大学生就业安全.docx

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大学生就业安全

大学生就业安全

宣布人：

 宣布时刻：

2011-02-25

大年夜学生就业安稳

近年来，跟着大年夜学卒业生数量的增长，大年夜学生就业压力赓续增大年夜，随之产生的安稳问题也越来越多，一些骗财骗色的职业陷阱让求职学生遭碰到了专门多损掉，甚至误入传销公司后身心受到严峻摧残把生命都丢了。

在今朝的经济形势下，面对这些问题，当局部分要增能人力资本市场监管，严格突击一些传销组织、不良中介、哄人财帛的企业和相干违法活动；各类人才中介公司、黉舍就业工作部分、序言告白单位要严格审查各类雇用信息，验证雇用单位天资，防范不良企业混入；黉舍还要加强卒业生的就业安稳教诲。

作为大年夜学卒业生，在由学生改变为职业人的过程中，更要学会自力生活，自我防范，确保人财物的安稳，实现安稳就业。

那个地点仅针对大年夜学生就业活动中，择业应留意的安稳问题进行商量。

一、大年夜学生就业情形中面对的重要安稳问题

（一）人身安稳问题

1．“传销”陷阱深

一些传销组织应用大年夜学生急于求职的心理，精心设计骗局哄人。

他们往往把企业包装成一个实业公司，承诺卒业生的工作是“待遇高，工作轻松，成长前景好”。

等大年夜学生人套后，就对大年夜学生进行培训“洗脑”，限制大年夜学生的人身自由。

2．女生危险多

近年来，部分专业的女生就业困难重重。

一些女生在谋求就业岗亭的时刻受愚财骗色，甚至付出身命价值。

这类单位多强调工作轻松，待遇优厚，小费多，前提为年青貌美，以高薪、高位欺诈大年夜学生从事不法活动。

3．“心血工厂”黑

2007年5月，山西省的“黑砖窑”事宜令国人震动，一些造孽老总、包工头，雇用打手，对通俗职员进行残暴的治理，经常殴打职员。

职员辛劳的工作，换来只有低程度的温饱和恶劣的生活情形。

其事实上社会上毫不只是山西“黑砖窑”这一种情势“心血工厂”，在专门多处所程度不合地存在着。

这类企业主假如一些小型企业，其全然特点确实是劳动强度大年夜、劳动时刻专门长、待遇专门低、职员没有全然的社保劳保福利，治理者经由过程暴力手段操纵职员。

（二）家当安稳

1．入职时受愚取“应交费”

以敛财为直截了当目标的雇用陷阱。

这类骗局在大年夜学卒业生求职过程中显现最为广泛，且骗术屡屡得逞。

如一些雇用公司紧紧抓住卒业生求职心切的心理，应用过时或捏造的证照、合同进行虚假雇用，向其收取各类包管金、培训费、上岗费，随后就音讯全无；也有一些不法职业中介，以介绍工作的名目骗取中介费、材料费、培训费、押金、包管金、报名费、体检费、服装费等名目，骗取卒业生的财帛。

多半情形下，雇用的专业不限，男女不限，但需先缴前面提到的某项费用，并几回再三迁延对求职者的承诺。

到其明白上当上当后，前去索要财帛或有关部分接到举报落后行查处时，不法中介差不多室迩人遐。

楼空。

2．试用时被恶意克扣“薪酬”

以征用劳动力为直截了当目标的雇用陷阱。

这是卒业生最难以防范的职场骗局，个中以试用陷阱最为凸起。

雇用单位应用试用期骗取廉价劳动力，在试用期立即停止时便以各类来由辞退求职者，而不消担当任何司法义务，并再一次以专门少的薪水连续雇用同样也可不能熬过试用期的新人。

周而复始，以此来降低企业运营成本。

此外还有薪酬陷阱：

一些雇用单位打着“高薪诚聘”的诱人告白，或随便率性延长工作时刻、增长工作量，或在月底兑付时饰辞事迹不合格、工作掉误来扣除练习大年夜学生部分薪酬。

专门多应聘发卖岗亭的卒业生就被公司的义务底薪忽悠了，干完一个月有时连工资都领不到，因为无法完成有意拔高的指定的工作事迹，反而被说成是求职者才能不敷，这也是无良心的公司有意混淆工作待遇的惯用手段。

还有的哄人单位以考察卒业生专业才能为饰辞，让应聘者完成某项工作，如编一个小法度榜样、设计一个告白、改革一个工艺流程等，一旦工作完成后，便往常提不符为由，拒绝录用。

（三）劳动合同方面的安稳

1．不签劳动合同

跟着新的《劳动合同法》的贯彻实施，一样的单位在录用大年夜学生时都邑主动签订劳动合同。

杀青看法后，两边的商定要以书面合同条目明白下来以爱护自身的权益，不克不及只有口头协定。

有的卒业生或者可怕掉去工作机会不敢说起合同，或者信任企业的各种饰辞而不克不及签约。

还有的同窗认为签了《高校卒业生就业协定》确实是签订了《劳动合同》。

《就业协定书》与《劳动合同》存在着不合，《就业协定书》作为一份简单的格局文本，专门多诸如工作岗亭、工作前提等劳动合同必备条目并不在《就业协定书》中直截了当表现。

是以，单凭《就业协定书》关于学生正式报到就业后的劳动权力无法周全保证。

2．签订有掉公平的合同

在大年夜学生择业的过程中，因为就业形势比较严格，大年夜学生在求职过程中往往处于弱势地位，专门多用人单位都提出了一些明显的不合理条目，如违约金、办事期等。

关于卒业生来讲，因此明白这些附加条目是显掉公平的，但也不敢明白表示贰言，成果造成各类损掉，今后寻求仲裁机构维权也相当被动。

（四）信息安稳

大年夜学生在求职过程中经常面对如许的两难地步。

一方面，须要供给小我的真实信息供用人单位，另一方面，又要防备小我信息被别有居心的人恶意应用。

近年来，社会上一些造孽分子应用学生社会经历浅、情感纯粹、家长不在小孩周围的特点，对大年夜学生、家长实施欺诈。

如向家长骗称“你的小孩现在因为交通变乱，正在××病院抢救须要住院费一万元”，向大年夜学生骗称“你的同窗现在因为生病治疗须要住院费一千元”，现在这种骗术进一步成长到盗用亲属或同窗的手机号、QQ号进行欺诈活动。

别的，因为现在专门多购机办卡营业如购买手机、信用卡等解决手续没严格把关，大年夜学生求职所供给的身份证复印件等有效证件也可能被他人盗用解决一些需承担司法义务的平易近事合同。

二、安稳防范策暗

就业市场波澜澎湃，大年夜学生既要敢于激流勇进，又要防备险滩暗礁。

大年夜学生只有在日常的进修生活中积聚安稳常识，在选择求职信息、投放小我材料、面试、试用等各个环节进步当心，当心应对，才能够顺利就业，调和创业。

（一）雇用信息要细心核查

现在人才市场各类用人信息鱼目混珠，如能在第一环节辨别真假，辨认虚假信息，就能最有效包管就业人身安稳，幸免上当上当引起的材料费、交通费和其他损掉。

1．上彀或经由过程其他门路查看，该单位（专门是企业单位、公司）登载的营业项目、报上登载的项目、面试现场合见三者是否相符。

2．上岸有关部分的网站查看，或与亲朋交谈，看看该公司是否被列人黑名单之中。

3．打l14查询。

一样正规的、有必定范畴的、有几年汗青的单位都邑在l14查询功能中查到相干营业德律风、办公地址等等，对只接洽小我移动德律风而不留固定办公德律风的单位要高度当心。

4．登录相干企业的网站查对雇用信息。

5．承诺待遇高，成长机会多但雇用前提对学历、体会要求反而低的企业慎入；经常在各类就业市场中显现的企业慎人。

因为：

一种情形可能是和人才中介联手欺诈卒业生门票款的“雇用专业户”，另一种情形可能是那个企业专门不规范，没有形成优胜的企业文化，没有供给行业全然的福利薪酬，造成的职员流淌性专门大年夜。

6．尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关立案标记网站的雇用信息，不收集非主流媒体的平面告白、收门票费的小型个别劳动力市场供给的信息。

（二）填写材料留有余地

1．不要填写过于详尽的材料。

2．只交证件影印本，不交证件证书原件。

将空白部分打叉。

在复印件上最好注明“仅供给聘应用”，

3．小我的接洽方法一样供给手机号码和电子邮件，固定德律风最好供给负责就业工作师长教师或指导员的办公德律风，切记不要供给家庭具体住址、德律风。

4．记录好何时何地向哪家公司投放了简历，何人接收并记录好投放方法，如雇用会现场递交、电子邮件、信件邮寄等。

不要担忧这些举措看起来显得对用人单位不敷信任，恰好相反，经理或者部分引导会从中发明你干事慎重、成熟的潜质。

（三）面试环节三思后行一个专业的人力资本

1．当前去面试的第一天或职前练习的前几天，先求证该公司是否真实，然后明白得公司经营状况、范畴、信费用、职员应用及应聘岗亭工作性质等。

2．面试地点荒僻罕见、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍当心。

面谈地点不宜太隐秘。

关于用人单位约您面试的地点，假如不是黉舍就业指导中间宣布的信息，而是从其他渠道获得的信息，用人单位约你到宾馆或其他非公布、非正式场合会面，绝对不克不及贸然前去。

3，卒业生零丁外出面试时，要告诉同窗或指导员，让同窗明白本身的去向及安排。

如不克不及按时回来，应事先德律风告诉。

4．当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即须要付给该单位一笔钱者，就要专门留意，并可向劳动保证部分投诉，也可到工商部分进行咨询查实。

5．面试当场不要急于给对方明白的承诺，应告诉对方推敲后再答复。

可回校收罗师长教师、家长的看法再作决定。

（四）试用合同慎重落笔

卒业生要熟悉《劳动法》，切实保证本身全然的工作权力、休息权力及其他权力。

今朝，用人单位应当为职员购买社会养老保险、医疗保险、掉业保险、住房公积金、工伤保险金。

关于专门行业，用人单位应当供给须要的劳动安稳爱护对象，按期进行体检，确保职员身材健康。

只有表现以上内容的合同，大年夜学生才能够签订。

专门是专门行业的劳动爱护，大年夜学生必定要卖力对待，要明白工作机会有专门多，健康的身材专门难掉而复得。

签订劳动合同时应留意哪些事项?

从业人员在上岗前和用人单位依法签订劳动合同，建立明白的劳动关系，确信两边的权力和义务。

在签订劳动合同时应留意两方面的问题：

第一，在合同中要载明保证从业人员劳动安稳、防止职业损害的事项；第二，在合同中要载明依法为从业人员解决工伤社会保险的事项。

遇有以下合同不要签：

（1）“逝世活合同”：

在危险性较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些回避义务的条目，典范的如“产生伤亡变乱，单位概不负责”。

（2）“暗箱合同”：

这类合同隐瞒工作过程中的职业损害，或者采取欺诈手段剥夺从业人员的合法权力。

（3）“霸王合同”：

有的用人单位与从业人员签订劳动合同者，只强调自身的好处，疏忽从业人员依法享有的权益，不许可从业人员提出看法，甚至规定“本合同条目由用人单位说明”等。

（4）“卖身合同”：

这类合同要求从业人员无前提服从用人单位安排，用人单位能够随便率性安排加班加点，强迫劳动，使从业人员完全掉去人身自由。

（5）“双面合同”：

一些用人单位在与从业人员签订合同时预备了两份合同，一份合同用来敷衍有关部分的检查，一份用来束缚从业人员。

在找到合适的工作单位，两边达成就业意向后，卒业生还须要签订《全国通俗高等黉舍卒业生就业协定书》（以下简称就业协定书）。

就业协定书的签订在情势上宣布了就业工作花开有果，尘埃落定。

但比来，就业协定激发的胶葛屡有产生。

有的卒业生正式到单位报到后，单位却一改初志，擅自降低劳动待遇，变革本来两边商定的工作岗亭，更有甚者以“试用期”（或见习期）为由不签订劳动合同，使得卒业生经久处于“试用期”，做最累的工作拿最低的待遇，从而好处受到损害。

因此，在签订就业协定往常，同样要反复推敲，多方面考察，方可落笔。

签了就业协定后同样要签《劳动合同》。

（五）辨认并防范传销、网上伶销活动

1．若何辨认传销

当前，传销组织往往打着“直销”、“连锁经营”、“电子商务”、“人际收集营销”等旗号从事传销。

辨认传销应从以下几个方面熟悉：

从组织方法看，传销组织者承诺赐与参加者高额回报成长他人加人，参加者再以同样的方法介绍和成长他人参加，以此构成高低线慎密接洽的传销收集；从计酬方法看，组织者以参加者成长下线的数量为依照运算和给付待遇，或以参加者成长的下线的发卖事迹为依照给付待遇，形成传销的“金钱链”；从发卖方法看，与直销的单层次发卖（即倾销员直截了当将商品倾销给最终花费者）相差别，传销是多层次收集式发卖；从经营目标看，传销不以发卖商品为最终目标，而以成长人员数量，骗取财帛为最终日的。

2．若何防范传销

假如受愚到外埠，达到本地后同伙绝口不谈工作、生意，而只是带你游山玩水、熟悉情形，进行所谓放松；要看你的身份证、借打你的手机等。

情形纰谬时，必定要机警、沉着应对，在确保自身安稳的情形下设法逃脱。

假如发明该组织从事传销活动证据确实后，应设法与本地公安机关、工商行政治理机关取得接洽，及时举报。

3．什么是网上传销

网上传销是指重要应用互联网进行的传销，是近年来显现的一种新的传销情势，如：

“长途教诲网”、“世界互联基金”等。

传销人员经由过程建立网站，应用互联网宣布66J决速致富”、高额回报等虚假信息（今朝传销人员还经由过程垃圾邮件、网上论坛、谈天对象等大年夜肆发送传销信息），欺诈他人经由过程银行或邮政汇款将钱款直截了当汇入传销人员的账号，购买网页空间或者所谓的“产品”、致富信息，取得参加资格。

他们声称只要按照同样的方法连续成长他人参加就能够获得待遇，成长的人员越多赚的钱就越多，“月入上万”，“动着手指就赚大年夜钱”、“坐在家里赚钱”，专门快就能够成为“财主”。

他们编造本身的亲自经历现身说教，并信誓旦旦地列出所谓的赚钱公式，号称“确实不骗你”。

使参加的人上当上当，血本无归，而传销组织者及骨干分子则趁机敛取财帛。

因为互联网具有虚拟性、跨地区性，许多人即使上当上当也找不到人，难以保证本身的合法权益。

是以，不要信任网上宣布的各类传销信息，不要介入网上传销，也不要在网上宣布传销信息。

（六）遭受损害敢于维权

大年夜学生在就业时遭受各类损害时要敢于维权，善于维权。

这不仅能够或许爱护本身的合法权益，同时能协助有关部分有效及时地惩戒一些造孽分子，净化人力资本情形，为本身往后寻求工作和其他人寻求工作供给一个比较安稳的人力资本市场。

1．卖力进修有关保证劳动者权益的司法律例，学会保全证据。

和用人单位签订的《劳动合同书》及其他协定差不多上重要证据。

不消担忧个中一些显掉公平的条目因为职员签字就得不到《劳动法》爱护的问题，恰好相反，对这些不合法的条目仲裁机构不予支撑。

假如没有签合同，只要存在事实劳动关系，工资单、职员卡、工作证、押金条、考勤记录、工作量记录等差不多上有效证据，在日常生活中要留意储存，如许申请劳动仲裁时才能维权。

才能维权。

2．在碰到劳动侵权现象时，重要有两种门路维权：

第一，向本地劳动保证监察机构进行投诉，由其进行查处；第二，向本地劳动争议仲裁委员会提出申述。

这两个法度榜样的好处在于按照《劳动争议调剂仲裁法》的规定，劳动者申述不消缴仲裁费；劳动者不直截了当跟用人单位产生冲突，幸免了用人单位的报复；行政法律时刻较短，效力较快。

假如劳动监察部分不去查处，还能够经由过程申请法院仲裁，或找当局部分、信访部分投诉。

3．留意时效性。

如劳动争议申请仲裁的时效时代为一年。

仲裁时效时代从当事人明白或者应当明白其权力被损害之日起运算。

因工受伤的职工申请工伤认定是有明白时效规定的，即应当在1年内申请，假如跨过1年将被视为舍弃工伤认定的权力。

4．发明传销行动，应当向传销行动地的工商行政治理机关和公安机关举报。

对将他人骗往异地、限制人身自由从事传销的，向传销行动地公安机关举报。

举报传销时，应当尽可能明白得操纵传销活动的具体线索，包含上课的具体地点、时刻，传销头子、骨干和介入人员的住宿地点，传销活动的公司名称，其具体运作的方法及书证、物证等，以便法律机关加倍及时、精确、有效地突击传销行动。

5．对涉嫌欺诈的企业或中介也能够向公安部分报案。