集团总部在定位上应实现四个方面的管理功能.docx
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集团总部在定位上应实现四个方面的管理功能
集团总部在定位上应实现以下四个方面的管理功能：
一、战略管理（解决发展问题，培育核心竞争力）
制定并执行集团发展战略及业务组合战略
参与板块企业的战略制定，肯定绩效目标并考核
重大投资决策
内外部资源管理与配置
战略性的改制、重组、并购及不良资产处置
制定集团的政策和标准
培育集团/业务板块核心能力
变革管理
二、风险控制（解决发展的可持续性问题，提高集团的生存质量）
财务风险控制
运营风险控制
政策风险控制
三、运营协调（解决协同性问题，实现价值的最大化）
资金协调
品牌协调
关系协调
四、职能支持（解决集团的有效运转问题，提高效率）
人力资源
财务
信息系统
行政
企业文化分为精神层、制度层和操作层：
理念层：
管理层和员工一路信守的大体信念、价值标准、职业道德及精神风貌，是企业文化
的核心和灵魂，是形成物质层和制度层的基础；
机制层：
作为文化的中间层次，对公司和公司的员工行为进行规范和约束，规定了成员应当
遵守的行为准则；
操作层：
适合企业文化的做法，传播企业文化的操作、办法和各种活动。
通过企业文化的建设，使得企业战略落地生根：
1、从头思考企业的使命与追求，重建企业的核心价值体系。
（使命）
2、在使命、愿景基础上明确战略定位、核心业务与核心竞争力。
（战略）
3、组织必需将核心放在它的核心流程中，知道在何时采取何种行动。
（流程）
4、按照战略和流程肯定企业组织结构，明确责任和义务、沟通关系与方式。
（结构）
5、重建企业的价值评价和价值分派体系，激活员工队伍。
（人员）
提升核心竞争力的五大策略：
1、成立巩固的风险管理机制和文化
2、通过合作伙伴策略发挥竞争优势
3、优化运营效率
4、强化组织和公司治理结构
5、发展细化服务能力
应该以创新、包容、开放、务实作为主流文化特征，通过文化来成立企业的社会影响力：
创新是高速发展的要求
培育核心能力的关键
包容是鼓励创新的必备条件
要开放必然要能够包容
开放是创新的前提
开放是不断进行技术整合与应用的关键
务实是成功的基石
务实是衡量可包容对象的标准
创新需要开放，开放则必需包容，而包容的目的则是务实
供给商的评估需要严格的流程：
准备→评估→谈判→决策
准备：
–按照系统性能及业务功能需求设计项目招标书
–列出所有供给商清单，并按照其业务规模，技术力量等进行初步挑选
–将项目招票书寄发给初步挑选后的供给。
评估：
–按照供给商对项目招标书的回答进行评估，挑选出2-3家供给商以供进一步谈判
–将评估结果以书面/电子邮件形式通知各供给商
谈判：
–邀请当选的供给商就其项目详细设计方案，进度计划及费用作报告讲演
–实地考察供给商系统演示版本
–就方案细节，进度及费用进行进一步谈判
决策：
–综合各项评估及谈判结果，由信息管理委员会做最终决策
制定供给商的评估标准和程序：
评估程序：
–由业务、技术及外部专家组成评审团，仔细阅读供给商的方案建议书
–邀请供给商就其方案作细致讲解，并回答专家评审团的质疑
–由评审团按照评估标准进行综合评分，并由组长撰写综合评估报告，递交信息管理委员会
评估标准：
–方案评估（50%）
•方案的功能是不是知足平安业务需求（20%）
•方案的扩展性（15%）
•技术的先进性（15%）
–供给商的实施能力（30%）
•国内外实施案例及客户评价（10%）
•实施人员的经验及技术力量（10%）
•国内技术力量的支持及国外专家的援助（10%）
–本钱（20%）
•项目建设本钱（15%）
•保护升级本钱（15%
品牌管理要有战略高度，要进行统一计划，突出企业整体品牌形象：
品牌是企业向目标市场传递企业形象、企业文化、产品/服务理念等有效要素并与目标群体成立稳固关系的一种载体；
同时，品牌也是一种产品/服务品质的担保及履行职责的许诺。
品牌包括：
品牌名称
品牌符号
品牌标志
品牌定位
品牌文化
品牌核心理念
品牌联想
决定品牌基础的核心内容：
品牌属性（一个品牌固有的外部印象）
品牌的利用者（表现了购买和利用该产品或服务的是那一类消费者）
品牌个性（给人带来浮想和心理定势的特点）
品牌文化（附加在品牌之上并象征该品牌的文化）
品牌价值（品牌的利用价值和情感价值）
品牌利益（利用该品牌带来的知足）
领先的行业领导品牌：
•相关行业的领跑企业，实力雄厚，有信用
•以用户满意为中心
•通过持续的业务和产品创新不断提高人们的生活质量。
品牌战略保障体系：
确立高效清楚的品牌管理体系是确保品牌战略目标实现的重要保障。
品牌管理战略目标：
品牌手册
•企业品牌诉求
•行业品牌诉求
•产品品牌诉求
•品牌内涵和解释等
品牌运用管理
•品牌延伸和品牌利用原则
•品牌保护和发展原则
培训
•向企业各个层面培训企业大体价值
•各个行业品牌诉求的培训
•…
组织
•品牌管理组织构架
•关键职位职位说明
•品牌管理部门的权限设置
•品牌管理部门和其他部门协调关系
计划和预算
•企业品牌推行和保护的预算
•各个分公司品牌年度预算
品牌管理流程
•品牌管理流程
•品牌管理和其他部门协调关系和接口
集团品牌管理的关键事项：
•成立适合的品牌管理组织机构
•取得高级管理层的高度认可
•为品牌管理指派足够的资源，并授予足够的职权
•聘用具有最佳经验和实施能力的专职品牌管理专业人士
•明确制订一套品牌管理的关键流程
•从设计、开发、试点到推出
•对品牌的整个生命周期进行管理
•持续地、一致地对涉及品牌的所有决策的管理
•对品牌形象的一致性沟通进行有效的管理
•包括在企业内部各部门之间，总部和各分公司之间，品牌领导和一线员工之间等等
•也包括和外界的相关机构，如广告代理公司、公共关系公司、分销合作伙伴等
品牌管理需要在品牌的整个生命周期内维持一种动态平衡。
集团管控体系整合方案概要：
1、集团管控现状诊断
2、集团整体战略思考
3、母子管控为导向的公司治理规范运作
4、战略协同和价值创造为导向的管理总部设计
5、责权对等和各司其责为导向的集团管控界面划分
6、决策高效、信息对称为导向的管控动态机制
7、客户驱动、系统执行为导向的制度流程设计
集团管控在公司治理机制设计阶段面临的四大核心问题：
1、如何推动决策高效的董事会运作
•详实的背景信息
•公平的专业意见
•必要的行业认知
•称职的董事人选
•开放的研讨气氛
•严谨的议事程
2、如何构建和谐的相关利益主体关系
•政府
•客户
•股东
•员工
•行业
•供给商
•社区
•公众
3、如何强化经营层的鼓励和约束机制
•人员的任免
•明确的职责权限
•专项政策规定
•继任计划
•金手铐降落伞
•与收入报酬挂钩的业绩许诺
•审计监察
•按期述职评议
•内部领导人市场
4、如何防范法律和道德伦理风险
•内部人控制
•缺乏制衡的一言堂
•自肥条款
•侵害小股东利益
几个概念的释义：
公司治理：
是指一种指导及管理并落实公司经营者责任的机制与进程，在兼顾其他利害关係人利益下，藉由增强公司绩效，以保障股东权益。
公司治理结构：
是指规范公司组织机构间之权利分派与制衡，以使下列各项职能各司其职：
-所有权（股东）
-决策权（董事会）
-经营管理权（如：
总领导、总裁）
-监督权（监事会
公司治理进程：
是公司各组织机构之行权进程，以使其职能发挥功能。
公司治理与公司管理
公司治理
公司管理
目的
实现利益相关主体间的制衡
实现公司的目的
所涉及主体
所有者、债权人、经营者、雇员、顾客
顾客、经营者、债权人、雇员、所有者
在公司发展地位
规定公司的基本框架、以确保管理处于正确的轨道
规定公司具体的发展路径及手段
职能
监督、确定责任体系和指导
计划、组织、指挥、控制和协调
层级结构
企业的治理结构
企业内部的组织结构
实施的基础
主要是契约关系
行政权威关系
法律地位
主要是法律、法规规定
主要是由经营者决定
政府的作用
体现债权人和股东的相对地位
政府基本不直接干预
资本结构
体现各股东的相对地位
反映企业的资本状况及管理水平
股本结构
体现所有者的构成
反映所有者的构成，及对管理的影响
相互联结点
公司战略的管理层次
三个维度理解公司治理：
法律观点：
探讨如何通过法律的制衡管控有效地分离企业所有权与企业经营权，并监督企业的组织活动，避免违法行为之经营短处，以实现企业社会责任的高度目标。
财务观点：
公司治理是指资金的提供者如何确保公司经营者能以最佳方式运用其资金，并为其赚取应得的报酬。
经济观点：
透过公司治理使公司经济价值达到最大化的制度安排，亦即追求股东、债权人、员工及其他利害关系人世报酬与利益最大化。
培育和强化六大核心能力，是集团未来综合实力和竞争优势的基础：
1.信息管理与运用能力
•市场和客户信息
•业务流程信息
•财务信息
2.风险控制能力
•各类风险的量化分析
•各类风险防范和后果控制机制的成立
3.融资与财务管理能力
•银行授信和资本市场的通道建设
•有效的本钱费用和资产占用管理
4.资源整合能力
•内部资源共享机制的成立
•外部资源的整合协调（各层次的外部业务伙伴关系，
5.市场拓展能力
•国内外市场
•目标行业/客户
6.业务创新能力
•业务模式和流程的转变
•电子商务等新业务手腕的运用
风险概念与计算
风险与回报地理论框架（Trade-off）有关概念：
风险程度、波动、概率、严重性、时间长度、相关性、资金
风险种类：
业务环境风险、活动风险、市场风险、金融风险、运营风险、系统风险
一些风险管理的方式：
避免、保留、降低、转移、利用
经营风险防范
交易风险防范
案例：
创维、中航油
规范集团的内部控制系统，保证集团经营健康高效发展：
授权体系：
•明确各级管理部门和业务部门的授权范围
•明确各级部门承担的职责和业务，实行权责挂钩
•简化决策流程
汇报体系：
•与集团内部的组织和流程相配合，建设集团内部的汇报体系
财务管理：
•制订明确严格的财务管理制度
•强化预算管理，增强本钱控制
人事管理：
•制订集团的人力资源管理办法，保证人材取得合理利用
•配合鼓励制度建设，成立人材的招聘、培训、升迁、鼓励和离职制度
投资管理：
•规范投资管理流程，增强投资决策的科学性
风险监控：
•制订集团风险控制体系，量化集团各项业务风险
•制订风险防范方式，降低集团经营风险
•调整风险监控流程，变事后补救为事前防范
《供给链管控》
第一章多层次供给链战略与组织第一节多层次供给链战略分析的模型和框架三大层次进行供给链战略分析企业战略肯定供给链横向关系企业竞争力与内生能力分析纵向关系分析肯定企业供给链战略定位第二节多层次供给链战略管理的优化与评价第三节供给链企业物流管理组织形式的转变传统物流管理组织结构简单功能集合的物流组织形式物流功能独立的组织形式一体化物流组织形式从功能一体化向进程重构转移第四节成立多层次供给链组织联盟多层次供给链组织联盟的特征和分类发展供给链联盟，提升企业竞争力供给链联盟的构建模式我国企业现阶段实施战略联盟的障碍实施战略联盟的对策思考题第二章多层次供给链政策管控与职能管控第一节集团对供给链的政策管控集团供给链政策管控的八大原则多层次供给链管理的七大核心问题第二节多层次供给链的职能管控多层次供给链职能管控的要义多层次供给链职能管控的本质——对五大“流”的管控思考题第三章供给链管控能力体系建设第一节信息的获取能力供给链信息流动特点如何打造获取信息的能力第二节供给商管控能力供给商分类管理如何开发和选择供给商测试供给商供给商绩效评估与管理战略供给商关系管理第三节降低物流库存总量的能力“零库存”能给企业带来什么“零库存”——只是一个美好的梦想？
第四节快速反映的能力传统供给链的“迟缓”问题创建基于供给链管理的快速反映系统（QR）第五节实现无缝链接的整合能力无缝链接的支撑要素第六节提升顾客满意度的能力提升客户满意度是供给链实现整体价值的基础思考题第四章跨层次供给链运作第一节当前跨层次供给链运作存在的主要问题缺乏利益共识缺 乏实现协作的必要手腕非流程型组织结构供给链绩效整体表现不佳第二节跨层次供给链协作大幅提升绩效缺乏协作致使供给链绩效恶化信息技术的应用强化跨层次供给链的协作效能第三节绩效评价体系反过来增进跨层次供给链运作供给链管理绩效指标体系现状多层次供给链绩效评估指标设立供给链系统绩效评估指标的完善动态性量化关键绩效指标，提升企业整体价值链的竞争力第四节集团多层次供给商管理集团供给商管理策略集团供给链架构下的供给商资源整合集团供给商中的双向选择集团供给商管理中的整合分治思考题第五章多层次资源共享与行动协同管理第一节集团与分、子公司的内部资源共享人力资源的共享——以海信为例知识体系的共享内部信息资源的共享集团与分、子公司之间供给链资源的共享第二节供给链各环节之间的资源共享供给链管理中实现信息共享的障碍供给链管理中应当共享的信息供给链管理中信息共享的方式供给链管理中信息共享的鼓励策略第三节在内外部整合下的行动协同战略伙伴模式重要伙伴模式公共市场模式第四节集团供给商协同管理与供给商知识协同集团并购中的供给商协同管理沃尔玛供给商协同管理启迪思考题第六章跨层次联盟管控第一节跨层次联盟信赖的基石是出于整体利益的考虑第二节跨层次联盟的选择联盟选择的前提要素联盟的形态供给链战略联盟伙伴的评价要素和选择方式影响供给链战略联盟发展的障碍和减少障碍的方式第三节供给链联盟关系的成立及管理将供给面缩小到可管理的水平对联盟伙伴成立高标准的绩效目标将商业道德作为联盟关系评级的一项重要内容对表现优良的联盟伙伴进行奖励实行供给商认证制度与合作伙伴分享资源以提高其能力初期参与供给商的产品和工艺设计第四节供给链“链主”对参与者的管控新环境下，“链主”企业传统的“胡萝卜+大棒”式管控面临失效新环境下呼唤供给链“链主”管控理念的变革思考题第七章供给链与管理职能接口管理第一节长期困扰供给链职能接口管理的难题第二节做好职能接口管理的必备要素思考题第八章供给链模式变革管理第一节变革时期下的供给链模式变革的典型示例第二节什么是变革管理第三节供给链的变革管理——以戴尔的变革管理为例戴尔的成绩戴尔的变革管理思考题第九章供给链管控环境建设第一节政策环境建设把推动企业开展供给链管理作为产业政策的重要内容提供支持企业供给链管理的公共性服务重视供给链管理专门人材的引进和培育第二节科研环境建设政府带头产、学、研结合的研究模式第三节法律和诚信道德环境建设思考题
《集团管控》——王吉鹏
绪论：
集团管控为何这么热从“伪命题”到“权威机构”的快速转身集团化管理的新趋势：
架构重组可供研究的案例层出不穷走出误区：
泛管控理论要不得第一章后危机时期集团管控更需有所作为第一节后危机时期不景气的阴霾笼罩全世界第二节强身健体才能应付自如：
自我审视有了新视角第三节旧问题还没解决，新的问题又来了第二章集团管控核心逻辑：
只牵一发而能动全身的联动系统第一节学会方式比指前途径更重要：
集团管控理论研究进展第二节仁达方略集团管控总模型和核心问题第三节三种常见集团管控模式的评估与选择案例某电力投资集团：
集团战略下的管控模式选择第三章千亿企业必需谋定而后动第一节战略先行，优化集团企业的产业链布局第二节运筹帷幄，突出自主创新能力建设第三节强化集团管控执行力第四章组织结构：
成为战略的有效载体第一节战略决定结构结构传承战略第二节让组织结构创造价值第三节集团企业的法人治理案例某机械制造集团组织结构调整与变革第五章责权体系是管控的灵魂第一节遵循五项原则构建集团企业纵横责权体系第二节既有责权体系的三种问题及变革的五个步骤第六章关键支撑：
集团企业业绩评价体系第一节集团企业的业绩管理第二节集团企业的全面预算管理第三节集团企业的财务管控案例戴姆勒一克莱斯勒的业绩管理第七章真正实现“1+1>2”：
集团企业的管理整合第一节整合都从业务流程开始第二节困难重重的集团企业人力资源整合第三节企业品牌vs产品品牌：
整合传播的诱惑第四节集而不团和貌合神离都发生在文化整合与融合方面案例通钢惨祸告知了咱们什么
《超级集团管控》白万纲
第一篇由来篇第一章集团发展跃迁之量级与质级的完美融合第一节利润层次深化：
产品利润-公司利润-集团利润一、利润层次深化二、集团利润是被设计出来的第二节“链”化世界中的新大陆：
供给链-产业链-生态链一、全世界供给链体系推动规模化复制二、全产业链运作体系提升集团多级控制力三、打造生态链运作体系构筑平台经济第三节王道与霸术的影像交织：
显性存量经营与隐陸增量开发一、王道不能完全解释世界二、发现霸术三、霸术的运作机制四、霸术为何隐藏得如此之深第四节全世界化趋势下跨国企业生存之道与后发国家的强势崛起一、国家战略支撑跨国企业本地化运作二、跨国公司运作特征三、国家管控体系与国家竞争力四、国家管控对中国企业国际化的意义五、跨国企业运作给中国企业国际化带来的启迪第五节企业运作本质探访--霸术的超边界运用本章小结第二章不肯定性下系统设计演变反映了战略对管控的新诉求第一节复杂系统的特性与管理方式一、系统的发展历程二、系统的认知论三、复杂系统的七个特性及其管理方式四、基于复杂系统管理的三大趋势五、复杂系统的趋势管理六、蝴蝶效应设计和管理的三种方式第二节趋向超边界化发展的集团战略一、战略计划环境的沧桑剧变二、战略对象趋向超边界、战略层级逐渐深化三、战略境界越高，越能解决根本问题第三节超边界战略对管控的更高要求--掌控世界级盈利空间一、集团战略对集团管控体系的设计提出的要求二、管控的本质与核心--揭露集团战略实现与价值创造的奥秘三、管控模式的作用与意义四、华彩集团管控咨询实践中的启迪本章小结第二篇概述篇第三章超级集团管控之2+4--熟悉和驾驭多层级价值掠夺第一节总分管控--集团优势无穷放大一、总分管控的核心二、总分模式的深度应用三、总分模式优势分析第二节集整型集团管控--获取变形金刚效应一、集整型集团管控的核心二、西方集团模式探秘三、东方集团模式本质……第四章超级集团管控之“2+4”效应第五章超级集团管控之“总分”管控：
效率与结构的均衡第六章超级集团管控之“集整型集团管控”：
集整型集团管控最大化释放集团化优势第七章超级集团管控之“4”：
供给链到超边界的真相第八章超级集团管控的机理：
集团剩余控制权与剩余结构盈利第三篇价值型管控篇第九章集整型集团管控模式--实现剩余价值最大化第十章集整型集团管控体系整体设计第十一章集整型集团管控应用之发挥变形金刚效应第十二章集整型集团管控展望之挖掘深层利润第十三章管控载体与平台塑造之总部建设第四篇世界级企业管控奥秘篇第十四章供给链管控辐射链主控制力第十五章产业链管控彰显产业组织者力量第十六章生态链管控助推财团化价值集成第十七章超边界管控揭露新垄断主义本质第十八章写给未来的话附件一：
宝钢集团管控案例研究附件二：
中航工业集团管控案例研究
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