中层干部竞聘演讲稿.docx
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中层干部竞聘演讲稿
中层干部竞聘演讲稿
篇一：
2016事业单位中层干部竞争上岗演讲稿
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
首先非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的机会。
我是本次竞职演讲中年纪最轻，资历最浅的一个，在报名竞职之前也想过因为太年轻，竞职也许没什么希望，但是既然我符合竞职条件，组织又给了我这次公平竞争的机会，我就一定要珍惜好，把握好，充分挑战自我，展示自我。
下面我把个人的基本情况简要介绍一下：
我叫XXX，XXX年毕业于XXXX专业，XXXX工作学习。
经过这段时间的学习与锻炼，我很快地熟悉了业务，掌握了专业技能，并能学以致用，这离不开各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助。
我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于单位的良好的氛围
和环境，体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。
今天，我竞聘的是XXX中层干部的职位，主要是基于以下方面考虑：
首先，我具有吃苦耐劳，默默无闻的爱岗敬业精神，付出许多的艰辛却很难马上看到成效，但我已经做好了充
分的思想准备，有着为之奉献毕生精力的良好愿望和热情。
其次有虚心好学、开拓进取的创新意识，自参加工作以来，我始终绷着一根弦，要加快学习，勤钻研，善思考，多研究，不断的丰富自己、提高自己。
第三是有严于律己的优良品质，在日常的学习，生活和工作中，不计较个人利益，能严格要求自己，尊敬领导，团结同志。
第四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。
我信奉诚实、正品的为人总之，坚持踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，在工作中认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，钻一行，精一行。
如果这次我能竞职成功，我将认真履行岗位职责，继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足，积极提高自己的业务、工作能力。
首先，不断加强政治理论和业务知识学习，更加熟练的掌握工作流程，提高材料的组织写作能力，提高工作效率和质量；
其次，加强自身建设，提高工作能力，创新工作方法，提高工作效率和质量，对每一项工作都以认真负责的态度做好，切实达到把工作干实、把工作干好、把工作干在前面的要求和标准。
我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于单位的良好的氛围和环境，体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。
今后，无论在哪个岗位工作，我都将紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断提升工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成全年各项工作任务。
篇二：
国企中层干部竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年xx岁，中共党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参加工作，xx年至xx年在公司办公室工作并担任过xxx主任，xx年xx月通过竞聘，聘任为xxxx职务。
二、应聘xxx部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把xx管理工作搞好。
但是，我自信：
凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。
因此，我竞聘xxxx部
主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发
展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和
能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加
强员工队伍建设。
建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体
系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
（一）、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；
（二）、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：
要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”
的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：
要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、
智力的需求重点。
把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公
司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提
高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。
做出符合实际的需求计划，严把人员进口
关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。
研究人事代理和聘
用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。
进一步完善劳动合同管理办法，规
范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。
充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。
从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学
习的学习型企业。
按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线
生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。
以
多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电
力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建
设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，
树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。
对此，我不想否认。
我相信，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。
若我竞不上
管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。
谢谢大家！
篇二：
公司
中层干部竞聘演讲稿竞聘演讲稿尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介我叫**，现年**岁，中共党员，本科文化，于2005年5月参加保险行业的工作，2005
年至2012年在人保公司工作期间，先后担任过理赔内勤，外勤和电子商务部付经理（主持工
作）2012年3月，加入中国人寿财险担任理赔主管至今。
我应聘的岗位是理赔客户服务中心
负责人。
二、对竞聘岗位的理解和认识本人对理赔客户服务中心负责人岗位的理解是：
理赔客户服务中心负责人应当既是业务
技能过硬的骨干，又是能够推动部门全面工作的指挥者；既是推进部门政策进程的组织者，
又是积极投入实际工作的参与者；既要具备独当一面的能力，又要具备“洞察宏微”的观察
能力。
三、我的竞聘优势
截止13年12月**公司案件赔付率52.8%，案件结案率92.12%，金额结案率72.92%，各
项指标均名利全市前茅，今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把理赔客户服务
中心管理工作搞好。
但是，我自信：
凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把理赔客户服务中心的工作
搞得更好。
因此，我决定竞聘理赔客户服务中心负责人这个岗位。
三、任职后的工作设想紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。
树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定
队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。
紧紧抓住培养、吸
引和用好人才三个环节。
（一）、今后工作的重点：
1、根据省公司下达的各项指标，分工到每个责任人；
2、加强对各个县理赔数据的集中管控；
3、考虑到市区的4s店比较多，各县到丽水本级修理的车辆比较多，适时增加了理赔人
员；
4、增加与各个4s店及各大修理厂的联系，为公司的业务发展做出贡献；
（二）、具体措施和做法：
1、根据全市的的现状配备一名未决管理岗，负责每天未决案件的更新和督促各个理赔员
及时的处理案件，形成奖惩机制。
2、对各县的各个理赔指标集中到中支管理，及时提醒每位理赔人员根据各项指标提出那
项工作要加强等。
3、不管现在我们保险行业的地位在社会上有多么低，理赔人员对于4s店及修理厂还是
有一定的影响力的，要根据4s店的情况设置理赔人员和4s店直接跟踪，形成互补增强4店
的信心。
4、在做好工作的同时，对于理赔客户服务中心负责人这个岗位也是一个连接上面和转达
下面的一个重要岗位，这样转达上级领导的各种精神和这样向上级回报下面的意见建议是今
后重点要学习的课题。
五、对竞聘结果的态度今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。
对此，我不想否认。
我相信，在今后的工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。
若我竞不上
管理岗位，也不会灰心，不论在何岗位都会尽自己的能力做好本职工作。
谢谢大家！
篇三：
公司中层干部竞聘演讲稿公司中层干部竞聘演讲稿各位领导、各位同事：
今天我非常荣幸地在这里参加机关中层管理岗位竞聘演讲。
这是分公司近年来开展的第
二次中层管理岗位竞聘活动，对我个人而言是第一次，我十分珍惜这次的竞聘机会。
无论竞
聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘
锻炼，在竞争中看到他人的长处和自己的不足，使自己的工作能力和综合素质得到提高。
我的竞聘目标是党群工作部主任职务。
现将本人的主要工作经历和工作情况简要介绍如
下：
我现任党群工作部业务主管，出生于x年x月，现年x岁，x学历、x职称、中共党员。
xx年从部队退伍回到xx工作，xx年来，除短时从事xx工作外，大多数时间从事党务、?
?
等工作。
从党群工作部的职能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、纪检、保卫、行
政、工会等多项工作。
起着参谋助手、协调服务、督促检查的作用，是领导公司精神文明建
设的核心部门，也是为领导、党总支和基层服务的综合性部门，党群工作是公司三个文明建
设的窗口。
党群工作部主任更是窗口的窗口，工作千头万绪、服务多、事情杂。
这就要求部
门主任必须具备一定的政策理论水平，文字综合能力，组织协调能力和管理经验。
今天，我所以参加这个岗位的竞争，理由有三：
第一，我认为这有利于提高自己的综合
素质，全面地审视、发展自己。
每一次更换工作和经历的变化对我人生阅历的增长和能力的
培养都是一次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识，
增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。
参加这次岗位竞争，目的就在于锻炼自己，获得多
方面实践经验。
在同志们的成功经验中吸取营养，努力提高自身综合素质。
第二，我认为自
己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。
我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任
劳任怨。
思想比较活跃，能较快地接受新事物。
处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人
信奉诚实、正直的做人宗旨，能够与人团结共事。
第三，我认为自己具备当此职务所必须的
知识和能力。
参加过公司举办的各业务口多种形式的业务培训，能够及时掌握党的方针政策，
把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性，具备一定的政策理论水平。
有一定的文学基础，
具备文字的综合能力。
尤其是近年来本部门各项业务整合，从原先多人分别完成的工作渐渐
整合到一两个人独立完成，大量的事务性工作锻炼了我的组织协调能力，丰富了我的管理经
验。
坚定了我参加竞选的决心。
第四，有良好的体魄，并具坚持原则、克己奉公的敬业精
神。
有强壮的体魄和健康的心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。
我一定能
够团结部门成员，服从领导、组织的安排，坚持原则，乐于奉献，扎实高效地完成工作任务。
以上所述情况，是我竞聘党群工作部主任所具备的条件，假如我有幸竞聘上岗，这些条
件将有助于我很快熟悉这个岗位的工作，并进入岗位角色。
xx分公司在xx公司的统一领导下，确立了今后一段时期内的发展目标，即xxx。
为了实
现这个目标，有大量工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克服。
?
分公司就如一台高
速运转的机器，需要生产经营、思想工作以及后勤服务等各个部件去协调动作。
党群工作部
的综合职能使之成为分公司完成即定目标的保驾护航者，如何加强组织建设、大力推进企业
文化，如何更好地为生产经营服务，是摆在部门面前新的任务。
结合本部门实际情况，为使
自己的工作体现出活力，我为自己制定的工作理念是热心办，马上办，办的好。
提出的工作
思路是强化一种意识，实现两项目标，干好两项工作。
一.树立一种意识：
端正态度，牢固树立全心全意为整个公司服务的意识。
二.加强学习，注重实践，实现两项目标：
1.以不断提高个人政治、业务素质为目标。
以党群工作部主任的岗位职责为依据，学习相关文化知识，政治理论，政策法规以及公
司的各项规章制度、工作职责、先进的办事方法和工作作风等，通过参加党校大专班的学习
地提高自己的政治、业务素质和工作能力，以实际行动实践?
忠诚+职业化的企业精神。
2.以扎实工作、锐意进取的精神，当好领导的参谋为目标。
在工作中既要发扬以往好的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要注重在实践中
摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，当好员工与领导之间沟通的桥梁。
三.在做好党群工作部各业务口多项烦杂工作的同时，着重做好以下两项工作：
1.积极推动企业文化建设，培养团结向上、和谐奋进的职工团队。
今年是?
的企业文化
年，6月份开始，各项培养树立企业文化的工作正在逐步展开，作为分公司主管企业文化创
建工作的部门，我们要坚持按照?
公司就此项工作的各项部署去执行，更要结合?
分公司的行
业特点和企业文化氛围，去提炼更适合于促进分公司各项事业更好的发展的企业文化。
首先
要加强职工的思想政治建设，坚定职工思想信念，采取各种形式，组织广大职工学习政治理
论，用理论武装全体职工的头脑。
其次注重职业道德教育，以忠诚+职业化为核心，同时借鉴
其他企业的成功经验，通过组织各项学习宣传教育活动，达到提高提高职工素质的目的。
第
三要树立广大职工的主人翁意识。
通过坚持各项民主管理制度，深化厂务公开，树立典型，
弘扬职工群众的先进事迹，形成人人争第一，个个求进步的良好氛围。
组织职工围绕经营管
理，不拘形式的开展劳动竞赛、合理化建议活动，使职工主动为企业献计献策，促进企业的
发展。
2.建立系统的工作规章，使思想政治工作制度化和程序化。
精神文明建设工作程序化
是建设公司今明两年的一个工作方向，在建设公司相关部门的指导下，一是努力探索新的运
行机制。
这种新运行机制应该是面向实践。
贯彻上级精神要联系分公司实际，有针对性，追
求工作的实际效果;具体情况具体对待、具体分析，独立思考，群策群力，形成分公司政治工
作的特色。
二是创建评估督导机制，结合公司贯标工作经验，在精神文明建设活动中对各项
工作进行量化，使考核工作更加具体、好操作，结合奖励激励政策，克服干与不干、干好干
坏一个样的现象，进一步增强各单位做好思想政治工作的责任感。
通过运行机制和评估机制
的建立和运行，使分公司思想政治工作和精神文明建设出现新的活力。
不容置疑，在各位领导和同事面前，我才疏学浅、综合管理能力相对欠缺;凭心而论，工
作?
年来一直在机关工作，缺乏一线工作经验，长期以来习惯于在他人的领导下完成自己手头
的一点业务。
另外，随遇而安的心态左右着我很多的人生决定。
这次能够响应组织号召，积
极参与竞聘，对我个人来说是一个不小的突破。
机遇摆在我的面前，如何把握以求更好的
发展，于我个人，于企业，都值得我通过不懈的努力去珍惜。
撰写这份竞聘报告时，我仔细
审视了我自己，十余年来的工作得失一一回现在我眼前，我更加清醒地看到自身存在的差距，
促使在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，改进我的不足之处，
以绵薄之力来回报组织和领导。
注：
篇四：
中层干部竞聘演讲稿范文3篇
中层干部竞聘演讲稿范文3篇2013-01-2921:
18:
08来源：
原创评论：
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0第一篇:
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我竞聘的工作职位是城管科科长。
非常感谢街工委和街办事处给了我这次展示自我、参与竞争的机会！
实行中层干部竞聘
上岗，是我街办事处贯彻落实区委用人导向、完善干部聘任、深化干部人员制度改革的重要
内容，是街办事处加强干部队伍建设的重要举措，对此，我表示衷心拥护、坚决支持，并十
分珍惜这样一个难得机会，积极踊跃参与。
下面，我将客观地说明我自己所具备的应聘能力，
阐述我对做好城市管理工作的总体思路和措施，并且心悦诚服地接受各位领导和同志的评测。
（一）我有较强的组织协调能力。
在工作中，能够主动与管理相对人进行有效沟通，及时
向领导汇报工作情况，与各有关部门的工作衔接运转良好。
在各项工作中都能较好地把握工
作原则，多想办法，想好办法，灵活审慎地克服工作中遇到的各种困难，取得了一定成绩。
（二）工作态度端正，能够认真履行工作职责。
自2009年4月担任城管科科长以来，能
主持城市管理全面工作，制定科室阶段性及年度工作计划并组织落实；负责贯彻落实上级有
关法律、法规、方针、政策；拟定科室的规章制度并贯彻落实；维护辖区内的城市环境和城
市秩序，整治占道经营和出店经营，控制和查处辖区内的违法建设，逐月考核，完成了市城
管局和区政府下达的目标任务。
（三）我有较丰富的基层工作经验。
工作多年来，我始终坚持在实践中成长，在实践中成
熟，在实践中提高，不断丰富和自我完善，通过向实践学习、向领导诚心求教、同志虚心学
习，在工作中，我积累了较为丰富的工作经验，能够认真学习城市管理方面的法律和法规、
熟练掌握了许多工作技巧和方式方法，具备了处理各种复杂和突发事件的能力，具备了和谐
解决各种工作矛盾的基本素质。
如果能聘任，我将从以下几个方面着手做好城管工作：
1、坚持长效管理机制，加强督促检查，定期到道路和社区察看，列入平时的考核成绩。
加强街道城管执法中队的管理，在日常工作中做到“两勤一查”：
勤转、勤看、查找问题。
2、充分发挥科室团队精神，加强沟通协调工作，在工作中摆正位置，在主管领导的带领
下开展好业务职能工作。
灵活处理工作中出现的各种情况和问题，积极主动完成好上级交办
的各项工作任务，并落实到实处。
完成好上级交给的每一项工作，让领导放心。
并积极做好
科室的其它工作，主动向主管领导汇报工作中的进展情况，有决心和信心做好城管工作。
3、认真加强学习业务方面的知识和上级文件指示精神，城管工作紧紧围绕市、区政府的
总体部署和实施“治庸问责”的要求，深入实施“城管革命”，大力实施环境综合整治，积极
推行城市精细化管理。
非常感谢领导和同志们给我一次自我推荐的机会。
第二篇:
大家好！
感谢大家给我这样的机会让我参加中层干部竞聘！
这之前，我一直不敢报名参加竞聘，因为我以小女人自居，大张旗鼓地把“读点书，教
点书”定为人生的终极目标，并且沾沾自喜。
其实更主要的原因是我一直都认为自己不具备
任何优势，而二中这个大家庭，人才济济，卧虎藏龙。
最终我拿出十二分的勇气走上了这个讲台。
因为我想大家都希望行政队伍万绿丛中有一
点红，增添一份灵动色彩。
我愿意抛砖引玉，让更多的女同胞参与到学校管理中来。
我更愿
意把今天的竞聘当作向各位同仁学习、锻炼自己、提升自己的难得机会。
本人从2001年大学毕业后一直在二中工作，至今已有八年。
八年的时光没有轰轰烈烈，
篇三：
2016最新中层竞聘演讲稿
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尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!
今天，我怀着激动的心情，在这里参加政府中层干部竞聘演讲，首先，我要感谢市委、市政府和党委给予了我们这次公平竞争、交流学习与展示自我的宝贵机会。
能够战上这个竞聘演讲台，我感到万分的荣幸，我会真实的展示自己的个人能力与优势，请各位领导和评委给予指导与建议。
首先，我要向大家介绍我自己。
我叫××，今年××岁，共-产-党员，××年毕业于××大学，参加工作已经××年。
××年，（......参加过的工作）。
在工作期间，因为突出的表现，得到了领导的一致认可。
（列出所获得的荣誉）。
参加今天的竞聘，我认为我具有下面几个方面的能力。
第一、对闯劲，有敢做敢想的精神。
参加工作以来，我一直将爱岗敬业、开拓进缺作为自己的座右铭。
无论在任何时候，无论在任何岗位上，我都勇敢的承担自己的责任，埋头苦干，全身心地投入工作。
多年来，在组织的培养下，在领导和同事们的支持和帮助下，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。
在工作中，我立足实际，认真学习，不怕工作任务重，不怕要求标准高，对于本职工作，尽心尽力地干好，对于上级交办的工作，按时保质保量地完成，为法院的改革和发展作出了自己的贡献。
我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。
当前，我院正处于改革和发展的关键时期，缩头不前不行、求稳怕乱不行，工作不怕干，要的就是一种敢闯、敢作、敢为的精神。
第二、有韧劲，不怕任何的困难。
伟大领袖毛主席说得好：
什么叫工作，工作就是斗争，我们是为解决困难去工作、去斗争的。
越是困难的地方越是要去，这才是好同志。
工作多年来，我充分发挥一个共-产-党员的革命的乐观主义精神，以坚韧不拔的毅力和韧劲正确对待工作中的困难和压力。
在我的思想中，我永远坚信困难与希望同在，挑战与机遇并存，在困难和压力面前，只要有良好的心态、坚韧不拔的毅力、不屈不挠的韧劲和冷静科学的处理方法，劣势总会变优势，不利总会变有利。
第二、有钻劲，接受新事物能力强。
2016最新中层竞聘演讲稿2016最新中层竞聘演讲稿。
长期的工作中，我从一名新兵到现在成为一名老兵，我无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就
2016最新中层竞聘演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：
大家早上好!
首先感谢党组给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!
中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是我办加强干部队伍建设的有益尝试。
我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。
我是***，xx市人，生于1966年1月，1983年考入电子技术学院电子计算机工程专业，1986年加入党组织，1987年本科毕业，获工科学士学位。
由于过兵，我的个性特征，
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