江苏会计继续教育.docx
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江苏会计继续教育
2019江苏会计继续教育
公需课30分：
1、职业倦怠的有效干预
2、健康工作
快乐生活
3、有效沟通——以组织的角度
4、跨国文化交流
专业课60分：
1、财务人员法律风险防范
2、费用报销的内审实务
3、企业会计准则第14号—收入
4、应收账款的管理
5、销售与收款环节
6、采购与付款环节
7、新三板交易制度
8、所得税会计实务
9、利润表分析
一、
职业倦怠的有效干预
职业倦怠理论传播到中国学界的年份是（
2006
）。
职业倦怠的直接原因是人们在生活过程中，外在的职业环境同内在的自我因素相互冲突。
（错误）
职业倦怠自评表量表横向主要分析个人职业生命周期。
（错误）
下列各项中，不属于
Maslach三维度理论理论的是（
烦躁易怒）。
下列各项中，不属于能力水平冲突的是（
个人能力难以应对人际关系
）。
“三岁看大，七岁看老”这句谚语是对性格偏好冲突的形象阐释。
（正确
）
下列各项中，不属于组织对个人的期待的是（
集体福利）。
下列各项中，不属于外在职业环境的是（
价值模式
）。
恩格斯首先在他的著作《德意志意识形态》中提出了劳动异化理论。
（错误）
双重角色带来的价值观念冲突主要体现在公共理性人和自然人的角色差异。
（正确）
职业倦怠的根本原因是（劳动异化理论）。
根据Holland职业人格类型分类，传统型人格喜欢观察学习、研究分析、评估和解决问题。
（错误）
舒适区与恐惧区的中间过度区域是（
学习区）。
优化福利制度属于
EAP核心目标的员工层面。
（错误）
下列各项中，不属于
EAP核心目标中组织层面的是（
优化人际关系）。
舒适区是指一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。
（正确
）
职业人格等同于自然人格。
（错误）
下列各项中，属于
EAP核心目标员工层面的是（
平衡家庭与工作）。
下列各项中，不属于自动自发的积极意义的是（
升职加薪）。
员工帮助计划，是企业组织为员工提供的短期迅速有效的援助与福利项目。
（错误）
成就、权利和归属是人在满足基本生存需要之后更高层次的精神需要。
（正确）
健全职业人格的核心精髓在于（
自动自发）。
下列各项中，不属于提升员工归属感的方法是（
发展员工培训，提升专业技能
）。
下列各项中，不属于阿尔伯特·艾利斯
（AlbertEllis）的ABC理论内容的是（原因）。
倦怠情绪一定是由客观事件直接引起的。
（错误）
列各项中，不属于掌握减压技巧的原则的是（
随意原则）。
调整解释系统最重要的原则是保证情况的真实性。
（错误）
下列各项中，不属于
2012年美国经典心理压力测评指标的是（
人际关系）。
解释“公平”一定要站在客观的角度与辩证的时空上。
（错误）
下列各项中，不属于职业倦怠的干预方法的是（
拓展学习区）。
阿尔伯特·艾利斯
（AlbertEllis）的重要观点是“人不是为对事情的看法困扰着，而是被这件事本身困扰着”
。
（错误）
二、
健康工作
快乐生活
心里健康评价标准中的最重要的标准是（
正确的自我认知
）。
在优点、缺点和特点的三点式当中，特点起到的是支点的作用。
（正确）
多血质气质类型的特点为（
外向情绪稳定）。
自我观察是认知自我的途径之一。
（正确）
自我控制能力与成功高度成正相关，自我控制能力越强，成功的可能性就越大。
（正确）
对普通人而言，最影响认知自我的途径是（
他人评议）。
判断一个人的行为是异常的还是一种现象的，
一种操作性的指标是：
是否影响自己的正常生活，
是否干涉他人的正常
生活。
（正确）
在美国斯坦福大学的“延迟满足”实验中，所体现出的心理健康评价标准是（
健全的人格特征）。
强迫症是指反复重复一个没有意义的行为，而且主观上具有强烈的痛苦感。
（正确）
描述和谐的人际关系的专业术语是（
社会支持系统）。
对于普通的人来说稳定的情绪等于不变的情绪。
（错误）
在心理健康评价标准体系中，最为稳定的标准是（
健全的人格特征）。
自我认知比较好的状态是在听取别人的意见之后，静心的思考，再决定是否采纳。
（正确）
健全的人格特征的核心概念是（
自我控制能力）。
对胆汁质气质类型的建议是（
制怒）。
A型性格的另一个名称是（冠心病性格）.
人只有在遇到不好的事情时，才会感觉到压力。
（错误）
根据Anderson的压力适当论，绩效成绩表现得最好的压力是（
适度压力）。
压力的作用具有双重性。
（正确）
压力只是心事，与身体无关。
（错误）
在下列各选项中，属于宏观压力源的是（
外界变化太快，每个人都需要适应
）。
消极压力不会直接导致疾病，但会增加患病的可能性。
（正确）
在减压原则中，涉及到科学用脑的原则是（
科学原则）。
合理理性情绪是指即使一件事情无法解决或者短期内结果无法改变，依然保持自己心情愉悦。
（正确）
在适度宣泄的几个基本原则中，能使人处于最放松状态的原则是（
自然人原则）。
情绪的宣泄不仅要考虑技术层面上的方法，还要透过表面看到实质的方法。
（正确）
人们需要宣泄自己的情绪，但前提是要适度。
（正确）
在减压原则中，“既不能伤害自己，也不能伤害别人”指的是（
适度原则）。
减压的时候需要人为的增加大脑的负担。
（错误）
合理理性情绪要我们对内要辩证的认知自己，对外要客观的认知他人。
（正确）
三、
有效沟通——以组织的角度
一项研究表明，一个基层管理人员工作时间的
20%—50%用于（语言沟通）。
环式沟通网络能提高组织成员的士气，即大家都感到满意，但
Y式在解决复杂问题时最为有效。
（错误）
在解决复杂问题时，圆周式和全通道式沟通最为有效。
（正确）
（轮式沟通）属于控制型网络，其中只有一个成员是各种信息汇集点与传递中心。
（Y式沟通）兼有轮式和链式的优缺点，即沟通速度快，但成员的满意感较低
。
沟通是存在于社会活动当中的，是人与人之间广泛的交往。
（正确）
沟通经常受到（噪声）的干扰。
沟通是人们在社会活动中，利用（
媒介）传递信息的过程。
（链式沟通）是一个平行网络，其中居于沟通两端的人只能与内侧的一个成员联系，
居中的人则可分别与两人沟通信
息。
沟通在组织内部由于互联网技术的发展已经比较充分，沟通的规范性不需要绩效加强。
（错误）
（集群式传递）是指在沟通过程中，可能有几个中心人物，信息由中心人物向外扩散，而且有某种程度的弹性。
单向沟通是速度慢、秩序差、无反馈、无逆向沟通，但接收率高。
（错误）
电子媒介沟通）已经成为当今社会的基本沟通手段。
利用电子媒介进行沟通的方式具有传递信息快、
信息容量大，信息可以同时传递给多人的特点，
不仅大大降低了沟通
成本，有效地缩短沟通时间。
（正确）
下列选项中，属于正式沟通的缺点的是（
沟通的成本较高）。
通过电子媒介进行沟通是一种直接沟通方式。
（错误）
闲谈传递是指以某一人为中心，将信息传播给其他人，发布“独家新闻”
。
（正确
）
下列选项中，属于口头沟通的特点的是（
形式灵活多样）。
书面语言包括报告、备忘录、信件、合同、协议、规定、通知以及其他任何传递书面语言或符号的手段。
（正确）
在沟通过程中，信息会有一定的损耗，
信息从一个人传到另一个人的一系列传递过程中会越来越失真，
一般每经过一
个中间环节，就要丢失（30％）的信息。
由于组织规模庞大，地理位置分散所造成的信息传递失真或延误较少。
（错误）
疏忽遗漏、缺乏条理属于沟通中的（
信息传递方式）这种障碍。
不受限制的信息流动会导致信息过量，信息超负荷也会导致一系列问题。
（正确）
不同地区的分公司在进行电话会议时，往往无法有效地进行沟通，这是由于（
地理障碍）的影响。
董事长在沟通过程中对于信息的损失程度最低，这是由于沟通过程中存在（
地位差异）这一障碍。
信息发源的层次越低，便越倾向于接受。
（错误）
要提高沟通的有效性，必须了解在沟通过程中存在的障碍。
（正确）
李老师上课的时候讲课信息量很大，
导致很多学生跟不上学习的进度，
这其实在沟通上是由于（信息超负荷）造成的。
下列选项中，会使信息表达不清楚的是（
措辞不当）。
不受限制的信息流动会导致信息过量，信息超负荷也会导致一系列问题。
（正确）
乱用术语以及未能阐明信息的含义等现象的影响，使信息表达不清楚和不正确。
（正确）
下列选项中，不属于积极倾听的行为的是（
说话过多）。
网络使企业不再受地理位置的限制，使企业能够面向全国乃至世界各地。
（正确）
从信息可得性来看，下列选项中，
（电话会议）具有较高的信息可得性。
权限的下放，可能造成权力的滥用，从而反而导致企业运行低效。
（正确）
提高管理者的沟通技能，不应（
自说自话，无视他人反应
）。
组织层次的扁平化使得企业沟通效率不断下降，与之相比，金字塔型的企业组织结构更优。
（错误）
从信息消费点来看，下列选项中，
（备忘录）的信息消费点为接受者。
从复杂性能力来看，下列选项中，
（面对面）的复杂度最低。
把权限下放到基层，需要基层员工具有一定的职业素养，才能够实现组织的高效运行。
（正确）
四、
跨国文化交流
以下不属于西方人特点的是（
喜欢群居生活）。
西方社会中没有也不需要人系关系。
（错误）
与西方人相比，中国人表达意见更委婉一些。
（正确）
以下属于西方人特点的是（
常吃冷餐）。
以下属于中国人特点的是（
以子女为中心）。
中国人更喜欢独居，西方人更喜欢群居。
（错误）
西方人更强调自我价值的实现。
（正确）
以下不属于中国人特点的是（
平等对待上级）。
中西方人周日的生活方式差异很大。
（正确）
中国人做事情不排队，原因是因为人多。
（错误）
与中国人相比，西方人更加（
强调个人价值实现）。
当代资本主义生产方式的第一法宝是（
简单）。
简易的含义是指天地自然规律原本简朴平易。
（正确）
“谁说大象不能跳舞”体现的是周易中的（
变易）。
“天地不仁，天行有常”体现的是周易中的“不易”。
（
正确）
“慎独”的含义是不要独自占有，要与他人分享。
（错误）
“过犹不及”的含义是（
过和不及都是一样的
）。
六十四卦中，全当位者为既济卦，全失位者为未济卦。
（正确）
《中庸》原是（礼记）中的一篇文章。
在一个卦中，奇数位为阴位，偶数位为阳位。
（错误）
如阳爻处阳位，为“得正”
，主吉，反之则不得位，多主凶。
（正确）
早在汉代，中庸就成为了“四书”中的一部分。
（错误）
《中庸》相传为（子思）所做。
在一个卦中，奇数位为阴位，偶数位为阳位。
（错误）
在一个卦中，如果第3个爻是阴爻，则该爻被称为（
六三爻）。
两仪的构成是乾和坤。
（错误）
易经的三易原则中不包括（
容易）。
兑卦的卦象是水。
（错误）
乾卦的卦象是天。
（正确）
以下不属于易传十翼的是（
卦序）。
“大自然有其必然倾向和规律”对应的易经的原则是（
不易）。
艮卦的卦德是（止）。
周易是由本经64卦和易传构成的。
（正确）
巽卦的卦象是（风）。
象传是易传中的一部分。
（正确）
坤卦的卦象是（地）。
离卦的卦德是入。
（错误）
没有在韩国国旗中出现的卦是（
巽卦）。
一般认为，（柏拉图）是西方哲学史的最高源头。
古希腊哲学与中国的诸子百家几乎出现在历史上的同一时期。
（正确）
（亚里斯多德）是柏拉图的学生。
轴心时代的概念是由英国哲学家雅斯贝尔斯提出来的。
（错误）
一般认为，（柏拉图）是西方哲学史的最高源头。
古希腊哲学对当今的西方社会仍然有着重大的影响。
（正确）
（问题）是西方哲学的灵魂和源泉。
下列方法属于“苏格拉底”方法的是（
精神助产术）。
“哲学”（philosophia）一词来源于希腊文。
（正确）
特洛伊就在今天的希腊境内。
（错误）
“知识就是美德”是由（
苏格拉底）提出来的。
古希腊是古代欧洲的一个重要的国家。
（错误）
两仪的构成是乾和坤。
（错误）
五、
财务人员法律风险防范
某犯故意销毁会计凭证、会计账簿罪的判决为（
有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金人民币
20000）。
2017年11月5日最新修订的会计法，明确规定，做假账的、隐匿毁损凭证等违法犯罪行为的会计将不得再从事会计
工作。
（正确）
有下列行为且尚未构成犯罪的人员，单位在五年内不得任用（聘用）其从事会计工作的是（
伪造、变造会计凭证、会
计账簿，编制虚假财务会计报告（决算报告）的
）。
因有提供虚假财务会计报告（决算报告）被依法追究刑事责任的人员，单位可以任用（聘用）其从事会计工作。
（错
误）
最新修订的会计法于何时颁布（
2017
年11
月5日）。
2017年11月5日最新修订的会计法，明确规定，做假账的、隐匿毁损凭证等违法犯罪行为的会计将不得再从事会计
工作。
（正确）
下列情况属于用财务人员的话“肚子安了，良心不安；良心安了，肚子不安”的是（
某私营企业会计在老板的强制要
求下将部分收入不入账而偷漏税款
）。
对于财务人员的法律责任，主要是行政责任和刑事责任，一般也会涉及民事责任。
（错误）
界定财会人员刑事法律责任的依据，也是界定所有人员刑事责任的依据的是（
《刑法》）。
下列各项属于法律责任的承担方式的是（
阻止出境）。
以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的且情节严重的人员，
单位不得再任用（聘
用）其从事会计工作。
（错误）
从根源上讲，财务人员产生法律风险的原因不包括的是（
加强学习，认真防范
）。
隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告（决算报告）的且构成犯罪的人员，单位在五
年内不得任用（聘用）其从事会计工作。
（错误）
当公司因违法被强制执行时，在特定情形下，司法机关无权对法定代表人采取强制措施，如罚款、拘留。
（错误）
外部没有人强迫，财务人员自身也并非故意要这样做，却惹来了麻烦，这本质上是由于财务人员知识或经验的不足，
即无意行为造成的。
（正确）
法定代表人的责任范围由法律明确，双方私下的约定并不能对抗法律。
（正确）
对会计人员的行政处分的规定不在下列哪一项中体现的是（
《行政处罚法》
）。
从法理上讲，没有主观犯罪故意也是不能被认定为犯罪的。
（正确）
从征管法及其实施细则可以看到，企业不办变更财务负责人，那是属于（
行政违法行为）。
自金税三期上线以来，企业做假账，偷税逃税已经无处遁形，一旦被大数据系统筛查出来，税务局会查近三年的所有
税种，决不姑息。
（正确）
如果企业没有在规定的期限申报办理变更，由税务机关责令限期改正，可以处多少元以下的罚款（
2000
元）。
如果没有在规定的期限申报办理变更，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
（错误）
无论是不是财务人员，给他人付款，应该避免的支付手段的是（
现金）。
企业税务登记的内容发生变化的，应当自发生变化之日起
15日内，持有关证件向原税务登记机关申报办理变更税务
登记。
（错误）
会计人员在离职的时候不需要到税局办理好财务负责人变更。
（错误）
如果企业没有在规定的期限申报办理变更，由税务机关责令限期改正，可以处多少元以下的罚款（
2000
元）。
“小金库”并不都是违法的。
（错误）
自金税三期上线以来，企业做假账，偷税逃税已经无处遁形，一旦被大数据系统筛查出来，税务局会查近几年的所有
税种，决不姑息（3）。
无论是不是财务人员，给他人付款，只要可能就一定要通过银行汇款。
（正确）
六、
费用报销的内审实务
企业费用报销流程起点是（
预算下达）。
内部审计报告的出具是内审工作的最后环节。
（错误）
下列费用报销环节中，不属于财务部门主要负责的事项是（
业务执行）。
作为差旅费报销附件，下列单据中属于内部单据的是（
出差申请单）。
对于费用报销财务审核岗位和费用报销内部审计岗位，相对来说，对后者沟通技能的要求更高。
（正确）
负责费用报销审核的财务人员每天收到大量报销单据，这体现了费用报销下列哪个特点（
业务量大）。
日常费用报销财务工作环节，涉及到财务审核和账务处理两项，相比较而言，后者更为重要。
（错误）
如果把费用报销流程定义为加法，那么费用报销的内部审计，可以定义为逆运算，即为减法。
（错误）
费用报销内部审计过程中，对审计人员而言，需要重点确认的是风险较高的审计领域。
（正确）
审计人员和培训部门主管就培训费事宜进行沟通交流，
下列不应属于沟通交流重点范围的内容是
（具体某一个员工培
训费执行情况）。
费用报销内部审计过程中，内审人员主要和财务部门进行沟通和取得相关资料，
因此，账务处理是否正确应作为审计
的重点。
（错误）
如果审计人员推测某部门某销售人员滥用招待费，可以选取下列哪个指标最为合适（
该部门内部人员招待费明细
）。
内审人员在审阅制度文件时，应关注相关费用报销业务流程、标准、特殊差异和管理要求，包括具体业务部门的执行
情况。
（错误）
内审人员采用分析性程序确定重点审计领域，最开始的入手点应该是（
企业内部管理报表）。
费用报销内部审计主要针对费用报销制度的健全和合理，以及执行的效果和效率。
（正确）
如果审计人员推测某部门招待费使用效率相对较低，可以选取下列哪个指标最
升级会员 