这个群是有来自全国各地的助产士和助产专家组成.docx

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性化的护理事情形式是以爱护患者生命安乐;保卫其人格尊荣以及维护患者私人隐私为主要形式的;还是一种适当广漠患者请求的有用的、性格化的、整体的当代化护理形式。

本日研习啦小编给专家拾掇了妇产科护理半年，野心对专家有所补助。

　　妇产科护理半年一日月交替，岁月如歌，我们在事情中走过了201x年，这一年在护理部的辅导和鼎力支持下，紧紧环绕“以病人为中心，以质量为焦点”的事情轨则，联结科室事情实际，进一步圆满了科室事情流程，细化管理，认真落实各项事情制度，慢慢进步护理质量，现总结如下：

一、增强病区管理;夯实基础护理.为患者缔造优异的就医环境

本年;我科增强了病区的管理;着重晨晚间护理，使床单平整无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度;确保每位患者床单元平整、干净、舒适;做到“三短”、“六洁”;并周旋为产妇清洗外阴，听说助产士。

直至出院;保证患者的干净无净化。

二、本年随着优良护理供职在我院的深远发达，联结我科实际情形，从以下几个方面制定优良护理措施：

转变供职理念，在科室里刘主任每每强调;我们的护理事情就是供职事情;我们要更新观念，做好供职事情;在供职中不单要做到文化用语、还要说话暖和;表情靠拢.因而;在实际事情中，我们不单对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称号;对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。

变动组织构造。

本年4月入手在科内实行职守制护理;将病区分为A1、A2两个职守区;折柳设两名职守护士;

职守护士有劲对所分管病人的病情巡视，落实调理性护理和教育、情绪护理、生活护理，做到全程全方位护理;保证职守护士管床到位，心得体会。

职守到人，大大变动了以前功效制护理的局限性.本年度担任职守护士的是：

洪瑛、李丽;她们尽心全力在自身的岗位上为所管病人提供优良的供职，并参与一些管理事情，进步了自身的分析素质，心得体会。

同时也取得了一些病人宅眷的好评。

变动排班形式;在护理排班上为了适应正午手术交接多，加重正午护理事情压力，由原本的一名护士上8Am到4Pm的形式;改成让两名职守护士上8Am到4Pm的形式;节减中心交接，既让护理人员接受，又保证了护理安乐。

三、增强护士的继续教育，培育种植抬举专科护理人才

在本年度初我们就制定了本专业的人才培训计划，有科内研习和外出研习加入培训班等形式，均已完成培训计划。

科内研习是愚弄每天晨会时间举行基础护理、护理向例、强健教育等护理学问和技术的强化熬炼，从而络续进步科内护士的专科学问程度。

本年外出培训产科专科护士一名，已能独自上岗。

另外，对新入科护士有一对一的护理师长教师带教，尽快适应本职事情，对事情一年以上的护士主动荧惑其继续研习，并让她们以各种形式，进步学历，本年有两名护士取得专迷信历;护士长取得主管护士职称.

四、端庄焦点制度的落实;节减护理误差的爆发。

重点浮今朝:

端庄床头交接班，周旋每日由夜班对扫数住院患者的诊断、调理、手术等情形举行梳理、注册，使晨间交班更仔细、细密，并随时搜检基础护理情形，看看助产。

及时指出存题目及时校勘，确保患者安乐。

圆满护理查对制度;针对我科医生停医嘱不定时的情形;特制定了双人双班查对制度;即每天下午夜班和总务查对医嘱后;夜间上夜和助产士再次查对医嘱;制止了漏执行和反复执行的气象.

五、我们科室年青护士较多，为了让她们有变得特别自信;在科室里发起好学、上进的思想观念;主动加入医院组织的各项活动:

如5、12操作角逐及学问竞赛;我科汪奇美、张辉、冉小梅等，看看心得体会。

均主动加入了这些活动;并在学问竞赛活动中取得了三等奖的好劳绩，这些活动的加入;既让他们在活动中取得欢快;也让他们在活动中生长!

与此同时;我科护士唐静被评为”优秀护士”!

六、范例护理文书书写，加重护士书写压力

我科根据专科特色采取化护理文书，大大节减了护士用于记载的时间。

让护士有更多时间为患者提供间接护理供职.

七、创新供职形式，让患者确实的感遭到我们的关心与体贴

为了增强我科优良护理供职的内在;特制定了一些新的供职措施;让病人真正感遭到我们的医护供职，咀嚼出我们的优良所在.如:

为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉;为刚分娩的产妇送上一杯红糖水;设计并缝制了产妇病员裙;

产科供职上也鉴戒职守制护理的形式;运用一对一陪产式助产事情方式，让孕妇取得了整体供职。

并建立孕产妇QQ群，对于组成。

每天派专人值守，及时回复孕产妇提出的题目。

特向医院请求电磁炉一个，为分娩产妇提供便当。

在再生儿的护理上;不单端庄执行母婴同室;完成每天的洗浴;而且在院时刻由助产士亲身对再生儿举行喂奶、调动尿片.

增强出院随访，及时了解出院后患者、产妇及再生儿遇到的护理题目，举行电话咨询，对特殊题目，请其及时来院搜检，本年共电话随访221人，遭到了患者及宅眷的广泛好评。

八、增强产房的管理，主动控制医院感染

端庄遵守医院重点部门管理程序，范例各种急救流程及各种急危重症的应急预案，在挽救车里增加产科各种急危重症的专科用药，落实各项消毒隔离制度，增强各种感染监测，

圆满了产房事情质量搜检程序。

按期召开助产士会议，反应事情中出现的题目，认真总结理会，制定下一步整改措施，并举行质量缺陷跟踪搜检，进步了助产士的质量认识和管理认识，并顺得经由过程了产科护理质量搜检。

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产科各项事情目标完成如下：

全年年共接生221人发达早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%围产儿仙逝率0%事情人员母乳喂养技巧合格率100%

活产再生儿仙逝率0产后母乳喂养宣教率100%九、建立和圆满绩效与激励机制，弥漫调动护士的主动性，体现优劳优得、多劳多得。

以前的一年，我们固然做了一些事情也取得了必定的劳绩，但还是保存很多的不敷：

优良护理供职的形式还需深化，供职形式还需创新;年老护士的基础实际学问和专科护理学问还需研习，供职的主动性和主动性有待进一步增强;护文科研、论文撰写事情也很脆弱，因而，在新的一年里，我们将总结阅历经过，大胆创新，为医院的持续发展而不懈努力。

　　妇产科护理半年事情总结范文二20xx年的事情行将落下帷幕，201x年是产房事情质量整体进步最快的一年，剖宫产率从之前的70%-80%低落到40%，患者快意度大幅度进步。

取得了优异的社会效益和经济效益。

我们永远周旋以母婴为中心的职守制助产形式发达护理事情。

首先全体助产人员转变思想，不单从技术方面，更体今朝孕妇舒过度的进步和强健教育的全面实行。

现将事情总结如下。

你知道来自。

xx年在医院辅导及护理部的事情指导下按计划和流程举行事情，每月制定，每周都有事情安放，每月举行护理质量一级质控，我不知道这个群是有来自全国各地的助产士和助产专家组成。

对保存的题目举行整改和追踪评价。

事情层序明确，有条不紊。

从每月质控中，找收事情的弱点和难点，组织专家开晨会时间举行接头理会，制定科室的和事情流程。

使产房护理质量络续提升。

产房护理事情烦琐，风险高，稍有不慎将变成主要的恶果。

我们不单负担着病人骨盆丈量、产道的搜检和评价、产科出院病人的病历书写，我们还主要负担接生，引产接产，剖宫产再生儿复苏、处理。

三网监测要及时上报，计划生育月报、住院分娩情形月报、引产注册、诞生缺陷、防止乙肝、梅毒、艾滋病母婴阻断事情月报以及分娩注册等各种季报和年报，同时诞生证明的初次签发、注册以及支付入库等各种事情，我们都做得额外到位，屡次遭到上司辅导单位的高度称誉。

看看心得体会。

我们事情性子的高风险，相干母子两条生命，决议了我们的助产人员职守心请求会更为高，因而产房按期发达和业务研习，从思想上增强认识，按操作范例举行。

我们助产士扫数在我的引导下

加入了中国助产联盟群，这个群是有来自全国各地的助产士和助产专家组成，成员1000人。

群里有助产博士张宏玉教授和助产联盟开创人青岛惠康护理学院孟雪校长以及各省妇幼院的护士长、护理部主任。

每周群里会有业务研习和操作视频供专家研习。

我们有了研习新学问、新技术的平台，有了更多和同行的互换空间，激发了助产人员对事情的热情和主动性，是她们对专业有了更高的研习追求，弥漫呈现了自我的价值。

科内每月会组织两次业务研习，实际考核和操作考核各一次。

使我们助产技术程度有了史无前例的进步。

创新护理排班，根据产房事情特色，实行24小时双班制。

分娩孕妇不定时，无白日和夜间分娩岑岭区分，因而和外科上午调理岑岭的特色有着很大区别。

夜间护士较少，心得体会。

倘使有分娩的助产士登场接生，台下事情一个也做不了，再生儿也须要一名护婴人员。

此时是风险高发时段，对比一下心得体会。

因而夜间安放两人夜班，能有用保证护理安乐。

另外根据我们中国保守的特色，遴选性剖宫产的人员较多，因而逢阴历的三六九和双日子时不安放安息。

这样的排班一年来不论助产士、宅眷、医生都反映较好。

发达新技术，我们本年发达的无创会阴接生和晚断脐，心得体会。

以及自在体位待产、无痛分娩初见成效。

取得了孕妇、宅眷、医生、助产士的认可。

我们新技术的发达走在了许昌产科的前沿。

病人快意度大幅度进步。

今后的事情中将继续努力，把技术做稳做幼稚。

增强焦点制度的落实和应急预案的培训。

每月举行焦点制度培训和考核，并在实际事情及第行监视搜检，落实不好者赐与必定的科罚。

举行一些应急预案的培训，对比一下心得体会。

针对产科急危重举行实际的考核和操作演练，如产后出血、胎儿宫内拮据、羊水栓塞、再生儿窒息等。

进步助产士的应急挽救能力。

增强年老护士、轮转护士和实习人员的传帮带。

入科举行安乐教育和劳动纪律培训，出科举行实际考核。

进步带教质量。

做好病人的产时情绪抚慰和沟通，产后的强健教育和指导。

把导乐分娩引入产程中，让病人不单舒过度进步，顺产率也进步，由体位所提倡的就是其中之一。

产后助产士实行职守查房制，顺产的病人都有自身的助产士，产后职守助产士会去病房查房，巡视伤口、恶露、母乳喂养情形。

拉近了助产和病人之间的间隔。

产房感染质控请求对照端庄，我们按感染办的请求按期举行物表和气氛检测，一年来未出现不合格气象。

也未出现伤口感染和脐带感染气象。

本年我们两次遭到感染质控的现金赞美，这和上司辅导的督导和专家的努力是密不可分的。

20xx年的事情有劳绩也有不敷，个他人恐怕做得还不是很好，但是我们有了事情的思想和方向，心得体会。

今后的事情中会慢慢生长，慢慢圆满。

明年的事情将继续努力，信托必定能做得更好。

　　妇产科护理半年事情总结范文三回想一年来的事情，我科在医院党总支及院部的关心和支持下，经由过程全科同仁的联合努力，遵守医院的整体请求，我科根基完成医院下达的对象任务，现将半年来的事情情形总结如下：

一、思想和职业德性

全科同志能周旋党的途径，方针和政策，认真研习党的“十七大”元气?

心灵及江总书记“三个代表”重要思想，以迷信发展观及“十七大”元气?

心灵为指导，以优异的元气?

心灵风采，这个。

求真务虚的事情作风，优良高效的供职，创办行业新风俗。

主动加出院内外组织的各项政治活动，周旋每周一次政治研习，从而进步职工的整体素质，着重医德医风及职业德性教育，阻绝“红包”及回扣行为，周旋不遗余力为病人供职的宗旨，周旋以医疗质量，医疗安乐为焦点，进一步进步遵纪遵法，依法执行的认识，鼎力发达荣辱观的教育，努力建立“平安医院”、“无红包医院”。

二、业务情形：

半年来门诊就诊人次7335人，比去年同期略有增加，全科上半年总支出136万，比去年增加12万，住院人次426人，全国各地。

比去年增加70余人，剖宫产率%，手术病人230人。

其中阴式子宫切除+阴道前后壁修补5例，妇科恶性肿瘤6例，腹腔镜手术2例，均手术，终年发达Leep’刀调理宫颈病变，调理人次近80人，上半年共收治危重病人11例，均挽救获胜，康复出院。

另外发达了中西联结调理母儿血型不合10余例，心得体会。

取得快意效效，一般发达再生儿抚触，再生儿脐部护理，再生儿疾病筛查100%，乙肝疫苗接种95%以上，并顺遂经由过程姜堰市爱婴医院的搜检，半年来未爆发任何医疗误差事故，在本年医院管理年搜检活动中，固然此次搜检未抽到我科，但全体同志都能主动配合，以高程序，严请求，细心计算，款待搜检，你看心得体会。

在计算历程中，我们也发现自身仍保存一些不敷之处，如病历上首程缺少理法方药，局限病历有涂改，有的缺身份证号码，页眉、日期有空白等;个他人应知应会形式不谙习，中医工夫操作，局限人不练习，经过督查及强化熬炼，以上不敷，取得改善。

三、业务研习，进修及引进新项目情形

半年来全体同志都能做好自身的本职事情，努力进步专业技术程度，事情“字斟句酌”、“搪塞了事”，认真执行各项焦点制度，病历书写范例，甲级病历大于95%，做到合理搜检，事实上专家组。

合理调理，合理用药，无抗生素滥用气象，能做好母婴同室的管理及母婴喂养的宣扬事情，能练习掌握妇产科的罕见病，多发病及疑义病的诊治技术，能练习处理产科失血性休克，感染性休克，妊高症及其他产科并发症及归并症，发达妇产科手术及各种计划生育手术，主动发达阴式子宫切除及微创手术，本年取得采用中中医联结调理母儿血型不合，取得了较好的效果，本年上半年共收治重危病人11人，;经过我们的调理，听说心得体会。

最终都使病人绝处逢生，我们着重各级医护人员的继续教育事情，每每派人外出加退学术会议，用新的实际指导临床，各级医护人员每年均举行实际考试及操作，事情之余，主动撰写论文，全科人员共发展论文十余篇，终年发达宫颈癌筛查事情，产前搜检，着重增强高危孕妇的监管，主动配算计生部门做善事情，全年计划生育手术，包括人流、药流、上环、取环、引产等手术，未出现任何不测情形。

四、保存题目：

1、二个高效率有待于进一步进步;

2、有些事情还不够仔细，一些事情调和的不是十分顺遂;

3、整体诊疗程度有待进一步进步。