职场老员工的心得体会.docx

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职场老员工的心得体会

职场老员工的心得体会

辞职后才找工作吗？

天正准备跳槽，可是他不想还在企业的时候就开始找工作，因为他的工作很忙，即使他网上投递简历，可以得到面试机会，可是却没有时间去面试。

他向领导提出了辞职申请，准备辞职后着手找新工作。

跳槽前的准备工作非常重要，不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。

找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人能够确保自己一定能在某个期限内就找到合适的工作。

尤其是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。

辞职后，如果长时间找不到工作，会影响自己的心情，打击自信，容易在走投无路时，随便接受一个不如自己心意的工作。

在你决定跳槽之后，必定会对未来有所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。

可现实是非常残酷的，新领导、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。

明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。

在离职之前对心仪的企业进行了解，并进行适当的沟通，为跳槽做好准备。

向直接领导辞职

如果你的领导不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能会遇到麻烦。

有这样一位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。

工会主席找到HR，希望挽留她。

HR立刻找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。

这位总经理对该经理的做法大为光火。

后来，这位女经理由于种种原因又不想离开了，但总经理坚持让她离职。

如果决定辞职，就向直接领导提出书面申请，不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。

直接领导对你的去留有很大的处置权，所以，不要让你的直接领导难堪。

给自己一个完美的结束，给直接领导一个交代。

不要轻信挽留的允诺

企业为了留人，会给辞职者一些口头的承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。

如果你与另一家企业已经谈妥合作，那么你要是决定留下，等于毁约。

一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。

这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，因此不要轻信他们。

对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，哪些是可能兑现但不能完全兑现的。

因而，当你决定要辞职的时候，坚定地按照自己的决定去做。

千万不要相信领导给你的许诺。

总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。

根据调查，绝大多数因为企业挽留而决定留下的人，半年之内就会走掉。

你有了走的打算，就已经终结了你在这家企业的上升空间。

走就走得干脆点，坚定点，要么考虑清楚再做决定。

清理工作电脑

小谢做好了离职交接工作，马上就要离开的时候，他突然想起自己企业邮箱里有自己的一些重要个人资料，当他打开电脑，想要做备份时，发现自己已经不能进入企业邮箱了。

当你要离开后，你需要将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目情况等。

将工作文件逐一发给你的接替者，并做好文字交接记录。

做好这些后，电脑中要删除个人的所有信息和邮件，只保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。

有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上。

离职后，你的工作电脑里留下的只能是工作交接的文件，其余的个人资料一定要清理好。

记得将你企业邮箱里的信件清空，重要的东西早做备份，一旦你离开企业，企业将会冻结你的邮箱。

不可或缺的磨练

刚入职的员工，要去做辛苦一点的工作来磨练体力和精神，多积累一些经验，这样到了三十多岁能做的业务面也就更宽。

至少在25岁之前，最好不要考虑跳槽，要在现在的岗位尽全力去工作，直到企业能安排重要的任务再考虑跳槽也不迟。

A女士正因为如此，非常后悔自己当初换了工作。

大学毕业以后，她进了一家电脑企业，但没能去自己想去的部门，被安排到了营业部。

每天都有加班或者外勤，而且对不认识的人也得低三下四，这让她受不了。

结果没过一年，A女士便离开了这家企业，转到一家贸易企业做办公职。

刚换到新企业的时候她还很满意，但时间一长她感到很枯燥，这时候她怀念起以前的工作，后来她遇到了前一家企业的前辈他说：

“面试的时候你表现很出色，领导们特别看好你的外向、乐观的性格，而特意把你安排到营业部的。

”听了这番话她后悔莫及：

“如果当初再忍一忍，努力工作，那该多好呀！

”

新员工跳槽关键在于，在新的企业能够学到多少业务所需的知识和技能。

这时候经济独立没多久，很容易被高年薪所诱惑，但要注意能积累多少经验，比金钱更重要。

跳槽拒绝冲动

在PR部门工作的李女士在她三十六岁的时候选择了跳槽，结果很不理想。

她在工作的时候因为跟一位男领导争吵，一气之下便说出“不干了！

”，从而没法继续在企业呆下去。

离职后她到处投简历，后来她进了一家相对稳定的大企业的PR部门。

在之前的企业她习惯做一些有变化、有生气的业务，而在这里也没有外勤机会，每天只能坐在电脑前循规蹈矩地处理一些书面业务，让她很没兴致。

就因为和领导闹矛盾，就厌倦关于公关代理的所有工作，并没有慎重考虑就匆忙转到了并不适合自己的企业，工作起来没有一点成就感。

冷静一想，她只为了逃避一个现实而选择跳槽实在是一个鲁莽的行为。

跳槽的关键在于能否积累有助于实现长期职业目标的工作经验，或者能否培养特定领域的业务能力。

同样的职业，在小企业的责任和权限往往要大于大企业，因此选择规模小一些的企业也是一个不错的选择。

给原企业公正的评价

离职后如果与前任领导见面，尊重、热情是第一要件。

不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？

况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备。

不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系。

永远不要在现任领导或新同事面前说前任领导的坏话。

公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。

别忘老朋友

有些人以为跳槽后，就可以一走了之，“挥挥手，不带走一片云彩”，这样做看起来似乎洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。

因为你在一个企业工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。

所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。

现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，留下你的联系方式和电话号码，与领导和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。

记得离开后不时打个电话保持联系，关心企业和同事的发展，与领导聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。

不论到哪里，朋友多了，路才好走。

不要说人际关系复杂

HR：

“你离开上一家企业的原因是什么？

”

求职者：

“我的上一份工作比较特殊，有两个直接领导，课长顾问和副课长经常意见不和，作为下属我比较为难，希望换一个工作氛围比较和谐融洽的环境。

”

听上去这是个与求职者关系不大的客观原因，领导不和导致下属工作开展困难，但是这样的回答十有*会遭淘汰。

现实中，人际关系复杂，和同事、领导关系不和谐而跳槽是比较常见的现象，作为离职原因描述却不适合。

因为现代企业注重圈子精神，讲求人际沟通，要求所有成员具备与他人合作的能力，这是企业招聘时比较看重的一个方面。

人际关系问题在任何一家企业工作都可能遇到，该求职者的回答容易造成缺乏沟通能力、遇到问题采取逃避方式解决的不良印象，招聘企业对于其能否融入新企业当然也会持怀疑态度。

即使真的是因为人际关系而离职，在求职时也可以用其他理由去应对。

特殊情况下的离职

敬晨进入这家企业三个月了，突然有一天她发现企业并未按规定为她买保险，她找到人事，人事说需要过几个月，这让敬晨有种受欺骗的感觉，第二天她提出辞职要走人，并要求企业补偿。

遇到敬晨这样的情况，离职是不用提前30天通知，而可以随时通知企业走人。

《劳动法》中规定在某些特殊情况下，员工可随时通知企业辞职，也就是说走就走。

在实践当中，最常见的是招聘者未及时足额支付劳动报酬和未依法为员工缴纳社会保险费。

招聘者以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动或者招聘者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工无需通知招聘者，可以直接走人。

做好跳槽利弊分析

你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等都是需要你“多虑”的因素。

在跳槽时，你除了要考虑跳槽后新企业和工作是否适合自己之外，同时也应考虑跳槽本身对你所造成的影响和利弊得失。

跳槽后，有利的方面包括：

更好的工作条件（包括待遇、环境等）；新的学习环境及发展机会；新人新气象，一切可以从头开始。

跳槽后不利的方面有：

须重新开始建立人际网络关系，包括主管、同事、下属及客户；其中任何一个环节没有衔接好，都将给新的职位带来困扰。

新雇主期望你在短时间内有所表现；有损个人形象，每多换一次工作，在个人的工作稳定度上就会被多扣一分。

在决定跳槽之前，千万不要盲目地一味想着新工作的好处，任何事情都有两面性，考虑周全可以避免将来后悔莫及。

做好跳槽利弊分析，尽力减少自己的跳槽成本，为顺利跳槽做好准备。

跳槽可能荒废专业

小舟刚毕业2年，平均每半年更换一次工作岗位。

他的工作专业各异，行业也很多。

两年后，他发现，除了不停地换工作，他专业上几乎没有什么积累。

求职者应该相信自己的实力和能力，相信自己只要是个人才，无论在什么岗位或什么地方工作，迟早会发挥自己的作用，进而达到自己事业的顶峰。

假如大家都不安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但有可能荒废自己以前所学的专业知识，而且还要花时间去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说能取得什么成就了。

在跳槽前一定要自己算算是否存在这样的风险，而这样的跳槽代价是否能承受得起，是否值得。

如果想要一直从事某个专业，就要谨慎跳槽，即使跳槽也不要轻易转移专业。

跳槽面临信任危机

一旦招聘者看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹，那么招聘者可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂，担心他们在自己的企业也干不长，因此，这些求职者自然就面临着不被他人信任的危机。

一般来说招聘者的主管往往是用人不疑，疑人不用；若招聘者的领导对员工有疑心，那么这个员工日后可能很难有出头机会，因此，这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题。

当然，如果跳槽者在求职之前的职位比跳槽后的职位要高的话，那么他的信任程度相对来说，还是要高一点；可如果跳槽者跳来跳去没有提升，那么信任程度就一定下降。

跳槽怕的是费了好大周折后，发现现在的企业并不比以前企业好多少，这时的难受滋味恐怕就如哑巴吃黄莲了。

跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。