XX领导同志在20XX年建设人民满意的服务型单位党委理论中心组集体学习会议上的讲话.docx

XX领导同志在20XX年建设人民满意的服务型单位党委理论中心组集体学习会议上的讲话.docx

《XX领导同志在20XX年建设人民满意的服务型单位党委理论中心组集体学习会议上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX领导同志在20XX年建设人民满意的服务型单位党委理论中心组集体学习会议上的讲话.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

XX领导同志在20XX年建设人民满意的服务型单位党委理论中心组集体学习会议上的讲话

在建设人民满意的服务型XX党委理论中心组集体学习会议上的讲话

同志们：

今天我们利用下午的时间，召开党委理论中心组学习会，主要目的是：

全面回顾总结局机关各科室、事业单位今年上半年建设人民满意的服务型XX工作开展情况、查找工作中存在的问题和不足、研究制定整改措施，安排部署下半年工作，为全年工作取得良好成绩打好基础。

今年以来，我们局紧跟XX、市XX工作节拍，以“单项工作争第一、整体工作创一流”为目标，建立了XX工作周备忘、月调度、季总结、半年回顾、全年考核机制，建立了领导干部包片和机关干部包保镇街及专班建设责任制度，坚持以指挥部模式推进项目建设、以项目专班模式推进XX工作，实行挂图作战和指挥部领导下的包保专班责任制，开展了解放思想大讨论活动，加强党务政务公开工作，加强机关效能建设、强化机关内部规范，受到XX市XX领导的表扬；进一步抓好民生保障工作，强化内部规范，圆满完成了低保清理复核工作，全程公示公开圆满完成了退伍军人安置工作，受到了上级领导和社会各界的肯定和赞扬，在社会上引起了强烈反响；进一步加强和创新社会管理，加强村务公开民主管理，强力突破城乡社区建设，开发建设千村在线信息服务平台，上报信息受到XX主要领导同志的批示表扬；先后荣获“全国XX务示范市”、“全国XXX管理示范市”、“全国XXX范市”、“全省XX工作先进市”、“全省XX模范市”等多项荣誉称号，在保障和改善民生、加强和创新社会管理方面发挥了应有作用。

总的来说，通过上半年紧张有序的工作，全局上下拧成一股绳，表现出了良好的组织观、纪律观和大局观，广大干部职工积极发扬“五加二、白加黑”的精神，心往一处想、劲往一处使，齐心协力，自我加压、拼搏进取、努力工作，展现出了良好的精神风貌、旺盛的工作精力和饱满的工作热情，营造出浓厚的干事创业氛围，取得了良好成效，为完成全年工作任务奠定了坚实的思想基础和工作基础。

但是我们也要清醒地看到，在个别领域、还不同程度的存在着一些明显制约XX事业发展的问题和不足。

一是存在“干事业抓发展就是冒风险”的错误认识，遇事不敢干。

有的部位负责同志在工作推进过程中，“不”字当头、“怕”字当头，前畏狼、后怕虎，怕负责任，怕担风险，畏手畏脚，不是一心一意地想办法、解难题，而是首先强调谁提责任、谁担风险，这责任、那责任，就是不讲干不好工作要负责任；这风险、那风险，就是不讲工作退而不前要担风险；作为一名党员干部，敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩，本是最基本的职责，却不能放手放胆地干事业、当先进。

二是存在“工作干好干坏不要紧、就是不能得罪人”的错误认识，往往一团和气。

有的部位的负责同志开展工作“一团和气”，你好我好大家好，对落实不力的人员，睁一只眼闭一只眼，不敢板起脸来批评、不敢按原则去要求，刻意回避矛盾，怕得罪人，怕影响自己，致使一些本应干好的工作干不好，本应达到的标准达不到。

三是存在“只说不干、不重实效”的现象，缺乏主动作为的积极性。

成事在人，关键在干。

有的部位的负责同志，只会当领导、布置任务，只说不干，思路不研究，工作不把关，材料不审核，但汇报起来还头头是道，实际只起传真机作用，成绩是自己的，错误是部下的，结果工作一塌糊涂。

做为中层干部，不能只当领导布置任务，自己只说不干，怕得罪人、耍滑头避重就轻，要有吃苦精神，不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，充满激情，力戒浮躁，绝不懈怠，做专心致志、勤奋敬业的表率，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。

四是存在“墨守成规、不思进取”的现象，工作被动应付、长期打不开局面。

有的部位，有的干部，为什么工作始终打不开局面，干不出成绩。

主要原因，就是等靠思想严重，对上级出台的政策不关注、不研究、不争取，对先进的经验不学习、不借鉴、工作被动应付，不推不动，甚至推了也不动，当天和尚撞天钟、甚至连钟也撞不响。

没有文件等文件，文件来了等先例，有了先例看左右，左右有了看经验，大事干不了，小事不愿干。

有的同志，按时准点上下班、昏昏沌沌过一天，不敢干、不愿干、不会干，也不主动学，凡事等领导定夺，靠同事帮助解决，缺乏一种闯劲、干劲，这样既干不出成效，又得不到很好的锻炼，还贻误了工作，拖了全局工作的后腿。

五是基层基础力量薄弱，基层工作难以规范难以有大的突破。

目前，XX工作存在着基层基础力量薄弱的现实问题，成为制约XX事业整体发展的瓶颈问题，全市XX个镇街只有X个设立了XX“一站式”服务大厅，其他镇街还未设立。

XX工作分散、项目多、事情庞杂、任务繁重，有的乡镇XX办只有一、两名工作人员，村级无专职工作人员，亟需配备一批素质高、能力强、业务精、会做群众工作、对群众有深厚感情的优秀干部充实到基层XX工作中去。

今年以来，虽然强力抓了城乡低保规范化建设，取得阶段性成果，但在多个社会救助规范化建设层面缺乏一套科学有型的管理机制，与XX工作量的迅速增加相比，XX信息化建设明显滞后，乡镇XX办需要建立一套整体统一、中心突出、功能强大、操作简单的XX信息化数据库系统，规范完善低保、五保、残障群体、优抚对象、特困群众等群体的电子档案，同时以信息化建设为契机，在资源采集、加工、发布和共享的过程中促进XX人才队伍建设，实现XX各项工作快速、高效、透明运行。

存在的问题和不足，既有主观原因、也有客观原因，一方面，与同志接触时间短、接触少、了解少大家对我，对局班子，还不太了解；另一方面，也有受环境制约方面的原因，干事创业的氛围还不够浓厚。

等等这些，都需要在下半年的工作中，班子成员和各科室、单位的负责同志共同努力，进一步强化内部管理、强化工作规范，强化推进措施，抓好规范完善，积极查缺补漏、认真解决。

下面，请各科室、事业单位主要负责同志分别发言。

……………………………………………………………….

刚才，听了大家的发言，很受鼓舞，也深受启发。

实事求是的讲，上半年我们做了大量的工作，受到了领导的肯定和社会的称赞，这些都很不容易，一个好的风气和名声养成，是长期积累的结果，我们要想全年工作上取得新的更大成绩，想获得领导更大肯定和社会方面更多的赞誉，还需要拿出更多的精力、付出更大的努力，要紧紧围绕“单项工作争第一、整体工作创一流”的目标，进一步解放思想，提升标杆，廉洁勤政，埋头苦干，着力解决影响高效运转、强力落实的突出问题，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加规范的行为，更加严明的纪律，扎实深入、卓有成效地做好各项工作，树立XX工作新形象，奋力开创全市XX事业科学发展新局面。

下面，我讲三个方面的问题。

一、关于责任问题

我们每个人都有一份工作，都有一个岗位，岗位意味着什么？

岗位意味着责任，责任重于泰山，“在其位，谋其政，负其责”，“当一天和尚，撞一天钟”，这是天经地义的事，大家都明白这个道理。

每一位干部职工都要知道社会需要我们干什么？

我们XX局也不例外，我们这些人在XX局又是干什么的呢？

对于这个问题，我们要反过来看待。

“别人的需要、组织的需要、社会的需要”，就是我们的职责。

我在这个单位，我就说我这个单位的话，我要为我这个单位负责，我要为我这个岗位负责。

怎样才能负好这个责？

从大的方面来说，政治上要靠得住，不能和党委XX、老百姓的要求相背离，要听从组织的安排。

出发点、落脚点要与上级的要求一致。

如何才能实现这个目标？

我想应做好以下三个方面：

一是学习，二是敬业，三是谨慎。

一是学习。

现在提得很多，很多会议都讲，很多文件都说，我们力倡导建立学习型社会、建立学习型机关、学习型组织、学习型干部。

这个问题好象是老生常谈，但我感觉，现在社会变革很快，知识更新，提这个问题仍然很有必要。

有关研究表明，在农业经济时代，人们只要在X-XX岁接受教育，就足以应付以后X0年工作和生活的需要；在工业经济时代，求学的时间延长为X-XX岁；而在信息技术高度发达的知识经济时代，人们则要终身学习。

学习是我们生存发展必备的基本能力。

培根说过，知识就是力量。

而要获得这种力量，主要靠学习。

当今时代是一个大变革、大发展的时代，新事物、新知识不断涌现，新情况、新问题层出不穷。

一个人要想跟上时代潮流，不断有所发展、有所进步，就必须重视学习、善于学习，通过学习开阔胸怀和视野、提高素质和能力。

学习抓好了，新事物、新知识了然于胸，新情况、新问题心中有数，干起工作来就会游刃有余、信心百倍。

相反，如果不愿意学习、不注意学习，总是满足于那点老本，对新东西一知半解，干起工作来只会墨守成规、缩手缩脚。

面对当今这个社会发展一日千里、知识更新不断加速的时代，只有不断学习、终身学习，才能抢抓机遇、迎接挑战，在时代进步、社会发展的潮流中永远立于不败之地。

作为XX工作来讲，面广量大、职责分散、业务性强、变化经常，牵扯到X00多项法律法规，而且随着党和国家越来越重视民生，重视社会管理，与我们XX相关的法律法规和政策文件每年都新出台很多，相应的业务知识变化很大，更新得也很快。

如果不学习，跟不上时代发展的潮流，就有被淘汰的危险。

所以，作为XX干部，要有危机感和紧迫感，如果没有学习和进取意识，迟早会被时代淘汰。

特别是象我们XX这样的专业性比较强、社会关注度比较高、民生保障任务比较重、社会管理职能比较多的部门，如果不学习，专业知识得不到及时更新，能力和水平将逐渐降低，我们这个部门的地位也就会降低。

俗话说“居高声自远”、“欲穷千里目，更上一层楼”。

学习就是提高自己的台阶，能让我们站得更高一些，看得更远一些。

所以说，我们大家在这里讨论学习问题，确实很有必要。

但是学习不能只在口头上说说，要落实到具体行动上，要深入扎实，持之以恒，不能仅仅满足于看看报纸、浏览浏览新闻，要把学习作为一种政治责任、当成一个人生目标、一种价值观念、一种生活方式，融入工作，融入生活，自觉做到终身学习、即时学习。

在学习方法上，应坚持向书本学习，向历史经验学习，向人民群众的实践学习，向一切人类文明成果学习。

学习的目的不仅仅是更新知识、获取信息，还包括思想观念的转变，要通过学习不断创新思维理念，对新情况新问题作出符合实际的判断，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

要把学习与工作结合起来，做到学以致用、用以促学。

把学到的科学理论和各种知识转化为解决工作中实际问题的能力，转化为推动科学发展、促进社会和谐的能力。

要大力倡导终身学习的理念，树立不发展就落后，不学习仍然落后，落后就要挨打，落后就要被淘汰的思想，让理论学习成为我们XX干部的一项自觉行动。

要带着问题、带着工作去学习，明确奋斗目标，理清工作思路，把学习科学理论与谋划工作、解决实际问题紧密结合起来，努力做到每学习一个专题、调研一个课题，就能解决一个问题、推动一项工作。

要采取“走出去学、请进来教”的方法，建立多层次、多渠道、立体式的学习培训机制。

“走出去学”，就是积极探索到高校办班、到培训基地培训、到先进地区学习先进的工作经验、到上级机关挂职或跟班学习培训；“请进来教”，就是自己办班，请专家教授讲课或请先进人物作先进事迹报告。

还可以采取“X+X”、“X+X”（X个工作日以外自学X天，X小时以外自学X小时）学习方式强化学习。

让干部通过学习培训，掌握更多新知识、新技能和新本领，确保取得实实在在的效果。

二是敬业。

企业界有句名言：

“今天工作不努力，明天努力找工作”。

原来在我们党政机关并不明显，干多干少一个样、干好干孬一个样的现象不同程度地存在，为什么会这样？

那是由于我们的管理还不够先进、不够科学。

现在，随着发达国家一些好的管理方式的推广使用，这种现象正在逐步改变。

不论是在什么单位、从事什么行业，不敬业，不勤奋，将来就会被淘汰，这已成为一个不争的事实。

俗话说“恭维不如作为”。

光说不如实干，怎样干？

要扎扎实实地去干，立大志、做小事，从小事做起，一点一滴做起。

坚决克服讲起来头头是道，做起来丢三落四，小事不屑做，大事做不了的现象发生。

现在为什么到一提敬业，先提沭阳，穿行于沭阳城区，主干道两侧、公交站台前、广告灯箱上，“责任比能力更重要”、“责任重于泰山”、“我们都是攀岩人，只有用心攀、用力攀，才能到达目的地；否则，就会摔下来”。

等各种关于“责任文化”的标语随处可见。

每月X日前，沭阳县委、县XX主要领导都会召开一次未落实工作督查推进会，对首次未落实工作的责任单位，督查指挥部责成该单位主要领导在电视上曝光、检讨；对第二次未落实工作责任单位，责成该单位领导班子在电视上集体曝光、检讨；对第三次未落实工作责任单位，责成该单位中层以上干部乃至全体干部职工在电视上集体曝光、检讨，真正通过查不落实推动工作落实，确保各项工作顺利推进。

通过压迫式的紧逼方式，沭阳的干部形成的这样一种共识，“责任比能力更重要、敬业比水平更重要”，“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。

一个有能力而没有责任感的人，充其量也只能说这个人有潜力，缺乏责任感将会失去社会对他的基本认可、信任与尊重，甚至失去信誉和尊严。

沭阳干群培养出了这样一种习惯：

“日事日毕、日清日高”；坚持一种精神：

“敢于亮剑、敢于负责”。

实践证明沭阳干部队伍中形成的“自加压力、勇夺第一”的实干精神，“干不到第一、就是失职，争不到第一，就是落后”的强势心态，是干好各项工作的有力保证。

没有胆识就没有成功，干事创业就要有敢试敢闯、敢抓敢管、敢做敢当的精神，只有做到敢于负责、敢于批评、敢于落实，不为困难所吓倒，不为非议所动摇，才能集中精力干大事，孜孜以求成大业。

所以说，对于每个人来说，敬业非常重要。

三是谨慎。

谨慎对XX工作来说非常重要。

因为我们每位班子成员、每个科长手中都拥有一定的权力，我们掌管的一些专项资金，都是老百姓的救命钱，我们手中审批的低保、五保、优抚、安置等事项，都涉及千家万户的利益，涉及到困难群众的生存根本。

如果把握不好，不谨慎的话，可能要出问题。

出了问题，再抱怨领导没有教育好、制度不严格、同志们不提醒、甚至抱怨自己的家属，已经晚了。

要知道，脚上的泡是自己走出来的，怨不得别人。

要把谨慎升华成一种宗旨观念，深刻理解权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务，时刻把人民利益放在第一位，满腔热情地做好服务群众的各项工作。

把谨慎升华成一种人生态度，无论个人能力大与小，都能清楚地明白自己应该承担的责任，并且敢于承担责任、善于承担责任，以强烈的责任心来折射自己积极的人生态度，以积极的人生态度提升自己的人生高度。

把谨慎升化成一种职业精神，尽管职务有高低、岗位有差别，但在其岗就要责任，始终把工作当作第一兴趣，产生源源不断的动力和激情，创造性地做好本职工作，要时刻谨记“慎终如始，则无败事”，真正做到“我的工作我负责，我的岗位请放心”。

二、关于荣誉问题

什么是荣誉？

荣誉就是得到别人的认可和尊重。

每个人都有得到别人认可和尊重的愿望，这是人的正常需要。

马斯洛的《人性论》曾提出这样的理论：

人类首先解决的是温饱这种基本的生活条件，因为这是最基本的生理和生存方面的需要。

古人云：

“饥寒起盗心”、“仓禀实而知礼节”。

孔子为什么讲究礼节？

就是因为当时社会的生产力水平有了较大发展，物质有了较多的积累，随之而来，人类就有了被别人尊重的愿望。

为什么学校、单位年终都要进行奖励表彰？

原因就是要满足人们受到尊重的愿望。

所以说，荣誉非常重要。

如何才能获得荣誉？

首先要打造一个团队。

“宁带千军，不带一夫”。

军队为什么有强大的战斗力？

乐队为什么能演奏出优美的曲子？

就是因为他们有科学合理的分工，做到了相互配合，步调一致。

一个单位、一个部门也是这样，只有形成一个团队，有共同的价值追求、价值趋向，团结协调，搭配得当，有凝聚力，才会产生强大的战斗力。

否则，同样是这些人，战斗力就会大打折扣。

只要把勇于承担责任融汇于团队全体人员的思想理念，成为每一名干部职工的自觉行动，就会激发强大的内在动力，汇聚成河、势不可挡。

打造一个团队，不是一团和气，一盘散沙，而是有组织、有纪律、有责任、有成绩、有处罚的团队，这里，举一个例子，沭阳县通过健全考核激励机制，让“一把手”年初上电视承诺目标、年底兑现，对副职量化考核、全县排名，甚至让退居“二线”的也有岗位、有事干，责任层层传递、压力人人承担。

真正让责任落地生根，既立责于心、更履责于行，促使广大党员干部都能行动起来，关键是要在完善考核评价体系上下功夫，避免年度考核评比“吃大锅饭”现象，让干与不干、干好干坏就是不一样。

打造一个优秀的团队，还要坚持量化考核机制，不仅对单位、而且对每一个岗位都提出量化性考核指标，使主要负责同志承担主要责任、副职切实负起责任、所有人员清楚自己责任。

要坚持“凭实绩用干部”的鲜明导向，让能干事者有机会、干成事者有舞台，激励大家牢记责任“想干事”、提高能力“会干事”、锲而不舍“干成事”。

通过褒奖贡献突出者、鼓励负责肯干者，可以影响一批人、带动一群人，把大家的智慧和力量激发出来、凝聚起来，心齐气顺地干事创业。

其次就是效率。

效率就是要提高办事速度，节省办事时间。

有的人办事很利索，立说立行，说办就办，有的人办事拖拉，得过且过，不到万不得已，就拖着不干。

同样的事不同的人去办，产生的效果也不一样。

所以说，说话、做事前应考虑如何才能达到最佳的效率和效果。

怎样才能提高效率、增强效果？

要在干部中形成坚持勇争一流不放松的理念。

争先是一种方向、一种精神、一种作风，更是一种自我加压、追求卓越的精神境界。

在当前不进则退、慢进也是退的激烈竞争中，松一松就会掉队伍，慢一慢就会错失良机，等一等就会前功尽弃。

相反，如果自加压力，不甘落后，抢一抢就能乘势而上，拼一拼就能后来居上，争一争就能领跑率先。

再次是品牌。

特色，是品牌的生命；文化，是品牌的灵魂。

沭阳县经过多年的培育建设，在干部队伍中，形成了责任文化的品牌，所谓责任文化品牌，就是“立即就办”的工作作风。

沭阳县通过推行“天天紧逼”、“日事日毕”、“日清日高”的工作作风，真正做到了“立即就办、立办立结、结果最优”；责任文化品牌，就是时时刻刻关注细节的工作态度，时刻以高标准的要求和精益求精的态度，抓好牵连大事的“小事”和关系全局的“细节”。

“细节体现责任、责任决定成败”，对细小的工作，不厌其烦，不断提高分析细节问题、解决细节问题的能力，以此推动工作的全面开展。

责任文化品牌，就是“实干”的精神。

把更快的工作节奏和更高的工作效率作为竞争制胜的法宝，大力弘扬“晚上当做白天干，雨天当作睛天干，假日当作平时干，两人事情一人干，两天事情一天干”的“实干”精神，不断增强紧张快干意识，工作快上手，项目快推进，要素快落实，矛盾快处理，目标快完成，时时处处体现先人一拍、快人一步、高人一筹。

三、关于廉洁问题

廉政无小事，把握靠自己。

作为国家工作人员，坚持廉洁自律是最起码的要求，国家已经给了很优厚的待遇，如果还有非分之想，那就太不应该了。

人为什么会拉肚子，是因为吃了不该吃的，拉肚子就是代价。

笼中之鸟，因为几粒米而失去了整个天空，这也是代价。

要牢记油水大的地方易滑倒，对付糖衣炮弹最好的方法就是在它的射程之外。

首先，要正确对待利与义的关系。

在市场经济条件下，只讲义不讲利，是骗人；只讲利不讲义，是害人。

做为一名党员干部，业务工作再有成绩，做得再好，如果出现了腐败问题，就会断送前程，不可能以功抵过。

在这里请大家算算大帐、算算总帐、算算长远帐。

我们管理的钱，多为困难群众的救急钱和保命钱，更不能出问题。

这些年，在实际工作中，在身边的人身上，我们大家也看到了，由于工作不细，防范措施不力，少数人意志衰退，私欲膨胀，贪占现象也时有发生，出了事，再说就晚了。

希望同志们在平时自觉加强党性修养，夯实勤政廉洁的思想道德基础，筑牢拒腐防变的道德防线，把好自家门，当好榜样，看好自家人，带好队伍。

常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，防微杜渐，警钟长鸣，牢固树立正确世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，常修为政之德，真正做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎权、慎欲。

始终保持清醒的头脑，正确对待权力、地位和名利，尤其是科室、单位的负责同志，手中大小都有点权利，权利是组织给的，离开组织，我们有什么，不要有个小辫子总让别人抓着，那样很难受；不要随心所欲，无组织无纪律，把自己的单位、科室作为他的一亩三分地，想怎么着就怎么着，还觉得别人不知道，要想人不知，除非已莫为，不能一味地麻木不仁，蹬鼻子上脸，我行我素，那是大错特错，不是不报，时候未到，现在生活条件都不错，够吃够喝的，工资也不低，别在想三想四，贪图小便宜，有些人胆大妄为，听起来触目惊心，不行啊同志们，不出事便罢，出问题就是大事，原则问题，寸步不让，非原则问题，得过且过，你再有本事，再有后台，组织不出面，组织不用你，你也是一事无成。

对这个问题，《手没伸》这首诗中有形象的总结：

“手没伸，伸手必被捉，众目睽睽难逃脱。

汝言心正无它说，我道想做不敢做”。

面对各种诱惑，我们要想到：

一要想到党的培养，二要想到党纪国法，三要想到家庭子女，四要有一个平和的心态，五要筑起坚强的思想防线。

要严格落实党风廉政建设责任制，加强内部审计工作，建立事业单位和重点部位财务季度一审计、半年一调度、全年一会审制度，强化权力运行监督，决不让为政不廉行为在我们XX部门发生。

要进一步加大各项XX资金和项目的监督检查力度，把突击性检查与经常性监督结合起来，把监督检查与自查自纠结合起来，发现问题及时纠正，确保专项资金按照国家规定的用途专款专用、重点使用。

在这里我也承诺，我将带头执行党风廉政建设责任制，严格遵守经济纪律，清清白白做人，干干净净做事，请大家监督我。

其次，要正视大节与小节的问题。

现实生活中，有些同志对腐朽思想文化侵蚀的诱惑性、渐变性认识不足，存在一些模糊认识。

有人认为，“社会上既然客观存在着“酒绿灯红”的现象，党员干部受点影响也是难免的，真正蜕化变质的是极少数人，不值得大惊小怪”；还有人认为“吃点喝点是小事，大的方面不出问题就行了”。

这些认识显然是错误的。

必须认识到，小事情往往体现着大道理，俗话说“村看村，户看户，群众看干部”。

群众看党风，往往是从他们身边的党员干部的一言一行上做出判断的。

有一些事情看似不大，但蔓延成风，就会成为群众议论的社会热点和党风廉政建设的难点。

大事都是由小事积累而成的。

党员的党性修养是政治信念、组织纪律、精神风貌、工作姿态、生活情趣的综合反映，离不开平时的点滴积累。

不拘小节，有错不纠，有病不治，就会积小恙成大疾，甚至病入膏肓。

腐朽思想文化对人们的侵蚀和影响，往往有一个由微到著的发展过程，大都是从日常小事打开缺口，由看不惯到看得惯，由不敢干到跟着干。

贪欲一开，便如江河决堤，一发不可收拾，最终从一步一步的由“渐变”走向“质变”。

这就要求必须时时处处注意严格要求自己，现阶段社会很复杂、矛盾很集中，要注重点滴养成，做到防患于未然。

要做到时时防范，处处警惕，要经常扪心自问：

是不是很好地履行了工作职责？

一言一行是不是符合党员干部的身份？

哪些话该说，哪些话不该说？

哪些事该做，哪些事不该做？

时刻保持高度的政治警觉，注重从点滴做起，严格要求，把握好防微杜渐的“关口”。

第三，要切实加强团结。

在这里讲团结问题，不是说我们班子不团结，也不是说我们直属单位的班子不团结，我们班子很团结，不团结，我们今年能干这么多事？

正反两方面的经验证明，班子团结和谐，则关系顺畅、事业兴旺，就可出成绩、出经验、出典型、出凝聚力和带动力，反之就会出现内耗，把事情搞糟，使党和人民的事业受损。

团结是班子建设永恒的重要课题，是事业取得胜利的重要保证。

实践证明，没有人能包打天下，“人和”的力量，不是加法的效应，而是乘数甚至是指数递增的效应。

一个部门、一个单位有一个坚强有力的班子，所产生的领导力量和整体效能，远远大于每个班子成员个人能力之和，产生的执政能力也远远大于每个班子成员个人能力之和。

我们要继续保持和发扬历届班子协力同心、精诚团结的好传统、好作风，做事业上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。

用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，用真挚的情感增进团结，以班子的团结带动全系统的团结和谐，形成齐心协力、共创佳绩的良好氛围和生动局面。

第四，要进一步规范完善机关“三个体系建设”。

首先，要进一步规范完善职责体系。

要将工作责任逐条逐项进行分解，把年度工作和作风建设的任务目标逐一分解落实