拖布卡镇中心学校教师奖励性绩效工资考核分配实施细则5.docx

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拖布卡镇中心学校教师奖励性绩效工资考核分配实施细则5

拖布卡镇中心学校2014年教师奖励性绩效工资

实施方案

（2014年4月25日通过）

根据东川区人力资源和社会保障局、东川区财政局、东川区教育局《关于东川区义务教育学校绩效工资考核实施办法》（东教发〔2010〕102号）和《东川区教育局中小学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》（东教发〔2012〕114号）的相关规定，为进一步调动广大教职工的工作积极性、主动性、创造性。

结合我校实际，制定本实施细则。

一、指导思想

以义务教育学校绩效工资实施为契机，认真贯彻落实事业单位绩效工资政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校各项事业持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1.坚持“多劳多得、优绩优酬、以德为先，注重实效，鼓励先进，促进发展”的原则。

奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。

奖励性绩效工资考核分配的全过程公示、公开，阳光操作，考核结果公示七天无异后发放。

3.坚持“科学合理”原则。

义务教育学校奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理，适当拉开距离，差距不宜过大，完成规定工作量的教职工的奖励性绩效工资总额，最高额度与最低额度的差距在每次考核分配中不超过3000元。

4.坚持统筹兼顾，适度倾斜原则。

统筹兼顾各类人员绩效工资的分配关系，适度向一线教师、骨干教师、有突出贡献的管理人员和教师倾斜，把握倾斜尺度，适度拉开档次。

三、考核发放时间

每年分两次考核发放，1月至6月和7月至12月。

四、奖励性绩效工资的组成和考核分配对象

奖励性绩效工资设岗位津贴，艰苦津贴，教师绩效考核奖等项目。

奖励性绩效工资考核分配对象是中心学校所有在编在职教职工。

在岗教师按上级拨付金额每人每学期提出3000元参与奖励性绩效分配，其余部分直接下拨。

五、考核分配实施项目

（一）岗位津贴（寒、暑假不算，每年以10个月计算，每次发放按5个月计算）

1.班主任津贴：

以每人每月60元为基数（辍学一名学生减5元），一个学生加一元（班主任津贴＝60＋本班学生数），请产假的教师从请产假之月起不享受班主任津贴，由后续者享受。

2.校级领导（正副书记、副校长）津贴：

支部书记每月120元，副校长（副书记）每月100元。

3.中层干部津贴：

每人每月80元。

4.获市、区、校级骨干教师、学科带头人资格的，每月每人分别发给津贴80元、50元、30元。

5.校点负责人每人每月80元。

6.学校规模达12个教学班以上，设兼职管理人员、年级组长或教研组长，管理人员每人每月60元，年级组长（教研组长）每人每月50元。

7.双科数学（语文），学生数≥30人的，名次都不在后4名的，每人每月享受津贴50元。

（二）艰苦津贴

艰苦津贴根据上级拨付金额分三类发放。

一类地区（布卡小学、播卡小学），二类地区（格勒小学、大田坝小学、大树脚小学、新店房小学），三类地区（松坪小学、苦桃树小学）。

根据上级拨付的艰苦津贴总金额适当拉开距离分配，调离（调入）人员，从下月起享受本类地区津贴。

（三）中途退休、调入、调出（不足考核时限）人员、工勤人员不参与绩效分配，按上级文件执行。

六、奖励性绩效工资的扣发或减发

有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。

1.因失职、渎职导致需本人或学校承担安全责任事故的。

2.因违法违纪或违反其他有关规定停发工资的，不享受奖励性绩效工资；

3.被解除聘用合同的，不享受奖励性绩效工资；

4.宣扬封建迷信和歪理邪说，传播有害学生身心健康的观点和思想。

5.从事有偿家教，违规从事校外教学、培训辅导。

6.向学生推销或变相推销辅助材料、书籍和各类商品。

7.向学生、家长索要钱物，托办私事。

8.擅自停课、缺课和不布置、不批改学生作业。

9.考核时限内（半年）累计事假超过15个（含15个）；累计病假超过90个（含90个），扣发半年奖励性绩效工资；当月事假超过8个，病假（含住院）超过20个（含周末），不享受本月奖励性绩效工资。

10.产假期间不享受绩效工资。

七、考核工作的组织领导与监督

1.成立拖布卡镇中心学校绩效工资考核分配领导小组。

组长：

罗春元，副组长：

吴正林。

成员：

杨永华、陈明国、杨晓波、陈瑞雄、王会琴、孙金阳、杨国、普开文、何保斗、宋万富、郭顺文。

领导小组负责此项工作的组织协调和指导。

2.考评细则须经教职工代表大会讨论通过，报教育局审批后方可实施。

考评细则一旦通过，一学年内一般不再改动，如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。

3.实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和咨询。

考核量化分数揭晓后，在本校进行公示，公示期为7天。

有意见的要及时核实，考核分值有误的，重新确定考核分值。

考核分值偏低的，将考核结果和原因及时反馈给本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，中心学校考核领导小组必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。

4.考核程序。

（1）领导小组考评；

（2）公示；（3）申诉；（4）复核;（5）确认上报。

学校考核小组成员必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。

对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。

在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。

本实施细则由职代会通过后执行，由拖布卡镇中心学校负责解释。

东川区拖布卡镇中心学校

2014年4月25日

拖布卡镇中心学校教师绩效考核实施细则

（2014年4月25日通过）

为进一步完善我校教师绩效考核体系，加强对教师工作的指导、管理和考核，根据东川区人力资源和社会保障局、东川区财政局、东川区教育局《关于东川区义务教育学校绩效工资考核实施办法》（东教发〔2010〕102号）和《东川区教育局中小学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》（东教发〔2012〕114号）的相关规定，特制定本实施细则。

一、考核目的

为了更好的调动广大教师的工作积极性，进一步深化学校内部管理体制改革，不断增强办学活力，激励广大教师积极完成教育教学工作目标任务，全面提高办学质量。

全面、客观、公正地评价教师的师德水平、业务能力及工作实绩，引导和促进教师认真履行工作职责，发挥教师工作在教育教学管理中的作用。

二、考核办法

1．项目总分：

考核总分100分。

2．评分：

考核检查按学期进行，在所给定分值的基础上进行扣分和加分。

三、考核细则

教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。

每位教职工绩效考核得分相加，得出全校教职工工作绩效考核得分总和。

全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工绩效考核得分总和，得出分值，分值乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。

计算公式为：

教职工个人奖励性绩效工资额＝全校奖励性绩效工资总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分。

考核总分为100分，分三大部分：

工作量占30%、工作表现占30%、教育教学业绩占40%。

1.工作量30％

（1）课时工作量15分。

校点周课时之和÷校点任课教师总人数，任课教师达平均课时者计12分，少于一节扣0.5分，扣完为止、不计负分，超出平均课时一节加0.5分，超过15分，以15分计算（注：

早自习除外）。

（2）考勤15分，病假每天扣0.5分（住院病假不扣分），事假每天扣1分，迟到、早退、每次扣0.2分，扣完为止，不计负分。

婚丧嫁娶产等假期按国家相关规定执行，执行上级有关规定的学历进修、业务培训、教研活动、学术交流、上级抽（借）调等，凭相关佐证材料，不扣分。

2.工作表现30％

主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、工作态度、工作责任心。

包括：

职业道德、教学常规、教育教学能力等。

（1）职业道德5分

1）爱国守法，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。

（1分）

2）教书育人，为人师表，作风正派。

（1分）

3）服从学校工作安排，顾全大局，团结协作。

（1分）

4）遵纪守法，严格遵守学校规章制度。

（1分）

5）有良好的职业道德情操，良好的行为习惯。

（1分）

违反上述行为者逐项扣分。

（2）教学常规15分

1）课前认真备课，教案齐全、规范，切合教学实际。

（5分）

2）按时上课，精心组织教学，教学切合学生实际。

（5分）

3）作业量适当，批改及时认真。

（5分）

根据拖布卡镇中心学校教学常规检查记录为依据扣分。

（3）教育教学能力10分

1）45岁以上，50岁以下的教师，每人每学期在本校上一节公开优质课，50岁以上的教师不要求上公开课，记5分；

45岁以下的教师每人每学期上一节以上示范课、参赛课、专题汇报课等公开课或者说课、讲座（副科教师在内），按区级、中心校级、片区级、年级组级分别记５分、４分、３分、２分。

不服从中心校、校点、年级组安排，拒绝、搪塞上述规定的教师扣５分。

2）不论教任何科目的教师，50岁以下，45岁以上每人每学期上交一篇教育教学论文（或者是教育教学心得总结）到中心校，字数不低于800。

50岁以上的教师不要求上交，记３分。

不论教任何科目的教师，45岁以下的每人每学期上交一篇以上的论文（包括小课题研究）到中心校。

字数不少于1500。

记3分。

论文发表于市级以上的刊物或者参加校级以上课题研究的教师，记2分。

发现抄袭论文和论文内容绝大部分与网上雷同，扣3分。

3.教育教学业绩40%（总分不超过40分）

（1）（40分）以年级第一名平均分为基数，第一名计40分，其余按公式：

本人平均分÷第一名平均分×40＝本人得分。

（2）名次分：

以前学期名次相比，名次上升一名加2分（双科以上升平均名次计算）；由于工作调整或者新分工的教师，以前学期名次相比，接倒数第一名的教师，名次上升一名加5分，接倒数第二名的教师，名次上升一名加4分，接倒数第三名的教师，名次上升一名加3分。

四、其他

1.校级领导考核以平均分为基础，上浮不超过10％；中层干部考核（正副主任、财务人员）以平均分为基础，上浮不超过5％；后勤人员以平均分为基础。

2.副科教师考核以平均分为基础，下浮不超过5％。

拖布卡镇中心学校

2014年3月20日

拖布卡镇中心学校考勤管理制度

（2014年4月25日通过）

　　为进一步转变工作作风，加强学校管理，使学校工作逐步规范化、制度化，根据上级有关规定精神，结合我校实际，特制定如下管理制度：

　　一、工作时间

　　1.中心学校，播卡小学上午8：

20至11：

50，下午2：

30至4：

50；

　　2.其它学校（点）上午10：

30至下午4：

00。

　　二、考勤管理

　　1.教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。

考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30（或31）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。

　　2.各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资100元。

　　3.因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。

4.缺勤扣款：

事假每天扣工资30元，非住院病假每天扣工资20元。

住院病假每天扣10元（必须出具正规医院住院证）。

旷工每天扣工资100元。

5.一年内旷工达15天/按规定执行，事假达30天，病假（含住院）180天，按上级有关规定处理。

　　三、考勤制度

（一）请假手续

　　教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条