化验室安全生产管理体系.docx
《化验室安全生产管理体系.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《化验室安全生产管理体系.docx（45页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
化验室安全生产管理体系
目录
序
第一部分安全生产保证体系…………………………………………………………………………………………….3
一、安全领导小组结构图………………………………………………………………………………………………….3
二、主要职责…………………………………………………………………………………………………………………4
三、安全领导小组工作制度………………………………………………………………………………………………5
四、安全生产目标值……………………………………………………………………………………………………..6
五、安全工作主要内容……………………………………………………………………………………………………..6
六、安全奖惩…………………………………………………………………………………………………………………6
第二部分安全生产管理制度…………………………………………………………………………………………….7
一、公司安全规章制度（摘录）……………………………………………………………………………………….7
（一）安全生产宣传教育培训……………………………………………………………………………………………7
（二）安全生产监督检查…………………………………………………………………………………………………10
（三）消防安全管理…………………………………………………………………………………………………………13
二、化验室安全生产管理制度………………………………………………………………………………………….18
（一）消防安全管理制度………………………………………………………………………………………………….18
（二）采样工作安全管理制度…………………………………………………………………………………………..19
（三）采样车辆安全管理制度…………………………………………………………………………………………..19
（四）相关安全管理制度………………………………………………………………………………………………….19
三、安全生产责任制………………………………………………………………………………………………………..20
1、化验主任岗位安全生产职责…………………………………………………………………………………………21
2、兼职安全员岗位安全生产责任制…………………………………………………………………………………21
3、班组长岗位安全生产责任制…………………………………………………………………………………………21
4、化验岗位安全生产责任制…………………………………………………………………………………………….22
5、采制样岗位安全生产责任制…………………………………………………………………………………………23
第三部分安全技术及操作规程…………………………………………………………………………………………23
化验室安全技术性分析………………………………………………………………………………………………………23
化验员安全操作规程………………………………………………………………………………………………………….25
采制样员安全操作规程………………………………………………………………………………………………………26
制样设备安全操作规程………………………………………………………………………………………………………26
干燥箱安全操作规程………………………………………………………………………………………………………….27
箱式电阻炉安全操作规程………………………………………………………………………………………………….27
第四部分安全生产考评管理……………………………………………………………………………………………28
附录：
略
序
企业的安全管理是整个企业综合管理水平的反映，而安全管理工作贯穿于企业经营生产的全过程，融入于各项工作之中，涉及到方方面面。
因此，安全管理是企业全员、全面的管理过程，是一个系统工程，它不是靠个人或单个部门能够完成的，而是必须由一个完善的组织体系来完成的。
为了达到公司三级安全生产管理工作的要求，在工作中，做到安全“五同时”即“同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比”安全工作，并运用“PDCA”管理法等科学管理手段，围绕安全管理“六到位”即“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位”；全面落实各级安全责任，实行安全生产目标管理，层层分解指标并定期检查考核等现代安全管理；争取早日实现“本质安全型企业”和“安全生产准化达标企业”的安全生产奋斗目标。
现根据国家《安全生产法》规定之：
第二十五条：
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
第四十六条：
生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。
第五十八条：
生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。
特制订化验室《安全生产管理体系细则》，以适应公司安全生产工作的总体要求。
第一部分安全生产保证体系
一、安全生产领导小组
组长:
李英敏主任
成员：
熊海龙安全员
化验室安全生产领导小组示意图
二、主要职责
1.贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实公司安委会的有关安全工作指示和部署，执行国家以及总公司颁布的劳动安全、劳动保护政策、法令有关规定及人身、设备、防火防爆安全规则。
贯彻安全生产“五同时”原则；确立本单位安全生产目标并组织实施考核与管理。
2.根据公司安全生产的方针和政策，研究、部署、指导本单位的安全生产工作，组织编制和贯彻本单位安全生产、环境保护技术各项措施计划、安全生产规章制度、安全操作规程，合理安排和使用安全生产劳动保护经费，不断改善员工安全生产条件。
3.监督检查各班组贯彻落实公司和本单位安全工作部署的情况，并根据季节特点，定期组织设备、伤害、防火防爆安全大检查，研究发现不安全因素，消除隐患。
监督考核安全生产责任目标，审批安全生产奖惩方案。
4.定期召开安全领导小组会议，总结与推广安全生产的先进经验，分析诊断本单位安全生产形势及不安全因素，研究、协调和解决安全生产中的重大问题，拟定对策措施，控制规律性、惯性、倾向性、关键性、超前性问题。
不间断地组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险和隐患。
定期评审或检查风险控制结果。
根据风险评价的结果，落实所选定的风险控制措施，消减风险，预防事故的发生。
5.组织调查、分析、处理事故，并对重大安全隐患、严重违章违纪等，按照“四不放过”的原则，组织拟定处理通报和整改措施。
并对所发生的事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。
6.坚持不懈地对员工进行安全生产和遵章守纪的宣传教育，定期进行安全考试，对安全生产成绩显著和突出贡献者，给予表彰奖励，培育人人关注安全、人人享受安全的共同价值观。
7.安全领导小组负责评审各类应急救援预案的可操作性，尤其对潜在事件和突发事故发生后的评审；并对班组安全应急工作进行指导。
8.安全领导小组负责每月组织一次各班组安全生产（包括安全目标）考评和大检查活动；每季度组织一次安全分析会；每年对各班组的安全生产工作进行一次安全评价；每年评审一次本单位各项安全生产规章制度的适合性，并及时予以修订；当发生各项变更时须进行修订时可随时组织实施。
9.承担上级交办的其它安全工作事项。
三、安全生产领导小组工作制度
1、月度安全例会制度
（1）安全例会每月25日前召开，有关班组汇报上月议定事项的落实情况。
（2）总结本月生产安全情况以及设备、安全等重点工作的落实情况。
（3）根据本月生产中存在的倾向性和关键性问题，研究确定具体解决措施，明确责任，限期整改。
（4）部署下月安全重点工作。
2、年度安全工作会议制度
每年年初召开安全生产领导小组年度安全工作会议，全面总结上年本单位安全生产，分析存在的问题和安全奖励活动；并根据公司有关要求研究部署新的一年安全生产工作方针和总体思路（计划）。
3、临时安全会议制度
根据上级有关安全生产工作指示，结合公司各时期工作重点或日常生产过程中发生的较大安全问题，临时召开安全会议，研究部署有关重点工作或应对措施。
四、安全生产目标值：
1.全年实现安全无事故。
2.开展“三无”竞赛活动。
即：
现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。
五、安全工作主要内容：
1、对本单位的安全生产负直接管理和领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，严格履行本人的安全职责，确保安全规章制度和安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全生产工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安委会的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织本部门的工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与工作发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加安全会议时，首先汇报化验室的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排化验室工作和任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。
对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、参加公司“三无”竞赛活动。
即：
现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。
9、发生事故，应立即报告主管领导和派遣公司，并按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、认真推行运用好《三级安全生产管理工作指导书》工作。
12、严格执行公司安全生产目标管理要求，保证本单位安全生产目标的实现。
六、安全奖惩：
1、对于化验室安全生产工作情况，按照公司《安全生产责任制考核管理办法》和《安全生产检查考评标准》等相关规定进行考核奖惩。
2、接受公司对安全生产责任落实情况进行监督考核。
3、坚决杜绝死亡以上事故的发生；一旦发生从重处罚。
4、发生一起重伤事故、重大未遂事故、环境污染事故、中毒事故、职业病，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关人员500元以上。
5、发生轻伤或恶性未遂以上事故，依据情况处罚相关人员500元以下罚款；不按规定处理或隐瞒不报的处罚相关负责人500—1000元。
6、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，处罚相关责任人500元以下罚款。
对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
7、罚金要上交财务部门建立单独账户保管，并用于安全奖励；专款专用不得挪作他用。
8、在安全生产工作中起模范带头作用的优秀员工可在罚金账户中提取相应资金用于鼓励。
9、对在安全生产工作中，做出突出贡献人员经公司批准后给予相应奖励。
第二部分安全生产管理制度
一、公司安全生产管理制度（摘录）
为了全面做好化验室的安全生产管理工作，进一步将公司安全生产要求分解落实到单位班组和个人，并结合化验室实际工作具体情况；特摘录有关制度。
（一）安全生产宣传教育培训
安全生产宣传教育培训工作是公司管理工作的重要环节之一。
是认真贯彻执行安全生产方针政策法律法规各项规章制度，提高全员安全意识和安全素质、安全生产管理水平和防止各类事故以及推行“五全”安全管理机制，从而实现安全生产的重要手段。
1、安全生产宣传教育培训的内容
主要包括安全生产思想（安全意识）、安全生产知识、安全生产技能和安全生产法律法规四个方面的内容。
1.1安全生产思想（安全意识）教育
1.1.1思想认识和方针政策的教育。
以提高安全生产重要意义的认识和全面理解党和国家有关安全生产工作的方针政策，并认真贯彻执行。
1.1.2劳动纪律教育。
遵守劳动纪律是贯彻安全生产方针，减少伤害事故、设备事故和火灾事故，实现安全生产的重要保证。
1.2安全生产知识教育
所有员工都必须具备安全生产基本知识；尤其应加强对农民工的安全生产知识的教育与培训。
其主要内容应包括：
公司的安全生产基本概况及特点；生产工艺流程等生产概况；消防报警电话、危险部位及安全防护的基本知识；安全消防注意事项；机械设备、消防设施及器材等相关安全消防知识；个人防护用品的正确使用知识等。
1.3安全生产技能教育
就是结合本单位或岗位专业等特点，实现安全操作、安全防护及火灾的扑救、疏散逃生和自救互救等所必须具备的基本技能要求。
安全生产技能知识是比较专门、细致和深入的知识；它包括安全技术、消防技术、职业卫生和安全操作规程及事故案例教育等；尤其是事故教育，可以从教训中吸取有益的东西，预防类似事故的重复发生。
1.4安全生产法律法规教育
运用各种有效形式，对全体员工进行安全生产法律法规教育；从而提高员工的遵法、守法、懂法的自觉性，从而达到安全生产的目的。
2、安全生产教育培训的对象及负责单位
根据国家《安全生产法》等法律法规规定要求，应对从业人员进行安全消防教育和培训；保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全生产技能。
未经安全生产教育和培训及考试不合格人员，不得上岗作业。
2.1公司级领导人员的安全生产培训工作，由公司人事部负责组织。
以集体学习的方式进行，由安全部负责提供学习内容资料及讲解并做备案。
2.2公司各职能机构管理人员、车间（部门）、班组级负责人的安全消防教育培训。
2.2.1新任职的各级负责人及管理人员的安全生产培训工作，由公司人事部门负责组织，安全部负责培训考试备案。
2.2.2在职各级负责人及管理人员的安全生产轮训工作，随公司的年度安全培训教育计划安排进行，安全部负责组织实施。
2.3外包工程项目（乙方）负责人及管理人员，必须持有相关主管部门颁发的安全生产（消防安全）《合格证书》。
由负责外包工程项目单位，负责对工作人员进行相关的安全生产防火防爆交底；防止发生各类事故。
其书面交底资料要有各方签字，并报安全部一份备案。
2.4特种作业人员必须持证上岗；并按时到主管部门检证。
安全部负责专业安全技术抽考，以加强对特种作业人员的安全监管。
2.5新员工、实习代培等人员由公司人事部负责组织，安全部负责三级安全教育工作。
2.6在职人员安全生产轮训教育工作，由公司人事部和安全部联合组织，各单位配合。
3、安全生产教育培训的形式与内容
3.1新员工、实习代培等人员“三级安全消防教育”。
对新员工（包括合同工、临时工、农民工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、车间、班组级的安全消防教育；时间不少于40小时。
同时填写三级安全消防教育卡片存档备查。
3.1.1公司级培训教育主要内容：
3.1.1.1党和国家的安全消防方针政策、法律法规等。
3.1.1.2本单位生产概况，工艺流程；安全消防状况及特点，安全消防规章制度及遵章守纪等。
3.1.1.3安全消防知识及突发事故应急救援管理；安全标志标识讲解；初期火灾的扑救、报警；如何抢救伤员、排险、报告及保护现场等。
3.1.1.4危险性大、人员密集的场所，其工作人员还应强化组织疏散逃生的能力教育。
3.1.1.5此级别培训教育教材，由安全部负责编写。
3.2特种作业安全生产教育
3.2.1结合工作实际，开展岗位有针对性的安全消防教育。
3.2.2收集整理典型事故，进行案例教育。
3.3特殊性、危险性较大的工作；公司主管领导要亲自讲话，并详细进行安全防火防爆等技术交底，确保安全生产。
3.4节假日安全生产教育
节假日前后应特别注意各级管理人员及作业人员的思想动态；有意识、有针对性、有目的地进行教育；稳定其思想情绪，防止各类事故的发生。
3.5特殊情况的安全生产教育
出现以下几种情况时，应对相关人员进行教育；时间不少于2小时。
3.5.1重要因故改变安全操作规程。
3.5.2实施重大和季节性性安全防火防尘防爆技术措施。
3.5.3更新重要设备、工具和仪器，推广新工艺、新技术、新材料等。
3.5.4发生伤害、火灾、爆炸、中毒、机械设备损坏等事故及重大未遂事故。
3.5.5出现其他重大不安全因素，导致安全生产环境发生变化的。
3.5.6对忽视安全生产，违规违制屡教不改者；视其情节轻重，分别给予停工学习（学习期间停发工资），通过考试补考仍不合格者给予劝退处理。
4、安全生产宣传教育
根据国家关于安全生产宣传教育的有关规定要求，通过宣传教育创建群体安全氛围等手段，不断提高职工的安全修养，改进其安全意识和行为，营造安全生产的良好环境，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，提高工作主动性，弥补安全生产被动管理的不足。
全员安全综合素质是影响安全生产管理水平的核心因素，我们要采取多种方式相结合的全面安全教育培训和宣传工作，促进全员整体素质的提高，提升公司安全管理水平。
4.1公司应每年进行一次安全消防应急演练活动，以提高员工实战应急能力。
4.2组织开展行之有效、员工喜闻乐见的安全生产月活动，来吸引员工踊跃参加。
4.3根据本公司的实际充分运用网络、视频、安全生产图片展览、安全宣传栏、安全简报、板报、标语等进行广泛的安全消防防尘防毒防爆等知识宣传教育活动；全面提升公司的安全文化素养。
（二）安全生产监督检查
为了全面提高公司的安全生产监督管理工作，及时消除“三违”和安全隐患；监督落实各项安全生产规章制度和安全生产措施，以确保安全生产的前提下正常地进行生产经营活动。
1、安全消防监督检查的类型
1.1定期监督检查。
公司对各单位每月监督检查考评一次，由公司总经理或安委会副主任组织带队。
1.2经常性监督检查。
由公司安全部和安全监督员，采取个别的、日常的巡视方式来实现的。
在生产（施工）过程中进行经常性的预防检查，能及时发现新出现的不安全因素，把不安全因素消灭在萌芽状态；以保证生产正常进行。
1.3季节性及节假日前检查。
由公司领导组织或公司职能部门根据季节、节假日变化，按事故发生的规律对易发的潜在危险，突出重点、有针对性的进行检查。
1.4专业（项）监督检查。
由公司有关职能部门对某个专业问题或在生产中存在的普遍性安全生产问题进行的单项定性检查。
对危险性较大的电气、车辆、设备、设施，作业场所、环境条件的管理性或监督性定量检测检验（煤尘、有毒有害物质）则属于专业性监督检查。
专业检查具有较强的针对性和专业要求，用于检查难度较大的项目。
通过监督检查，发现潜在的问题，研究整改对策进行技术改造，及时消除隐患。
1.5综合性监督检查。
由公司领导组织各职能部门对公司进行的全面综合性监督检查。
或对生产安全消防设备环保等工作进行的安全生产目标管理考核或系统评价。
1.6建立非国有企业“民主管理”机制，推广“以人为本，珍爱生命与健康促进安全发展和科学发展”的管理理念，组织员工代表对公司安全生产工作进行不定期的巡视监督检查。
认真听取员工们的意见和建议；充分调动员工的积极性，筑起坚不可摧的新型安全生产基础堡垒。
2、安全生产监督检查的主要内容
2.1化验室的各项安全生产规章制度是否健全和完善及贯彻落实。
2.2化验室各岗位（个人）的安全生产责任制，贯彻落实执行情况。
2.3各级安全生产保证体系、安全目标管理运作实施考核及改进。
2.4化验室各班组的安全生产活动开展情况。
抽查交接班记录的安全交接班内容是否符合实际；员工安全规程述职情况。
2.5现场的安全用电、防火设施器材、防尘防毒防爆、机械设备、作业环境、安全操作、安全（包括个人）防护、安全警示标志及安全消防防爆措施到位等情况。
符合安全“六有”要求。
2.6安全生产监督检查的内容应涵盖公司《选煤安全规程》等规章制度的相应规定要求。
2.7做好专项整治工作。
加强对易燃易爆、厂区交通安全等危险场所的管理工作，尤其要突出对药剂库、受煤坑、机修抢修、焊接、压力容器、车辆等重要部位和吸烟问题的专项安全整治防范工作。
2.8根据实际情况，检查其他安全生产项目内容。
3、安全生产监督检查的方法
3.1检查表法。
是一种初步的定性分析方法，对安全消防管理情况进行初步的诊断和控制。
3.2一般检查法。
主要是通过“看、听、嗅、问、查、测、验、析等手段进行监督检查。
3.2.1看：
就是看现场环境和作业条件，看实物和实际操作，看记录和资料等；通过看来发现不安全因素。
3.2.2听：
听汇报、听介绍、听反应、听意见或批评、听机械设备的运转声响或承重物发出的微弱声音等，通过听来判断是否符合安全要求。
3.2.3嗅：
通过嗅来发现有无不安全因素或影响作业人员健康的因素。
3.2.4问：
详细询问不安全问题，寻根究底。
3.2.5查：
安全隐患问题，对发生的未遂事故要查清原因，追究责任。
3.2.6测：
对影响安全的有关因素、问题，进行必要的测量、测试、监测等。
3.2.7验：
对影响安全的有关因素，进行必要的试验或化验。
3.2.8析：
分析资料、试验结果等，查清原因，清除安全隐患。
3.3安全生产系统评价法
运用国家或行业的标准和系统安全分析法，对各单位进行系统的达标督促性评价。
通过系统评价发现存在的问题，能够有计划地进行落实整改措施；使之尽快达到标准要求，进入安全生产标准化企业行列。
4、事故隐患的整改和处理
4.1对检查出来的隐患和问题分门别类的进行登记、统计和分析，以便对生产安全生产进行动态管理。
4.2查清产生安全隐患的原因。
要进行细致分析，并对各个单位存在的问题进行纵、横向的比较，找出“通病”和“个例”，发现“顽症”；具体问题具体对待，分清原因、制定对策，尽快解决。
4.3下发整改通知书。
各单位接到通知书后，必须按照“三定四不推”（即：
三定：
定措施、定负责人、定完成时限，四不推：
个人能解决的不推给班组、班组能解决的不推给车间、车间能解决的不推给公司、公司能解决的不推给总公司）的原则进行整改。
对重大安全隐患危及作业人员生命安全的，检查人员应责令停止作业，待消除危险后方可作业。
4.4进行责任处理。
对造成隐患的责任人要进行处理，特别是对负有领导责任的人员要严肃处理。
对于违章指挥、违章冒险作业行为，必须批评指正并纳入考核范围。
4.5整改复查。
安全隐患整改完成后要及时复查，合格后方可销案。
5、安全生产监督检查工作应逐步实现“规范化、系统化、标准化”；广泛推行现代安全科学管理手段；不断提高公司的安全工作管理水平。
（三）消防安全管理
1、消防安全责任
各班组应按照“安全生产，人人有责”和“谁主管，谁负责”及“属地管理”的工作原则，逐级分解落实消防安全责任。
重点消防安全班组或者部位的消防安全责任要具体落实到每个人。
2、消防安全职责：
2.1落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；
2.2按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效；
2.3对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，监测记录应当完整准确，存档备案；
2.4保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火间距符合消防技术标准；
2.5组织防火检查，及时消除火灾隐
升级会员 