局党委书记党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料.docx

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局党委书记党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

局党委书记党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

　　党的群众路线教育实践活动　　

　　个人对照检查材料　　

　　***局党委书记***　　

　　第二批党的群众路线线教育实践活动在我局已开展三个多月，根据省、市、县督导组的要求以及我局的安排，我认真学习了本次活动的精神，积极投身到活动中来。

经过对本次活动精神的领悟，我认为在当前历史时期和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会，具有重大而深远的意义。

作为一名共产党员，我要坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众。

　　一、个人作风建设情况　　

　　按照省、市、县的统一部署，我局作为第二批党的群众路线教育实践活动单位，对此作了周密的安排和部署。

伴随着这次活动的逐渐深入，我的认识，有一个逐步提高的心路历程。

活动开始之初，对于活动是否会实实在在的开展，是不是又会走过场，还有些疑虑。

同时，对活动的主体有认识上的偏差，我一开始认为这类活动的主体应该是党政机关，参加这类活动可能会分散工作精力，影响正常工作。

因此，前一阶段，我只是按照省、市、县的规定动作被动参加，主动性不足。

随着活动扎实、有序的开展，我对活动的重要性也逐步加深了，从内心认识到，这样的活动对我是很有必要。

作为单位负责人之一，通过这样的活动，可以发现、解决一些存在的实际问题，提升自己的履职能力，因而主动性增强了。

特别是习总书记参加河南兰考县委的民主生活会以后，我认真的学习了有关报道，感触很深，触动很大。

我认识到这次活动是在扎扎实实开展，中央领导带来好头，我的认识得到了极大的提升。

我和班子成员召开了专门会议，研究了后段活动的计划，特别是对于民主生活会会前工作加了自选动作，我们要求征求意见和交心谈心全覆盖。

通过两个星期的时间，我自己与班子成员进行坦诚的交流，进一步了解了大家的想法，听到了大家的意见，并相互提出了意见。

我更加认识到批评和自我批评的武器还真管用，大家的心结在逐步打开看，精神面貌在改观，我自己也放下了一些心理包袱，干劲也足了许多。

在征求意见阶段，职工对我提的意见不多，主要是有文山会海的现象。

而随着班子成员的相互提意见，与职工面对面征求意见，自我满足感在消退，而危机感在增加。

真是不查不知道，仔细一查吓了一跳！

自己不是没问题，而是自己没认识到，也不是群众没意见，只是没有提意见的氛围。

再按照有关要求一对照，对于四风的危害及根源有了更清醒的认识，心里更明亮了，努力的方向也更明确了。

　　遵守党的政治、组织纪律情况　　

　　作为一名老共产党员，自入党宣誓的时候，我就坚定了共产主义信仰，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

经过自我检视，发现我在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。

自己在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。

对党中央、上级党组织已经做出的重大方针和政策，即使有不同意见，我总是能够在坚决执行的基础上，通过一定的组织程序提出。

对照自身情况，发现自己在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。

这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。

今后，在繁忙的工作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，深入学习马列主义的精髓，学习党中央最新的大政方针，结合自身特点和本地实情，在坚定政治立场的同时，使自己的理论知识上升到新的高度，不断锤炼自己的政治修养。

　　贯彻中央八项规定、厉行节约反对浪费条例以及公司实施细则和办法情况。

　　我从内心坚决拥护中央八项规定，并以此严格要求自己，切实转变作风。

对照有关要求，反复排查，认真思考，自我认为总体上还做得比较好，但仍有进步的空间。

一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，能够把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上；二是坚持反对官僚主义，主动团结同志，和员工融在一起；三是保持艰苦奋斗，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律。

即使在周末和节假日，脑子里也想着如何做好工作；四是在生活上勤俭节约，能远离享乐主义思想，能抑制奢靡之风，自觉抵制不健康思想和价值观的影响。

能够较好处理好家庭关系、朋友关系、同事关系。

在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出、违规占用住房等方面，本人都没有违规的现象和问题。

　　参加教育实际活动情况　　

　　作为党委书记始终把学习摆在突出的位置，认真学习党的理论、路线、方针、政策，学习实践经验，不断提升理论基础、理论水平、领导能力、领导水平。

一是认真集中学习。

除认真参加党委中心组、全体党员干部会议等集体学习活动外，还积极参加所在党支部组织的学习活动。

二是深入个人研读。

对专题学习内容进行了深入系统的研读。

想要学出东西，必须下真功夫。

因此，我在学习问题上坚决抵制浮躁之风、抵制急功近利之风，始终坚持原原本本地学，强调用功、用心。

身体力行、带头垂范，拿出时间和精力，努力多学一点，学深一点，学透一点，思考多一点，真正做到弄通弄懂、了然于胸，通过认真研读，深化理解、提升认识，将思想认识上的最新收获转化为做好工作的实际能力，从而把思想和行动真正统一到省、市、县的有关要求和部署上来，确保自己在教育实践活动中取得实实在在效果。

三是特别重视廉政教育。

党员干部不廉洁，不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。

引导广大党员干部特别是领导干部勤政廉政，是教育实践活动的重要目标，更是国家长治久安的必然要求。

教育实践活动开展以来，通过学习我深深地认识到，作为党员干部特别是领导干部，必须始终绷紧廉政这根弦不放松，防微杜渐，决不能在这方面出任何问题。

四、对照焦裕禄精神，查摆、征求意见情况。

对照焦裕禄精神，深刻认识到，“六问”是一份考卷，考的是党性修养，考的是执政水平，考的是为民情怀；“六带头”是一面战鼓，擂的是奋进之曲，敲的是务实之音，鼓的是发展之劲。

好的作风靠抓，更要靠带。

因此，在教育实践中能够真正把自己摆进去，既是教育实践活动的推进者、监督者，更是活动的参与者，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做到，自己坚决不做，要让群众看到自己敢于正视并解决问题的决心，看到自己拜群众为师、向群众求教的襟怀，看到自己以身作则、发挥示范带头作用的行动，力求在党风锤炼中起到重要的示范引领作用，推动公司形成风清气正、干部群众心气顺、干劲足的良好局面。

　　个人有关情况说明　　

　　关于要求说明的几个方面的情况，排查自己在住房方面情况，没有违反纪律的情况，在以前的申报中均已按规定申报。

排查自己在用车方面情况，目前公务用车是单位配备的轿车，属符合配置标准；在日常工作中，主动按照相关制度要求，坚持区分公私用车，周一到周五正常工作时间，用单位公车；周末和假日有事时，用私家车。

排查自己在办公用房方面情况，单位配备办公室1间，面积约**平方米。

本人现有个人住房1套，面积**平方米，属于个人购买商品房，在**市**区**花园。

排查自己在人情消费方面情况，多年来，主动按照相关制度要求，分清公私。

排查自己在职务消费方面情况，偶有宴请与工作无关的朋友现象；排查自己在“三公”经费开支方面情况，没有违反纪律的情况。

按工作需要公务外出时，严格控制经费支出，没有超出经费的情况发生；公务用车运行中车辆检修均在指定的维修点进行，没有产生其它维修保养的费用。

停车费用均按要求办理；公务接待中，从严控制。

主要亲属情况，本人配偶在一家公司工作，女儿在大学读书，其他亲属没有利用我的工作关系谋取经济利益的情况。

　　二、存在的突出问题、表现形式　　

　　担任领导干部职务有很长的时间了，经过认真的分析，有时甚至是思想斗争，我发现自己存在的问题还真不少，有些问题还比较突出。

总的来讲，形式主义方面问题比较突出，官僚主义的作法在工作中有体现，享乐主义和奢靡之风的倾向还存在。

　　1、在形式主义方面，主要体现在对公司有些管理制度执行方面抓的力度不够，对工作的前期调研不够深入。

一是，有些制度执行流于形式，对人的管理过于宽泛。

制度还执行不到位，我作为领导干部对于制度的制定和执行抓得不到位，致使一些好的制度和办法流于形式。

比如上下班纪律，我局有明确的制度。

我本人的带头作用发挥的不好，有时回家不到下班时间就提前走了，结果对员工产生了不良影响。

曾有一段时间，我前脚走，员工后脚走。

同时对于员工请假的申请，我审批得不严，过去半年，对于员工的请假基本都批准同意，有时还与其他的领导做解释工作。

由于请销假制度执行不严，一度大家的“候鸟”意识更浓了，一到下午，就归心似箭回家。

对于人员的管理，我管得还过于宽泛，由于单位人员组成的特殊性，对于不同的来源和身份，采取了分类的办法，没有用同样的标准去管理，使有些员工产生了身份歧视的感觉。

在制度的执行中，我过于相信大家的自觉性，他律得不够，对班子成员建设，也满足于一种形式上的和谐，对于大家在工作中的小违章，没有上升到制度落实的层面去抓，甚至对为自己开工作用车的交通违章情况不了解，未及时处理。

单位曾经制定了员工全员绩效考核制度，一直未能推行，导致了吃大锅饭的现象。

二是，在工作的具体运作中，前期工作抓得不够落实，推进中存在急躁情绪。

由于自己刚刚调入本单位，想在新的岗位尽快做点成绩，因而也曾追求进度和热闹场面。

现在看来，有些工作对运作的环境和条件还了解不深，研究不透。

　　2、在官僚主义方面，主要是有主观主义的思想倾向，未充分发挥班子的整体作用，存在惯性思维，对一些目标制定与实际情况有较大的差距。

一是，未充分调动班子成员的积极性，班子的整体功能发挥得不够。

单位有七位班子成员，在班子的分工中，不敢压担子，不敢放手让副职去独当一面。

自己班长的角色没有做好，公司班子成员的分工不太明确，我也有越级指挥和调度的情况，没有充分调动大家的积极性。

有些工作还产生了误解，使班子成员产生了不被信用感，通过交心谈心活动，我才发现。

在班子成员的沟通方面，也存在明显的不足，互相交心通气的时候不多，有时会前的沟通也不够，所有这些都影响了整体实力的发挥。

二是，有惯性思维，在单位的目标制定上，有些方面明显脱离了实际。

我在领导岗位已经二十多年了，自以为有过一些成功的做法和经验，但是也形成了一些思维惯性和程式。

对于单位未来的发展目标，如何结合当地的实际，如何结合本单位的实际，我还没有具体的方案。

特别是未来的发展方向，目前也还不明朗，应该说是有些官僚和主观。

　　3、在享乐主义方面，主要是还存在待遇上的攀比心理，艰苦奋斗的劲头有消退。

自干部异地交流以来，一直有种感觉，相比同批其他异地交流干部，他们有的升为副处、有的升为正处，我的安排不太理想，自己担任正科的时间比他们长，履职的地方比他们多，有时感到不太舒服，产生过失落和委屈感。

到本单位以后，在待遇的问题上，也曾经与行业进行过横向和纵向的比较，认为有关待遇还是低了一些，在表情和言语上有过流露。

到本单位以后，工作和生活条件发生了较大变化，但还是在留恋原工作单位的条件，没有牢固树立扎根当地工作的意识。

与班子成员交流时，在工作和生活条件改善方面想的讲得较多，也影响了大家艰苦创业的劲头。

　　4、在奢靡之风方面：

主要存在讲排场的心理，厉行节约做得不够好。

我在对外接待