员工手册范本.docx

上传人:b****8 文档编号:28265214 上传时间:2023-07-09 格式:DOCX 页数:8 大小:22.56KB
下载 相关 举报
员工手册范本.docx_第1页
第1页 / 共8页
员工手册范本.docx_第2页
第2页 / 共8页
员工手册范本.docx_第3页
第3页 / 共8页
员工手册范本.docx_第4页
第4页 / 共8页
员工手册范本.docx_第5页
第5页 / 共8页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

员工手册范本.docx

《员工手册范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工手册范本.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

员工手册范本.docx

员工手册范本

1.1(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依本公司人事政策制定本。

1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.

1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.

2.1聘用关系

2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口、肤色、信仰等区别。

凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照佛山市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

2.1.2新员工聘用设有不超过一个月的试用期。

2.1.3有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:

(1)被剥夺公民权利者;

(2)通缉在案未撤销者;

(3)受有期徒刑之宣告,尚未结案者

(4)未满16周岁者;

(5)政府法规定的其他情形者。

2.1.4应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:

(1)本人最近一寸证件照片四张;

(2)本公司指定医院之合格体检表;

(3)学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)

(4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。

2.1.5本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。

2.2劳动合同

依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立"劳动合同书"。

以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

劳动合同期限:

为有固定期限劳动合同(期限至少为半年)。

 

劳动合同期满,合同即行终止。

员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。

2.3工作时间

上午:

8:

00——12:

00;下午:

14:

00——18:

00

员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作5天工作任务的岗位。

2.4培训

进入本公司的员工,必须通过下列内容的培训:

(1)公司的规章制度、安全生产、培训;

(2)岗位的专业知识、技能的培训;

(3)岗位的职责和操作规程的培训;

员工的培训及其成绩记录由办公室(人事)放入员工个人档案。

对培训合格的员工,公司发给上岗位,员工必须持证上岗。

2.5调职

公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能,可安排员工调动职位。

员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。

职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。

一般情况下,新员工在试用期内不得申请调职。

2.6离职

员工申请辞职的,一般应提前30天以书面形式通知公司。

2.7退休

符合下列条件之一的,公司予以办理退休手续:

(1)年满60岁的男性员工;

(2)年满50岁的女性员工;

(3)因工伤致残,由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动(工作)能力的员工。

(4)员工办理退休手续后到财务部领取养老金。

2.8员工档案

员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。

工作档案及人事(历史)档案在员工进入本公司后建立并存档。

2.9人事记录

2.9.1员工需就下列事项或身份的改变通知办公室(人事):

(1)住址和电话号码;

(2)婚姻状况;

(3)小孩诞生及家庭人员的变化;

(4)身份证号码。

2.9.2公司厂牌:

(1)签发:

员工加入公司时一律应获签发的厂牌。

凭此证进入公司上班。

员工离职前将厂牌交回办公室。

(2)遗失和补发厂牌:

员工遗失厂牌的,应及时通知办公室,由办公室补办厂牌。

2.9.3钥匙

公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管,不得复制,不得借与他人,在上班的最后一天交还给办公室。

员工遗失钥匙的应立即报告。

2.9.4公物

员工在公司工作期间应爱护一切公物,员工若离开公司,必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门。

3.1薪酬政策

工资=正常出勤工资+加班工资

3.2发薪日

公司的发薪日为每月的15日前发上一个月的工资。

如遇休息日可提前至最近一个工作日。

在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。

3.3加班费

周一到周五晚上加班其加班费为平时的1.5倍,周末加班为平时的2倍,节假日加班为平时的3倍

4.1法定假

员工每年可享受有薪法定假11天:

元旦1天

春节3天

劳动节1天

国庆节3天

清明节1天

端午节1天

中秋节1天

4.3年休假

4.3.1加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。

(1)工龄满1年,不满5年的,每年年休假为5个工作日;

(2)工龄满5年,不满10年的,每年年休假为7个工作日;

(3)工龄满10年,不满20年的,每年年休假为10个工作日;

(4)工龄满20年或以上的,每年年休假为20个工作日。

员工的工龄以个人档案记载为准。

4.3.2年假使用须书面申请,事前部门经理批准,报办公室备案,可一次或分多次使用。

年假应在当年内用完。

如因工作原因未用完的年假,需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准,方可顺延一个季度。

4.4病假

4.4.1员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。

急症病假也应尽早与部门经理联系。

病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单,并经部门经理批准,办公室(人事)认可为有效。

急诊病假不受医院限制(其薪资按100%发给)。

4.5工伤假

工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。

被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按100%发给(详见工伤处理制度)。

4.6事假

4.6.1员工在用完年休假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假。

4.6.3员工事假期间的工资被扣除。

4.6.6事假的审批权限:

请假1天,由部门经理批准;

请假2-3天,由部门经理签字后报办公室(人事)批准;

请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的,逐级上报,由公司总经理批准。

4.7婚假

4.7.1员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。

4.7.2到达法定年龄(男22周岁,女20周岁)可享受婚假3天;

4.7.3员工在婚假期内,工资照发,所需交通费由本人自理。

4.8产假

4.8.1符合国家政策的正常生育,不管是一胎还是二胎,女性员可享受128天的产假,难产增加30天,多胞胎生育的,每多一胎增加15天,工资照发。

4.8.2自然流产,女性员工怀孕3个月流产的,可享受假期30天,怀孕3个月以上7个月以下流产的,可享受假期45天,工资照发。

4.8.4享受产假须及时交付医院的证明,并经审核后方予认可。

4.9哺乳假

女性员工产假期满,有一年的哺乳假,上班时间,每天给予哺乳时间二次,共计2小时(不含午餐时间)

4.10丧假

遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工,可申请有薪丧假7天。

遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工,可申请有薪丧假3天。

路程据点按实际需要另加,由办公室核准。

4.11请假手续、权限

4.11.1员工申请各类假期,均应事先填写《请假单》,并附上下班有关证明,经主管部门经理同意,交办公室批准办理有关手续后方可予准假。

4.11.2员工因突发事件未能按照上述手续事先请假,则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理,说明请假事由,经批准后方为有效。

然后在上班后当日内补办请假手续。

4.11.3审批权限

员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定,由主管部六经理签批,办公室(人事)审核批准即可。

4.12陪产假

凡我厂男员工配偶生产,可享受15天有薪陪产假。

4.13生活设施

本公司为路远的员工提供集体宿舍。

4.19附则

4.19.1本章的福利政策是根据国家的有关文件以及公司的有关规定制度的。

4.19.2当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按政府的政策规定执行。

4.19.3为了保持政策的统一性和公平性,公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。

公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理保险;

5.1绩效评估

依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度,对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等,以客观的态度,对所有员工予以评定。

5.2考绩标准

A、杰出,工作成绩优异卓越,对公司作出较大贡献。

B、优秀,全面完成工作,成绩在大多方面超出标准。

C、胜任,工作完成合乎要求,达到标准。

D、需改善,尚有未达标准方面,但经努力可以改进。

E、不合格,工作差等,经过提醒教导也未改善。

绩效评估,可结合年终考核、评选同步进行。

5.3升职、加薪

(1)员工在生产(工作)、技术改造、管理等方面成绩优异,对公司的经济益作为显著贡

献的,可予升职或加薪。

(2)升职:

行政管理人员可由办事员升为主管,主管升为部门经理,部门经理升为公司经理。

生产人员可由工人升为班长,班长升为主管,以及在技术评定专业技术职称资格,并加以聘任。

如工人——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师。

(3)加薪。

对有突出贡献的员工,由有关部门报公司总经理批准加薪,一次加薪在30-100元范围内确定。

6.1奖励

6.1.1本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励:

(1)评为先进员工;

(2)嘉奖;

(3)记功;

(4)记大功;

员工奖励将获得奖金和荣誉证书。

并由办公室(人事)记入本人档案。

6.1.2有下列事迹之一者,得予嘉奖:

(1)为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬(有具体事实);

(2)为公司增收节支,产生巨大经济效益者;

(3)工作出色,贡献卓越,品行端正,堪当员工学习之楷模者。

有下列事迹之一者,得予记功或大功:

(1)对生产技术和经营管理建议改进,经采纳实施,卓有成就效者;

(2)维护公司重大利益,避免重大损失或节省资材物料卓有成效,经考核认定上者;

(3)遇有灾变,勇于负责,处置得当,经考核认定者;

(4)有其他重大功绩,经考核认定者。

6、2处罚

6.2.1纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益。

在执行纪律处分时,应遵守如下原则:

(1)处分要有充分的理由的清楚的证据;

(2)处分的轻重与所犯过失的轻重相符;

(3)员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范;

(4)员工对纪律处分有上诉的权利。

总经理可对纪律处分作终裁定。

6.2.2本公司员工纪律处分有五种:

(1)口头警告;

(2)书面警告;

(3)书面严重警告;

(4)记过;

(5)记大过;

6.2.3员工处分累计升级制。

员工在第一次处分后,12个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分,如:

(1)口头警告+口头警告——书面警告

(2)口头警告+书面警告——书面严重警告

(3)书面警告+书面严重警告——记过

如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月,则不按累计升级计。

员工可以将功抵过,如果说在处分后12个月内获得一次奖励,则可酌情取消一次或数次处分。

6.2.4员工违反下列规定之一者,进行口头警告:

(1)在禁烟区内吸烟者;

(2)进入生产车间不戴安全保护用品者;

(3)进入生产车间不穿工作服者;

(4)进入车间不佩戴上岗证者;

(5)在生产岗位上睡觉者;

(6)在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者;

(7)考勤不打卡或代人打卡;

(8)无故窜岗、离岗或干私活者。

6.2.5有以下情况者记过处理情节严重者交当地公安部门处理;

(1)上班时酗酒或任何时候使用毒品;

(2)伤害其他职工、主管、同事或客人;

(3)任何种类的偷窃;

(4)伪造公司文件;

(5)在求职申请或其他已签署的文件中提供资料;

(6)故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;

(7)故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害;

(8)故意违反公司的行为准则;

(9)向XX的人透露专有资料或保密资料;

(10)被判任何刑事罪或受严重纪律处分。

6.2.6纪律规定

员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实,将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。

下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

(1)擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位;

(2)工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;

(3)无理拒绝的工作安排、指令;

(4)收受任何种类的贿赂;

(5)利用职权贪污,侵害公司的经济利益;

(6)伪造和涂改公司的任何报告或记录;

(7)未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品;

(8)滋事干扰公司的管理和业务活动;

(9)弄虚作假,违反公司的管理规定;

(10)散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利;

(11)疏忽职守,使公司财务、设备等遭受不利;

(12)违反安全规定,或其行为危害他人安全;

(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;

(14)在工作时间内干私活;

(15)擅自从事公司以外的"第二职业";

(16)利用职务营私舞弊,损公利已;

(17)偷盗公司的财款、资源;

(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;

(19)侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;

(20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;

(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

7、安全与健康

7.1本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。

公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作,建立整洁有序及安全卫生的工作环境;

7.2员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃、火灾及其他灾害。

7.3生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理。

7.4不得在灭火器、消防栓前堆置物品,随时保持畅通。

7.5员工应遵守通规则,做到安全行车,开车者要按规定使作安全带。

7.6在公司禁烟区内禁止吸烟,在车间设一固定吸烟点,供员工吸烟。

7.7员工应保管好个人财物,不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

7.8任何意外事故或自然灾害的处理,统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。

7.9员工违反安全卫生规定,依照公司惩罚规定处理。

9、基本守则

公司持续健康的经营发展,也取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。

全体员工都应身体力行公司的基本守则。

(1)恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务。

(2)奉行"质量第一,信誉第一"和"创一流产品,一流效益,服务于海内外用户"的宗旨。

(3)听从上级的工作批示和指导。

对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报。

但紧钯或特殊情况不在此限;上下之间的诚意相待,彼此尊重。

(4)正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。

遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。

(5)严格遵守公司的制度规定、办事程序,绝不泄露公司的机密。

不打听同事的考绩结果和薪酬收入。

(6)钻研业务知识的技能,开发自身的潜力,表现出主动参与、积极进取的精神。

(7)爱惜并节约使用公司的一切财资物品。

(8)注意保护自身和周围人的安全与健康,维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。

(9)掌握规范正确的职业礼仪,体现文明礼貌的形象举止。

(10)在工作时间之内,不兼任本公司以外的职务的工作。

(11)牢记自已代表公司,在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。

在公司是名好员工,在社会上是守法文明的好公民,在家庭里是负起责任的好成员。

10、备注

(1)本手册规则未尽事宜,均按政府有关法规和本公司的规定处理。

(2)国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时,以前者为准。

(3)本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。

(4)本手册在员工离职时应交还公司办公室。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 工程科技 > 城乡园林规划

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1