第五届苏州十佳HR经理人评选.docx

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第五届苏州十佳HR经理人评选

第五届苏州市十佳HR经理人评选

暨第六届长三角十佳HR经理人推荐活动

实施方案

一、活动宗旨

本次评选活动旨在表彰和宣传一批引领我市人力资源发展的优秀HR经理人，推广先进的管理经验，激励他们努力推动区域人力资源管理水平的提升，并借此扩大苏州地区HR经理人在长三角联盟城市业间的影响力。

二、活动时间

2017年2月25日~2017年4月30日

三、评选资格

目前在苏州地区企事业单位从事HR管理工作，符合下列要求者均可报名参加：

（一）职位要求

HR经理、HR高级经理、HR总监、HR副总等职位。

（二）任职年限

五年以上HR经理（同等或以上职位）任职经历。

（三）企业规模要求

服务企业规模需满足以下任一要求：

1.员工规模：

员工人数达1000人以上，科技企业可降低此要求；

2.经营收入规模：

2016年度单位经营收入达到5000万元以上；

3.注册资金规模：

民营企业注册资金在500万人民币以上，国营企业注册资金在1000万元人民币以上，外商投资企业注册资金在1000万美元以上，其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。

（四）其他要求

1.遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，苏州地区人资管理业界有较高知名度和影响力；

2.在企业人资管理体系建设及创新方面有不俗表现或特别贡献；

3.妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑；

4.已获得前几届十佳称号的HR管理者不再参加本次评选活动。

四、评选标准

1.领导力：

高瞻远瞩，运筹统御，提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行；

2.创造力：

与时俱进，革故鼎新，在人力资源管理机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用方面，不断创新，持续改进；

3.执行力：

勤勉敬业，求真务实，遵守国家政策法律、企业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件；

4.学习力：

谦虚好学，学以致用，自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队；

5.影响力：

正派公道，亲和友善，以其贡献和业绩，为个人与其所在企业获得政府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。

五、评选原则

1.公开原则：

评选标准、条件和过程及评选结果全部公开。

2.公平原则：

评选条件平等、评选机会均等。

3.竞争原则：

坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。

4.专业原则：

专家综合评定。

六、评选程序

1.2月底下发《第五届苏州市十佳HR经理人评选活动实施方案》。

2.宣传、推荐、自评阶段：

2月底至3月31日。

广泛宣传发动，通过个人自荐、企业或人才服务中心、人事经理协会（人力资源协会）推荐，收集候选人参评资料。

在此期间，各市、区人才服务中心、人事经理协会（人力资源协会）可通过自评选出候选人。

3.上报候选人阶段：

4月3日至4月8日。

各市、区人才服务中心、人事经理协会（人力资源协会）推荐3~5名候选人并将候选人材料报苏州市人事经理协会审核。

4.评比阶段：

4月3日至4月30日。

4月3日至4月15日，苏州市人事经理协会对报名材料进行审核，组织专家评审团进行初评，评出前20名候选人作为“苏州市优秀HR经理人”，在此基础上按照排名，推荐前15名优秀HR经理人，参加4月下旬举办的“苏州市十佳HR经理人风采展示”决赛，现场决赛每位候选人将进行演讲、问题抽答环节，并由评委点评打分。

选手总分由以下二部份组成，初评占50%，决赛占50%。

最终按分数高低决出前10名为“苏州市十佳HR经理人”人选，并从中挑选3~5名候选人作为苏州代表，参加“第六届长三角十佳HR经理人评选”的活动。

5.活动宣传和评选结果公布：

活动内容和评选结果将在苏州大市范围内各大人才公共服务机构网站进行宣传和发布。

七、报名须知

1.自荐或企业推荐的候选人可至所在各市、区人才服务中心、人事经理协会（人力资源协会）报名。

2.参评个人按要求填写报名表并提交企业简介（800字以内）、个人简介（400字以内）、所在企业评价表、HR经理任职期间的成功人力资源管理案例1份、2寸蓝底免冠证件照（电子版），上述材料均应提供书面材料及电子版文档。

报名表、企业简介、个人简介、所在企业评价表等书面材料均须由工作单位、推荐单位盖章，方为有效。

报名材料首先报所在地人才服务中心、人事经理协会（人力资源协会），由上述单位审核后统一上报苏州市人事经理协会。

3.在上报的文字材料中，如涉及以下内容的，需提供原件的复印件及电子版：

（1）在省市、县（区）级区域担任相关社会职务证明材料；

（2）个人获得或者帮助企业获得国家、省市、县区级别的相关荣誉证书，如文明单位、劳动保障A级诚信企业等证书；

（3）主持编制或独立制订创新的管理模式、规章制度相关证明文本材料，著书或在省市级以上专业内刊、杂志发表专业文章、论文等；

（4）个人学习及培训成果相关证书。

八、报名办法

（1）本次评选活动，太仓市人力资源就业服务管理处负责本市辖区企事业单位“优秀HR经理人”遴选申报，为保障选送工作顺利开展，太仓市报名截止日期为2017年3月31日，逾期不予受理。

（2）联系方式

联系人：

吴映辉电话：

53955680

E-mail：

tcjgcsck@

地址：

太仓市柳州路38号

附件：

1.《参选报名表》

2.《所在企业评价表》

3.《选手“人力资源管理案例”基本要求》

太仓市人力资源就业服务管理处

2017年2月23日

附件1

第五届苏州市十佳HR经理人评选活动

参选报名表

姓名（中文）

性别

个人近照

粘贴处

出生年月

职务

电话

手机

传真

E-mail

单位名称

地址、邮编

教育背景

工作经历

所获奖励

研究成果

管理理念

工作业绩

您认为HR经理人最应该做的三项工作是：

您认为HR经理人最应该具备的三项素质是：

您的座右铭是：

工作单位意见：

年月日（单位盖章）

推荐单位意见：

年月日

（单位盖章）

附件2：

所在企业评价表

评选指标

指标概念描述

相关证明材料名称及页码标注

领导力

在提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行等方面有何成就？

创造力

在人力资源管理的体制机制、规章制度、运行模式、流程方法工具等方面有何创新？

执行力

在遵守国家政策法律、企业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件等方面有何举措？

学习力

在自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队方面有何显著成果？

影响力

根据本人能力和贡献，为自己与所在企业获得过政府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。

说明：

请参赛选手所在企业填写此表，并加盖公章。

附件3：

选手“人力资源管理案例”基本要求

一、案例正文的基本结构：

1.标题：

以不带暗示性的中性标题为宜（企业名或企业名＋主题）；

2.摘要及关键词：

摘要字数控制在300字以内，关键词2—5个；

3.引言/开头：

点明时间、地点、关键问题等信息；

4.背景介绍：

行业、公司、主要人物、事件等相关背景；

5.主题内容：

对案例主题内容的描述（大中型案例宜分节，并有节标题）；

6.结尾：

或小结，或提出问题，或自然淡出；

7.字数：

应不少于3000字；

8.附件：

与案例相关的图表、附录等。

二、特别要求：

1.案例必须为近5年内成果，为本人主持或参与完成主要工作，有关人物姓名、数据因涉密等原因可以省略或淡化；

2.案例应紧扣人力资源管理工作，主题鲜明，问题焦点突出，分析透彻，解决思路和措施清楚，成效显著；

3.案例以分析问题、研究问题和解决问题为主线，不宜采取工作总结、典型经验介绍和宣传材料等形式。