面试写一段最出彩经历.docx
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面试写一段最出彩经历
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面试写一段最出彩经历
篇一：
一位hR被面试的经历（十分精彩和值得借鉴）
这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。
所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。
先把我的背景介绍一下。
我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。
当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。
年薪在35万左右，车是公司提供的。
对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。
他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。
猎头公司的人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有合适的，我是他们找的第三批中的最后一个。
当时其实我并没有想离开现在的公司，只是猎头公司每天一个电话，让我实在无法拒绝。
想想那么多人都没被录用，我就免为其难，试一下吧。
没有想到的是，当我发出自己的简历后，之后经历了6次面试。
猎头公司两次，那家公司4次。
到了最后，简直有三堂会审的感觉。
下面我就一次一次地说吧。
第一次面试就是给我打电话的猎头公司的人。
她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。
记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家sTARbucKs。
因为并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。
她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。
或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。
我在人力资源行业有差不多10年的经验，这种问题根本难不倒我。
在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。
话题一扯开，就轻松多了。
她一看就是个风风火火急性子的人，当我告诉她我在公司里从来没有发过火的时候，她非常惊讶地问我如何能做到。
于是我把如何培训下属，如何与下属沟通等等心得与她分享了一下。
一个多小时就这么过去了，反正到离开的时候，我根本没觉得她在面试我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。
没过两天，她就打电话给我了。
说因为这个职位的单子是公司里另一个老外接的，所以在把我的资料发给客户之前，那个老外想面试我一下。
想想这家猎头公司对客户还挺负责的，自己都要面试两轮。
可惜，这两轮面试我的人水平都不怎么高。
特别是这个老外，到现在想想，我还有点晕。
这样的水平，怎么能做猎头。
她是个三十岁上下的法国人，说着一口口音极重的“法式”英语。
她统共就问了我三个问题：
1、你为什么要离开现在的公司？
回答：
这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。
其实我并没想离开现在的公司，主要是因为你们找我。
了解了对方公司后，发现那家公司所处行业我比较有兴趣，公司全球范围虽然没有我现在的公司大，但在中国的投资规模比较大。
这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。
其实这种回答简直是江湖术语，但那个法国人频频点头，一看就是在这行毫无经验。
第二个问题：
如果你被录用，多长时间可以到新公司上班？
回答：
我的离职通知期是3个月。
那个老外一副惊讶的样子：
“3个月，为什么那么长。
”
“因为我负责公司整个中国的人力资源，是公司执行经理，按照公司规定，必须提前三个月通知公司才能离开。
”
在回答这个问题的时候，我已经有点厌烦了。
在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。
还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。
3个月的通知期，对于所有大公司的高级经理，是很正常的。
她那么惊讶的表情，显然是少见多怪。
但是，后面那个问题才是让我对她“肃然起敬”的。
她很仔细地看了看手中的简历，说：
“你的专业是设计，现在却做了人力资源，这让我有点怀疑你的职业稳定性，你可以解释一下吗？
”
“这个......”老实说，我那个晕哦，当时真想拂袖而去。
设计是我第一个专业，但毕业后从来就没做过设计，一直就在做人力资源，已经十多年了。
她居然拿出个我从来没从事过的专业来问职业稳定性，我简直不知道如何回答了。
于是只能很郁闷地告诉她：
“我十多年没做设计了，现在去做，估计也不会了。
如果还想有饭吃，还是做人力资源比较实际。
”
想想，猎头的水平真是一年不如一年啊。
十多年前我入行的时候，那些个老猎手们问出的问题那叫个狠，那叫个准啊，哪有这么不着边际的。
我悻悻地离开了那家公司，对之后可能的面试，有点兴味索然了
第二次面试结束后没多久，猎头公司打电话给我，说负责亚太和非洲区的人力资源总监看了我的简历很感兴趣。
他现在无法来中国，但希望有个电话面试，先聊一下。
猎头公司告诉我，那是个英国老头，到这家公司的时间也不长。
在加入这家公司之前，他在一家世界上最知名的人力资源咨询公司做了十多年，出来的时候，是级别最高的顾问。
言下之意，想蒙他，没那么容易。
当然，因为这个提醒，我确实是想认真准备一下的。
可面试前几天实在太忙了，想临阵磨枪的打算也没实现。
结果，就这么去了，还迟到了15分钟。
幸好我在英国公司混过几年，否则还真难听懂那个老头的威尔士口音，特别是通过电话面试。
上来自然是他简单介绍了一下公司背景。
他们公司在江苏有一家1000多人的独资公司，开业4年了。
现在正准备在江苏造另一个公司。
办事处在上海最好的办公楼之一，主要是销售和管理层。
那个时候才知道，其实在我应聘的职位上，目前是有人的。
只是因为他业绩不佳，公司想炒了他。
怪不得，所有的面试都是在猎头公司进行的。
英国人开始发问了：
你已经知道目前这个职位上是有人的，而且我们对他的表现不满意。
假设你能被录用，你做的第一件事情是什么？
最怕这种假设的问题。
看不见摸不着的情况下，很容易说出些主观的想法，被认为对环境缺乏分析和判断的能力。
所以，我决定在不了解的情况下不说任何具体的行为。
我回答说：
“对于这样一个刚进入成熟运做的公司，我需要时间了解。
所以，我要做的第一件事情，是和公司ceo进行一小时的会议，了解公司在中国市场的战略决策。
只有在了解了这一点后，我才能知道人力资源的战略方向。
”电话那头，过了三秒钟，才发出了个"soundsreasonable"...
晕啊，我暗自庆幸自己也算是混了个mbA，懂得几个“术语”。
否则在这种情况下，一时还真想不出比较不容易犯错的答案。
不过，我还是得意得太早了“因为现任的人力资源经理表现不佳，公司各部门对人力资源的评价都很差，信任度非常低。
作为一个新人，你会怎样试图去改变这个情况呢？
”
怪怪，都是辣手问题。
我的头开始疼了，赶紧打个手势，让接待小姐送杯咖啡进来。
提神，绝对需要提神。
我的脑子里那个时候适时地跳出了曾经看过的一本人力资源专业书，作者是个美国人。
他很有远瞻性地把人力资源的角色分成了四个，并解释说，在不同的情况下，人力资源经理应该担任不同的角色。
其实我也没看完整本书，但印象还是有的，而且，我也不相信那个面试我的英国人，会特别认真地看过这本书。
于是，我就凭印象开始说了：
“人力资源经理在公司发展的不同阶段，应该扮演不同的角色以支持公司的发展。
这四个角色分别是商业合作伙伴、带领变革的人、行政管理专家和员工带头人，分别代表了员工的期望和管理层的期望。
我目前并不清楚公司的实际情况到底怎样，但根据您的说法，我会先设计一份问卷，让我的老
板、部门经理、普通员工都测试一下，看他们对于人力资源部的期望和实际情况的差距，然后再决定，我们应该从哪里开始改进，并且，即代表员工的权益，又保障公司的利益......”
好象还说了点，能记得的就是这些了。
这个有点专业了，我的回答属于中规中矩。
关键还是一点，让对方了解我思考问题的方式。
这个得益于在北美读mbA时，教授们一直坚持的“noonerightanswer"（标准答案不是只有一个）。
那个时候，我们的考试分数是根据论文的逻辑来打的，只要逻辑正确，再匪夷所思的答案都可以接受。
接下去的问题，现在想起来还让我头疼：
“我很欣赏你刚才说的四个角色的理论，那么你是否能说一下，你在目前公司工作的这五年中，你的角色是怎样转换的，为什么，有什么成果吗？
”
后悔啊，我一边听他的问题一边就后悔得脸都绿了。
我是不是脑子进水了，面试的时候炫耀自己不熟悉的东西，简直是……愚蠢。
可是，我必须要回答，而且要尽可能合情合理。
可是，一时半会儿，怎么说得清楚啊。
又不能冷场，痛苦，极其痛苦。
读初中的时候，班主任对我妈说，这个孩子最大的优点，是应变能力极强。
我常常会有一些急中生智的举动，比如，在我极其痛苦地想怎么回答那个问题时，我顺手就按了一下电话会议的终止按钮，把电话给挂了。
越洋电话断了，自然是很正常的，要重新拨进来，还是需要点时间的吧。
这宝贵的，至少是半分钟，我可以仔细想一下怎么回答而不至于冷场了。
真是惭愧，急中生智只能出此下策。
让我先把问题对付过去再说。
这其中，就省略200字吧，太专业的东西了，讲的都是公司在怎样的状态下，我觉得自己应该做什么，为什么，然后怎样做，结果是什么。
举了两个发生过的实例，讲完后手心里全是汗，心砰砰乱跳。
不断祈祷，面试快点结束吧，我不想玩了，好痛苦啊！
！
！
还好，接下去的问题没那么棘手，问我为什么要应聘这个职位。
我当然不能象回答猎头公司那么生硬地说，是你们自己找我的。
事实上，对于这个问题的回答，是我唯一认真想过的。
在欧洲公司工作多年，出于对他们文化和习惯的了解，我不认为一个野心勃勃、干练强硬的女人会赢得更多的赞誉。
其实，这个职位最大的卖点是在2年内可以升到亚太区总监，很多人会为了这样的职业发展前景而应聘这个职位，可我偏不。
首先，我确实并非因为这样的职业前景才来应聘，我不想在面试阶段把真实的自我掩藏住，以我的经验，这将后患无穷；其次，我也不认为一个因为2年后可以升职才应聘的人，特别是女人，会真正打动面试者的心。
我并没有特别的原因来应聘，如果一定要找个理由，那我觉得更容易打动对方
的，是因为你喜欢他们的行业，对在应聘的公司有真正的兴趣。
为了升职而应聘的人，可能因为更高的职位而离开这家公司。
但一个对行业有兴趣，喜欢这个行业的人，会因为喜欢放弃很多东西。
所以，我的回答就是：
因为我喜欢你们公司所在的行业，虽然不太了解，可是很有兴趣。
如果同样做人力资源，我更愿意在一个自己感兴趣的行业中，这样我会有更多工作以外的乐趣。
老外很意外，
电话那头他大笑起来：
“我以为你会说这个工作在2年后有机会做亚太区的职位……”我相信，之前所有的应聘者都是这样说的，所以他才那么惊讶。
当时我脑中一闪而过的念头，或许我会最终被录用。
因为，或许2年后云云只是一根为了吸引更多人应聘的胡萝卜。
他最后的问题是，你如何形容你自己，如果让你现在的老板用一个字评价你，会是什么。
呵呵，这根本就是个放水的问题，没啥新意。
我随口就说：
生活中，我是个很会享受生活的人，工作中，我不是一个很强硬的人。
我的老板会用“可靠”来形容我，因为只要是交给我的事情，就意味着已经做好了。
我很得意自己回答得这么溜。
面试终于结束了，一共持续了一个小时。
我“无试一身轻”地走出了猎头公司，没有想到，我最后回答的那个问题，在下面的面试中，给我带来了不少麻烦。
再下轮面试，是过了一个多月后。
猎头说，因为那个英国人要亲自来中国，需要安排一下。
我那个时候正好出差了，所以就被安排在了最后一个。
在我以后，也没有应聘者了。
面试依然安排在猎头公司进行，是早上9点。
我以为就是前一次电话中与我聊过的那个英国人，想想那次电话面试已经聊得够多了，也不会有更新鲜的话题。
再说，确实并非在想换工作，或是没有工作的压力下进行面试，我的心情，还是比较轻松和坦然的。
在会议室等了没多久，门开了，进来了三个老外，一个就是当初面试过我的老外猎头。
她向我介绍说，进来的两个人分别是中国的副总经理和亚太区的生产总监。
原来，居然是另一批人面试而不是上次那个英国人，而且是两个。
在打了招呼以后，发现是法国人，英文说得“法味十足”。
我这个晕啊……到底要有多少人面试啊。
拿到两个人的名片后，我大致知道了他们的背景，一个是搞生产管理的，一个是财务。
在和他们寒暄的时候，我脑中不断反应出种种人力资源和生产、财务之间发生的事例，觉得自己的脑子在那个时候是一脑几用了。
要听他们说，又要和他们寒暄，还要战战兢兢想接下来怎么对付他们。
哎，真是自作自受啊，我又后悔了。
问题居然也是从我第一个专业开始的：
“你为什么会放弃设计专业而做人力资源？
”看来法国人对于专业的选择很看重，读了不做，估计会被问上一辈子，我开始理解那个法国人猎头了。
对于面试，我的原则是，不说假话，但真话要说得技巧。
不加修饰地说出真实想法有时候是很愚蠢的。
篇二：
那些年我们一起经历的面试
那些年我们一起经历的面试
面试之前做足充分的准备
相信在面试之前做准备是很多人都会想到的，但是又是有很多人准备不充分的。
比如说在面试之前一定要准备的基本的东西，例如公司的背景，你要应征的岗位，将来的发展趋势，公司的企业文化，行业发展走向，公司目前是否存在问题，该如何解决等。
收到面试通知，一定要做好基本的准备再去参加面试，千万不可抱着“不能错过任何一次机会”的心态去面试，这样做对你没有任何的好处。
投递简历只是一个拉开了找工作的序幕，收到面试邀请才是你接受挑战的开始。
所以你必须把面试中可能遇到的问题一遍一遍的重复练习，还不能给人以刻板、背书的印象。
自己要清晰的知道自己想要的是什么
面试的时候面试官的发问一般是根据你提供的简历而做出的，而我们在投递简历的时候一般都是根据岗位的不同，随时在调整自己的简历，所以我们必须对当时我们面对的面试官手里拿到的简历了如指掌，知道自己要准备什么东西，并且做出怎么样的回答，知道自己最终的目的是什么，知道自己此次来是想得到什么样的结果，有针对性的做出选择。
适时地传递该传递的信息
在面试的时候，面试官不能做到对一个人面面俱到的考量，这个时候，需要我们适时地把该传递的信息传递到他们的耳朵里，比如说自己过去的某些成绩或者其他，但是需要注意的是要说实话，讲诚信，否则你只能用一个接一个的谎话进行弥补。
实事求职的描述自己的优缺点
在面试的时候，经常被问到自己的优点与缺点，在这一点上我们要讲求实事求职的原则，不能夸大自己的优点，也不能无视自己的缺点，给人一个客观的合理的印象，让面试官对自己有一个清楚的认识，在以后的工作中也不会安排给你超过你能力范畴的任务，对你，对公司都是有益无害的。
懂的将自己的缺点转化为优点
因为人无完人，谁都清楚的知道天底下的人都是有缺点的，当面试官问到你的缺点的时候，不是为了刁难你，而是更好的了解你，因为把适当的人放到适当的位置上才能更好的实现他的价值。
但是这里说的转化不是信口雌黄，满嘴胡邹，比如说被问到自己的缺点，我们的缺点之一确实有“固执”这一点，那么我们可以直接说我们固执，但是加一句，我认为我应聘的工
作，有时候就得需要固执一点，坚持自己的想法，偶尔的钻一下牛角尖更有利于顺利的开展工作。
对过去不属于自己的过错要坦然面对
如果自己的上一份工作是被解雇的，而原因不在于我们自己本身，我们大可以大大方方的承认，举例：
“我对公司的解雇感到悲哀，因为我了解到要接受现今商业的经营方式，就必须承担随时有可能因公司萎缩而突然下岗的结果。
这是应该得到体谅的。
”这样的问题处理方式就显得大方得体得多，而不需为你的解雇“画蛇添足”。
让自己有明确的处事标准
公司面试还会问到你对未来工作中遇到的各种挑战持有怎样的态度。
如果可以就说可以，如果不行就泰然面对，不要拐弯抹角。
千万不可出于留下的目的而盲目的吹牛。
别让薪水标准的问题难倒你
“你觉得我们应该付多少薪水聘请你？
”这显然是很多面试者的死穴问题。
你必须了解公司绝对不会用高薪聘请一位新手，他们只会为你的价值给予你适当的价码。
而你的价值是从你的工作能力与热忱完全体现出来。
很多的状况，除非你是特别的出众，你非得在特定工作要求工作。
但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，则要靠你的说服力了。
你必须运用你的知识与经验说服面试你的人，并达成共识。
必要时，请你适度地突显你过去曾经有过的骄人成绩。
问到你的薪水要求，如果你熟悉行业的薪水标准，你可以勇敢地说出你的要求。
如果你愿意接受一个较低的薪水，你可以说：
“如果长期的工作环境具有让自己突破的可能性，我不会介意接受比过去较低的薪水。
”或者说：
“我会时时刻刻地让自己不断学习，确保自己可以随时改变自己而适应公司，迎接事业发展的每个阶段，并与公司的脚步齐迈进。
”这样的回答就不会有尴尬之嫌了。
篇三：
一个资深面试官的面经
一个资深面试官的面经
职业转换是大多数人会面临的情境，大多数人也会通过面试进入新的工作岗位。
本文探讨的话题是：
在职业转换时如何在面试中脱颖而出。
在进入这一话题之前，我们必须明确三个前提。
前提一：
职业转换的目的远比面试技巧重要。
来自外部环境和社会的种种压力，使人们考虑问题的出发点变得很现实。
面对职业转换，人们总是希望能在最短的时间内获得更高的职位和薪水。
这种想法本身没有对错，但如果过分关注高职高薪，而缺少对个人职业生涯的规划，那么你在跳槽之后，往往会发现更多的迷茫。
前提二：
面试的技巧不可能全然改变面试的结果。
无论提前排练得多么充分，在真正面试的紧张情境中，一般的面试者都会表现出比较真实的一面。
面试指南能够起的作用，是教你如何更加真实、有重点地呈现自己最好的一面，同时在一定程度上规避缺点，但永远不可能把黑变成白。
前提三：
因为你的“全然改变”而接受你的工作，也一定不是适合你的工作。
即使你通过完美的修饰赢得了面试官的认可，获得了工作机会，不久之后你也会发现，这份工作带给你的痛苦远远大于快乐。
毕竟，你所选择的是每周40个小时的“职场生活”，而不仅仅是工资单上的数字或者名片上印着的单位名称。
接下来，我们进入正题。
找工作就像谈恋爱一样，讲究“你情我愿”。
你能获得些自己想要的，对方也能获得些他们想要的，这样才有后续的可能性。
但仅仅“你情我愿”是无法修成正果的，还要加上好的时机。
时机涉及的因素比较广泛，比如公司是否计划吸纳人才，市场是否有岗位空缺，甚至面试官和你对不对脾气，等等。
所谓时机有一些天意的成分，个人难以掌控。
你能够左右的就是做好之前的选择，找一个“你情我愿”的地方去面谈，然后等待天意筛选。
找一个“你情我愿”的地方，请务必做好以下工作。
想明白自己想找的机会
对于有两三年工作经验的人来说，这个问题可能不是特别难，毕竟已经形成了对工作的一些认识和体会。
如果你是毕业生或者工作时间很短，那么回答这个问题肯定有些犹豫。
建议你找个小纸片，将小纸片分两栏，首先清楚地给出以下几个问题的答案：
我的优势是什么我的劣势是什么
我喜欢做什么样的事我不喜欢做什么样的事
我愿意做什么样的事我不愿意做什么样的事
3至5年后我要成为什么样的人3至5年后我害怕自己成为什么样的人
我要拥有一种什么样的生活我不要拥有一种什么样的生活
这看上去是一种幼稚而笨拙的举动，但它却可以帮助大多数人完成初步的职业规划。
你可以借此把自身与环境、内心与外需、现状与未来很好地联系起来，并且以最简单的方式做最深入的思考。
在写答案的过程中，大多数人应当越来越清楚自己想找一份什么样的工作。
不仅如此，更重要的是你能知道哪些机会是“不那么想要，但仍可接受的”。
最后锁定的机会一定不会完全符合左边
五项的全部愿望，但最好不要符合右边五项中任何一个答案。
当然，如果遇到你不喜欢但赚钱多碰巧人家还看好你的机会，就看自己如何权衡了。
在职业生涯初期，建议你不要给自己过分设限，非什么样的岗位不做，非多高的薪水不拿。
最好是通过多方面比较，锁定两到三种职业类型作为自己努力的重点。
写一份有吸引力的简历
网上流传很多关于简历的说法，比如页数不能超过多少，风格不能太张扬，等等。
这未免有些偏颇。
在此从一个阅读者的角度告诉你，简历应该写成什么样。
阅读者通常不会太在意简历的长度和页数，他们关心的是能否从中获得与岗位匹配的有效信息。
有的阅读者的确倾向于选择页数少的简历，但大多数阅读者会将简历的长度与求职态度联系起来。
由此建议，如果你在网上申请，碰到后面开放性的问题，一定要使劲写，越充分越好。
在那种统一模板下，阅读者非常愿意看到更多的信息以及你的表白。
当然，真正的重点不是“页数多少”，而是简历的内容和写法。
简历最根本的目的，是让阅读者从中获取“关键信息”。
何谓关键信息？
姓名、性别、年龄、学历等基本信息自不必说，“个人经历”这一点是重中之重。
你在哪家单位做过，做过什么，承担了哪些责任，达成了哪些成就？
做销售的一年卖出去多少产品？
做老师的学生好评率是多少，升学率是多少？
如果你是应届毕业生，同理，做了哪些实习，成绩怎么样？
有没有什么荣誉称号？
这些都是阅读者特别想知道的，所以你千万不要省笔墨。
对于个人经历比较多的求职者，建议不要过多描述较早发生的那些“激动人心的事”；对于个人经历少的，这些内容就大有必要，以便阅读者更加了解你。
总之，写简历就跟写文章一样，要精炼不要冗长，该说想说的就多说，不该说不想说的则一笔带过。
找多家适合自己的公司
在开始投递简历之前，你可以泡在英才、无忧等几大招聘网站上，寻找适合自己的公司。
一旦遇上比较中意的公司，就在其网页上多做停留，一方面是收集信息，另一方面是了解情况——对公司基本情况的了解必不可少，且越多越好，这一定会给你的面试加分。
所谓“适合自己的公司”，就是基于你事先所希望找到的机会而选择的公司。
投递简历的范围可以适当大一点，不要“可丁可卯”，文章开头提到的“时机”很可能在这个时候作祟。
来一场精彩绝伦的面试
面试分为很多种，最常用的有纸笔测验、work-in-group测验、公共场合测验、一对一交流等，下面分别谈谈应对这几种测验的关键点。
纸笔测验：
有两种，个性测验和专业知识测验。
专业知识自不必说，跟普通考试一样，“会答什么答什么”，此外坚信你不会的别人也不会。
至于个性测验，大多数就是为了了解你的风格特点，这个测验用于排除极少数与企业风格极端不相符的人，或者根本不用于排除人选。
所以应对个性测验的原则就是“想答什么答什么”，除非你知道自己性格有异，否则就不用担心。
work-in-group测验：
这是最常用的面试方式之一，为了提高效率，把一堆人放在一起做横向比较。
在这种测验里，只要你表现得比大多数人“好”，你就胜出了。
何谓“好”？
第一个标准是“表达流利、逻辑清楚”，能流利地表达自己的观点，最好能有些自己独特的观点；第二个标准
是“有用”，你一定要对团队的整体目标有贡献，不管是当领导者还是做记录员，你的存在应该对整个团队有帮助、有价值，例如在讨论偏移方向的时候，站出来说两句话，把大家引回正道，此举作用显著，自然会赢得面试官的加分；第三个标准是“关注团队、善待他人”，例如在团队特别沉闷的时候征询大家的想法，在其他成员争执不下的时候打个圆场，在别人与你僵持的时候适当让步?
?
所有这些都有助于你通过这一轮测验。
公开场合测验：
通常的形式就是搞个餐会或者party，面试官在暗中或者明处观察。
这种测验跟上一种的立意差不多，你要做的还是表现得比其他人好一点就可以了。
采用这种考察方式的岗位，通常要求比较多地与他人交流，应对客户，建立关系。
在这种场合里，你如果能遵守社交礼仪，始终保持微笑，和他人适当搭讪，见到牛人能聊会儿有见地的话题，见到面试官不卑不亢打招呼，就会得分不错。
不要千方百计想着和面试官套近乎，有
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