没有经验如何进入学校工作总结.docx

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没有经验如何进入学校工作总结

没有经验如何进入学校工作总结

　　第1篇：

没有工作经验怎么样进入大企业没有工作经验怎么样进入大企业？

　　刚刚毕业的大学生以及那些想要转入新的行业的求职者面临的最大的一个问题就是：

没有经验。

可是许多公司只招有经验的，其实不然，越是有实力的公司越愿意招新人。

什么样的公司欢迎新手呢?

怎么了解一家公司的基本情况，从而判断它是否有可能聘用新手呢?

什么样的主管喜欢聘用新手呢?

我们来一一回答。

　　1、什么样的公司欢迎新手呢?

　　在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手

　　越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。

我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。

　　为什么?

正如我们许多人所意识到的：

大企业喜欢新员工是一张白纸，可以按照公司的企业文化、行事风格去培养、塑造。

在这些大企业看来，有过一些年的工作经验的人，如果已经养成了不好的工作习惯和工作作风，就很难改，公司花费大量时间、精力去纠正、培训，不值得，除非是某些需要很专业的技术或经验的岗位。

　　业务流程基本稳定的公司欢迎新手

　　该公司经营这个业务至少三年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。

　　2、怎么了解一家公司的基本情况，从而判断她是否有可能聘用新手呢?

　　1）、分析该公司的招聘广告，看该公司对招聘职位的工作职责是否有具体清晰的说明，对应聘者的要求是注重基本素质还是注重工作经验。

　　2）通过以下渠道，可以了解公司在业内的地位、用人政策、对人才的看法、公司文化、技术水平、公司动态等

　　A、通过互联网，包括直接上该公司的网站。

　　B、通过新闻媒体的报道，包括对该公司的报道和对该公司有关人员的采访报道。

　　C、搜集该公司的书面材料，包括其宣传资料。

　　D、通过亲戚朋友，有时你会意外地发现你的某个亲戚朋友正好知道该公司的一些情况。

E、从该公司的职员那里获得信息。

公司的总机、公关人员、“人事行政人员”会比较愿意回答你的一些问题，或者他们给你一些介绍他们公司的资料，或告诉你可以从哪里找到关于他们公司的资料。

　　3、什么样的主管喜欢聘用新手呢?

　　越是有能力的主管，越喜欢聘用新手

　　一家实力雄厚的手机代理公司的总经理谈到用人时，他说：

“我就喜欢用新手，比如手机销售人员，我只要从来没卖过手机的，有工作经验的还不要。

对于新手，可以把我的整套方法完完全全地教给他。

”

　　“新手总是比老手强，因为长时间摸索出的经验，几句话就可以教给他。

我现在摸索一年的经验，20分钟内就可以给他讲完，因为新手可以站在老手的肩膀上。

新手还可以自己揣摩，又会有新的体会。

”

　　“当然新手要有这个方面的潜力，还要有德。

”

　　“一般新公司用人还是要有经验的，要在公司的框架基本搭好业务流程基本稳定后，就偏向于招收新手。

”

　　第2篇：

预防工作五进入经验材料洛阳市检察机关

　　采取七项措施推动“五进”活动深入开展

　　努力践行“预防出生产力”

　　全市检察机关认真落实高检、省院关于“五进”活动的总体部署，以“深入反腐败，大家来预防”为主题，突出本土特色，创新预防理念，注重工作实效，集中开展了“进机关、进企业、进乡村、进学校、进社区”专题预防职务犯罪活动，通过“五进”活动，扩大预防工作的社会认知度与社会影响力，较好地实现了预防工作服务大局、服务发展、服务民生、服务育人、服务和谐，在优化经济发展环境、构建和谐社会中，提升了检察机关的整体社会形象。

　　一、精心筹划，周密部署，体现“五进”活动本土特色按照高检、省院检察机关“进机关、进企业、进乡村、进学校、进社区”专题预防职务犯罪活动方案的要求，全市检察机关对“五进”工作进行了细化、分解，要求本次活动要立足本土，体现特色，取得实效。

　　一是领会精神，明确目的。

为确保此项工作的扎实开展，市院成立了以主管检察长为组长的“五进”活动领导小组，带领全市预防干警认真学习、讨论和领会“五进”活动的目的和意义，研究制定适合本地的“五进”活动实施细则，对全市开展“五进”活动进行检查、督促和指导，并定期通报全市开展

　　“五进”活动的新情况、发现的新问题和取得的新成效。

通过开展“五进”活动，让广大党员干部、人民群众更加深刻体会党和国家坚决惩治和有效预防腐败的决心和行动，共同推进廉政文化建设。

　　二是联系群众，接通地气。

预防干警围绕服务和保障民生，通过走访、开座谈会等形式，有针对性的分层次、分重点的征集大家对预防工作的意见和诉求，针对群众关注的热点、焦点问题整理出本次活动开展的重点,自觉促进预防工作密切联系群众,使“五进”活动走群众路线。

　　二、突出重点，注重宣传，形成“五进”活动社会预防“大合唱”

　　“五进”活动中，全市检察机关创新预防职务犯罪警示教育和法治宣传的方式和内容,注重搭建新载体和平台，不断提高预防工作的社会影响力与吸引力,增强人们接受教育的积极性和效果。

　　一是多渠道、全方位做好预防工作宣传。

洛阳检察机关始终把预防工作宣传作为职务犯罪预防工作的一项重要内容，不断加强对新形势下职务犯罪的分析研究，在主流媒体上广泛进行预防宣传，营造预防职务犯罪工作氛围，打造洛阳预防工作品牌。

　　二是廉政短片进公交、入楼宇、上广场。

我们把传统媒体和新型媒体结合起来，借助现代科技手段,特别是利用网络媒

　　体和视频短片、动漫、公益广告、手机短信等形式，多角度地开展宣传活动，增强预防工作的互动性和参与性。

洛阳市检察机关继去年廉政短片进电视之后，借中国洛阳牡丹文化节活动期间游客众多之时，发挥城市区6个大型广场、重要线路公交车及宾馆、医院等人群密集区域LED显示屏作用，将精选出的具有洛阳特色《兴废周期律》、《珍爱家庭远离腐败》等4个优秀短片和廉政海报，在LED显示屏滚动播放，进一步扩大的预防职务犯罪工作的覆盖面和影响力，受到广大市民及中外游客的好评。

　　三是廉政信息进网站、进手机。

我们根据网站、手机阅读量大、快捷的特点，加强廉政宣传。

伊川、洛宁县院开通手机月报平台，发放自编预防职务犯罪宣传材料4万余册；通过短信信箱发送预防知识短信3万余条。

栾川县院在职务犯罪预防官方网站上,发布预防信息、图片、视频等,形象生动的向社会各界介绍检察机关的预防工作,弘扬廉政文化。

洛龙区院以群众关注的网络舆情为选点，开展预防调查，指出安置房招标工作中存在的不足，降低了工程招标中存在的职务犯罪风险。

　　四是建立预防联络员制度，完善预防预警机制。

根据“五进”工作开展需要和相关行业的实际特点，市院与有关部门协调沟通，在市预防委成员单位及部分行政机关、国有企业、大专院校、社区、乡镇中选择了政治坚定、综合素质较高的人员为预防联络员。

同时，对其进行预防法律知识培训，通报各单

　　位预防职务犯罪及廉政建设方面的新动态、新举措。

使全市的预防信息资源能够及时沟通和汇总，实现了优势互补、资源共享、预防联动、效果提升。

　　五是发挥“常规立体化”预防教育模式作用，提高警示教育覆盖率。

通过建立立体化预防教育模式，扩大预防教育宣传工作覆盖面和影响面。

一是发挥警示教育基地作用，对全市行政干部、事业单位的领导干部、国企高管等人进行警示教育。

二是开办网络课堂，对业务相同或类似的单位进行网络教育。

三是建立预防农村职务犯罪网络，对乡镇村组干部进行教育。

四是建立以业务骨干为主的宣讲团，对重点行业、重点部门、重点岗位的工作人员进行培训授课。

　　三、关注两个环节，强化两种手段，落实预防工作进机关，服务大局

　　我们通过关注重点岗位和行政审批两个环节，采取强化警示教育和专项预防两种手段，使预防工作进机关活动更具针对性和实效性。

　　一是利用《国家工作人员预防职务犯罪教育读本》，通过组织预防职务犯罪宣讲团、开展警示教育巡回宣讲等形式，深入机关开展预防教育，营造廉洁高效的政务环境。

　　二是加强与重点领域、行业主管部门的配合，把职务犯罪预防教育纳入干部任职培训、岗位培训和新录用公务员培训内容，先后与市水务、工商、电业等系统建立廉政风险防范教育

　　机制，定期开展职务犯罪警示教育，提高干部职工的防范意识。

　　三是组织16个基层院根据辖区情况，选择典型性强、问题突出的环节或系统开展专项预防，全市两级院共对工商、税务、教育、医疗等行业开展专项预防，受到了良好的社会效果。

如栾川县院针对全县14个乡镇财政所的家电下乡财政补贴开展专项预防调查，为国家挽回经济损失300余万元。

孟津县院对国土资源局开展的土地整理项目进行全程参与，为国家节约资金350万元。

　　四、坚持动态预防和常规预防相结合，促进预防工作进企业，服务发展

　　我们积极开展“检察干警进千企”活动，坚持对重点生产经营环节和企业重点工程建设项目实施动态预防和常规预防，服务企业发展。

　　一是建立检察干警预防联络员和聘请企业预防联络员制度。

以全省“检察干警进千企”和全市政法系统企业“首席服务官”活动为平台，建立检察干警预防联络员制度和聘请企业预防联络员制度，先后向企业派驻预防联络员42名，聘请企业预防联络员48人。

全市预防部门共派驻企业204家，组织召开座谈会210次。

吉利区院在中石化洛阳分公司吉利“洛阳市国有企业反腐倡廉教育基地”。

　　二是发挥行贿犯罪档案查询动态服务作用。

全市共参与招投标预防监督200次，发现不符合资质单位18个，提出检察

　　建议14件，帮助建章立制135项，帮助解决法律疑难问题48个。

孟津县院成立了“行贿犯罪档案查询中心”，制定了“行贿犯罪档案查询工作程序”等工作规定，进一步强化了行贿犯罪档案查询工作在工程建设招投标活动中监督作用。

协助洛阳市住房和城乡建设委员会制定了《洛阳市建设工程工程量清单招标评标管理办法》，规范了对参与投标的单位有行贿犯罪记录的具体处置标准。

洛阳水利设计有限责任公司领导带队，给检察院送上了“热情服务，高效快捷”的锦旗，感谢该院预防干警行贿查询的热情服务。

　　三是深入开展工程建设领域职务犯罪专项预防工作。

制定了《关于进一步做好重点工程建设专项预防工作的意见》，对全市2013年新开工的71项重大工程建设项目进行专项预防，通过专项预防，达到了“工程优良，干部优秀”的效果，为洛阳经济社会又好又快发展做出了新的贡献。

　　五、盯紧关键人群，推进预防工作进乡村，服务民生我们结合新农村建设，高度关注土地征用、社会保障、涉农惠民补贴、新型农村合作医疗等事关农民切身利益等方面的问题，开展预防工作进乡村，服务民生。

　　一是广泛征求意见，打牢预防基础。

全市检察机关通过召开部分县人大代表院、政协委员和乡镇领导座谈会，了解当前新农村建设中存在的问题和对检察机关预防农村基层干部职务犯罪的意见和建议，撰写了《洛阳市检察机关服务和保障换

　　届选举专题预防工作情况分析》和《当前村“两委”人员挪用土地补偿款犯罪案件主要有六个特点、四项成因》，受到有关领导的高度重视，为全市开展预防工作进乡村奠定基础。

　　二是制定活动方案，丰富预防形式。

市院制定印发了《关于集中开展对农村基层干部进行警示教育活动的通知》，有针对性的开展预防工作进乡村。

全市检察机关通过编印宣传材料、制作展板，上法制科等形式，送法进乡村；通过开展预防调查，发现和解决基层农村职务犯罪隐患。

全市集中开展对农村基层干部警示教育活动，使全市200乡镇，3000个行政村9458名村组干部接受了职务犯罪预防警示教育，提升了农村基层干部的法制观念，增强拒腐防变的能力，促进党和国家的各项惠民政策的有效落实。

　　三是贴近农村实际，力求预防实效。

各基层院结合区域不同情况，深入田间地头、乡镇社区，针对群众亟需了解的、切实关注的法规、政策，以及关系群众切身利益的有关政策落实等开展法制宣传和专项预防调查，发现和解决基层农村职务犯罪隐患，帮助群众解决实际问题。

如洛宁县院对32项村村通、农田水利和医疗卫生建设项目等涉农重点工程进行了调查摸底和预防监督，并就存在问题提出检察建议，同时为新农村建设联系点提供致富信息8条，争取资金40余万元。

　　孟津县院编印并向全县农村干部发放了4500余册了《农村干部学法用法手册》学习资料。

嵩县院采取“五个一”，即

　　一堂预防职务犯罪警示教育讲座、一场流动职务犯罪案例展览、一次座谈会、一张预防职务犯罪答卷、一份参加教育活动心得体会。

精选30多块展板，组成流动警示教育基地，到全县16个乡镇进行巡回展览。

　　新安县院在对农村土地征用领域开展预防调查中，发现农村“双委”人员多发易发挪用土地补偿款犯罪，并以此确定重点课题，对全省检察机关近年来查办的288件农村土地补偿款案件进行类案分析，积极撰写了《当前村“两委”人员挪用土地补偿款犯罪案件主要有六个特点、四项成因》一文，受到省院领导的高度重视，并被省院以情况反映形式予以转发。

　　六、共建廉洁校园，预防工作进学校，服务育人全市检察机关以提升和改善教育环境入手，通过对学校教学用品和资料采购、工程建设、招生等环节的预防职务犯罪的监督，促进学校廉政文化建设。

　　一是在全市推行法制副校长制度。

全市两级院从批捕、起诉、预防等部门抽调干警轮流在辖区学校担任法制副校长，先后向36家中小学派驻法制副校长，不定期在校园内开展法制讲座、心理咨询、学生自我保护常识等活动，先后在教育系统举办道德与法制讲座50余次，受教育学生达5000余人次，受到学校师生和家长的好评。

　　二是建立检校联络长效机制。

先后和教育系统领导、部分中小学校长、教师举行座谈会，围绕教育系统开展预防职务犯罪工作的总体情况、主要做法等进行交流沟通，初步建立了检

　　校联络长效机制。

全市两级院共创建预防青少年犯罪警示教育基地1个，开展以“小手拉大手”预防职务犯罪主题活动19次,通过孩子这个“纽带”,传递给老师、家长廉洁正能量。

　　三是举办高校廉政短片大赛活动。

与在洛的大专院校联合开展“首届廉政杯”优秀廉政短片大赛，通过聘请专家评委的形式，从收集到的25部短片中评选出了获奖作品10部，并组织在大学校园里进行了巡回播放，这些作品都是师生身边人拍摄的身边事，在广大师生中引起了强烈共鸣，取得了良好的宣传教育效果。

　　七、强化亲情助廉，促进预防工作进社区，服务和谐我们注重发挥亲情在预防工作中的独特作用，采取家庭助廉“三步工作法”：

一是组织党员干部配偶参观警示教育基地；二是举办家属专场法制讲座；三是听取职务犯罪案犯现身说法。

通过三步工作法的推进，较好提高了家庭成员法律素质和廉洁自律意识，把反腐倡廉延伸到千家万户，筑起一道反腐倡廉的家庭防线，使家庭预防、单位预防和社会预防得到有机统一。

市院与市纪委、市妇联联合开展“倡廉洁风尚建幸福家庭”家庭助廉活动，以家庭助廉报告会为主体内容的廉政警示教育活动。

洛阳市直重点委局、各县（市）区党政主要领导的配偶，市县两级妇联主席、市直单位妇委会主任等200多人参加了家庭助廉报告会，并参观了洛阳市警示教育基地。

所见所闻，让其中的许多领导干部“身边人”收获颇多。

涧西区院在

　　人口居住密集性较大的天津路中侨社区和南华集团南村社区创建警示教育基地，形成了独特社区居民学法用法的预防教育模式。

西工区院、汝阳县院等创建了廉政文化一条街，采取书法、漫画等形式，营造崇廉尚廉氛围，使广大群众在茶余饭后和日常生活中就可以体会到廉政文化与预防工作气息。

　　机关、企业、乡村、学校、社区是当前我国社会转型期具有代表意义的基本社会组织形态。

实践证明，在这些行业中有针对性地开展预防职务犯罪的警示教育和法制宣传活动,有助于在全社会树立“以廉为荣,以贪为耻”的观念,从源头上铲除腐败滋生的土壤和意识。

随着职务犯罪新情况、新问题、新动态、新手段的不断出现,在“五进”活动不断深入开展中，洛阳市检察机关将结合实际，努力探索和实践新形势、新任务下的职务犯罪预防工作,不断丰富预防文化的内容和形式，着力培育和创建具有地方特色的预防工作，努力在增强职务犯罪预防工作的实效性上下功夫，最大限度践行____总书记所期望的“预防职务犯罪出生产力”。

　　第3篇：

没有工作经验如何找工作没有工作经验如何找工作

　　万事开头难，对于刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。

工作经验欠缺，如何吸引用人单位的青睐呢?

听听世界经理人办公伙伴的忠告吧。

　　第一招：

写好自我评价

　　对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。

自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。

记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

　　第二招：

优化教育培训经历

　　要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。

刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

　　第三招：

准备好求职信

　　在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。

表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：

你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。

　　第四招：

尽量使简历完整

　　除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。

如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

　　作者：

上上兼职网

　　第4篇：

进入新学校后的工作总结体会走入东方后的回顾与反思转眼之间，来到东方已两月有余。

一直忙于工作，难得能静下心来，系统地回顾这一段的工作和经历。

虽然时间不长，但确有很多的体会与收获。

现采撷点滴如下：

　　一、了解东方与东方高中的接触最早是在20xx年初。

曾先后与当时的战校长、张晓飞校长及后来的曹总，张校长、刘校长面谈过。

一直保持联系，因而对东方有了初步的感性认识。

对东方及公司领导有很好的印象。

到学校工作后，身临其境，并没有感到很陌生，到是有一种久违的感觉。

通过学校领导的介绍，以及参与修订学校的规章制度、制定工作计划、补课期间的管理等工作，使自己很快就熟悉了这儿的环境，认识了所有的教职员工。

之所以没有太多的陌生感，也正是源于和东方的早期接触与关注。

的确，校风如其人。

和我印象中的东方一样：

亲和、友善；朴实、稳健；低调做人、高调做事；不张扬、踏踏实实，一步一个脚印的向着既定的目标前进。

　　二、融入东方短暂了解和熟悉情况后，很快就进入实质性的工作。

也正是通过开展工作，使我很快的就融入了东方。

前一段主要做了以下几项工作：

１、制定学校教学工作计划，提出本学期教学工作的总体思路。

２、加强对高三毕业班复习备考工作的管理。

分别组织召开了“高三双基测试前的教学工作会议”，“高三双基测试成绩及学情分析会”，“高三家长会”，及高三全体师生的“明确目标，提高总分－高考誓师大会”等会议。

对高三下一步的教学提出明确的目标和具体的指导意见。

３、认真落实学校工作计划，狠抓常规管理。

重点强化课堂教学秩序的管理。

提出了加强课堂环境管理的新考核办法。

在学校领导的大力支持和全体教师的共同努力下，经过一个多月的运行，课堂的教学环境有了显著的变化。

４、修订完善了一些常规的教学管理制度和办法，并严格的落实和执行。

如教案检查制度、听评课制度、作业检查制度、教师外出教研管理办法、课堂教学质量评价制度、考试成绩对比分析方法等一整套的管理办法和措施。

５、组织召开了“高

　　一、高二教学分析会”和培训会。

对上学期期末考试成绩做了详细的对比分析，提出了新的评价模式。

对常规教学的各个环节也提出了明确的标准和要求。

６、组织召开了“高二反向小综合会考研讨会”，“课堂教学评价新方法的研讨会”，“新聘教师座谈会”，及新聘教师的考核公开课等活动。

７、组织高二反向小综合会考信息录入与报名工作，高考信息录入与报名、体检等工作。

　　三、感知东方经过两个月的接触与观察，尤其是和学校领导班子成员的朝夕相处，使自己学到了很多，也看到了自己的不足。

张校长的亲和、稳健；刘校长的勤奋、务实，深入一线；孙主任对学校情况的了如指掌、如数家珍；曹主任对人的关心和细心；邹主任的朝气与活力。

都是我学习的榜样。

参加了公司组织的几次会议，也感受到公司管理层的工作作风。

曹总对公司远景的规划与设计、对各项工作的要求和规范标准之高、关注每一个细节、务实的工作作风、以及互动式、智慧碰撞式的新型会议形式，都给我留下了深刻的印象。

也受到了鼓舞和启发。

从公办学校走出之后，一直在寻找一个宽松，和谐，积极奋进的工作环境和氛围，一个不仅仅是谋生的职业场所，而是能让自己为之奋斗的事业。