班级规章制度英文.docx
《班级规章制度英文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班级规章制度英文.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
班级规章制度英文
班级规章制度英文
班级规章制度英文
【篇一：
制定规章制度英文】
公司管理制度
招聘与劳动合同
公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。
公司通过向社
会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。
但相
同条件下，公司将优先选拔内部员工。
公司鼓励员工向公司推荐品
学兼优的人才。
一、录用条件
1、适用于所有员工的录用条件包括：
（1）品格诚实
员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。
如果
员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、
刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存
在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。
（2）手续完备
员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相
关证明。
（3）能力合格
员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助
能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成
岗位描述规定的各项岗位职责。
招聘员工时，人力资部或人事部
和需求部门将明确其具体要求。
（4）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；
（5）被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。
二、劳动合同
1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。
劳动合同须由员工本人签订，他人代签无效。
公司方面由有关负责人签署，并
加盖公司公章。
劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持
一份合同原件。
2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同的签署，按《劳动
合同法》第十四条办理。
三、试用期
1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。
目的是让公司考察新员工
是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行
考察。
员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月
以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上
不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定
期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为
期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期
不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动报酬
一、工资制度
公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并
按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。
二、员工工资的计发形式
１、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。
每
个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方
另行约定。
正常月薪：
员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有
当月的工资。
计时工资制：
员工的月工资按计时工资标准当月工作
时间计算。
员工每工作一个小时，
即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。
员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。
计件工资制：
员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。
计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。
2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。
三、员工工资的构成
1、员工的工资
正常包括月工资、奖金、加班工资。
2、正常月工资
实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。
其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。
实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。
实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当
月的计件工资累计、津贴和补贴构成。
3、加班工资
员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。
平时加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。
四、工资的发放
1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5
）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。
甲
方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公
司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五（15）天。
公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。
员工的工资为税前工资。
员工依法应当缴纳的个人所得税，由
公司从员工工资中代扣代缴。
如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月
发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期
以后的）支付。
由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工
负责。
五、工资的调整
１、年度绩效考核
公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考
核结果、公司经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定
是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。
员工在上一年度的
表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。
2、普调
公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物
价指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及
调整幅度。
3、岗位调薪
员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公
司相应调整。
员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时
工资或计件工资等由公司相应调整。
六、病假工资
员工依法享受病假工资。
具体规定如下：
1、一般病假
员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：
七、工资保密
公司实行严格的工资、奖金保密制度。
员工除有权向公司人力资
部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人
透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、
讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。
工作时间和休息休假
一、工作时间
1、公司实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。
公司工作日的正常工作时间为上午08：
00至下午17：
00，其中包
括午餐与工休时间。
根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，
公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时
间的调整以及每日工作起始时间的调整。
公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。
请员工
尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。
员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5s工作，以便第二天工作。
应注意火及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及
打印机电。
2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。
具体按《劳动合同法》以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规
章制度办理。
三、休息休假及考勤办法
依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。
（一）周末休息
公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。
根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休
息时间。
经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的
员工，按相应的工作制度安排工作和休息时间。
工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休
息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后，方能修改。
（二）法定假日
公司依法执行国家法定假日制度。
具体放假计划，由公司人力资
部事先公布。
（三）带薪年休假
１、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称“法定年休假”）以及公司给予员工的、超出法定年休假天数的年休假（简称
“约定年休假”）。
法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。
约定年
休假的天数由公司和员工另行约定。
（四）病假
1、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。
员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到
公司人力资部备案。
突发疾病的员工，须在当日上午10：
00以
前通知所在部门经理和公司人力资部。
员工病愈后上班当天，应
补交病假单，补办请假手续。
员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理：
（1）已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院
或本市市级医院同意其到外地检查治疗，
（2）经人事部批准，（3）到外地市级以上医院就诊。
在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗
部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。
2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其
在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。
具体标准如下：
员工
在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年，医疗
期增加一个月，但不超过二十四个月。
员工使用的医疗天数累计计算。
员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。
3、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。
没有指定医疗机构的，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公
司保留派人复核的权利。
篇二：
英语培训学校规章制度
英语培训学校规章制度
divstyle=padding:
10p5p0p20p;marn:
10p0p0p-
15p;
1.英语培训学校规章制度
2.英语培训学校管理规章制度
3.少儿英语培训学校教学管理规章制度
4.英语培训学校教师管理规章制度
1、英语培训学校规章制度
一.本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。
学
员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动。
二.尊师重教，谦虚好问，勤奋学习。
三.做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料
和作业，不带与学习无关的东西。
四.学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与。
同学之间互相帮助、
共同提高。
不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假。
课
后认真复习，逐步养成良好的学习习惯。
五.上课时间不能在课堂随意走动。
不允许用手机和在教室内喝水吃
东西。
课间休息，严禁追逐推搡。
六.上课期间，学生不得随意离校，无故缺席。
因病或有其他特殊情
况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校。
事
先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课
处理，旷课累计两次者警告一次;旷课累计五次者，做自动退
学、弃学处理，学费不退。
自由活动时间不允许外出，未经批准擅
自外出者，负责自负。
七.学员必须按时认真完成作业。
无正当理由不做作业者，要接受老
师批评。
屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业。
八.学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解。
学员之间严禁出现
吵架、斗殴或其它不友好行为。
有恶劣行径者，开除出校，学费不退。
九.学员必须爱护公物。
损坏校内花草树木和公共设施者，照价赔偿;报纸杂志阅读后应放回原处;损坏或遗失公物，照价赔偿。
恶意破坏者，开除出校，学费不退。
十.教室内空调由班主任统一开关，彩电和vcd由上课老师负责开关，未经允许，禁止学员开关。
节约水电，养成人走灯熄、随手关水的
习惯。
十一.家长须知:
1、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作。
上下课应由家长
或专人接送，其间安全自己负责。
2、随时了解孩子的学习情况，督促检查孩子按时完成作业，并及时
将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好地教学。
3、因接送学生的车辆时间比较集中，请家长尽量将车停在外面的专用车位，谢谢理解和合作。
2、英语培训学校管理规章制度
一、总则
为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适
用于安德鲁每位员工。
教职工考勤与奖惩制度
一、员工考勤统计以打卡机为准。
不得找别人代替打卡，每发现一次，学校将予以警告
处分。
警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果
将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1、迟到：
按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：
未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半
日处理。
3、旷工：
旷工半天扣发50元人民币；无故连续旷工3天，按自动
离职处理。
三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关
的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；
四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。
确因急事或生病而缺
勤者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者，学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉等，发现一次扣10元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即
予以解聘。
七、奖励：
1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励100元。
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。
一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校酌情给予奖励。
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
安德鲁英语培训中心
20/7/13
3、少儿英语培训学校教学管理规章制度
一、教学主管
1.课程设置：
（1）参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出
切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。
（2）针对不同班级，选派合适的教师进行授课，充分发挥教师的特长，将教学效果做到最好。
（3）针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的情况，提前拟定可行性
课程计划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部的招生，并
对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学；
2.教师管理：
（1）根据教学需要，按照教师的考核标准招聘教师，并对其进行岗
前培训工作，使其掌握培训中心的教学要求、方法、教学步骤，尽
快胜任教学工作。
（2）从教师中选拔教学骨干，培养使其成为课长，协助自己的工作；（3）协调教师调课，开具代课通知单给代课教师；
（4）负责制定教学组授课教师的日程安排。
保障教师专业素质和教
学能力的提高。
每天设立20分钟的语音学习时间，组织教师观看学
习《发音一点通》及《小学英语vcd》，解决教师的发音问题。
每
周学习韵文、儿歌，编排相应的动作，促进韵文、儿歌的教学工作。
每天下班前半小时设立dailytalk环节，组织教师轮流值日确定口语
谈话的主题，锻炼教师的口语能力；
（5）按照各项指标审核授课教师，并参照学生对老师的评价，填写《——年——期教师考核表》，奖励有突出贡献的授课教师。
【篇二：
班级规章制度】
计算机学院、软件学院学生综合党支部
班级规章制度
为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正
常有序进行，使我们综合党支部成员班级成为一个团结优秀的集体，特建立此班级管理制度。
具体内容如下：
班委工作职责：
一、班委及团支部构成：
班委：
班长（副班长）学习委员生活委员体育委员文艺委员心理委员安全委员
团支部：
团支书组织委员宣传委员
二、班委及团支部职责：
各班委成员的工作需透明公正，受全体成员的监督、指正。
认真开
展批评与自我批评，勇于改正错误，自身要求如下：
（一）在其位，谋其职。
积极参加学校，班级活动，关心帮助同学。
（二）平时表象良好，自觉遵守班级纪律，不旷课，不早退。
（三）积极配合团委工作，执行团的决议，按期交纳团费，自觉遵
守团的纪律。
班委分工细则：
1.班长职责：
班长乃是全班同学的领头羊，肩负着带动全班同学发
展进步的重要责任，必须各方面严格要求自己，起到表率作用。
具
备一定的协调能力，领导决策能力，耐心。
?
组织协调各班委的工作，组织开展对同学切实有益的各项活动。
协助团支书做好本班的思想工作等，并组织召开班委会议和班
会。
?
及时全面传达学校各项政策，保质保量完成各项工作。
了解班内各种情况，对班内出现的问题能够及时初步处理及向辅
导员汇报，并召集班委共同处理。
2.团支书职责：
团支部书记是支部思想政治工作的第一负责人，首
先要在思想上时刻同党中央保持高度一致，严格要求，认真部署，
使自己所负责的工作符合校团委及院分团委的要求。
及时了解同学
当中的思想动态，把握方向，并配合班长管理班级的各项事务。
参加例会，并及时准确地传达上级的通知。
负责主题团日、支部特色活动的开展。
协助班长进行班内活动总体组织。
负责同学入团、入党推荐的有关事情。
收取团费、证件更换。
负责同学们的思想建设，组织班级的政治理论学习。
组织团内党
内思想学习，开展推优工作，发展入党积极分子，并组织各项评比
工作。
组织协调各班委的工作，及时传达相关工作要求，适时召开支委
会议和班委大会。
建立班级青年志愿者社会实践活动基地，开展各项志愿服务和社
会实践活动。
3.副班长职责：
负责班级内务管理，以及同学们在学习上、生活上的困难、意见
及建议等，并及时给予解决和答复。
协助班长开展班级的各项大小活动。
4.学习委员职责：
在学习中，学习委员应起到标兵作用，努力提高自身综合素质。
有处理事情的能力，如：
上课地点改动等，学习委员应起到联络员的作用，灵活处理而又不失原则。
负责进行学风建设，督促同学学习，关注同学的学习情况。
?
准时收发作业。
组织同学进行学习经验交流和学习资共享等活动。
负责同学们报考相关过级的事宜。
协助班长做好各项考勤工作，及时掌握无故缺席者的，并向老师说明。
?
认真了解、分析^p本班学生的各种学习情况、态度、方法等，课后起到桥梁作用，向任课老师反映同学们学习中的难点，并向同学们传达老师的回复。
努力提高班级的学习、学术氛围，组织开展有利于提高同学学习能力、专业能力或英语能力的各项活动。
全权负责班级各学习小组的各项工作。
5.生活委员职责：
负责管理班费开支及收取工作。
配合学生会等对本班寝室进行检查评比，并督促各寝室形成良好的学习氛围。
?
积极为同学们解决他们在生活中遇到的困难。
?
及时反馈同学们对班委的意见及建议。
6.体育委员职责：
组织和带领本班学生参加学校有关部门组织开展的有关体育方面的各种学习、培训及竞赛活动，如运动会等，协调相关班干适当组织班级内部各项体育活动，增强同学身体素质。
?
组织同学参加运动会。
负责安排和组织班级体育方面的比赛，并适时组织班级间的友谊赛。
适时组织全班健身活动。
带队出席学校及班级活动。
组织同学进行有关的体育测试。
7.文艺委员职责：
负责编排大型文艺汇演节目等工作。
负责班级聚会、联谊等活动的节目设计。
负责班级班歌、班徽等的设计。
主动了解全班同学的兴趣、爱好、特长。
组织和带领本班同学参加学校有关文艺方面的各种学习、培训、
表演及竞赛活动。
8.心理委员职责：
具备调节同学心理状态的基本能力，能主动了解、关注本班同学的
心理健康情况，配合校、院心理协会开展各项心理咨询、心理调查
工作，在班级同学当中营造积极、健康、向上的良好氛围，提高同
学自我调节心理状态的能力。
组织班级同学参加心理咨询，心理讲座等活动。
发现同学之间内部矛盾或外部矛盾，并及时与安全委员一起妥善
解决。
9.安全委员职责：
重大节假日后核实各寝室成员返校情况并及时上报。
特殊时期，对本班安全工作的应急处理。
负责对本班同学平时的安全监督。
适时在班上进行一些安全宣传，并适时组织同学们听一些安全讲座。
负责班级活动的安全策划及应急预案设计，负责班级活动的全程
安全工作。
?
平时多注意群内同学言行等，及时发现并阻止班级同学的危险行为。
10.宣传委员职责：
宣传委员是联系学校（学院）与班级的“桥梁”，需协调相关班干将学校（学院）发布到各班的通知、班内各项活动
传达给自己所在的班及班宣传栏上，使每一位同学都及时了解。
负责班级活动的宣传投稿。
必要时，对班级活动进行对外宣传。
对班会、班级活动等进行相关的照片或视频的记录，并及时的传
到班级群里。
11.组织委员职责：
负责组织、安排班内各项大小活动。
负责班级活动的联系工作，确保班级活动的顺利展开。
负责班级联谊等集体活动的联系与组织。
配合团支书工作。
班规细则：
1）班级日常管理制度：
一、学习，大学生的主要任务是学习,大家必须充分重视，努力做到:
?
按时上课,不迟到,不早退,不逃课。
请假必须持有假条，经辅导员。
如有紧急情况不能及时递交假条，需与辅导员联系。
对于违背考勤规范的行为予以记录，在班会上予以批评。
积极配合学习委员的工作，认真完成作业,按时上交。
遵守课堂纪律,尊重老师，体现出大学生应有的风度。
课堂会议上应把自己的手机调成振动或关机。
二、卫生，宿舍是大学生活动的重要场所，宿舍卫生状况直接影响
同学们的生活环境，因此，宿舍卫生必须保持：
宿舍内部要制定相应卫生制度，实行责任到人制，室长及生活委
员负责监
督。
值周班干要尽职尽责，认真对待教室卫生和宿舍卫生问题，为同
学们创造整洁舒适的学习、生活环境。
切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对
待卫生检查。
注重个人卫生。
三、活动，因为班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定：
?
对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，积极参与，共建
一个团结奋进的班级体。
对于院、校组织的活动，同学们认真对待，敢于挑战自我，为班
级和个人的荣誉拼搏。
同学们要积极为班级发展献计献策，使本班的活动搞得有特色、
有意义。
?
在班级组织的活动中，每一位同学都必须听从班委合理
的指挥，一切行动以班集体为单位，不得擅自行动。
四、班费治理制度，班费透明工程：
班费为班级共有财产，任何个人及组织不得擅自挪用，需用班费时，必须征求全班同学意见，全班超过70同学同意后，方可使用。
?
班费必须保持透明并在班会上如实的向同学公开开支情况。
班级活动提前申请，费用支出凭票据报销。
班级同学对班费的使用情况的意见及建议及时反映到班长和团支书。
班级文体器材由体委负责，同学有序借还。
2）民主监督制度：
为使同学广泛民主的参加班级建设，表达意见建议或抒发情感，
建立班级群，由班长负责。
为方便师生、同学间相互交流、传达有用信息，分享学术成果，
特将班级群共享建设成为班级资料库，由班长负责。
新闻专栏：
有关通知文件或班级信息，在群公告通知大家。
每一位同学都可在群内相互交流，但不得有过于偏激语言，注意个人素质与修养。
3）班级奖惩制度：
评优、评先依据《南京邮电大学学生管理手册》进行评选。
推荐党校学员采取民主与集中相结合的原则进行评选。
在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将
推荐学院予以表彰。
因个人原因使班级受到校级以上通报批评的个人或团队，取消其
本学期评优、评先及参选的优先权。
在班会及其他须到的班级活动中无特殊情况迟到、早退的同学将
给予批评。
班会无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩（需要点到的班级活动处理方式同上）。
请假的同学需出示请
假条及相关证明，经辅导员批准方可请假。
每周由学习委员会对课堂的出勤情况进行检查，每周不定期抽查，对旷课迟到将做记录。
4）班委管理制度：
一、计划总结制度
工作计划及总结：
每学期开学之初，班委各自写好学期工作计划，期末写份工作总结，并交给班长。
活动计划及总结：
每一次活动前组织委员向班长提交详细的策划书，经班委会通过后，才可正式开展此活动；活动结束后，宣传委
员根据活动的具体情况写一份活动总结；策划书、总结要留底由班
长保存。
考勤总结：
由学习委员统计考勤情况，进行总结，并开班会时在
班上公开宣布。
二、班委分工制度：
升级会员 