人事表格大全实用版.docx
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人事表格大全实用版
应聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
照
片
民族
婚姻
文化程度
身高
详细地址
户口所在地
本
人
简
历
工
作
经
历
应聘何种职务
期望薪资
有何特长技能
联系电话
对应聘人员评价
考官签字
人力资源部
总经理
填表日期:
招聘员工审批表
年月日
部门
现有人数
拟招聘人数及岗位
招
聘
原
因
部门经理签字:
年月日
拟聘岗位条件
1、学历:
2、年龄:
3、性别:
4、工作经验:
5、专业:
6、其它:
人力资源部意见
签字:
年月日
总经理意见
签字:
年月日
备注
1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
人事资料表
相
片
性别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
电
话
血型
住
址
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫年月
年制
毕业
家庭状况
到职
日期
年月日
称谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年月日
出生日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
年月日
年月日
意外险加保
年月日
政治
面目
考
试
名
称
年
度
种类
科别
录取
等级
考试
单位
证件
字号
专
长
中打
英打
电报
电脑
程式
法律
总务
人事
文
生管
品管
资材
财会
成会
税务
营业
外贸
企划
民族
服役
期间
年月至
年月
语种
代
号
说写听读
保证人
关
地
址
电
话
语文
精
通
略
精
通
略
精
通
略
精
通
略
日语
紧急
联络人
其他
试用同意书
兹同意下列条件:
一、试用期限:
自年月日起,至年月日止。
(共计月日)
二、工作单位:
在担任之职。
三、工作时间:
每天工作小时,如需加班应全力配合,不得以任何不当
理由拒绝。
四、工资:
1、依照双方协议,月薪元,按实际工作天数计算(含星
期例假日),缺勤或请假均无给薪。
2、工资每月日至日固定发放次。
五、试用:
试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可经
通知对方后随时终止试用,均无异议,并不得要求任何一方赔偿。
六、报到时请携带如下有关证件及资料:
身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体
检书。
此致
某公司
立同意书人:
年月日
录用通知
先生/女士
您好!
首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您,经过考核审查,本公司决定正式录用您为本公司职工。
请您按以下通知到公司报到。
报到时请携带如下有关证件及资料:
身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另,接通知后,如您的住址等有变化,请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分
2、报到地
联系人:
请假申请单
年月日
姓名
入公司时间
年月日
是否转正
部门
职务
请假时间
假别
□病假□事假□产假
□婚假□丧假□年假
请假原因:
请假人签字:
年月日
意见
部门经理签字:
年月日
人力资源部签字:
年月日
副总经理签字:
年月日
总经理签字:
年月日
说明
1.员工请假须按此表填写,逐级审批。
2.婚假、病假、产假(难产)请附证明。
3.准假后将此表交人力资源部。
4.复工后第一天上班前到人力资源部销假。
请假申请单
年月日
姓名
入公司时间
年月日
是否转正
部门
职务
请假时间
假别
□病假□事假□产假
□婚假□丧假□年假
请假原因:
请假人签字:
年月日
意见
部门经理签字:
年月日
人力资源部签字:
年月日
副总经理签字:
年月日
总经理签字:
年月日
说明
1.员工请假须按此表填写,逐级审批。
2.婚假、病假、产假(难产)请附证明。
3.准假后将此表交人力资源部。
4.复工后第一天上班前到人力资源部销假。
加班审批表
年月日
姓名
部门
职务
加班人数
加班时间
年月日时———年月日时共小时
原因
意
见
部门经理签字
年月日
副总经理签字
年月日
总经理签字
年月日
说明
1.员工加班须按此表填写,逐级审批。
2.两人以上的附加班人员表。
3.批准后将此表交人力资源部。
加班审批表
年月日
姓名
部门
职务
加班人数
加班时间
年月日时———年月日时共小时
原因
意
见
部门经理签字
年月日
副总经理签字
年月日
总经理签字
年月日
说明
1.员工加班须按此表填写,逐级审批。
2.两人以上的附加班人员表。
3.批准后将此表交人力资源部。
补休登记表
年月日
姓名
部门
职务
加班日期及时间
累计加班小时数
补休日期及时间
累计补休小时数
部门经理签字
补休人员签字
备注
社会基本养老保险缴纳情况调查表
部门:
年月日
姓名
现在是否
仍在缴纳
停缴时间
是否有养老保险手册
是否在本
公司缴纳
备注
说
明
1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴;公司
按职工工资总额的23%在税前提取。
2、根据劳动局有关文件规定,养老保险只允许办理一份,不可重复缴纳。
否则,视为无效,后果自负。
3、企业单位效益差,现已停缴养老保险的,可到原单位
取出《养老保险手册》交至人力资源部。
4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。
员工辞退通知书
年月日
姓名
所在部门
职务
入公司时间
是否转正
辞退原因
\
负责人签字:
年月日
副总经理意见
签字:
年月日
总经理意见
签字:
年月日
说
明
1、公司员工辞退一律填写此表,逐级审批。
2、辞退原因栏如写不下,可用附页。
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。
员工辞职审批表
姓名
部门
职务
入公司时间
是否转正
辞职原因
辞职人签字:
年月日
部门经理意见
签字:
年月日
人力资源部意见
签字:
年月日
副总经理意见
签字:
年月日
总经理意见
签字:
年月日
说
明
1、辞退人员须提前一个月申请,并填写此表,逐级审批。
2、辞职原因栏如写不下,可加附页。
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。
员工辞退、辞职结算汇签表
年月日
姓名
所在部门
职务
是否转正
离岗时间
□辞退□辞职
业务结算
部门负责人签字:
年月日
办公用品结算
总经办负责人签字:
年月日
财务结算
主管会计签字:
盖财务章:
年月日
公司领导意见
业务、办公用品、财务均已结清,同意离职结算工资。
总经理签字:
年月日
工资结算
财务部负责人签字:
辞退(辞职)人签字:
年月日
人力资源部结算
解聘手续已办理齐全,人力资源部可以办理退