在党的会议报告.docx

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在党的会议报告

转变作风与时俱进努力开创党建工作新局面

同志们：

今天我们在这里召开2008年院党的工作会议，会议的主要任务是：

总结2007年我院党建工作，安排部署2008年的工作。

这对于我们进一步认清形势，统一思想，把握大局，不断开创我院党建工作新局面，必将起到积极的作用。

下面，我代表院党委作工作报告。

一、2007年工作回顾

2007年，我院党建工作在正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、强化核心、凝聚人心的工作思路，以迎接党的十七大和学习贯彻十七大精神为主线，以开展作风效能建设和医院管理年活动为契机，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，在单位的改革发展中，充分发挥党委的政治核心作用及党员先锋模范作用，为保证党的各项方针政策在单位的贯彻执行，为单位的三个文明建设提供了强有力的精神动力和政治保障。

（一）以抓好学习教育为基础，进一步加强党的思想政治建设

加强学习教育，既是抓好党建工作的根本，也是提高党员、干部职工素质的源头，一年来，院党委坚持把抓好党员、干部职工的学习教育放在首位，突出重点、统筹安排、精心组织，开展形式多样的各种学习教育活动。

1、扎实做好迎接十七大召开和学习贯彻十七大精神的各项工作

党的十七大召开之前，我们要求各党支部、各科室和全体干部职工，一定要以强烈的政治感责任感和历史使命感，扎实做好迎接十七大召开的各项工作。

党委统一组织了《中华人民共和国职业病防治法》的宣传、教育、普查，送医送药到社区、农村、厂矿、对口支援乡镇卫生院等内容丰富的主题实践活动。

各支部也能结合自身的工作，认真开展形式多样的主题实践活动，营造良好的思想舆论氛围，教育广大党员干部立足岗位、争先创优，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，激发党员干部的工作热情和创新精神，以实际行动迎接十七大的召开。

党的十七大胜利召开后，我院迅速掀起了学习党的十七大精神的热潮。

一是组织广大干部职工集体收看了开幕式实况转播，认真聆听了胡锦涛总书记作的工作报告；二是党委及时组织理论学习中心组学习；三是开辟学习园地，围绕学习贯彻十七大精神出板报墙报7期，其中党办3期、各党支部4期；四是举办党委委员和党支部委员培训班，重点学习新《党章》；五是召开全体职工动员大会。

六是制定开展学习贯彻落实十七大精神实施方案，明确学习的目标要求、时间安排和方法步骤，并做好各个阶段的督促检查工作，确保学习落到实处。

老干党支部能结合实际，编制学习资料印发每位党员，采取自学为主、集中学习和送学上门的形式，广泛开展学习活动。

2、切实加强班子自身建设

坚持党委中心组学习制度。

党委中心组根据各个时期的学习计划和要求，组织好学习。

凡是要求党员干部学习的，中心组成员、领导干部率先垂范，先学一步，为组织指导和推动全院的学习摸索经验，打下基础。

坚持民主集中制。

一是坚持党委会、党政领导班子和中层干部等例会制度，及时总结、讨论、研究和部署工作；二是坚持民主集中制的原则，凡重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”集体进行决策，集思广益，确保决策的科学性和可行性；三是坚持集体领导与分工负责相结合制度，领导之间遇到问题能及时通气，统一认识，增加彼此的信任感，增强领导班子的团结，从而增强了工作的活力；四是坚持通报情况和报告工作制度，凡大事要事或涉及职工切身利益之事，及时召开有关会议向职工进行通报，如今年离退休老同志每两个月召开的“月会”，所领导都尽可能参加，定期向老同志通报情况和汇报工作，征求意见。

坚持民主生活会制度。

根据卫生厅直属机关党委部署，2007年召开两次领导干部民主生活会，领导班子及其成员围绕“作风建设和廉洁从政”的主题，开展了批评与自我批评。

按照要求，会前认真做好组织学习、征求意见、广泛谈心、个人撰写发言提纲等准备工作。

会议开得既严肃认真又活泼热烈，做到了自己谈、领导点、互相评、大家帮，敢摆问题，查找原因，揭露矛盾，自我批评实实在在，批评帮助中肯到位。

达到了找出问题、提高认识、增进团结、改进工作的目的。

参加12月份民主生活会的卫生厅纪检组组长于开林同志会后给予充分的肯定，认为会议开得非常成功，达到了预期的效果，并对班子及其成员提出了要求。

民主生活会后，院党委及时在职工大会和中层以上领导干部办公例会上进行通报，并结合实际制订整改措施。

3、抓好全所的政治学习教育，不断提高党员干部思想素质

人力资源是第一资源，单位要发展，关键就是“人”。

在观念上，我们倡导终身学习、不进则退的思想理念；在行动上，我们创造条件营造良好的学习环境。

年初，首先结合单位实际，组织制订了全院的政治学习教育计划，并强化措施抓好落实，做到学习有计划、有布置、有检查、有总结。

抓学习，用科学的理论武装人。

首先突出学习内容。

今年重点学习党的十六届六中全会、自治区党委第九次代表大会和党的十七大精神。

同时结合开展的作风效能建设和医院管理年等活动，组织学习党和国家及自治区有关文件精神、相关的法律法规；其次创新学习方式。

为了使学习收到实效，我们改变过去死板的学习方法，采取集体学习、专题报告、辅导讲座、参观研讨、个人自学及送学上门等形式灵活的学习方法，党政领导带头讲、外请专家教，提高了学习效能，促进了工作。

抓教育，用正确的思想引导人。

根据单位的实际情况，我们采取多种形式对干部职工进行教育。

一是开展警示教育。

为了以现实生活教育党员干部和群众，相继组织全所职工观看《江苏省医疗卫生单位商业贿赂典型案件》、《一个县委书记的堕落轨迹》、《区卫生厅明查暗访看行风》等录象片，在中层领导干部例会上组织学习“驻卫生部纪检组关于典型案例的通报”，对广大党员干部进行反腐倡廉教育，引导大家引以为戒、警钟常鸣、清正廉洁、正确行使手中的权利，全心全意的为患者服务，自觉与各类腐败现象作坚决斗争。

二是抓典型教育。

组织全体职工观看《全国健康卫士楷模先进事迹巡回报告团》演讲光碟；发放赵小琴同志先进事迹材料，组织开展向赵小琴同志学习活动；我们还注意树立身边优秀共产党员的先进典型，在全院掀起学先进、赶先进、比奉献的热潮，收到了良好的教育效果；三是开展大讨论。

在单位范围内开展了“假如我是一个患者”的换位思考大讨论。

通过讨论，使全院职工在换位思考中受到教育。

抓宣传，用载体展示单位形象。

院党委遵照“三贴近”原则，充实扩大宣传手段，搭平台、造声势，配合中心工作的梯次深入，广泛宣传党和国家的路线、方针政策，宣传卫生工作的目标任务。

一是继续发挥橱窗等宣传阵地作用。

全年编印发放学习宣传资料5册，出版学习专刊4期、板报13期、图片展览4期。

二是充分利用上街、下乡、进厂矿、到社区等时机，营造强势宣传氛围，深入宣传《中华人民共和国职业病防治法》等，取得了内聚人心、外树形象的实效；三是大张旗鼓地宣传先进人物、典型事迹。

4、继续深入开展创建学习型党组织活动

各党支部和各科室，能按照党委的统一部署，认真组织学习，形成良好的学习风气，把学习教育和业务工作有机结合起来。

通过组织开展一系列创建活动，“工作学习化，学习工作化”等理念深入人心，形成了党员干部带头学习，干部职工自觉学习、勤于学习、善于学习的良好氛围，增强了员工学习力和创新力，实现了学习与工作的有效融合，促进单位的可持续发展。

年初，我院被自治区直属企事业单位工会授予“学习型

5、实施“一带三”活动，促使党员成为学习的领头羊

继续开展“一带三”活动，即一名党员负责对3名非党员职工带思想、带学习、带工作为主要内容的活动。

通过学习及时了解时事政治、法律法规及专业知识，提高学习的自觉性。

在实施“一带三”活动中，党员领悟到要带好非党员学习，必须先行先知先觉，促使党员自我约束，自觉学习，起到引领和榜样作用，带动了全院干部职工的学习，取得较好实际效果，在2007年自治区卫生厅直属机关党的工作会议上专门作了交流。

6、充分发挥思想政治工作作用

一年来，所党委坚持把贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”作为单位思想政治工作的指导原则，把思想政治工作与提高干部职工素质紧密结合起来，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，把思想政治工作与精神文明建设紧密结合起来，把思想政治工作与解决职工实际问题紧密结合起来，增强了思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强了单位的凝聚力和战斗力，增强了队伍的向心力和创造力，促进了单位的可持续发展。

如为实施安居工程，积极筹建430多套市场运作房，2006年12月破土动工。

如何顺利完成分房工作，是院党政领导班子面临的一个亟待解决的问题。

这段时间里，职工思想复杂，各种利益关系和矛盾汇集在一起，已经开始影响到各项工作。

这就要求院党委必须承担起化解矛盾的责任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作。

为此，领导班子以职工关心的分房方案为重点，深入进行调查研究，广泛征求群众意见，多次召开党政领导班子会、各种层次人员座谈会和职代会反复讨论制订方案，把方案公开。

党政领导带头做思想工作，运用沟通协调、说服教育和提供服务等方法，让职工了解情况、了解有关政策、了解方案的内容、标准和制订的依据，教育引导大家正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益，以理性合法的形式表述利益诉求、解决利益矛盾，促进单位和谐，自觉维护单位的安定团结。

深入耐心细致的思想政治工作，切实理顺了职工情绪，促进了分房工作公平、合理的顺利完成。

（二）以不断完善制度为重点，进一步加强党的组织建设

1、采取有力措施，认真落实保持共产党员先进性长效机制文件精神

根据卫生厅直属机关党委要求，年初，制定和完善了《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系群众和服务群众工作的意见》和《关于建立健全党委抓基层党建工作责任制的意见》等保持共产党员先进性长效机制制度，为进一步落实各项党建工作提供了制度保障。

同时，我们还将贯彻落实四个长效机制文件精神同巩固和发展先进性教育活动成果结合起来，同转变干部作风、加强服务效能建设结合起来。

坚持把党员集体学习、开展主题实践活动、创建学习型党组织、“三会一课”、党员民主评议等工作，作为党员经常受教育的主要途径和具体内容，切实保证教育时间、内容、人员、场地、经费和效果；坚持把对口支援农村卫生院、深入基层调查研究、院务公开等工作，作为党员联系群众的具体内容贯彻落实好。

通过精心组织、强化措施、把握重点、突出主题，确保保持共产党员先进性长效机制制度真正得到落实、取得实效。

2、进一步加强党支部建设

根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举暂行条例》的有关规定，为进一步加强我所基层党组织建设，确保党的路线、方针、政策的贯彻执行，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用。

从七月始，我们集中利用两个月时间完成了8个党支部的换届改选。

遵循“选配一个好书记，建设一个好班子，带出一支好队伍”的要求，选举产生了8名支部书记和28名支部委员，并适时举办了新支委培训班。

做到有党员的地方就有党的基层组织，有医疗卫生活动的地方就有党的基层组织，有党组织的地方就有党的活动，通过活动求凝聚，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的战斗堡垒作用。

3、认真做好组织发展工作

按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，加大发展党员力度，做到成熟一个发展一个，不断为党组织增添新鲜血液。

全年发展党员6名，加上转入的，使我所党员人数由2006年的121增至134人。

同时，加强对入党积极分子教育、培养和考察，全年有16名同志向党组织递交了入党申请书，递交入党申请书的人数由2006年底的19人增至35人，其中已有11人送到区直属机关工委党校学习。

4、创新组织生活方式，提高组织生活质量

为加强党的组织建设，更好的适应新时期党建工作，今年我们继续开展组织生活方式的创新，把“三个一”活动（每年重点开好一次组织生活会，每季度上好一次党课，每月开展一次有意义的活动）引向深入，在坚持“三会一课”制度、加强组织建设和党员教育管理等基础上，积极探索组织生活的新思路、新方法、新方式，丰富组织生活的内容，增强组织生活的效果，提高组织生活的质量。

继续开展党员“一带三”主题实践活动。

今年院党委结合实际，从确定帮带对象、落实活动载体、加强组织领导三个方面重新修订和完善了活动方案印发各支部实施。

各支部根据管辖科室人员情况，将带教对象具体落实到每位党员。

并围绕今年的中心工作，确定各具特色的活动载体，提出丰富、充实的内容和帮带的具体事项，并狠抓落实，推动了主题活动的落实与深化。

由于领导重视，各支部落实责任制，认真组织引导党员积极参与主题实践活动，“一带三”活动取得了实效。

党员和职工的精神面貌发生了显著的变化，一是党员的自我约束能力有了增强；二是非党员职工得到了引导、教育和帮助；三是进一步增强了党组织的凝聚力。

以“支援农村卫生工程”为重点，开展落实帮扶计划的实践活动。

高度重视对乐业县幼平乡中心卫生院进行对口支援，亲自带领医疗专家上门服务，积极给予资金支持，帮助解决实际困难，组织医务人员业务技术培训，完善规章制度，较好地完成了对口支援计划的目标。

使幼平乡中心卫生院的院容院貌明显改善，综合卫生服务能力和业务技术水平都上了一个新台阶，我院也因此获得了自治区卫生厅授予的第三周期“城市卫生支援农村卫生工作先进单位”的光荣称号。

5、开展党建工作创先活动

为贯彻落实自治区党委关于开展“八桂先锋行”活动的要求，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，按照厅直机关党委要求，我们积极开展以“党建工作先进单位”、“党建工作先进个人”为主要内容的创建活动。

今年“七.一”，经自下而上评选，我院临床党支部获卫生厅直属机关党委授予先进基层党支部；所党委也在全所范围内表彰了一批先进集体和个人：

机关二支部等2个支部评为先进党支部、陈长发等4人评为优秀党支部书记、黄颜章等17人评为优秀共产党员。

（三）以提高服务效能为突破口，进一步加强党的作风建设

1、开展转变作风加强效能建设工作

根据自治区、卫生厅《关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》要求，我们在本院范围内开展以建设法治、服务、责任和效能单位为目标，以更新观念、转变作风、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问（首诊）负责制、限时办结制和责任追究制为重点，着力解决各科室在干部作风和服务效能建设方面存在的突出问题的作风效能建设活动。

首先成立了以院长、书记为组长的领导小组，并结合单位实际制订了实施方案；其次是召开职工大会进行广泛的思想发动，充分认识活动重要意义；三是认真开展大讨论，广泛征求意见和建议；四是采取多种形式查找存在问题；五是边查边改，明确整改方向。

建立健全了“三项制度”，重新理顺了科室职能，实行公开承诺制度，单位向社会公开承诺，党政领导及其中层干部在所内公开承诺。

领导带头转变作风提高服务效能，带动了全院干部职工。

大家自觉从本科室抓起，从自身做起，认真整治办事拖拉、效率不高等现象。

实现了工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高、发展环境明显优化，为广大群众创造了良好的医疗环境，促进单位“三个文明”建设的协调发展。

2、落实党风廉政建设责任制

所党委始终把党风廉政建设摆在重要的议事日程，注重建立健全“五个机制”，即：

领导工作机制、教育机制、配套制度机制、监督机制、奖惩机制，通过采取加强学习、加强教育、加强效能监察、加强自身建设的“四项措施”和重点抓住责任分解、责任考核和责任追究等“三个环节”，强化党风廉政建设责任制各项任务的贯彻落实。

在工作部署上坚持做到与行政工作一起研究、一起落实、一起检查和一起考核。

今年在坚持“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的指导思想下，重点将党风廉政建设任务进行了逐一分解，做到一级抓一级，层层抓落实；建立和重新修订、完善了一批规章制度；重点抓好治理商业贿赂“回头看”和卫生行风责任状的落实。

（1）开展治理商业贿赂工作回头看，建立和完善了13项制度

为巩固治理商业贿赂成果，按照上级要求，今年开展了治理商业贿赂回头看，从建立健全规章制度入手，严格遵守卫生部提出的八项行业纪律，不断规范和完善执业行为，在认真落实自治区卫生厅提出的“八项制度”基础上，今年结合单位的实际，重新建立、修订和完善了《处方点评公示制度》、《接受捐赠赞助管理制度》、《商业贿赂不良记录实施细则》、《所院“三重一大”事务决策实施细则》、《首问负责制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》、《所院长接待日制度》、《卫生厅直属单位医疗机构领导班子监管绩效考核评价办法责任分解》、《所院医务人员违法违规行为公示制度》、《总值班制度》《办公例会制度》、《领导干部通讯电话费管理制度》等十三个制度。

（2）落实卫生行风建设责任状

为加强对行风建设领导，落实责任，今年我们调整了行风建设领导小组及办公室人员，并对目标管理任务、责任进行分解印发各科室执行，明确院长对行风建设负总责。

做到了层层落实责任，各负其责，形成了一级抓一级的格局。

在布置医院管理年、治理商业贿赂以及职业道德等工作时，我们有机的把行风建设工作融合在一起，使这些工作相互促进，不断的推向深入。

经卫生厅组织专家评选，我院2007年行风建设获得二等奖。

（四）以发挥群团组织作用为纽带，进一步加强精神文明建设

院党委围绕单位改革发展的中心工作，积极推进党政工团齐抓共管的精神文明建设，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，不断深化精神文明建设的内涵，积极构建和谐新单位，促进了单位精神文明建设。

年初，被南宁市精神文明办授予“绿色环保医院”；被自治区直属企事业工会授予“工会工作目标考核一等奖”；被青秀区政府授予“军（警）民共建先进单位”、“精神文明建设先进单位”、“社会治安综合治理工作先进单位”、“人口与计划生育工作目标责任制一等奖”、“文体活动先进集体”、“社区教育先进集体”；中毒病区、老年病区获区直机关“青年文明号”；有11人获区直机关青年岗位能手、区直机关优秀团员、卫生厅优秀团干、优秀团员等称号；8月，在参加区直卫生系统组织的文艺会演中，我院的参赛队获得了优秀奖。

1、充分发挥工会组织桥梁纽带作用，广泛调动职工积极性

支持工会依法通过职工代表大会，组织职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督。

先后召开3次职代会，审议通过了《院2006年度工作总结及2007年工作纲要》、《院2007年度奖励工资分配方案》、《院职工购买市场运作方式建设住房选房方案》和《院关于劳动模范享受特殊贡献待遇实施办法》，体现了职工为单位分忧、单位为职工办事的良好整体合作精神，履行了职工参与民主决策、民主管理、民主监督的职责。

开展丰富多彩的文化生活。

院工会立足服务，把工作成效落实到推动职工文化建设上，积极组织开展各种寓教于乐的文体活动，如春节前举办全院性的文艺演出，各科室都组队参加；年底组织全院性的气排球比赛，全体职工涌跃参加，共有60多个队参加活动。

同时还采取走出去，请进来的方式，加强对外联系和增进友谊，与卫生厅、区党委、卫生监督所等单位开展球类、拔河友谊赛。

组织参加卫生厅今年举办的以“一切为了人民健康”为主题的全区卫生系统文艺汇演。

通过开展各种文体活动，使思想政治工作达到了春风化雨、润物无声的效果。

提高了职工队伍整体素质和团队意识，振奋职工精神，增进了单位之间的了解和友谊，强化了职工的集体荣誉感，调动了职工的积极性。

关心职工生活，实施“送温暖”工程。

为实施安居工程，我们积极建设市场运作房。

为实施凝聚工程，加大了基础建设步伐，加快化学中毒基地大楼建设，竣工了250米长的邕江护岸河堤。

同时投入资金修缮病房、给医疗场所装备空调等，不断完善医疗环境设施。

还积极改善单位内设的职工食堂、文体活动室、蓝球和排球场；增设了滑滑梯等小孩娱乐场地；派专人专车接送读小学的职工子女上下学，帮助职工解决了职工的后顾之忧，使其全身心地投入工作，正是这一点一滴的小事，凝聚了人心。

为实施送温暖工程，坚持党、政、工、团走访慰问制度，每逢节假日或是值得庆祝的特别日子，党政工领导对坚守在工作岗位的职工、住院人员、生活困难职工等进行走访，把慰问品及救济金分别送到他们家中。

一年来发放困难补助费4000元，慰问住院员工40人。

我们还坚持扶危济困献爱心，多次发动职工“送温暖，献爱心”向受灾和贫困地区群众捐款捐物，救助特困职工及家属5人次，捐款总数达1.5万元。

送温暖工程温暖了全所职工的心，增强了单位的感召力和凝聚力，增进了干群关系，增强了集体荣誉感。

2、充分发挥共青团员的助手作用，积极培育团员青年的成才意识

今年，院团委按照党委的工作部署和工作重点，开阔思路，找准切入点，扎实开展团的各项工作。

一是坚持学习贯彻“三个代表”重要思想，加强调查研究，及时分析掌握团员青年的思想实际，采取召开座谈会、知识竞赛、出版报等团员青年喜闻乐见的思想教育活动，不断增强团员青年的事业心和成才意识。

二是以“服务与青年、安全与青年、责任与青年”为思路，大力开展“青年文明号”创建活动，不断强化团员青年的岗位技能和责任意识；三是积极推进“青年人才工程”和“推优入党”工作，今年在团员青年中发展党员6名。

12月，院团委进行了换届改选，选举产生了新一届团委会委员。

3、充分发挥民主党派参政议政作用

我们坚持把统战工作作为关系到所的生存与发展的大事抓紧抓好，贯穿于院党的工作的全过程，年初专门召开统战工作座谈会，通报情况、听取和征求各民主党派、无党派人士对我所改革与发展的意见和建议，党内的重大活动也都邀请他们参加。

还把他们中工作水平高和业务能力强的人员提拔到中层领导岗位，为院改革与发展提供坚强有力的人才保证。

同时，积极支持民主党派正常的支部生活，为他们提供时间、车辆等便利条件。

4、积极开展拥军优属活动

加大与武警广西总队南宁市支队二大队军民共建工作力度，推动双拥工作不断引向深入，达到新的水平，取得显著成效。

逢年过节均开展双拥慰问走访活动，部队关心支持我院工作，春节前组织官兵到我院开展慰问及篮球比赛等活动，护士节又对我院护士进行慰问；院党委高度重视双拥工作和关注部队建设，积极支持和配合部队完成战备执勤、训练等各项任务，主动为部队办实事好事，解决部队的后顾之忧，逢年过节特别是春节和“八一”建军节，院领导都亲自率领慰问团到部队与官兵们座谈，拉家常，并送去慰问金、慰问品。

通过走访交流活动，不仅更加密切了军民关系，而且有效地推动了双方的精神文明建设。

5、积极做好离退休管理工作

一年来，院党委坚持围绕中心、服务大局，把加强离退休工作作为党委工作的重要组成部分来认识，作为构建和谐单位的一项重要工作来部署，紧紧抓住落实老同志政治、生活待遇这条主线，切实从政治上尊重老同志，思想上关心老同志，生活上照顾老同志，着力解决老同志遇到的重点、难点问题，今年重点抓了以下工作:

一是认真抓好组织建设。

老干党支部进行了换届改选，配备了较强的正副书记和支部委员会委员。

认真组织好离退休职工的学习教育，使离退休职工思想稳定；二是坚持以人为本，周到细致的为老同志服务，认真抓好政治生活待遇的落实，不拖欠离退休职工的工资与医疗费，在生活中关心他们，定期慰问生病的老同志，对家庭有实际困难的老同志，能及时提供力所能及的帮助；三是指导老同志开展各项有益于身心健康的活动。

如组织参加所里组织的文艺演出和气排球比赛等活动，还组织老同志到贵州等地参观学习，举办老同志个人摄影展等，激发广大离退休老同志关心单位发展的热情，主动为单位的改革和发展提出好的建议，对医院管理、业务等方面工作提出宝贵意见，为不断开创我院工作新局面作出了积极努力。

二、存在的主要问题

2007年，我院党委工作取得了长足的进步，为完成院的中心工作任务发挥了重要作用，但也还存在一些不可忽视的问题：

理论学习的深度不够；党建工作靠惯性推动的多，主动创新不够；个别党员的先锋模范作用不够突出；四是党委的总揽全局、协调各方和联系行政领导方面需要进一步加强。

三、2008年的主要工作

2008年我院党建工作的总体要求是：

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指