贵州人力资源管理师考试真题卷九.docx

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贵州人力资源管理师考试真题卷九

2022年贵州人力资源管理师考试真题卷九

（本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

）

单位：

姓名：

考号：

题号

单选题

多项选择

判断题

综合题

总分

分值

得分

一、单项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.工资指导线上线也称预警线，是对__的企业提出的警示和提示。

A．生产经营不正常、亏损较大

B．工资增长较慢、经济效益较差

C．生产经营正常、有经济效益

D．工资增长较快、工资水平较高

2.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）

A．全面责任

B．安全技术卫生领导责任

C．直接责任

D．安全技术卫生监督责任

3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）

A．安全第一

B．效率优先

C．预防为主

D．以人为本

4.（）不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点

A．群众性

B．系统性

C．自治性

D．非强制性

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括__

A．申请调节自愿

B．调节过程自愿

C．退出调节自愿

D．履行协议自愿

6.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A．30日

B．半年

C．60日

D．1年

7.需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是__。

A．因果关系调研

B．描述性调研

C．预测性调研

D．探索性调研

8.属于书面调研报告的主要内容__。

A．调研的时间进度

B．调研的内部因素

C．调研的方式方法

D．调研的外部因素

9.目前我国市场配置人力资源的基本原则是__。

A．确保质量

B．降低成本

C．双向选择

D．德才兼备

10.信息具有滞后性的原因是__。

A．信息流总落后于资金流

B．信息流总落后于物流

C．物流总落后于信息流

D．资金流总落后于信息流

11.信息的准确性的另一个含义是__。

A．同一信息具有统一性或唯一性

B．同一信息具有完整性或唯一性

C．同一信息具有唯一性或连贯性

D．同一信息具有完整性或连贯性

12.企业管理体制中的“制”指的是__。

A．企业组织的无形部分

B．中层管理者之间的关系

C．不同管理单元的沟通

D．决策层对整个企业的控制力

13.企业组织的层次与管理幅度的关系是：

管理幅度越大，管理的层次__。

A．越多

B．越少

C．可能多可能少

D．不变

14.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有__。

A．多样化和任务的整体性

B．多样化和任务的协调性

C．任务的整体性和任务的趣味性

D．多样化和任务的趣味性

15.企业各部门对员工的补充需求量主要包括__。

A．由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B．由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C．由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

D．由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

16.人员招聘的最终目的是__。

A．保证组织有足够的人力需求

B．选择素质高、质量好的人才

C．招聘到最优的人才来源

D．达到组织整体效益的最优化

17.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是__。

A．使用推荐法招聘成功的概率较大

B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解

C．使用推荐法招聘成本较高

D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

18.招聘一般专业技术人员通常采取的__途径

A．猎头公司

B．人才交流中心

C．熟人推荐

D．大学校园

19.一般来说，__不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A．服务人员

B．事务性工作人员

C．管理人员

D．技术操作人员

20.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用__。

A．面试

B．笔试

C．情景模拟

D．心里测试

21.岗位设置的基本原则是__。

A．因人设岗

B．因制设岗

C．因事设岗

D．因利设岗

22.心理测试的结果是对应聘者的__的一种评定。

A．智力水平和个性差异

B．智力特征和发展潜力

C．能力特征和个性差异

D．能力特征和发展潜力

23.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据__。

A．应聘职位要求进行假设式提问

B．应聘职位要求进行清单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

24.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是__。

A．招聘会的档次

B．招聘会面对的对象

C．招聘会的组织者

D．招聘会的宣传

25.与简历相比，单位设计的申请表往往__。

A．没有统一的标准

B．没有简历有效

C．增加预选的时间

D．有利于准确了解候选人的信息

二、多项选择题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，有多个符合题意）

1.下面的选项中，正确的表述有__。

A．劳动只是一种权利

B．公民不分性别和民族，都有权要求就业

C．劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工

D．国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会

E．用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务

2.《劳动法》规定劳动者有__。

A．就业的权利

B．组织工会的权利

C．休息的权利

D．参与企业管理的权利

E．罢工的权利

3.社会保险具有__特征。

A．强制性

B．社会性

C．互济性

D．补偿性

E．差别性

4.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有__。

A．是劳动法律关系的参加者

B．包括劳动者和用人单位两方面

C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

5.劳动法一般由__制度组成。

A．职业培训制度

B．劳动标准制度

C．劳动争议处理制度

D．社会保险制度

E．劳动法的监督检查制度

6.下列属于劳动关系民主化原则的是__。

A．参加和组织工会的权利

B．平等协商的权利

C．集体协商权

D．共同决定权

E．知情权

7.根据解释主体的不同，正式解释分为__。

A．立法解释

B．司法解释

C．行政解释

D．任意解释

E．合同解释

8.劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有__。

A．平等性

B．互利性

C．矛盾性

D．不平等性

E．相容性

9.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是__。

A．前者的明确性高于后者

B．前者所覆盖的事实状态小于后者

C．前者的明确性低于后者

D．前者所覆盖的事实状态大于后者

E．前者的稳定性高于后者

10.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是__。

A．它是通过签订劳动合同所形成的

B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

11.下列社会关系中，__属于劳动法调整的对象。

A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

12.劳动权保障具体体现为__。

A．基本保护

B．平等就业权

C．全面保护

D．自由择业权

E．优先保护

13.下面属于劳动权的是__。

A．平等就业权

B．劳动报酬权

C．自由择业权

D．休息休假权

E．职业培训权

14.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是__。

A．平衡各地区劳动力市场的供求水平

B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

15.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是__。

A．对企业裁员进行严格限制

B．保护女职工的劳动安全卫生条件

C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

16.劳动法的基本原则包括__。

A．物质帮助权原则

B．适用性原则

C．劳动关系民主化原则

D．灵活性原则

E．保证劳动者劳动权的原则

17.下列符合劳动标准制度内容的是__。

A．最短工作时间

B．劳动安全卫生标准

C．最低工资标准

D．未成年工的劳动条件

E．女职工的劳动条件

18.劳动法基本原则的特点是__。

A．是指导性的法律规范

B．高度的权威性

C．反映劳动法律部门的特点

D．高度的稳定性

E．反映调整的劳动关系的特殊性

19.劳动法基本原则的作用是__。

A．反映劳动法律部门的特点

B．作为指导性的法律规范

C．指导劳动法的制定、修改和废止

D．指导劳动法的实施

E．有助于理解、解释劳动法

20.在劳动法中，促进就业制度包括__。

A．国家有关劳动就业的方针

B．政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

C．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

D．政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

E．政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

21.劳动法律行为包括__。

A．合法行为

B．违约行为

C．行政行为

D．仲裁行为

E．司法行为

22.我国宪法对公民在劳动方面的__等权利做了原则性规定。

A．劳动权

B．休息权

C．劳动保护权

D．最低工资权

E．职业培训权

23.下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是__。

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C．两企业之间签订劳务输出的合同关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

E．某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

24.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括__。

A．平等就业权

B．劳动报酬权

C．休息休假权

D．自由择业权

E．职业培训权

25.关于《劳动法》的正确论述有__。

A．是调整经济关系的法律

B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C．是从民法中分离出来的

D．是从经济法中分离出来的

E．它是一个独立的法律部门