工资管理系统设计报告00002.docx
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工资管理系统设计报告00002
五、数据库设计内容3
(一)需求分析………………………………………………………………………………….3
(二)数据库概念设计………………………………………………………………………..3
(三)数据库逻辑设计…………………………………………………………………………5
(四)数据库与数据表设计——物理结构设计……………………………………………5
1.数据库与数据表设计…………………………………………………………………...5
2.数据完整性设计………………………………………………………………………...6
(一)建数据库——工资经管库……………………………………………………………….7
(二)建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表…………………………………..7
(三)视图……………………………………………………………………………………..9
(四)存储过程………………………………………………………………………………..9
(五)触发器…………………………………………………………………………………10
(六)索引……………………………………………………………………………………11
(七)运行和维护……………………………………………………………………………12
1.关系图的建立………………………………………………………………………...12
2.简单查询……………………………………………………………………………...12
3.复杂查询……………………………………………………………………………...15
4.数据库的用户与权限经管……………………………………………………………17
5.数据库的备份………………………………………………………………………….20
6.数据的导入与导出…………………………………………………………………….21
七、归纳总结22
八、评语…………………………………………………………………………………………..23
一、工程名称:
工资经管系统设计
二、实训目的:
●了解数据库系统的理论
●掌握数据库设计的基本方法,熟悉数据库设计的步骤;
●通过设计数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库经管系统的操作技术,提高动手能力,提高分析问题和解决问题的能力
●学习基本数据库编程方法
●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。
三、应掌握的知识点
●数据库基本原理
●关系数据库的设计方法、设计思路
●初步掌握一种关系数据库语言
四、应训练的能力点
●SQLServer2000的操作与使用
●数据库的概念设计与逻辑设计
●数据库的建立与经管、数据表的建立与操作
●SQL查询语言的使用与编程
●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分
五、数据库设计内容
(一)需求分析
本系统要求实现以下主要功能:
1.数据录入功能
主要任务是对各种工资信息进行日常的经管,如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总,快速打印出报表。
2.数据查询功能
系统需要提供以下查询功能:
1)员工考勤情况
2)员工工种情况,反映员工的工种、等级,岗位工资等信息
3)员工津贴信息情况,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、岗位补贴情况等
4)员工基本信息情况
5)员工月工资情况:
年,月,职工号,姓名,部门名,基本工资,病假扣款,事假扣款,3.应发工资,实发工资
3.数据统计功能
1)统计员工年终奖金
2)统计每部门月工资情况
(二)数据库概念设计
分析前面的系统功能要求,需要一个表来存储和经管员工信息,使系统能够接受员工原始的各项数据,以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。
员工是本系统的第一个实体。
为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能,必须有一个表来存储和经管所有部门的信息。
部门是本系统的第二个实体。
工资是以员工工作情况来制定的。
需要建立一个表来记录各种工资、津贴、扣款的信息。
它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。
工资是第3个实体。
据此可以绘出工资经管系统数据库的E-R图如下:
1
N
MM1
实体属性列表如下:
实体
属性
员工
工号
姓名
性别
年龄
籍贯
身份证号
婚姻状况
学历
部门名称
工种
工龄
职务等级
部门
部门名称
部门负责人
部门人数
工资
工号
工资年月
岗位工资
岗位补贴
出勤天数
加班工时
加班天数
加班类别
加班工资
病假扣款
事假扣款
其他扣款
应发工资
实发工资
(三)数据库逻辑设计
将数据库的概念模型转换为关系模型:
实体转换成的关系模式有:
员工(工号,姓名,性别,年龄,籍贯,身份证号,婚姻状况,学历,部门名称,工种,工龄,职务等级)
部门(部门编号,部门名称,部门负责人,部门人数)
获得(工号,姓名)
工资(工号,工资年月,岗位工资,岗位补贴,出勤天数,加班工时,加班工资,加班天数,加班类别,病假扣除,事假扣除,其它扣除,应发工资,实发工资)
因为,员工与工资是1:
N的关系,所以各关系模式为:
员工(工号,姓名,性别,年龄,籍贯,身份证号,婚姻状况,学历,部门名称,工种,工龄,职务等级)
部门(部门名称,部门负责人,部门人数)
工资(工号,工资年月,岗位工资,岗位补贴,出勤天数,加班工时,加班工资,加班天数,加班类别,病假扣除,事假扣除,其它扣除,应发工资,实发工资)
带下划线的属性为各关系模式的外码,字体为粗体的属性为各关系模式的主码。
关系规范式:
工资经管系统∈1NF每个属性均不可再分
(四)数据库与数据表设计——物理结构设计
在SQL数据库中需要建立3个数据表:
员工信息数据表、部门信息数据表和工资数据表。
1.数据库与数据表设计
①员工信息数据表定义
其中,“工号”是表的主键,惟一标识。
“部门名称”是外键。
“工号”将记录员工的编号,在员工信息表中增加这一列时,虽然增加了数据冗余,但可以在查询每个员工信息时,提高系统的性能。
因为员工信息表的记录数相对固定,相比之下,增加这个冗余的列对于整个系统来说是有利的。
通过它,系统将引用到工资信息。
此表取名为“员工”
②部门信息数据表定义
其中,部门名称是该表的主键,惟一标识一个部门。
此表取名为“部门”
③工资数据表定义
其中,“工号”作为该表的主键,唯一标识,保证客房信息表数据的参照完整性。
此表表取名为“工资”
根据上面三个数据表的设计,可执行下面的步骤创建数据表
1)打开企业经管器,在本地服务器上创建新的数据库“工资经管库”
2)创建表员工、部门、工资
2.数据完整性设计
1)给每个表实施主键约束。
①主键约束、非空值约束
员工:
工号为主键,所以此项非空
部门:
部门名称为主键,所以此项非空
工资:
工号为主键,所以此项非空
2)实施CHECK约束
●员工表中建立一个检查约束,即员工性别不是‘男’就是‘女’
CHECK(性别IN('男','女')
●工资表中建立一个对于出勤天数的检查约束,即出勤天数在0-20天之间
check(出勤天数>=0and出勤天数<=20)
3)外键约束
员工表中,工号、部门名称为外键。
FK_员工_工资FOREIGNKEY(工号)REFERENCES工资(工号)
FK_员工_部门FOREIGNKEY(部门名称)REFERENCES部门(名称)
通过此键建立3个表的联系
4)惟一约束
a)每个表的主键需定义为惟一性:
对于工资表,因为工号是主键,联系着员工表,所以建立唯一性
altertable工资addconstraintUQ_工号unique(工号)
b)对于员工表,员工的工号、身份证号、部门名称都是用于识别员工身份,所以建立唯一约束
altertable员工addconstraintUQ_工号unique(工号)
5)强制约束
对INSERT和UPDATE操作强制约束,表明以后对员工表中的工号、部门名称的添加和更新操作都会分别检查在工资表、部门表中是否存在与此相应的内容。
6)规则
1)为了检查员工表中输入的身份证号码是有效位数,可以创建一个规则绑定到该列;在数据操作时进行检查。
规则的定义语句为:
(LEN((@身份证号)=15)OR(LEN(@身份证号)=18)
六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计
(一)建数据库——工资经管库
IFEXISTS(SELECT*FROMsysdatabasesWHEREname='工资经管库')
dropdatabase工资经管库
GO
CREATEDATABASE工资经管库
ONPRIMARY(
NAME=工资经管库,
FILENAME='D:
\工资经管库_data.mdf',
SIZE=4MB,
MAXSIZE=6MB,
FILEGROWTH=2MB
)
LOGON(NAME='工资经管库_log',
FILENAME='D:
\工资经管库.ldf',
SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,FILEGROWTH=10%)
(二)建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表
●IFEXISTS(SELECT*FROMsysobjectsWHEREname='员工')
DROPTABLE员工
GO
createtable员工(
工号VARCHAR(50)NOTNULLprimarykey,
姓名VARCHAR(50)NOTNULL,
性别CHAR
(2)DEFAULT'男'CHECK(性别IN('男','女')),
年龄CHAR(10)NOTNULL,
籍贯VARCHAR(50)NOTNULL,
身份证号VARCHAR(50)UNIQUENOTNULL,
婚姻情况VARCHAR(50),
学历VARCHAR(50),
部门名称VARCHAR(50)NOTNULL,
工种VARCHAR(50),
工龄VARCHAR(50)NOTNULL,
职务等级VARCHAR(50)
)GO
●IFEXISTS(SELECT*FROMsysobjectsWHEREname='部门')
DROPTABLE部门
GO
createtable部门(
部门名称VARCHAR(50)primarykeyNOTNULL,
部门负责人VARCHAR(50)NOTNULL,
部门人数VARCHAR(50)
)
GO
●IFEXISTS(SELECT*FROMsysobjectsWHEREname='工资')
DROPTABLE工资
GO
CREATETABLE工资(
工号varchar(50)notnullprimarykey,
工资年月varchar(50)notnull,
岗位工资decimalnotnull,
岗位补贴decimal,
出勤天数decimalnotnull,
加班工时decimal,
加班工资decimal,
加班天数decimal,
加班类别varchar(50),
病假扣款decimal,
事假扣款decimal,
其他扣款decimal,
应发工资decimalnotnull,
实发工资decimalnotnull
)
GO
(三)视图
(1)查询员工工资情况
建立一个视图,反映员工姓名及工资情况。
CREATEVIEW员工_工资
AS
SELECT员工.姓名,工资.*
FROM员工,工资
WHERE员工.工号=工资.工号
(四)存储过程
(1)指定员工工资情况的查询
定义一个名为stsffCost的存储过程,该存储过程以以工资年月(@staffgongzi)、出勤天数(@staffchuqin)、加班工资(@staffjiaban)、应发工资(@staffying)、实发工资(@staffshi)为输入参数返回指定员工工资信息的存储过程。
stsffCost代码如下:
CREATEPROCEDUREstaffCost
@staffgongzidecimal,
@staffchuqindecimal,
@staffjiabandecimal,
@staffyingdecimal,
@staffshidecimal
AS
SELECT*
FROM工资
WHERE工资年月=@staffgongziAND
出勤天数=@staffchuqinAND
加班工资=@staffjiabanAND
应发工资=@staffyingAND
实发工资=@staffshi
GO
(2)指定范围的员工的信息查询。
以员工工号、部门编号为输入参数返回指定员工基本信息的存储过程,要求输入部分员工信息查询员工全部信息。
定义一个名为stsffInfo的存储过程,该存储过程以员工工号(@staffNum)、部门编号(@bmNum)作为输入参数,存储过程返回查询到的结果集。
satffInfo的定义代码如下:
CREATEPROCEDUREstaffInfo
@staffNumVARCHAR(50)='%',
@bmNumVARCHAR(50)='%'
AS
SELECT*
FROM员工,部门
WHERE员工.部门名称=部门.部门名称AND
((员工.工号LIKE@staffNumVARCHAR(50)+'%')AND
(部门编号LIKE@bmNumVARCHAR(50)+'%'))
GO
(3)统计指定年份各部门每个月份的工资总额。
以年份为输入参数,以总工资金额为输出参数,产生该年度12个月份的每部门工资统计的存储过程。
定义该存储过程名为bmMonhSum,输入参数为@ThisYear,实现代码如下:
CREATEPROCEDUREbmMonthSum
@ThisYearCHAR(10)
AS
SELECTDATEPART(MM,工资年月)AS员工工资月份,SUM(实发工资)AS部门人数
FROM员工,工资,部门
WHERE员工.工号=工资.工号AND员工.部门名称=部门.部门名称ANDDATEPART(YYYY,工资年月)=@ThisYear
GROUPBYDATEPART(MM,工资年月)
GO
(五)触发器
(1)关键操作,在工资表里添加一条新的记录,实发工资会自动更新新的数据。
定义这个触发器名称为insert_工资。
代码如下:
createtriggerinsert_工资on工资forinsert
as
declare@ichar(20)
declare@bbint
set@i=case
when@bb=0001then'实发工资'
when@bb=0002then'实发工资'
end
print@i
(2)员工新调入
进行员工新调入操作是在员工信息表中添加一条新的记录,可以为员工信息表设计一个Insert触发器,当员工信息表执行Insert操作后自动更改出部门信息表相应记录的数据。
定义这个触发器名称为staff_insert。
其代码如下:
CREATETRIGGERstaff_insertON员工
FORINSERT
ASIF(SELECTCOUNT(*)
FROM部门,inserted,工资
WHERE部门.部门人数=inserted.部门人数AND工资.工号=inserted.工号)=0
ROLLBACKTRANSACTION
GO
(3)员工调出
进行员工调出操作是在员工信息表中删除该员工的记录,可以为员工信息表设计一个Delete触发器,当员工信息表执行Delete操作后,工资表、部门表中的记录也将全部删除。
定义这个触发器名称为staff_delete。
其实现代码如下:
CREATETRIGGERstaff_deleteON员工
FORDELETE
ASSELECTCOUNT(*)
FROM部门,工资,deleted
WHERE部门.部门人数=deleted.部门人数AND工资.工号=deleted.工号
GO
(4)员工内部调动
为员工表设计一个名为staff_update的UPDATE触发器,当系统对员工表进行UPDATE操作后,将会自动触发它。
该触发器将相应记录的部门人数、部门名称、工资更新。
下面是client_update触发器的定义代码;
CREATETRIGGERstaff_updateON员工
FORUPDATE
ASSELECTCOUNT(*)
FROMupdated,部门
WHERE部门.部门名称=updated.部门名称
GO
(六)索引
为提高检索性能,为表创建符合索引,其索引项为工号、姓名。
CREATEINDEX工号_姓名_ind
ON员工(工号,姓名)
GO
(七)运行和维护
1.关系图的建立
使用SQLServer2000的企业经管器创建工资经管系统关系图
工资经管系统的关系图
2.简单查询
1)员工基本信息情况
代码如下:
select*from员工。
2)员工考勤情况;
代码如下:
select出勤天数,工号
from工资。
3)员工每个工种基本工资的设定。
代码如下:
select工种,岗位工资,职务等级
from工资,员工
where工资.工号=员工.工号。
4)加班津贴经管,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴;
代码如下:
select加班工时,加班天数,加班类别,加班工资
from工资
WHERE加班工资>0
5)按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资;
代码如下:
select工种,职务等级,岗位工资,出勤天数,实发工资
from员工,工资
WHERE员工.工号=工资.工号
。
6)员工津贴信息情况,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、津贴情况等;
代码如下:
select员工.工号,员工.姓名,加班工时,加班天数,加班类别,加班工资
from工资,员工
WHERE员工.工号=工资.工号。
3.复杂查询
1)员工年终奖金的生成,员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/12;
代码如下:
Select姓名,avg(应发工资+岗位补贴+加班工资)
from工资,员工
where工资.工号=员工.工号
groupby姓名
2)企业内财务部的工资情况查询:
代码如下:
select员工.工号,姓名,职务等级,实发工资
from工资,员工
where工资.工号=员工.工号AND部门名称='财务部'
3)企业工资报表。
能够查询单个员工的工资情况
代码如下:
select工号,工资年月,岗位工资,病假扣款,事假扣款,应发工资,实发工资
from工资,员工
WHERE工资.工号=员工.工号AND姓名LIKE‘闵%。
’
4)每个部门的工资情况,按月的工资统计
代码如下:
Select部门名称,avg(实发工资)
from工资,员工
where工资.工号=员工.工号
groupby部门名称
5)员工月工资情况:
年,月,职工号,姓名,部门名,基本工资,病假扣款,事假扣款,应发工资,实发工资。
代码如下:
select工资年月,员工.工号,姓名,部门名称,岗位工资,病假扣款,事假扣款,应发工资,实发工资
from工资,员工
where工资.工号=员工.工号。
4.数据库的用户与权限经管
(1)数据库的用户经管
工资经管库的用户:
Dbo用户属性:
数据库登陆文件夹:
Sa登陆属性
建立新用户:
用户名stu,密码1234(登录名login1)
CREATELOGINlogin1WITHPASSWORD='1234'。
USEMaster。
CREATEUSERstuFROlogin1。
GO
(2)用户的权限经管
a)系统权限经管
●
●
对象权限经管
设置权限
将员工表的录入、查询权限授予给了用户人事部部长
GRANTINSERT,SELECTON员工
TOpublic
WITHGRANTOPTION
5.数据库的备份
对工资经管库进行备份
SQLsever代理启动
单击备份右键,进行数据库备份
6.数据的导入与导出
(1)数据的导出服务
进入Excel查看
(2)数据的导入服务
七、归纳总结
经过一周的时间,在同学和老师的帮助下,基本完成本次课程设计,基本达到了工资经管系统的要求。
这次数据库课程设计给我的最大的印象是:
流程是一切的根本;架构是重要的,想像的还要重要;实践比一切空谈和理论更能学到东西。
从做这个数据库开始无论遇到什么困难,我都没有一丝的放弃的念头。
在设计过程中一定要慎重,仔细。
来不得半点马虎。
需求分析是整个课程设计的中心,考虑要全面,分析彻底。
才会为后来的设计打下良好的基础。
否则,前功尽弃,甚至不能完成任务。
做实例过程中要注意与说明书中数据项数据类型,数据长度等的一致,命令中心输入任何命令都要谨记一条原则,那就是严格按照格式来,不能像平时在纸上作业。
最后,再次感谢老师的耐心指导和同学的帮助,没有你们的无私教导和帮助,就没有今天的工资经管系统的实现,衷心感谢你们!