，支付给对方。

本条中属甲方辞退-项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补

偿金。

其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。

属本条乙方辞职-项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但项须按规定支付工伤相关待遇。

属本条甲方辞退和乙方辞职情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。

第二十八条有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;女职工在孕期、产假、哺乳期内的;在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、法规规定的其他情形。

第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止:

本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;

甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

本条、项终止合同的，甲方无须支‎‎付经济补偿金给乙方。

第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按

该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。

第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除终止劳动合

同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付

经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办

相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

九、违反合同责任

第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任:

甲方违约情形:

________________________________________________。

乙方违约情形:

________________________________________________。

十、调解与仲裁

第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。

协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。

调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

十一、其他

第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。

在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。

第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。

第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力:

______________________________________________________________。

______________________________________________________________。

第三十七条双方约定:

甲、乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

______________________‎‎_________________________________________。

_______________________________________________________________。

_______________________________________________________________。

______________‎‎_________________________________________________。

甲方:

________乙方:

__________

法定代表人:

____________________________

______年____月______日______年______月______日

鉴证机构:

______________________________

鉴证日期:

___________年___________月__________日

使用说明:

一、用人单位确定招用劳动者后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。

乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同

并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签订，双方必须严格执行。

三、本合同必须由甲方的法定代表人和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。

四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。

不需填写的空栏，划上。

五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。

实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

八、本合同签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

阅读延伸:

签劳动合同需要什么证件

对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。

根据实践中约定俗成的规定，签订劳动合同一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。

下面我就为你介绍介绍

签劳动合同需要什么证件?

一般没有什么要求，如果是新进单位的，那么可能会需要你带上身份证，如果是续签合同的，一般只要带上工作证就可以了

劳动合同的必备条款有哪些?

1、劳动合同期限

2、工作内容

3、劳动保护和劳动条件

4、劳动报酬

5、劳动纪律

6、劳动合同终止的条件

7、违反劳动合同的责任

8、双方协商约定劳动合同的补充条款。

其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责‎‎任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的霸王条款常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此尚方宝剑提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。

试用期的期限应该是多长时间呢?

试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。

劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。

试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。