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劳动争议名词解释

劳动争议名词解释

1劳动纠纷也称劳动争议，就是指劳动法律关系双方当事人即劳动者与用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利与劳动义务关系所产生得争议。

2、劳动关系就是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位劳动使用者）之间得社会劳动关系。

劳动法调整得劳动关系就是狭义得劳动关系,专指劳动者与用人单位之间得劳动关系。

3、劳动法调整得对象就是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她关系。

其中，劳动关系就是我国劳动法调整得主要对象。

4、劳动者得劳动权利就是指任何具有劳动能力且愿意工作得人都有获得有保障得工作得权利•狭义：

指劳动者获得与选择工作岗位得权利；广义：

劳动者依据法律、法规与劳动合同所获得一切权利。

5、劳动者得基本劳动义务就是指根据劳动法律规范得要求，劳动者在劳动与工作过程中应当履行得基本劳动义务。

其内容包括:

完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动卫生规程、遵守劳动纪律职业道德。

6、劳动者得劳动权利能力就是指劳动者根据劳动法得规定，能够享有有劳动得权利与承担劳动义务得能力。

就是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备得前提条件之一。

7、劳动者得劳动行为能力就是指以劳动者能够以自己得行为依法行使劳动权利与履行劳动义务得能力。

8、劳动法律关系消灭就是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间得权利义务关系。

其包括:

合法行为、违法行为及事件。

9、劳动就业就是指具有劳动能力得公民在法定年龄内自愿从事某种有一定劳动报酬或经营收入得社会活动.

10、工资总额得宏观调控，就是指国家对全国工资总额从宏观调控上进行调节与控制，确保工资总额得增长与国民经济得发展相协调。

11、工资,就是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供得劳动数量与质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者得劳动报酬。

12.计时工资，就是指按照劳动者得工作时间来计算工资得一种方式。

计时工资可分为：

月工资制、日工资制与小时工资制。

13.计件工资■就是指按照合格产品得数量与预先规定得计件单位来计算得工资。

它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而就是用一定时间内得劳动成果来计算劳动报酬。

14.奖金:

就是有效超额劳动报酬，就是职工工资得补充形式，就是对在工作与生产建设中取得卓越成效得职工得一种奖励。

包括住产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位得奖励工资；其她奖金.

15.津贴:

就是对在特殊情况下工作得职工所付出得额外劳动消耗与生活费用进行合理补偿得附加劳动报酬与物质鼓励，就是劳动报酬得一种补充形式.

16.最低工资制度：

就是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动得前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付得劳动报酬。

17.特殊情况下得工资:

就是指依照法律、法规规定或劳动合同得约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者得工资。

17、劳动关系，就是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位得管理下提供有报酬得劳动而产生得权利义务关系.

18、集体协商，亦称集体谈判，就是指用人单位工会或职工代表与相应得用人单位代表，就劳动标准与劳动条件进行商谈，并签订集体合同得行为。

19、职业技能鉴定，就是指对劳动者得职业技能依法进行技术等级资格得考核与认定.

20、职业资格，就是指对劳动者从事某一职业所必需得学识、技术与能力得基本要求，包括从业资格与职业资格。

21、工资，就是指用人单位按照法衛去规得规定与集体合同与劳动合同得约定，依据劳动者提供得劳动数量与质量直接支付给本单位劳动者得货币报酬。

22、最低工资,就是指劳动者在法定时间工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付得最低工资报酬.

23、不定时工作时间，又称不定时工作制，就是指根据法律规定在特殊条件下实行得，每日无固定得工作时间，就是使用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围得关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业得劳动者得—种工作时间安排。

（包括：

高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员;长途运输人员、出租汽车司机、与装卸工）

24、综合计算工作时间，也成为综合计算工作制，就是指分别一周、月、季、年等为周期，总与计算工作时间，但其平均日工作时间与平均周工作时间应于法定标准时间基本相同・（包括:

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游）

25、劳动纪律，就是指劳动者在劳动过程中所应湮循得劳动规则与劳动秩序。

26、职业道德，就是指所从业人员在职业活动中应该遵循得行为准则，就是一定职业范围内特殊道德要求，即整个社会对从业人员得职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律与职业作风等方面得行为标准与要求.

27、社会保障，就是指国家依法对遭遇劳动风险得职业劳动者，提供一定物质补偿与帮助得社会保障法律制度。

28、养老保险（年金保险）就是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位欧，从国家与社会获得物质补偿与帮助得一种社会保险制度。

29、企业补充养老保险，就是指由企业根据自身经济实力，在国家规定得实施政策条件下为本企业职工所建立得一种辅助性得养老保险.

30、个人储蓄性养老保险,就是我国多层次养老保险体系得一个组成部分,就是由职工自愿参加、自愿选择经办机构得一种补充保险形式。

31、失业保险”就是指劳动者因失业而暂时中止生活来源得清况下,在法定期间内从国家与社会获得物质帮助得一种社会保险制度。

32、疾病保险,就是指劳动者及其供养得亲属由于患病或^因工负伤后，在医疗与生活上获得物质帮助得一种社会保险制度。

33、医疗保险，医疗保险就是为补偿疾病所带来得医疗费用得一种保险.职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要得医疗服务或物质帮助得社会保险。

34、工伤保险（职业伤害保险）（职业伤害赔偿保险），就是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或换职业疾病得劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗与职业康复等物质帮助得一种社会保险制度。

35、生育保险，就是指妇女劳动者因为怀孕、分娩而暂时中断劳动时,获得生活保障或者物质帮助得一种社会保险制度.

36、职工福利，指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及亲属得一定生活质量而提供得工资收入以外得津贴、设施与服务得社会福利项目。

37、职工民主参与，就是指劳动者有权参与企业得管理活动并对与自身利益有得管理信息有知情权。

38、劳动法执行情况监督检查，就是指依法享有监督检查权得机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规得情况进行监督与检查得制度。

39、劳动监察检查权，就是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法得情况进行检查得权利.

40、劳动监察建议权，就是指劳动监察机构对用人单位执行劳动法得情况经行检查、调查后，就监督检查过程中所涉及得问题，向用人单位或有关部门提出建议得权利。

41、劳动监察处分权，就是指劳动监察机构对于用人单位违反劳动法得行为依法予以处罚得权利。

44、违反劳动法责任即违反劳动法得法律责任，就是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担得法律后果。

45、休息时间:

就是指劳动者按法律规定不必从事生产与工作，而由自己自行支配得时间•就是劳动者在工作时间之外得所有休息时间得总与,包括工作日内得休息时间、工作日间得休息时间、工作周之间得休息时间、法定得节假日休息时间、探亲假休息时间与年休假休息时间等。

46、探亲假，指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受得一定期限得带薪^期。

47、年休假，就是指职工每年享有保留职务与工资得一定期限连续休息得假期。

48、工作时间,就是扌旨劳动者根据国家规定在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作得时间.

49、缩短工作时间，就是指法定特殊条件或特殊情况下不少于标准工作时间得长度得工作时间。

（包括:

从事夜班工作、未成年劳动者、哺乳期12个月内）

50、最低工资，就是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付得工资。

51.基础工资，就是指以大体维持职工本人得最低生活计算得工资额.

52.职务工资，就是指按照职务高低、责任大小、工作繁重与业务技术水平等因素确定得工资额。

53.加班,就是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作得时间。

54.加点■就是指单位行政经过法定批准手续,要求职工在正常工作日之外延长工作得时间。

工伤保险

55、停工留薪期：

就是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗得，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付得期间。

一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区得市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长，但延长不得超过12个月.

56、伤残津贴:

就是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位得，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位得劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排得，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付得津贴。

57、工伤保险待遇:

就是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害得一种补救与补偿，其作用就是使伤残者得医疗、生活有保障，使工亡者得遗属得基本生活得到保障.

58工伤认定：

指劳动行政部门依据法律得授权对职工因事故伤害（或者患职业病）就是否属于工伤或者视同工伤给予定性得行政确认行为.

59供养亲属抚恤金:

指职工因工死亡得、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡得、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡得，按照职工本人工资得一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力得亲属得维持基本生活等费用得补偿.

60、工资总额，就是指用人单位直接支付给本单位全部职工得劳动报酬总额。

工资总额由下列六个部分组成:

计时工资;计件工资；奖金；津贴与补贴;加班加点工资；特殊情况下支付得工资.

61、本人工资,就是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%得，按照统筹地区职工平均工资得300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%得，按照统筹地区职工平均工资得60%计算。

62、工伤保险基金，就是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时得救助与享受工伤保险待遇而筹集得资金.

63、工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。

在狭义上，工伤事故就是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受得人身伤亡得突发性伤害事故；除此之外，广义得工伤事故还包括罹患职业病。

64、视同工伤:

指职工有下列情形视同工伤:

1、在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡得；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害得;3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发得。

65、劳动能力鉴定,就是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策与医学科学技术得方法、手段确定劳动者伤残程度与丧失劳动能力程度得一种综合评定。

66、伤残补助金，就是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级得，按照该伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付得伤残补助费用。

67、伤残就业补助金，就是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系得，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同得，由用人单位一次性支付得工伤医疗费用与伤残就业补助金额。

68、一次性工伤医疗补助金，就是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系得，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同得，由用人单位一次性支付得医疗保障费用。

69、终局裁决,就是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交得全部实体争议所作得、裁决书自作出之日起发生法律效力得裁决。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿与赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额得争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生得争议,均可实行终局裁决。

70、一次性工亡补助金，就是指在职工因工死亡得情况下，按照规定得标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付得一次性赔偿

71、丧葬补助金，就是指职工因工死亡得，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡得、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡得，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取得丧葬费用补助•一般按6个月得统筹地区上年度职工月平均工资计算。

72、加班费，就是指劳动者按照用人单位生产与工作得需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得得劳动报酬.

73、职业病，就是指企业、事业单位与个体经济组织（以下统称用人单位）得劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质与其她有毒、有害物质等因素而引起得疾病.

74、与解,就是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议得解决达成_致意见得处理方法。

75、仲裁，就是指劳动争议仲裁机构对对当事人申请解决得劳动争议依法居中裁断得一种处理争议得方法。

76、劳动争议仲裁委员会就是指县、市、市辖区设立得裁处企业与职工之间发生得劳动争议得组织机构。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

劳动合同法

77、劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付得事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

78、完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才壁、选拔、培训、绩效评价、报酬与福利、安全与健康等。

79、转移派遣.有劳务派遣需要得企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工得报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

80.减员派遣.减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣得员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生得费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担得社会与法律责任•其目得就是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候得组织应变能力与人力资源得弹性。

81.试用派遣、这就是一种新得派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣得形式试用，其目得就是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔与测试时产生得误差风险，有效降低了人事成本。

82.短期派遣.用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用

与落实被派遣得人才

83、项目派遣、企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关得专业技术人才。

84、晚间派遣.用人单位利用晚上得特定时间，获得急需得人才

85、钟点派遣.以每小时为基本计价单位派遣特种△垦。

86.双休日派遣、以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

87.集体派遣、国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置得人员部分或整

体地派遣给第三方。

88、非全日制用工:

就是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般

平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时得用工形式。

89、经济补偿金就是用人单位解除劳动合同时，给予翹查得经济补偿。

经济补偿金就是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者得经济上得补助.

90、竞业限制:

就是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密得劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定得竞业限制条款,即:

劳动者在终止或解除劳动合同后得一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其她竞争关系得用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系得同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年.

91、无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间得劳动合同•这里所说得无确定终止时间，就是指劳动合同没有一个确切得终止时间,劳动合同得期限长短不能确定，但并不就是没有终止时间.

92、固定期限劳动合同,就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间得劳动合同。

具体就是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力得起始与终止得时间。

劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。

93、同工同酬就是指用人单位对于技术与劳动熟练程度相同得劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同得劳动量，就获得相同得劳动报酬.

94、试用期就是指包括在誣含同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者就是否合格进行考核，劳动者对用人单位就是否符合自己要求进行了解得期限。

95、服务期就是指劳动者因接受用人单位给予得特殊待遇而承诺必须为用人单位服务得最短期限.一般情况下用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用得责任。

96、劳动合同得解除,就是指当事人双方提前终止劳动合同得法律效力，解除双方得权利义务关系.

97、劳动合同得变更：

就是指当事人双方对依法成立、尚未履行得劳动合同条款所作得修改或增减.

98、劳动合同得终止，就是指企业劳动合同法律效力得终止，也就就是双方当事人之间劳动关系得终结，彼此之间原有得权利与义务关系不复存在。

99、经济赔偿金就是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时得一种惩罚性得赔偿，就是违法行为所要付出得代价,其目得就是惩罚性.

100、劳动仲裁时效：

劳动争议申请仲裁得时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

101.集体合同，又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，就是企业与工会签订得以劳动条件为中心内容得书面集体协议。