对党员先进性标准的认识及思考.docx

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对党员先进性标准的认识及思考

对党员先进性标准的认识及思考

党的先进性是马克思主义政党的根本特征，也是马克思主义政党的生命所在、力量所在。

党的先进性在不同的历史时期有不同的要求和不同的体现。

“三个代表”重要思想作为我们党必须长期坚持的指导思想，是立党之本、执政之基、力量之源，也是衡量共产党员先进性的根本标准。

新时期保持共产党员先进性，最根本的，就是要按照“三个代表”的要求去衡量党员的思想和行动，教育每一个党员做实践“三个代表”重要思想的模范。

按照“三个代表”思想的要求。

    我认为新时期党员先进性有8个方面的衡量标准：

    1、政治标准：

具有坚定的共产主义理想和信念，坚定地站在改革开放和现代化建设的前列，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，自觉学习、实践“三个代表”重要思想，模范执行党在现阶段的路线、方针和政策，为实现共产主义奋斗终身。

    2、思想标准：

具有克己奉公，勇于牺牲的高尚情操。

严于律己，摆正功利。

坚持党和人民的利益高于一切，随着准备为党和人民牺牲一切。

解放思想，与时俱进，大胆创新。

    3、组织标准：

服从党的组织，执行党的决议，履行党员义务。

参加组织生活，接收党内外监督。

自觉坚持民主集中制的原则，重大事项及时向党组织报告，完成组织交给的一切工作任务。

    4、作风标准：

谦虚谨慎，不骄不躁。

关心群众疾苦，倾听群众呼声，真心诚意地为群众服务。

为人民的利益身先士卒，挺身而出，甘于吃苦、顽强拼搏，做群众的表率，团结带领群众为完成党的任务作出贡献。

    5、业务标准：

勤奋学习，刻苦钻研，精通和掌握与本职工作相关的科学文化和业务知识，具有为推动经济发展和社会进步作出实绩的过硬本领。

    6、工作标准：

具有强烈的事业心、责任感，立足本职，兢兢业业，精益求精，求真务实，充分发挥自己的聪明才智，积极完成各项工作任务，努力创造优良业绩，为党和人民、为现代化建设多作贡献。

    7、纪律标准：

严格遵守党的纪律和党领导人民制定的各项法律法规，保守党的秘密。

在经济活动、政治活动、社会生活中，公正行事，不徇私情，维护党纪国法的尊严。

    8、生活标准：

艰苦朴素、勤俭节约、清正廉洁。

坚决抵制腐朽思想文化和各种错误思潮侵蚀影响，保持高尚的道德情操和革命气节。

    这8条标准结合到工作中，应从德、能、勤、廉四个方面去体现和要求。

    一、要求我们党员要具备高尚的“德”，也就是要求我们党员要具有坚定的理想信念和党性原则，自觉践行“三个代表”思想的要求。

德是成事之基，立业之本，高尚的道德素质是基础、是动力。

崇高的理想信念给人以鼓舞，正确的道德规范给人以准绳。

党员、领导干部具有高尚的道德素质，干事业就会忠心耿耿，做工作就会尽心尽职。

对党员和干部来说，就是必须具有坚定的理想信念和党性原则，自觉践行“三个代表”的要求。

只有这样，才能做到立党为公，掌权为民，才能增强责任感和使命感，才能爱民、为民、富民、安民。

    二、要求我们党员要具备更强“能”力，才能在日趋激烈的区域竞争中占得先机。

    面对日益激烈的国际竞争和区域竞争，党员干部必须具备驾驭市场经济建设和克难攻坚的能力，必须具有全球的战略眼光，才能应对来自国际国内的竞争压力，才能驾驭经济的发展。

建邺新区和大体量的城市建设，拆迁任务，经济社会发展要求我们党员干部要具有创新能力。

    三、要求我们的党员要做“勤”的模范，要勤政、要勤民，才能更好的体现出共产党员的先进性。

    做勤的模范，勤政、勤民。

当前尤为突出的是在十分困难和复杂条件下党员要有敢于冒险，敢于超常规做工作，敢于承担责任的勇气。

只有这样才能推动我局乃至全区工作的跨越。

    四、要求我们的党员要做“廉”的模范，用廉洁的行为，体现出共产党员的先进性。

    伴随着经济的发展，城市拆迁和建设规模的日益扩大，新经济领域可能充满更多的各种诱惑，党员干部可能要面对更为纷繁复杂的形势，可能面对各种利欲的诱惑，这要求我们的党员必须始终牢记党的宗旨，保持廉洁自律的意识，自觉抵制各种诱惑，成为廉洁的模范，才能更好地体现共产党员的先进性。

敬爱的党组织：

我是班的一名大学生，我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。

党的最终目的是实现人类最崇高的理想共产主义的社会制度。

中国共产党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装起来的工人阶级政党。

七十多年来，中国共产党领导全国各族人民经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的国家;顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，发展了社会主义的经济、政治和文化;三中全会以来，我党把马克思主义的基本原理同中国革命的具体实践相结合，创建了有中国特色的社会主义理论，为社会主义中国的进一步发展指明了前进的方向。

期间有多少曲折和艰辛，但她最终能领导中国人民向新生活迈步。

七十多年的光辉历程证明，中国共产党是一个能够克服自身缺点不断进步的党，她不愧为一个伟大、光荣、正确的党。

我是一名改革开放后出生，党和国家培养的大学生。

在党的培养、学校的教育下，通过努力学习马列主义哲学、政治经济学和科学社会主义等一系列理论，逐渐形成了自己的世界观，其中最根本的认识就是坚信社会主义最终战胜其他形式的政治制度，发展成为共产主义社会，达到人类最大的发展和全人类的共同幸福。

通过学习邓小平关于社会主义初级阶段的理论，使我认识到社会主义制度的发展和完善是一个漫长的历史过程，现实社会生活中还存在着一些需要解决的与我们所追求的目标不协调的问题、现象。

但是我坚信：

在我们伟大的中国共产党的正确领导下，我们的目标一定能实现，我国社会主义一定会取得胜利。

中国共产党有把马列主义与中国革命的具体实践相结合、在漫长的革命斗争中形成的毛泽东思想为党的指导思想，领导全国各族人民取得了新民主主义革命和社会主义革命两个阶段的伟大胜利，充分证明了这一指导思想理论的正确性。

十一届三中全会以来，我党坚持实事求是，实现了全党工作中心向经济建设转移，逐渐形成了建设有中国特色社会主义路线、方针、政策，创立了邓小平理论。

通过二十年的实践证明：

坚持改革开放，充分发展生产力，坚持四项基本原则，坚持以经济建设为中心，方向是正确的，人民是拥护的。

无论在任何历史时期，中国共产党都能顺应历史的发展潮流，紧密团结人民群众，善于总结经验，郑重对待并纠正自己的失误，使党始终充满着生气和活力，一系列反腐斗争取得的胜利都表明我党完全有能力保持党的高度纯洁性。

取得了全国人民的信任。

我出生在一个干部家庭，从小受到马列主义、毛泽东思想的熏陶，心灵深处早已埋下了共产主义的理念，沐浴着党的阳光。

从小学、中学到大学接受党的教育，江泽民同志的七一重要讲话，是一篇马克思列宁主义的纲领性文件，是中国共产党进入新世纪的政治宣言。

三个代表的重要思想是贯穿整个讲话的一条主线，是讲话的核心和灵魂，而实践三个代表的要求，作为二十一世纪大学生，我们应该大题细作，从我作起，随时为党和国家的利益、人民事业奉献自己的一切。

为把我国建设成现代化强国而刻苦努力学习。

虽然我的自身条件距离一个共产党员的标准还有差距，我将继续努力。

在党组织的帮助下，不断改正缺点，发扬优点。

认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，进一步树立全心全意为人民服务的思想，更加积极参与和搞好班级工作、各项活动，刻苦学习，将来为国家建设和社会主义事业做出更大贡献，为共产主义事业奋斗终身!

此致

敬礼!

申请人：

申请时间：

年月日

一.总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二.工资结构

第三条：

员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条：

工资包括：

基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条：

固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占40％。

第六条：

绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0－60％。

第七条：

员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第八条：

员工工资扣除项目包括：

个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三.工资系列

第九条：

公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

第十条：

管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条：

职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

第十二条：

项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

第十三条：

生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

第十四条：

营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。

第十五条：

员工工资系列适用范围详见下表1：

表1工资系列适用范围

工资系列

适用范围

管理层系列

1.总经理2.副总经理

职能管理系列

办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工

项目管理系列

各项目经理及项目部成员

生产系列

生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工

营销系列

销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）

四.工资计算方法

第十六条工资计算公式：

应发工资=固定工资+绩效工资

实发工资=应发工资－扣除项目

固定工资=工资总额×40％

绩效工资=工资总额×60％×绩效工资计发系数（0-1）

第十七条：

工资标准的确定:

根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。

待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。

第十八条：

绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。

绩效工资确定方法见表2。

表2：

绩效工资确定方法

考核成绩

绩效工资计发系数

绩效工资发放数额

90（含）--100分

≤1

绩效工资×计发系数

80（含）--90分

≤0.8

绩效工资×计发系数

60（含）--80分

≤0.5

绩效工资×计发系数

60分以下

≤0.3

绩效工资×计发系数

第十九条：

职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；项目部成员考核由其项目经理负责。

考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。

注1：

原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。

注2：

总经理绩效工资计算方法：

总经理月绩效工资＝项目经理月平均绩效工资×1.5。

总经理的收入原则上最高限额为5500元。

副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。

第二十条：

为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，具体如下表：