护理岗位说明.docx

护理岗位说明.docx

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护理岗位说明

杨宗银：

参照此标准制定门诊手术室（主管护师）门诊注射室、输液室（护师、主管护师）门诊换药室（主管护师）的岗位说明书，本周提前上交

董新泉：

参照此标准制定急诊科预分针护士、急诊观察室、急诊抢救室、急诊处置室、急诊急救专科护士、高压氧舱操仓等护士、护师、主管的岗位说明书，本周提前上交

郭艳明：

参照此标准制定内科主管护师、内科护师的岗位说明书，本周提前上交

袁如冰：

参照此标准制定血液净化中心专科护士岗位说明书，本周提前上交

葛群; 参照此标准制定ICU专科护士岗位说明书，本周提前上交

李铁华：

参照此标准制定手术室专科护士岗位说明书，本周提前上交

田瑞兰：

参照此标准制定CSSD专科护士岗位说明书，本周提前上交

毛亚风：

参照此标准制定内镜主管护士岗位说明书，本周提前上交

李静：

参照此标准制定120接听电话护士岗位说明书，本周提前上交

孟海静：

参照此标准制定影像护士、体检中心、病案质检、检验采血、中医康复护士岗位说明书，本周提前上交

护理部主任岗位说明书

护理部主任

一、基本资料

岗位名称

主任

所属部门

护理部

二、工作内容

（一）工作概述

在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。

（二）工作职责

管理职责

1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。

2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。

3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做

好基础护理和分级护理工作。

4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。

5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。

6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。

7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。

8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

质控管理

1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。

2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。

4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。

督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。

5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。

（三）工作关系

岗位工作

关系

内部关系

监督管理

副主任、质控员、

请示上报

院长

外部关系

各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

性别年龄

要求

性别：

不限

年龄：

男60岁／女55岁以下

教育要求

学历要求：

大专或以上学历

专业要求：

护理专业

从业资格

要求

执业资格：

执业护士，并获主管护师或以上职称

工作经验：

具备五年以上科护士长工作经验

（二）应知法规

基本法规

《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、

《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政

部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规

《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。

（三）基本素质要求

1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。

2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（四）培训要求

1.护理部、护理人员管理知识培训。

2.护理业务知识及相关技能的培训。

3.相关法律法规知识培训。

四、工作权限

1.本部门行政管理指挥权。

2.全院护理工作监督、检查权。

3.护理人员岗位调配权。

4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。

五、协调关系

1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。

2.部门内部员T关系协调。

3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。

六、绩效考核要点

1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。

2.全院护理工作质量与工作效率。

3.全院护理差错与事故发生情况。

4.全院护理工作检查评价情况。

5.服务投诉率，患者满意度。

6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。

护理部副主任

一、基本资料

岗位名称

副主任

所属部门

护理部

二、工作内容

（一）工作概述

在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。

（二）工作职责

管理职责

1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。

2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。

3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做

好基础护理和分级护理工作。

4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下达调配指令，并由护理部具体实施。

5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。

6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。

7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。

8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

质控管理

1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作。

2.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

3.注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。

4.检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。

督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。

5.建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。

（三）工作关系

岗位工作

关系

内部关系

监督管理

副主任、质控员、

请示上报

院长

外部关系

各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

性别年龄

要求

性别：

不限

年龄：

男60岁／女55岁以下

教育要求

学历要求：

大专或以上学历

专业要求：

护理专业

从业资格

要求

执业资格：

执业护士，并获主管护师或以上职称

工作经验：

具备五年以上科护士长工作经验

（二）应知法规

基本法规

《医疗机构管理条例》、《全国医院丁作条例》、《医疗事故处理条例》、

《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政

部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规

《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》。

（三）基本素质要求

1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。

2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

（四）培训要求

1.护理部、护理人员管理知识培训。

2.护理业务知识及相关技能的培训。

3.相关法律法规知识培训。

四、工作权限

1.本部门行政管理指挥权。

2.全院护理工作监督、检查权。

3.护理人员岗位调配权。

4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。

五、协调关系

1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。

2.部门内部员T关系协调。

3.与上级有关部门和有关单位的关系协调。

六、绩效考核要点

1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。

2.全院护理工作质量与工作效率。

3.全院护理差错与事故发生情况。

4.全院护理工作检查评价情况。

5.服务投诉率，患者满意度。

6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。

内科科护士长

岗位名称

科护士长

岗位编号

所属科室

          护理部

岗位定员

1人

直接上级

护理部主任

所辖科室

内科系统、急诊科、

血透室、胃镜室

直接下级

管辖科室全体护理人员

岗位分析时间

修改日期：

2010年3月

生效日期“2011年3月

使命：

根据医院护理部要求和管理规定、指导督促、协调内科系统护理工作，确定护理人员为病人提供优质服务

职责与工作任务

内

容

一

职责表述：

负责督促内科系统各病室认真执行各项规章制度、职责、护理技术操作规程及护理常规。

工作

任务

每周下到本系统各科室进行进行督导检查不少于2次，每次带病区护士长或护士长助理1—2名，以提高其护理管进能力。

定期检查各科室护士对疾病护理常规的落实情况，并根据需要指导临床科室对护理常规进行补充与完善。

经常性在临床对基础护理操作及专科护理操作进行抽查及评价。

内

容

二

职责表述：

督促检查内科系统各病室护理工作质量；督促、指导内科系统“优质护理服务”示范科室工作

工作

任务

指导、督导内科系统护士长及各科室质控小组开展有效的护理质量管理；

对内科系统质量管理进行定分析、评价、总结向护理部汇报

抓好护理质量持续改进措施落实，使护理质量得到不断提高

每月定期、不定期对“优质护理服务”示范病房进行蹲点督促与指导，帮助解决问题、总结经验。

参加护理质量管理委员会每季一次，履行护理质量管理委员职责。

内

容

三

职责表述：

解决内科系统护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。

工作

任务

参与并指导危重、大手术病人的抢救及指导工作，提高抢救技能，计划性参加科室护理业务查房，护理病历讨论，组织或参与全院护理会诊；

检查抢救制度落实情况，检查护士长对危重患者护理病历的监管，检查护士长、责任护士对危重，特殊患者：

十知道“情况，查检危重，特殊患者治疗及护理落实情况；

内

容

四

职责表述：

护理人员的培训、技能考核和业务考评工作

工作任务

协助护理部完成护理人员分层次培训计划，提高年轻护士的综合技能

定性、不定期检查内科系统各科室每月业务学习及参加全院性业务学习情况；

检查、评价规范化培训到位情况及效果。

参与各种医院或护理部组织的各项考试，考核工作。

参与新员聘护理人员岗前培训。

每年8月份，根据学科发展需要与临床科室主任及护士长拟定下年度进修计划，上交护理部。

按划性安排好护理人员进修、协助实习护生的带教和培训，完成教学任务

做好社区培训人员管理

每年终检查护理人员学分完成情况

内

容

五

职责表述：

负责护理科研常务工作、指导护理革新计划的制定和实施，指导本系统护理人员及时总结护理经验及撰写护理文章

工作

任务

协助护理部主任对护理科研管理，做好护理科研，护理新技术引进，护理论文的统计与分析；

指导护士护理科研，护理新技术、新业务，定期检查各项护理课题进展情况，指导新项目、新技术的顺利开展；

宣传新技术、新业务的，扩大护理影响力；

定期召开护理科研小组成员会议；

内

容

六

职责表述：

护理安全管理

工作

任务

强化护士长管理意识、护理人员工作中安全意识；

督促落实护理安全管理制度并。

对重点时段、参与对重点患者，重点护理环节管理。

检查科室设施、器械、仪器、药品、氧气安全操作落实情况。

组织或参与内科系统科室来得护理不良事件及护理差错讨论，分析原因、提好出整改措施，向护理部汇报。

检查整改措施落实情况。

每季参与对全院各科室上报的护理缺陷及不良事件进行分析、讨论、定性、提出整改意见。

定期、不定期检查科室安全管理情况

内

容

七

职责表述：

常规工作

工作

任务

每周一9：

30—10：

00参加护理部管理人员碰头会，10：

00—12：

00参加临管部部务会。

下午参加院周会。

每月参加护士长例会2次（星期三，隔周一次）

每周下科室不少于2次，每月参加护理查房一次、参加护理质量月检查一次，每二个月参加教学查高度一次，每季参加护理质理大检查一次，每季参加全院护士大会一次。

内

容

八

职责表述：

完成领导交给的其他工作

工作

任务

 参加临管部值周

接受紧急调备

 参与突发公卫事件

医院指今性工作

权力

对内科系统护士长、代护士长，护士长助理进行督促、指导、管理权

对护理质量的监督权，护理质量评价权，护理工作不到位质控扣罚权，

危急疑难病历的抢救、会诊、讨论的组织权

护理人员进修、实习护生培训、技能考核及业务考评的组织权

护理纠纷及投诉的处理权

本系统护理人员紧急情况下调配权

护理论文的审稿权

领导赋予的其他权利

任职资格

专业及学历

护理专业、本科以上学历

资质

副主任护师以上职称

经  验

具备护理临床护理，护理管理工作经验

能  力

沟通能力、协调能力、组织能力、专业学习能力

通用技能

能熟练操作OFFICE办工软件、熟悉日常公文格式

外科科护士长

岗位名称

科护士长

岗位编号

所属科室

          护理部

岗位定员

1人

直接上级

护理部主任

所辖科室

外科系统各科室

总部ICU

直接下级

管辖科室全体护理人员

岗位分析时间

2010年3月

使命：

根据医院护理部要求和管理规定、指导督促、协调内科系统护理工作，确定护理人员为病人提供优质服务

职责与工作任务

内

容

一

职责表述：

负责督促外科系统各病室认真执行各项规章制度、职责、护理技术操作规程及护理常规。

工作

任务

每周下到本系统各科室进行进行督导检查不少于2次，每次带病区护士长或护士长助理1—2名，以提高其护理管进能力。

定期检查各科室护士对疾病护理常规的落实情况，并根据需要指导临床科室对护理常规进行补充与完善。

经常性在临床对基础护理操作及专科护理操作进行抽查及评价。

内

容

二

职责表述：

督促检查外科系统各病室护理工作质量，督促；指导外科系统“优质护理服务”示范科室工作；护理部专职质控员；

工作

任务

做好护理部专职质控员常务工作

指导、督导外科系统护士长及各科室质控小组开展有效的护理质量管理；

对外科系统质量管理进行定分析、评价、总结向护理部汇报

抓好护理质量持续改进措施落实，使护理质量得到不断提高

每月定期、不定期对“优质护理服务”示范病房进行蹲点督促与指导，帮助解决问题、总结经验。

参加护理质量管理委员会每季一次，履行护理质量管理委员职责。

内

容

三

职责表述：

解决外科系统护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。

工作

任务

参与并指导危重、大手术病人的抢救及指导工作，提高抢救技能，计划性参加科室护理业务查房，护理病历讨论，组织或参与全院护理会诊；

检查抢救制度落实情况，检查护士长对危重患者护理病历的监管，检查护士长、责任护士对危重，特殊患者：

十知道“情况，查检危重，特殊患者治疗及护理落实情况；

内容四

职责表述：

护理人员的培训、技能考核和业务考评工作

工作任务

协助护理部完成护理人员分层次培训计划，提高年轻护士的综合技能

定性、不定期检查外科系统各科室每月业务学习及参加全院性业务学习情况；

检查、评价规范化培训到位情况及效果。

参与各种医院或护理部组织的各项考试，考核工作。

参与新员聘护理人员岗前培训。

每年8月份，根据学科发展需要与临床科室主任及护士长拟定下年度进修计划，上交护理部。

按划性安排好护理人员进修、协助实习护生的带教和培训，完成教学任务

做好社区培训人员管理

每年终检查护理人员学分完成情况

内

容

五

职责表述：

指导护理革新计划的制定和实施，指导本系统护理人员及时总结护理经验及撰写护理文章

指导护士护理科研，护理新技术、新业务，定期检查各项护理课题进展情况，指导新项目、新技术的顺利开展；

宣传新技术、新业务的，扩大护理影响力；

参加护理科研小组成员会议；

内

容

六

职责表述：

护理安全管理

工作

任务

强化护士长管理意识、护理人员工作中安全意识；

督促落实护理安全管理制度并。

对重点时段、参与对重点患者，重点护理环节管理。

检查科室设施、器械、仪器、药品、氧气安全操作落实情况。

组织或参与外科系统科室来得护理不良事件及护理差错讨论，分析原因、提好出整改措施，向护理部汇报。

检查整改措施落实情况。

每季参与对全院各科室上报的护理缺陷及不良事件进行分析、讨论、定性、提出整改意见。

定期、不定期检查科室安全管理情况

内

容

七

职责表述：

常规工作

工作

任务

每周一9：

30—10：

00参加护理部管理人员碰头会，10：

00—12：

00参加临管部部务会。

下午参加院周会。

每月参加护士长例会2次（星期三，隔周一次）

每周下科室不少于2次，每月参加护理查房一次、参加护理质量月检查一次，每二个月参加教学查高度一次，每季参加护理质理大检查一次，每季参加全院护士大会一次。

内

容

八

职责表述：

完成领导交给的其他工作

工作

任务

 参加临管部值周

接受紧急调备

 参与突发公卫事件

医院指今性工作

权力

对外科系统护士长、代护士长，护士长助理进行督促、指导、管理权

对护理质量的监督权，护理质量评价权，护理工作不到位质控扣罚权，

危急疑难病历的抢救、会诊、讨论的组织权

护理人员进修、实习护生培训、技能考核及业务考评的组织权

护理纠纷及投诉的处理权

本系统护理人员紧急情况下调配权

护理论文的审稿权

领导赋予的其他权利

任职资格

专业及学历

护理专业、本科以上学历

资质

副主任护师以上职称

经  验

具备护理临床护理，护理管理工作经验

能  力

沟通能力、协调能力、组织能力、专业学习能力

通用技能

能熟练操作OFFICE办工软件、熟悉日常公文格式

综合大科护士长

岗位名称

科护士长

岗位编号

所属科室

          护理部

岗位定员

1人

直接上级

护理部主任

所辖科室

北院、门诊、手术室、供应室

直接下级

管辖科室全体护理人员

岗位分析时间

2010年3月

使命：

根据医院护理部要求和管理规定、指导督促、协调内科系统护理工作，确定护理人员为病人提供优质服务

职责与工作任务

内

容

一

职责表述：

负责督促管辖科室护理人员认真执行各项规章制度、职责、护理技术操作规程及护理常规。

工作

任务

每周下到管辖科室进行进行督导检查不少于2次，每次带病区护士长或护士长助理1—2名，以提高其护理管进能力。

定期检查各科室护士对疾病护理常规的落实情况，并根据需要指导临床科室对护理常规进行补充与完善。

经常性在临床对基础护理操作及专科护理操作进行抽查及评价。

内

容

二

职责表述：

督促检查外科系统各病室护理工作质量，承担护理部与各职能科室协调、沟通；指导所分管管室“优质护理服务”示范科室工作；

工作

任务

做好护理中与其它职能科室协调，每年组织、安排与各职能科室协调会一次。

指导、督导管辖科室护士长及各科室质控小组开展有效的护理质量管理；

对管辖科室质量管理进行定分析、评价、总结向护理部汇报

抓好护理质量持续改进措施落实，使护理质量得到不断提高

每月定期、不定期对“优质护理服务”示范病房进行蹲点督促与指导，帮助解决问题、总结经验。

参加护理质量管理委员会每季一次，履行护理质量管理委员职责。

内

容

三

职责表述：

解决管辖科室护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。

工作

任务

参与并指导危重、大手术病人的抢救及指导工作，提高抢救技能，计划性参加科室护理业务查房，护理病历讨论，组织或参与全院护理会诊；

检查抢救制度落实情况，检查护士长对危重患者护理病历的监管，检查护士长、责任护士对危重，特殊患者：

十知道“情况，查检危重，特殊患者治疗及护理落实情况；

内容四

职责表述：

护理人员的培训、技能考核和业务考评工作

工作任务

协助护理部完成护理人员分层次培训计划，提高年轻护士的综合技能

定性、不定期检查管辖科室各科室每月业务学习及参加全院性业务学习情况；

检查、评价规范化培训到位情况及效果。

参与各种医院或护理部组织的各项考试，考核工作。

参与新员聘护理人员岗前培训。

每年8月份，根据学科发展需要与临床科室主任及护士长拟定下年度进修计划，上交护理部。

按划性安排好护理人员进修、协助实习护生的带教和培训，完成教学任务

做好社区培训人员管理

每年终检查护理人员学分完成情况

内

容

五

职责表述：

指导护理革新计划的制定和实施，指导管辖科室护理人员及时总结护理经验及撰写护理文章

指导护士护理科研，护理新技术、新业务，定期检查各项护理课题进展情况，指导新项目、新技术的顺利开展；

宣传新技术、新业务的，扩大护理影响力；

参加护理科研小组成员会议；

内

容

六

职责表述：

护理安全管理

工作

任务

强化护士长管理意识、护理人员工作中安全意识；

督促落实护理安全管理制度并。

对重点时段、参与对重点患者，重点护理环节管理。

检查科室设施、器械、仪器、药品、氧气安全操作落实情况。

组织或参与管辖科室科室来得护理不良事件及护理差错讨论，分析原因、提好出整改措施，向护理部汇报。

检查整改措施落实情况。

每季参与对全院各科室上报的护理缺陷及不良事件进行分析、讨论、定性、提出整改意见。

定期、不定期检查科室安全管理情况

内

容

七

职责表述：

常规工作

工作

任务

每周一9：

30—10：

00参加护理部管理人员碰头会，10：

00—12：

00参加临管部部务会。

下午参加院周会。

每月参加护士长例会2次（星期三，隔周一次）

每周下科室不少于2次，每月参加护理查房一次、参加护理质量月检查一次，每二个月参加教学查高度一次，每季参加护理质理大检查一次，每季参加全院护士大会一次。

内

容

八

职责表述：

完成领导交给的其他工作

工作

任务

 参加临管部值周

接受紧急调备

 参与突发公卫事件

医院指今性工作

权力

对管辖科室护士长、代护士长，护士长助理进行督促、指导、管理权

对护理质量的监督权，护理质量评价权，护理工作不到位质控扣罚权，

危急疑难病历的抢救、会诊、讨论的组织权

护理人员进修、实习护生培训、技能考核及业务考评的组织权

护理纠纷及投诉的处理权

管辖科室护理人员紧急情况下调配权

护理论文的审稿权

领导赋予的其他权利

任职资格

专业及学历

护理专业、本科以上学历

资质

副主任护师以上职称

经  验

具备护理临床护理，护理管理工作经验

能  力

沟通能力、协调能力、组织能力、专业学习能力

通用技能

能