怎么准备求职简历.docx

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怎么准备求职简历

怎么准备求职简历

篇一：

面试要不要准备简历

面试要不要准备简历

在现实的求职过程中，已经表现了社会的多元化求职方式，如网络求职、电话求职，现场招聘以及其他人脉介绍求职等。

无论对于哪种求职方式，用人单位都需要对求职者进行一定程度飞了解，那么，求职者准备一份全面介绍自己的简历就是常识性的事情了。

求职必须通过面试官。

在面试前，你的脑海中充满各种面试情景，考虑如何“战胜”面试主考官。

此时，你的简历

已经被招聘单位入选，又因为通过其他方式招聘单位已经和你进行沟通，简历确实不再重要，通常情况下，我们都认为面试不需要携带简历了。

个人观点来看：

求职的目的是希望通过自己的诚意和条件来获得自己心仪的工作岗位。

简历自始至终，犹如一根红线，贯穿在求职过程的始末。

有可能在你面试时：

一、招聘单位前期看过你的简历或电话沟通过，但是你去面试的时候，可能面试你的人是其他人，也可能该单位的

人事已经换了人。

面试的时候，你就是一个新面孔，如果此时你没有一份简历，给面试官了解你，显然是很被动的。

二、人事看过许多的简历，未必能够记住你的简历，那么在面试的时候，又要重新在网上或者从简历堆里找到你的简历。

对于人事来说做了件麻烦事，如果你帮他省这个时间，递份完整的简历给面试官，此时简历给你加强了求职的“话语权”。

三、求职者面试携带一份简历，即使面试官不看，也能体

现你对该单位职位的重视。

细心、周到、更重细节、聪明的面试官，都是从细微之处了解求职者，而决定是否录用。

所以，面试是否仍然携带简历？

根据成功人士的求职经验，有备无患，于细微处见功夫，在求职没有最后完成时，携带简历很有必要。

在现实的求职过程中，已经表现了社会的多元化求职方式，如网络求职、电话求职，现场招聘以及其他人脉介绍求职等。

无论对于哪种求职方式，用人单位都需要对求职者进

行一定程度飞了解，那么，求职者准备一份全面介绍自己的简历就是常识性的事情了。

求职必须通过面试官。

在面试前，你的脑海中充满各种面试情景，考虑如何“战胜”面试主考官。

此时，你的简历已经被招聘单位入选，又因为通过其他方式招聘单位已经和你进行沟通，简历确实不再重要，通常情况下，我们都认为面试不需要携带简历了。

个人观点来看：

求职的目的是希望通过自己的诚意和条件

篇二：

如何准备简历资料

大学生如何准备应聘资料（宝山职介）

20XX-04-24

保护视力色：

【字体:

大中小】

应该说在求职的过程中，我们每个人都经历了投递简历的过程，有的人是一击即中，但是有的人海投了无数简历后仍然一无所获。

找工作的第一步就是写出一份漂亮的简历，因为对一个不了解你的公司来说，简历是与这些公司进行交流、让其了解你的唯一途径。

没有吸引人的简历，也许你连面试的机会也没有，更别说得到一份工作了。

如何制作一份成功率比较高，同时又比较适合自己的简历?

4月23日（周四）下午3：

00——4：

00，上海劳动保障网“12333在线”将请上海职业介绍宝山分中心的李佳晖、李志芳、牟祥云三位专家，就“大学生如何准备应聘资料”的话题，在上海劳动保障网（网址：

）与市民在线互动，欢迎您积极参与。

主持人：

大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑海雯，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。

今天互动的主题是:

大学生如何准备应聘资料，这也是大家一直很关心的热点问题，欢迎大家参与。

为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主题提问。

三位嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。

主持人：

简历的基本构架是怎么样的？

李佳晖：

一般来说简历可以分成四个部分。

第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分为学历情况。

应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分为工作资历情况。

若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分为求职意向。

即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

主持人：

简历的篇幅适宜控制在多长？

李佳晖：

简历其实可以解释为简单的个人履历或经历。

80%?

90%的用人单位都在追求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。

讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。

需要

写的内容大致有：

姓名、年龄、性别、联系方式、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。

尽量将长度控制在一页之内。

主持人：

如何写自己的学习经历？

李志芳：

在写学习经历时要注意的是，如果你出身名门，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。

但如果你的学历平平，那么你还是要把毕业于某某学校某某专业写清楚，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点，比如你的特长、爱好，当然是要和你应聘的职位相关的，有助于你做好这份工作的。

主持人：

简历中的工作经验一栏如何填写？

李志芳：

善于让事实说话，用充分得事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

如说自己成绩优秀，不如说你在班级的成绩名次；说自己写作能力强，不如说发表过几篇文章；说自己组织能力强，不如说组织过某次活动。

有份量的求职材料，一定要把自己的才华充分展示出来，使自己在应聘时多一些优势，从而增加被录用的机会。

如应聘推销员，就应展示你学习营销专业、推销实践技能、推销能力等方面的才华。

有份量的求职材料，巧于“货比货”，把自己的成绩巧妙放在学校或专业的排位上来进行比较，从而达到更加突出自己的优势的目的。

主持人：

应届毕业生缺乏工作经历，该如何填写自己的工作经历？

李志芳：

应届毕业生有其特有的职场竞争力，招聘企业更看重的是求职者的整体素质和职业道德，实习经历并不是决定因素。

简历包装如果从适度演变成过度，即使个人现时被单位录取，在以后的工作中也很可能被解雇，反而得不偿失。

所以，对应届毕业生求职，提个建议：

与其在简历中参杂水分，不如加强自己的综合素质，增强职场竞争力。

主持人：

在简历制作中有一个细节不容忽略，那就是照片。

那么，该如何挑选自己的简历照片呢？

孙震煜：

照片带给招聘单位的第一印象很重要。

招聘的时候经常发现一些应聘者在这点上犯错。

比如觉得一般的招聘不够精彩，就选择唯美的艺术照，希望用更好的形象吸引招聘人员的注意。

但这样的照片虽然反映了应聘者的认真态度，但显得太艺术，不够真实和正式，让人担心应聘者的职业风范。

还有的应聘者不够重视，随便找个照片贴上。

比如有的用几年前拍的照片，显得人不够成熟；有的用的照片质量太差，上面的人表情让人难受。

这些都不行。

一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是用人单位最想看到的。

主持人：

简历制作中需要避免一些什么问题?

孙震煜：

过于简单或过于粗略，条理不清，简历的布局不合理、虚假不真实、字迹不清，错字连篇、求职目标不明确等现象。

要留心一点的是，正式面试的时候往往也会要求你出示简历，所以一定要注意多打印1至2份，但也别打的太多，要注意应聘不同的企业或岗位时根据实际情况调整自己简历的重点。

简历制作要避轻就重，避短就长，突出重点，突出进步。

简历的最高目标，就是引起用人单位对你的兴趣。

简历本身并无多少真正的禁忌，只看它是否适合你所应聘的职位，并能抓住应聘单位的需求点，恰如其分地表达出你的优势。

主持人：

怎样的简历最能吸引眼球呢？

李佳晖：

我觉得最主要是做到个人简历应岗而易。

事实上，每个岗位的招聘要求各不相同，对人要求的素质考量也不一样。

相同的一份简历如何能够引起企业人事主管的兴趣呢？

许多应届生在求职时大量散发相同的个人简历，最后结果也就是给企业多点草稿纸而已。

求职者在应聘不同岗位时，应当对自己的简历予以部分修改，特别是按企业的招聘要求，对个人相对应的素质、能力予以突出强调,这样才能引起企业的兴趣,走好求职成功的第一步。

主持人：

简历中是否需要写自我评价？

李志芳：

自我评价是很多应届生或工作经验不是很丰富的求职者习惯要写的，而且大多都是“我性格开朗、工作认真负责”之类赞誉之词，大多数人的简历自我评价都描述自己各方面优秀，且都属于主观性描述。

这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，还会让个人有自我吹嘘的嫌疑。

其实，想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的竞赛、实践及相关的成绩、成就例举出来，招聘人员自然可做出判断。

主持人：

在简历没有得到回音时，我们还能做些什么？

孙震煜：

可以在投出简历的5个工作日后，可以打电话或通过其他方法与用人单位联系，以确认他们是否已收到简历，对自己的简历进行跟踪可以显示出应聘者的求职诚意，同事还可以明确知道自己是否得到面试机会，以便为下一步早做准备。

主持人：

谢谢三位嘉宾的回答，下面开始回复网友的问题。

王：

我应聘的很多外企都需要中英文经历，请问怎样才能写好英文简历？

李佳晖：

要注意简历中少用复杂句，精确的简单句更容易打动人事经理，如果为显示自己的英文水平，而屡屡使用复杂长句，不仅会给人留下杂乱的感觉，还容易留下语法错误。

简历完成后，最好请专业人士检查一下拼写和基本语法是否错误，结构是否有问题。

橙子：

我参加工作3年了，算算前后也换过7、8个公司，请教各位老师，应聘的时候为了显示自己的经验丰富是否有必要把这些经历都写进简历里？

李佳晖：

最好不要全写进简历里，3年之间的7、8段工作经历只会让用人单位觉得你的职业稳定性很差，可以挑选工作时间比较长的经历，比如，在一个公司任职1-2年的经历，可以写入简历中，相对的只工作2-3个月的经历就不用写进去了。

小涛：

我发现身边同学的求职简历除了一些基本内容外，还会附上一封求职信，我搞不清楚求职信能派什么用处，有什么特殊作用吗？

李佳晖：

通常而言，公司在人才招聘的时候，会先看应聘者的简历，求职信则是应聘主动表示自己对这份工作的热衷程度和积极认真态度的一种表现，也就是说个人简历是被动的，但求职信则是主动的，是求职工作中附带的，具有争取面试机会的一种半正式沟通作用。

舞幽：

简历里自己的兴趣爱好和特长写多少比较合适?

李佳晖：

根据选择的岗位来衡量，如果你应聘的是客服，那么你的兴趣爱好就要突出你的沟通能力，语言表达能力等。

jkk：

我是一名刚走出大学校门的学生，游走在一些招聘会和单位，但是还没有面试成功，希望老师给点意见，怎样使自己在面试中胜算大些？

孙震煜：

首先到单位去参加面试，这个过程已经可谓成功一半，接着就是自我表达部分，如何才能更好的把自己展现在用人单位面前，如突出自己的个人实习经验、自人相关能力、组织能力等。

小Q：

公共招聘网的个人简历中有一栏“自我描述”，请问该如何填写比较好？

李佳晖：

在日常工作中，看到不少求职者在自我描述中写道，工作认真，能吃苦耐劳，有上进心等等比较笼统的词句，千篇一律，很难使人信服，如果要避免这种状况，可以尝试加上具体事例用充分的事实来取信于单位。

比如有“上进心”，可以例举一下之前工作中取得成绩等等。

唐：

求职简历中工作实践经验很多，在简历当中如何证明自己实力。

李志芳：

简历中所有的工作经历最好与你应聘的岗位所需要的专业技能和素养相关，这样是最具有竞争力的，所以好好的疏理一下，有选择的在简历中展示。

zhangj：

公共招聘网的个人简历中，有“欲从事岗位”这一项，请问有必要填写吗？

李志芳：

假如说你自己比较清晰所从事的岗位的话，这还是很有必要填写的。

小姜：

老师，你们好！

请教一下有关面试时回答的问题，如果对方问“先前在公司做得好好的，为什么辞职”之类的问题，我应该从哪些方面着手呢？

孙震煜：

一般离职有几大原因，薪资、和主管（同事）人际关系、家庭因素、个人职业生涯发展等多方面的因素构成。

招聘公司主要是通过这些问题挖掘应聘者真实的离职原因，应聘者可以根据实际情况回答，给招聘公司真实的感觉。

叮叮：

如果自己的外貌形象一般，那么我的简历里还要附上个人照片吗？

会