司法所与法律服务实施方案与司法所岗位大练兵实施方案汇编.docx

司法所与法律服务实施方案与司法所岗位大练兵实施方案汇编.docx

《司法所与法律服务实施方案与司法所岗位大练兵实施方案汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《司法所与法律服务实施方案与司法所岗位大练兵实施方案汇编.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

司法所与法律服务实施方案与司法所岗位大练兵实施方案汇编

司法所与法律服务实施方案与司法所岗位大练兵实施方案汇编

司法所与法律服务实施方案

为全面落实科学发展观，深化固本强基维稳工程，大力推进平安和谐建设，全力维护社会稳定，按照各级司法行政工作会议精神，经研究决定，在全区开展司法所与基层法律服务所“平安和谐共建”活动，制定以下实施方案：

一、指导思想

以党的十八大和和十七届三中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕固本强基维稳工程和“帮千企走千村（社区）访万户，服务‘三保’任务”主题实践活动，抓基层，打基础，建队伍，强机制，严防控。

以推动司法行政服务于经济社会发展和新农村建设为己任，以促进社会和谐稳定为着力点，以化解社会矛盾纠纷为切入点，以维护人民群众合法权益为出发点，充分调动司法所与基层法律服务所两个积极性，发挥职能优势，形成合力，筑牢维稳工作“第一道防线”，努力为构建平安和谐提供优质高效的法律服务和坚强有力的法律保障。

二、活动内容

以“资源共享，优势互补，明确职责，协调发展，广泛参与，实现共赢”为总体工作思路。

活动的主要内容是：

（一）基层法律服务所在“平安和谐共建”活动中要充分发挥专业优势努力做到：

１、发挥好兼职调解员的作用，提高矛盾纠纷化解能力。

基层法律服务工作者任镇（街道）调解中心的兼职调解员，积极主动的参与各类矛盾纠纷的排查调处工作，及时提供准确有效的法律依据，按照调解优先、能调则调、案结事了的原则，区分不同情况提出解决方案，适时引导当事人通过法律途径解决纠纷。

2、发挥好法律顾问的作用，当好党委政府的参谋助手。

围绕党委政府工作中心积极参与重大工程建设、重大经济洽谈等活动，按照相关法律依据，提出合理化意见和建议，协助草拟、审查经济合同等相关法律事务。

３、发挥好法制宣传员的作用，推动新农村建设步伐。

各基层法律服务所要以维护农民群众的合法权益为重点，为村民进行法制宣传和法律教育，定期为村民代表上法制课，建立健全村规民约，帮助村（社区）两委班子及时解决法律难题，切实做到为农民群众和新农村建设提供方便快捷和优质高效的法律服务。

（二）司法所在“平安和谐共建”活动中要依法履行好司法行政职能努力做到：

1、围绕中心工作，畅通信息渠道。

司法所应在农业、农村、农民工作和小城镇建设、农业结构调整、土地流转、招商引资工作等方面与基层法律服务所加强沟通，传递信息，增强基层法律服务所工作的针对性。

2、协调各方关系，谋求共同发展。

司法所要积极协调法律服务所与党委政府的关系、与各部门之间的关系、与各企事业单位及村委会之间的关系，帮助建立常年法律顾问关系；主动在驻地企业和基层法律服务所之间穿针引线，协助基层法律服务所挖掘潜在案源，拓展业务，扩大社会影响力，全力实现共同促进、共同发展的双赢局面。

（三）加强队伍建设。

共建双方要把这次活动作为提高素质、锻炼队伍的一次重要机会，不断提高自身的政治业务素质。

努力打造一支“心系基层、热情服务、精通业务、形象良好”的基层司法行政和法律服务工作者队伍。

（四）健全工作制度。

各共建单位在共建的基础上，应尽快建立相应的工作制度和保障措施，以确保“平安和谐共建”活动的顺利开展。

三、方法步骤

共建活动的范围是13个镇（街道）、开发区司法所和9个基层法律服务所，活动分两批进行。

活动实施分三个阶段进行：

第一阶段：

20**年5月底前，全面启动“平安和谐共建”活动。

重点抓好对工作的安排部署，宣传发动，方案制定，目标分解，责任落实等工作。

1、司法所对本地区基本情况进行调研评述，包括人口数量、村（社区）数量、驻地企业数量和规模、主要矛盾纠纷数量和类型、经济状况等。

区局将对活动镇（街道）的基本情况向各基层法律服务所进行公布。

2、基层法律服务所在熟悉各镇（街道）基本情况后，针对有服务意向的镇（街道）制定本单位的服务内容和标准，向区局提交书面申请。

申请书将作为今后基层法律服务所服务质量的考核依据，并且纳入年底工作考核。

3、区局将对镇（街道）基本情况和各基层法律服务的申请书进行客观细致的分析和评判，结合实际情况，择优分配共建单位。

第二阶段：

20**年6月份，全面实施“平安和谐共建”活动。

本着成熟一个，建设一个的原则，通过召开会议，签订协议等形式使司法所与基层法律服务所结成共建对子。

第三阶段：

20**年12月底前，搞好总结、考核、表彰。

对共建效果好，成绩突出的单位进行表彰。

四、组织领导

为保证活动的正常开展，成立“平安和谐共建”活动领导小组。

领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任。

领导小组定期听取情况汇报，及时研究部署相关工作，经常深入共建单位督查指导工作，协调解决活动中的相关问题。

领导小组办公室负责共建活动的日常事务，并作好各种信息情况收集和反馈工作。

各司法所和基层法律服务所要高度重视，精心组织，树立长期合作的意识，形成竞争态势，创出品牌，确保创建工作取得实效，为营造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境做出积极贡献。

司法所岗位大练兵实施方案

一、目标任务

通过活动的开展,促使全市司法所人员牢固树立和自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，学习掌握履行司法所工作职能的基本知识、基本技能，练就建设、管理、工作、服务的真本领，进一步增强提高司法所人员的政治素质、业务水平和管理能力，建立一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法所队伍。

二、组织领导

为确保岗位练兵活动的顺利进行，县司法局成立岗位练兵活动领导小组（以下简称活动领导小组），成员如下：

三、参加对象

各司法所所有工作人员（含司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员）。

具体名单附后。

四、实施步骤

本次岗位练兵活动由局基层股具体负责组织实施，采取集中学习与自学相结合，学习与实践相结合，组织考试、考核与开展活动相结合的方法，确保岗位练兵活动取得实效。

岗位练兵活动从4月开始至8月底结束，分三阶段进行：

（一）准备阶段（4月11日－5月4日）。

制定实施方案，准备学习资料，按业务分类统一制定司法行政业务知识题库，于5月份召开岗位练兵动员大会，宣传教育、安排部署岗位练兵活动。

（二）实施阶段（5月5日－7月5日）。

采取集中辅导与分散自学相结合、理论学习与活动实践相结合的办法，由局组织举办1至2期业务培训班，对岗位练兵活动的主要内容组织集中学习；组织开展一次业务知识考核活动；各司法所按本单位学习制度每周组织定期学；个人坚持平时自学，自学时间不得少于80学时。

（三）考核阶段（7月6日－7月15日）。

由局活动领导小组对各所、股室开展岗位练兵情况进行检查，以业务知识题库为主要内容，组织司法所工作人员进行一次统一考试，对学习不合格的要组织补课，切实提高司法所工作人员的整体素质。

五、练兵内容

项目一：

司法所主要业务知识

（一）相关要求

考核题型：

选择题、判断题、简述题和文书制作题

考核时间：

90分钟

考核方式：

由市局基层科统一命题，全员参加闭卷考试，考试设于7月15日前，具体时间另定。

（二）具体项目

1、党风廉政知识。

负责人：

知识范围：

《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《改进工作作风密切联系群众八项规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。

2、人民调解及司法所规范化知识。

负责人：

知识范围：

《省司法所人员应知应会业务知识120问》、《市人民调解工作及司法所规范化建设资料汇编》。

3、社区矫正知识。

负责人：

知识范围：

《社区矫正实施办法》、《省社区矫正实施细则（试行）》、省司法厅印发的《社区矫正处罚程序规定（试行）》等七项制度、司法部制定的20种《社区矫正执法文书格式》。

4、安置帮教知识。

负责人：

知识范围：

《关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的意见》（中办发[20**]5号文件）、《省刑释解教人员衔接工作规定（试行）》、《省刑释解教人员分类帮教办法（试行）》、《省司法所人员应知应会业务知识120问》。

5、法制宣传与依法治理。

负责人：

知识范围：

《省司法所人员应知应会业务知识120问》。

6、法律援助等知识。

负责人：

知识范围：

《省司法所人员应知应会业务知识120问》。

项目二：

业务管理系统操作与应用

项目负责人：

（一）相关要求

考核形式：

采用现场上机操作和面试的形式

考核时间：

每人20分钟

考核方式：

局基层科统一命题，全员参加上机和面试考试，考试设于7月15日前，具体时间另定。

（二）知识范围

司法行政基层工作信息管理平台和省人民调解信息管理系统、中央和省社区矫正信息管理系统、中央和省刑释解教人员信息管理系统的操作与应用。

项目三：

司法所长业务综合素质展示

项目负责人：

（一）相关要求

考核形式：

采用司法所所长述职的形式

考核时间：

每人6分钟以内

考核安排：

7月30前，每位司法所长撰写一篇1500字以内的述职报告。

考核方式：

司法所所长参加述职活动，要求脱稿，考核设于8月20日前，具体时间另定。

（二）述职报告的要求

1、述职报告重在叙述个人近一年来履行司法所长岗位职责的情况：

有什么职责，履行情况如何，是怎样履行职责的,以及个人在司法所工作中所起的作用等。

不能写成工作总结。

2、要实事求是，全面准确。

既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。

3、重点突出，抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔、详尽具体,对一般性的日常工作表述要尽量简洁。

4、述职报告要突出个性特点,展示述职者履行职责、开展工作的理念、思路和能力,也可写一些工作感想和启示,切忌千人一面。

项目四：

开展“我最成功的一件——”主题演讲活动

项目负责人：

（一）相关要求

考核形式：

采用演讲的形式

考核主题：

以“我最成功的一件——”（调解、帮教、普法或法律援助等）为主题，题目自拟。

考核要求：

7月30前，每位司法所长、司法助理员撰写一篇1500字以内的演讲稿

考核方式：

司法所所长、司法助理员参加演讲活动，考核设于8月20日前，具体时间另定。

（二）演讲要求

1、语音标准，语调自然，表达流畅，富有感染力。

2、立意新颖，主题突出，内容真实，情感真挚。

3、衣着整洁，仪表大方，举止得当。

4、演讲脱稿，时间每人6分钟以内。

六、活动要求

（一）各相关股室、各所要充分认识岗位大练兵活动的重要意义，将其作为今年重点工作，加强组织领导，认真制定实施方案，及早抓好部署，迅速掀起大练兵的热潮，保证活动落到实处。

（二）各相关股室、各所要将岗位大练兵活动和日常工作紧密结合，以司法行政业务技能的强化学习提高工作质量，以司法所职能的充分发挥体现活动的成效，通过活动的开展，真正使司法所队伍素质得到新提高。

（三）各相关股室、各所要把岗位大练兵活动纳入司法所目标考评体系，将考评结果直接与司法所及个人的评先、评优、提任挂钩，形成鲜明工作导向，建立司法所长效考评机制。

（四）活动考核总分值按100分计，其中项目一、三各占30%，项目二、四各占20%。

考核结果作为《20**年县司法所量化考核标准》中各相应考评项目的评分依据。

（五）司法协理员和专职调解员仅需参加前两项活动，由县司法局组织考核测试，结果报市局基层科备案。

7月底与8月底由市局抽2-3个司法所长或司法助理员，集中参加项目1-4的考核活动。

（六）相关股室要加强协作、主动沟通、精心组织，特别是项目负责人要切实负起责任，及早做好各项目的细节处理、进展反馈、等组织工作，确保活动有序开展。