整理流动党支部书记个人先进事迹材料.docx

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整理流动党支部书记个人先进事迹材料

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室内天线的安装需在符合设计要求的情况下尽可能不影响室内设计外观

AP类型　　　　

17

166.11—6.17期末总复习

②平方关系：

③商数关系：

推论1:

同弧或等弧所对的圆周角相等。

施工单位名称：

序号项目名称型号单位数量单价合计

随工检查记录和隐蔽工程验收记录表流动党支部书记个人先进事迹材料

流动党支部书记个人先进事迹材料

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近年来，**区驻**市流动党支部在书记**的带领下，积极探索并建立“双重管理”、“双向联系”、“双向服务”三位一体的工作机制，着力构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员管理新格局，尤其是积极应对全球金融危机的冲击，为流动党员和家乡务工人员提供就业、培训和权益保障等方面服务，收到较好效果，**电视台以“应对全球金融危机、服务流动党员就业”为题，进行了专门报道。

20xx年，该党支部被**市拱墅区委授予“先进基层党支部”。

一、积极融入流入地党组织体系，通过“双重管理”模式，为流动党员和家乡务工人员就业创业争取“主动权”。

20xx年11月，**市**区驻**市拱墅区流动党支部正式揭牌。

自此，**针对家乡外出人员增多、流动党员管理难度加大的实际，统一党支部一班人思想，以“加强流动党员管理，提供就业创业服务”为己任，主动融入以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理之中，经常与拱墅区委组织部保持联系，自觉在所在地祥符镇党委统一领导下开展工作，坚持党员“周学习”、支委”周例会”和党员“传、帮、带”制度，建立并落实党支部“双向联系”、党建工作“双向汇报”制度，定期向当地和家乡党组织汇报党支部自身建设、加强流动党员管理、所属党员思想状况和现实表现以及服务外出务工人员就业创业等情况。

主动邀请驻地镇、企党组织领导为党员上党课，积极参与当地治安联防联治、党员群众结对帮扶等活动，特别是在拱墅区组织党员向汶川地震灾区义捐活动中，党支部积极响应并发动支部全体党员为灾区捐献13000元“特殊党费”，**本人还四到家乡，通过党组织捐款5000元，充分体现爱心。

**担任支部书记一年多来，通过自身和全体党员的共同努力，党支部从各项工作的有效参与到组织体系的有机融入，赢得了当地党组织和社会各界的关心和支持，为服务流动党员和家乡务工人员就业创业争取了主动权。

同时，党支部还积极贯彻流出地党组织的文件政策，注重在优秀务工人员中培养入党积极分子，吸纳外出务工党员，党员已由当初的7名发展到13名，壮大了党员队伍，提高了党支部的向心力和引领力，进而成为带动和服务就业创业的坚强堡垒。

二、主动承接流出地党组织重托，建立“双向联系”机制，为流动党员和家乡务工人员就业创业当好“代理人”。

为帮助家乡实现有序劳务输出，做大做强“劳务经济”，**采取“双向联系”的方式，为流动党员和家乡务工人员提供务工信息和就业门路，并郑重承诺：

“不让一名流动党员离散，不让一名务工人员失业”。

一方面，与外埠企业建立稳固的联谊关系。

通过发放名片、走访企业、用工推介等形式，先后与**省**、**、**、**、**等地400多家企业建立经常性联谊关系，建立用工单位名录，广泛搜集就业创业信息和项目资讯，并将搜集到的信息及时提供给家乡劳动部门和乡（镇）、村。

另一方面，与家乡党组织保持定期联系。

为流动党员和家乡务工人员设立个人移动电话和固定电话两个“咨询服务热线”，并安排专人值班，接受务工咨询，提供就业服务。

及时了解家乡的发展变化、劳动力就业状况，并结合当地的用工需求和项目资源，有针对性地为家乡的富余劳动力转移和招商引资“牵线搭桥”。

20xx年11月，他得知“**商会”在江苏镇江投资8亿元，创办镇江市亚太五金城的信息后，专程赶往镇江，与商家联系，寻求就业岗位，妥善安置了10多名家乡务工人员就业。

同时，还成功洽谈了一项广告宣传业务，争取了更多的就业机会。

三、切实提升流动党支部引领力，定位“双向服务”功能，为流动党员和家乡务工人员就业创业畅达“直通车”。

一是鼓励党支部成员带头创业。

**本人领办的**市东杰运输有限公司，坚持依法经营、诚信经营，共吸纳家乡务工人员24人，月工资4000元左右，20xx年公司上缴税金达110多万元。

通过他的示范带动，一年多来，先后有3名支部委员在**市创建娃哈哈纯净水配送中心、小商品运输等经营实体，为家乡赴杭务工人员提供70个就业岗位。

其中，支部委员刘军因表现突出，还被**市政府授予“十佳外来务工者”称号。

二是提高服务就业能力。

根据流动党员和家乡务工人员的不同特点，因人而异提供就业创业服务。

**依托**市东杰运输有限公司成立了“流动党员之家”，先后开展了“党旗在心中”、“维护**形象从我做起”、“我为企业发展献一策”等主题教育和主题实践活动，教育党员和员工自觉维护好党员和家乡“两个形象”，提高了党支部在当地人心目中的地位和信誉度，在**市成为推介农民工就业的“名片”。

三是加强就业指导培训。

定期邀请当地组织、公安、劳动等部门为所属党员和家乡务工人员宣讲党的十七大及三中全会精神、党和国家惠农惠民政策以及职业道德、劳动法规、安全防护、农民工维权的相关知识和注意事项，教育和引导流动党员和家乡赴杭务工人员依法务工、依

法经营、依法维权，树立新时代农民工的崭新形象，从而实现多途径就业、多领域创业。

一年多来，他先后帮助**区及周边县560多名流动党员和家乡务工人员解决就业问题，遍布**、**、**、**等大中城市的运输、纺织、餐饮、服装加工等行业，人均月工资1800元，最高月收入4000元以上；带动21名家乡务工人员自主创业，其中有13人在家乡购置或自建楼房；帮助200多名家乡务工人员依法追讨拖欠工资70多万元。

20xx年底，受全球金融危机的影响，**区一度出现农民工“返乡潮”和“就业荒”，**充分发挥党支部人缘地缘优势，主动为家乡党委、政府分忧，及时与**北仑港、**“小鬼当家”服饰有限公司等企业单位联系，为160多名返乡农民工重新找到就业门路。

——坚守岗位不思动异动

他由一名村干部招聘，在农经系统工作了20多年，辗转3个乡镇。

跟他一起参加工作的同志，有的另谋高就，有的早已离开这条战线，有的提拔重用，这些，并不为他所动，自有他的追求与目标。

多年的工作经验告诉他，农村工作有时之所以有阻力，推不动，很大程度上在于干群关系处理不当，群众对干部不信任，涉农负的事件比较多，而这些问题与矛盾的归口，往往会最终落在农经系统。

他想，人的本事各有大小，有的能拉赞助，有的能直接投资，有的会跑项目找信息，反正都是为建设新农村服务，自已没有别的本事，既然选择了这项工作，就要做好做到底，也算尽了自己的一份力。

所以，无能调到哪里，都选择同一项工作，期间也有几次可以异动的机会，他不是让给了另人就是拒绝接受。

至今，他仍不是一名公务员，有时付出与待遇会不成正比，但没有打消他继续作一名农经人的念头，他表示要一直干到退休那天为止。

——严守纪律不违纪违规

在**工作几年来，他严格遵守机关各项规章制度，自觉维护自身形象，是公认的遵章守纪的好干部。

他以机关为家，工作中从没有迟到、早退、缺席，更没有上过自由班。

唯一的一次请假是去年他母亲去世了，也只请了3天。

按农村的风俗，老人入土了，孝子还要守3天才能“圆火”，而他一直惦记当时的二轮土地延包，却把这件尽孝道的事委托给了兄弟。

他坚持在食堂凭票就餐，不接受村会计队伍的任何请吃。

有个村的会计在去年的换届选举中落选，账目移交中出现了一些问题几乎天天来请他上酒馆喝酒，每次都被他谢绝。

他说，我不抽你的烟，也不喝你的酒，帐该怎样交就得怎样交，你要是能清清白白地把帐交了，我再来到你家里，痛痛快快地喝上3大杯，结果那名会计见他软硬不吃，只得老老实实地按规定把帐目做了移交。

他严格遵守财经纪律，农经站每年向各村各单位的费用收取，除了必要的工本费，不多收一分钱，他戏称自己的农经站是个照不出影子来的“空镜子”，里面什么也没有，农经站的生活接待开支，几乎年年为零。

他工作之余的时间，除了钻研业务就是看视，不打牌赌博，也不洗脚按摩。

他团结同志，以诚待人，善于处理干群关系，从不拉帮结派，对事对人，背后不加以任何评论。

一贯表里如一，低调作人。

——坚持原则不亦左亦右

农经站长虽不是个官，但负责全乡各村各单位的财务管理与监督，不但有权力，而且还不小，他行使职权的法宝就是坚持原则，只要是上级形成了决议的，在他手里就得一篙子到底，不管别人怎么说。

粮食直补、良种补贴等惠农政策的落实，及水费等负担的收取，各村的方案都有一定的差异，有的支部书记说，我们以前都是这样处理的，可在他那里，标准只有一个，按国家的规定去做，没有商量更改的余地。

去年在审批方案时，有个村反复修改了3遍，直到完全符合要求为止，因此他的认真也是出了名的。

2006年以来，**没有出现过一例涉农涉负案事件，风气大有好转。

2018年进行的农村土地二轮延包后续完善工作，是一项政策性和原则性都很强的工作，直接关系到广大农民朋友的切身利益。

考虑到**外出务工人员较多，对延包政策的宣传有盲点，他组织印发了通俗明了的宣传资料，向外邮寄500多份，帮助他们解惑释疑，有效避免了一系列纠纷的发生。

一个半月内，**的延包工作即告完成，被当作经验在全县推广。

对村级各项支出的审核把关，是一件工作量大、容易得罪人的事，他却从不含量糊，每张单据一一过目，认真审核，有疑问的找经办人当面查对，即使应该开支的项目，手续必须样样齐全，票据中缺哪一个要素也不行。

去年有个村的村干部，集体进县城办事，因开餐超了标准，就想办法在报帐时开列别的名目，这都并没有逃过他的火眼金星，他耐心跟支部书记解释后，标准之内报销，超标部分平摊，这个村的干部个个心服口服。

每年经他亲手审定的村级财务开支平均达到70万元以上，比以前平均每年减少近20万元，经他退回的票据金额每年在3—5万元。

经过几年有效的治理，**乡的村账乡管取得了实效，**乡的村财乡管取得了实效，群众过去关心的乱开支问题，得到扼制。

——踏实工作不得过且过

**把自己从事的工作看得比什么都重。

农经工作头绪多，业务量大，人员又少，为了把工作做好，他创造性地采取了一些措施。

积极献言献策，争取领导重视。

每年以乡政府1号文件下发《村级财务管理的若干规定》，同时制定和完善“八大财务管理”，这些规定和制度都有较强的针对性和操作性，为村财管理创造了良好的工作环境和管理氛围，做到了有制可循，有章可依。

具体操作中，每个月由他编发一期《财务工作》，指出存在的问题，详细分析问题的原因和提出应对措施，这项制度一坚持就是40来个月

，一期也没有落下，即使春节期间，《财务工作》也照发不误。

**的村级会计队伍，由于更换频繁，业务水平普遍偏低。

为了加强他们的工作作风和提高他们的业务水平，他每半年组织村会计举办一次为期2—3天的培训班，自己上课当老师，现场做帐。

个别能力实在有问题的，还要单独辅导。

万兴村的会计胡中林，以前是这个村的支部书记，没有会计的经验，在他的指导下，业务进步很快，成了全乡第一个用电脑做帐的村会计。

在**的大力倡导与一手操作下，**乡率先在牌楼村实行了“晒帐”制度，用他的话说，就是村级财务最大民主化，先由各村民小组推选一名群众信得过的代表，组成晒帐小组，每月晒帐一次，当事人把发生的开支拿到桌面上讲清原委，再由大家审议，觉得合理就签字盖章，这样一来，那些有心想打打小算盘揩揩油的个别者，就不敢把经手的票据拿到桌面上了。

这项制度实施以来，该村的管理上了一个大台阶，群众对村干部由过去的不信任变得信任，积极性也高了，近两年的水费收取，广播通知后3天之内就能完成90%以上，该村的各项公益事业发展迅速，去年成为市级新农村建设示范村。

县荆河剧团还把该村的做法编成剧本《晒帐》，全面反映了该乡民主化管理的丰硕成果。

**同志几十年如一日，在不断发展创新农经事业，维护集体和群众利益，维护农村大局稳定，做了大量实实在在的工作，通过这些工作，融洽了党群干群关系，使共产党员的先进性得到具体体现，他所作的努力，所取得的工作实效，树立了农经干部的形象，为全县农经干部作出了表率。

福利院院长以人为本先进事迹材料

愿把老人当作自己的亲爹娘

她，叫郭莹萍，是**县**镇福利院院长。

20xx年以来，她把全部青春精力都奉献在社会敬老爱老事业上，用自己的汗水谱写出一曲感人的奉献之歌。

院民由建院初的8人增加到目前的60人，福利院的发展由小到大、由弱到强。

20xx年被省、市验收为“合格福利院”和“示范福利院”。

她本从多次被县、镇两级政府及民政系统表彰为先进个人，并当选了镇人大代表。

今年又被由民政部全国老龄办、教育部、国家广电总局、共青团中央、和全国妇联共同举办的第三届“全国敬老爱老助老主题教育活动”中评为“全国孝亲敬老之星”。

几年工作的实践，她确实做到了以身作则，当好表率；以人为本，抓好管理；以院为家，抓好建设，真正做到情系福利院，甘当老人的贴心人。

愿做老人的亲儿女，老人称赞她为孝亲敬老的好院长和好女儿。

以身作则，当好孝子

“喊破嗓子，不如做出样子”。

要求别人做到的，自己先带头做到；要求别人不做的，自己坚决不做。

在福利院工作，简单粗暴是对老人的不敬、对孤儿的不爱；怕苦、怕脏、怕累是对养老、扶小的职责不明。

作为院长，她身体力行，作出表率，带领大家干，用实际行动和真情给老人换来一片晴空。

福利院是一个特殊的大家庭，其成员都是由痴、呆、傻、盲、聋、哑、孤、寡、独等弱势群体组成，他们的性格怪僻，生活习惯各异。

一下子将这些人组织到一块过集体生活，建立兄弟姐妹般的情，父母般的爱，谈何容易。

光靠说服教育和简单粗暴的工作方法是不行的。

她把老人当成自己的父母，把孤儿视为自己的子女,争取他们的理解。

在入院的老人中，百分之八十都是残疾，虽然每人都备有盛尿器具，但由于年老体弱，总是尿湿满地。

稍有忽视，便是臭气熏人，难以忍受。

为了去掉臭味，她每天早晨必须亲自为他们拖地板、折被盖，整理内务，教他们洗脸梳头；每天晚上帮他们洗澡、洗脚，带他们上厕所。

白天为他们刨菜煮饭，缝补浆洗，使老人随时生活在安逸舒适的环境中。

她给自己订下规矩，每年每天必须做到：

老人们病了，她亲自请医生给他们治病，给他们煎药，给他们做病号饭，给他们清洗衣物；夏天来了，为老人买好防暑药给老人解暑；冬天怕老人受冻，帮老人买好烤火的木柴，每天清早就为老人烧好火盆，晚上给每一位老人灌好热水袋暖被窝，帮老人盖好被子；为了老人的安全，每晚坚持到老人房间查看是否有老人把火盆拿到房间；逢年过节，她亲自下厨房，弄上十个香甜可口的菜和老人欢聚；老人过世后，按照当地习俗，给死者穿上新制的老衣，告知生前亲朋好友及临近乡亲，请红白理事会来闹夜，热热闹闹送他上山。

院里的老人逢人就讲，郭院长日夜操劳，我们虽然无儿无女，可她比亲生女儿还要亲。

就这样日复一日、年复一年地用亲情感化老人，用真情关爱孤儿，与院民融为一体，赢得了院民的充分信任。

以人为本，强化管理

作为一个大家庭，福利院在抓各项管理上有着与其他社会组织的共性，但更有特殊性。

为此，她按照“管好服务的，扶好弱的，教好小的，养好老的”的工作思路，凭借外地的先进工作经验，坚持以人为本，坚持人情化管理。

通过召开院民会，共同讨论，制定了切实可行的管理制度，用制度管人管事；坚持民主管理，公开办事。

一是在抓院民管理上，把院民和睦相处作为办好院、发展院的基础，大力实施帮教计划和亲情感化工作。

根据院民的身体条件和特长，把院民组编成生产劳动组、后勤服务组、环境卫生组、安全保卫组，每个小组选出小组长，院民吃饭设席长，让院民自我管理，尊敬院民的人格。

坚持为院民过生日，逢年过节给他们送来礼品问候。

经常召开院民会，指出不良习惯，表扬好人好事。

与他们拉家常、谈心，一起读报，看电视，组织一些适应院民特点的文体活动，在活动中拉近与院民的距离。

使老人们亲身感受政府、社会对他们的关爱，换来院民对干部的理解，对院民间相互的关心和帮助，自觉改掉不良习惯，维护整体利益，共创舒适和谐的生活环境。

二是强化财务管理。

在院民食堂管理上，实行全额报销，成立了由院民参加的院务会和理财小组，监督并参与管理福利院收入情况和实物支付情况，做到日清月结。

实行与院民一起就餐制，对院民食堂的生活监督管理。

在行政管理上，坚持厉行节约，把资金用在刀刃上，发票审批坚持附详细说明。

全面实行院务公开、民主理财。

每月向院民公布一次，接受院民监督，同时接受民政部门的定期检查。

以院为家，尽心竭力抓建设

在福利院工作是一种意志的磨炼和心灵的升华。

行动是无声的命令，是最好的约束，是最直接的要求。

她自当院长起她就树立以院为家的思想，从未放过节假日，从未出现过无故旷工离开的事情，从未出现过职工打骂院民的行为，过年过节都是与院民在一起。

她的女儿已经上了三年级，可她没有送她上过一次学，给她送过一次午饭，女儿

求她参加学校召开的家长会她都没去，全靠女儿的外公外婆照顾，节假日才能带着孩子在福利院和院民们在一起，职工之间与院民之间已形成一种和谐融洽的亲情。

创业容易守业难。

为守住这方业土，她带领院民们在稳定中求生存，在生存中求发展，自当福利院长起，她就决心把家底干得厚实些，把院内建设搞好，使院民生活有保障且舒适，进入先进之列。

为了加快福利院建设，夯实经济基础，提高五保老人生活质量，实行“以副补院”，采取多种办法和措施，积极创办经济实体。

通过政府协调，将原火石岭中学校园的土地划拨给福利院经营管理，使福利院土地达到11亩，山林15亩，为福利院可持续发展提供了自养基础。

争取支持，把供养人员全部纳入新型合作医疗范畴，每年请县镇卫生院对供养人员进行两次以上的健康体检。

按照福利院发展规划，逐步扩大种植业、养殖业生产规模，20xx年生产蔬菜5吨，产粮4吨，出栏生猪20头，年创收入3万元。

保证有种有收有节余，作到蔬菜、肉类基本自给自足，为院民的生活提供了有力保障，弥补了建院资金的不足和院民供养资金缺口。

先后积极争取各级支持资金70多万元，对福利院进行了整体改造，20xx年又投入资金5万元建成了一栋年出栏20头生猪的猪栏，一座48立方米的沼气池，配备完善了医务室、活动室、娱乐室、添置了电视机、洗衣机、冰柜、健身器材等设施，福利院的建设得以快速发展，真正让院民有一种家的温暖，让工作人员有一个良好的工作环境。

在近五年的建设中，**镇福利院发生了巨大的变化，庭院整洁、环境优美、花果飘香，五保老人们舒心生活在这幸福的乐园，敬老院建设和管理得到了社会各界的认可，郭莹萍的敬业奉献，也深受院民和社会各界的好评。

她真正作到了把老人当成自己的亲爹娘，把孤儿视为自己的子女，不愧为我县孝亲敬老之星”。