岗位职责人力资源部职员岗位职责doc 17页.docx
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岗位职责人力资源部职员岗位职责doc17页
常见职务的职务描述和任职资格要求
(销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理
|人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计)
(一)“销售部经理”职务描述
职务名称:
销售部经理
所属部门:
销售部
直接上级职务:
营销副总经理
工作目的:
领导销售部销售公司自有和代理产品
工作要求:
认真负责、工作主动、善于团结下属
工作责任:
1.对外沟通、展演、讲演;
2.配合技术人员进行售前技术咨询;
3.作实施计划建议书;
4.进行商务谈判;
5.监督售后技术支持服务;
6.对销售部进行管理。
衡量标准:
1.本人的销售业绩
2.本部门的销售业绩
工作难点:
如何提高销售业绩
工作禁忌:
对待客户不细心周到,无法清楚的了解客户的需求。
职业发展道路:
营销副总经理
任职资格:
1.工作经验:
5年以上相关行业销售经验
2.专业背景要求:
曾在其他企业销售部任经理2年以上
3.学历要求:
本科,大专以上需从事专业3年以上
4.年龄要求:
28岁以上
5.个人素质:
善于与人沟通,有良好的管理能力。
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(二)“销售代表”职务描述
职务名称:
销售代表
所属部门:
销售部
直接上级职务:
销售部经理
工作目的:
代表公司销售公司自有和代理产品
工作要求:
认真负责、工作主动
工作责任:
1.与客户联络、沟通
2.配合技术人员进行技术展演、咨询
3.拟订商务计划
4.进行商务谈判
5.负责售后支持监督、协调工作
6.发现潜在客户
7.完成销售所涉及的各种表格
衡量标准:
本人的销售业绩
工作难点:
如何提高销售业绩
工作禁忌:
无法认清客户需求和销售形势
职业发展道路:
销售部经理、营销副总经理
任职资格:
1.工作经验:
4年以上销售工作经验
2.专业背景要求:
曾从本行业销售工作2年以上
3.学历要求:
大专以上
4.年龄要求:
25岁以上
5.个人素质:
工作认真,责任心强,善于表达,积极热情
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(三)“产品部经理”职务描述
职务名称:
产品部经理
所属部门:
产品部
直接上级职务:
营销副总经理
工作目的:
公司产品营销管理和物流管理
工作要求:
认真细心、责任心强
工作责任:
1.了解在当前销售策略下的市场状况;
2.收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面与营销策略相关的信息;
3.分析各方情况,向决策者提出产品营销的策略。
包括产品功能、性能、用户、市场、定价、渠道等诸因素;
4.发现营销各环节中的问题,并与相关人员探讨解决办法;
5.在开发、分销、销售、促销各环节,作为信息的传递者;
6.管理产品部。
衡量标准:
1.上交的报表和报告的时效性和建设性;
2.工作档案的完整性。
工作难点:
如何根据已有信息,提出产品营销策略
工作禁忌:
工作粗心,不能及时发现问题
职业发展道路:
营销副总经理
任职资格:
1.工作经验:
5年以上相关企业工作经验
2.专业背景要求:
曾从事产品管理工作2年以上
3.学历要求:
本科,大专以上需从事专业3年以上
4.年龄要求:
28岁以上
5.个人素质:
分析能力强,工作有较高的创造性
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(四)“技术支持部经理”职务描述
职务名称:
技术支持部经理
所属部门:
技术支持部
直接上级职务:
营销副总经理
工作目的:
对公司自有和代理产品提供技术支持服务
工作要求:
认真负责、工作热情
工作责任:
1.收集竞争者产品的功能、性能信息,比较我方产品的优缺点,提出同类产品比较报告。
2.对公司产品熟练的运用,并能从机理上进行全面理解。
3.解答代理商、集成商涉及产品的技术问题。
4.定期在专业性大众期刊上、web站点发表与公司产品、技术方向相关的文章。
5.负责产品的现场技术支持。
衡量标准:
1.向上级递交的工作报告
2.客户的反馈意见
工作难点:
如何为客户提供有效的技术服务
工作禁忌:
知识面狭窄、没有耐心
职业发展道路:
营销副总经理
任职资格:
1.工作经验:
三年以上大型企业工作经验
2.专业背景要求:
曾从事技术支持服务工作3年以上
3.学历要求:
本科,大专以上需从事专业3年以上
4.年龄要求:
28岁以上
5.个人素质:
知识面广、善于与人交往、责任心强,善于表达,积极热情。
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(五)“行政部经理”职务描述
职务名称:
行政部经理
所属部门:
行政部
直接上级职务:
行政副总经理工作目的:
负责公司的行政管理工作工作要求:
服务意识强、积极热情
工作责任:
1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
2.公司行政规章制度的制定、监督、执行;
3.负责公司办公用品的购买、管理和发放;
4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料;
5.统计员工考勤和处理各种请假;
6.管理公司的公共卫生;
7.发放节日福利;
8.负责报刊、信件收发;
9.负责电话、传真的转接及传达;
10.负责公司固定资产的购买、管理和维修。
衡量标准:
1.工作报告的完整性
2.公司其他员工对行政部工作的反馈意见
工作难点:
如何更好地为员工服务
工作禁忌:
服务意识差、行动缓慢
职业发展道路:
行政副总经理
任职资格:
1.工作经验:
三年以上管理类工作经验
2.专业背景要求:
曾从事行政管理工作2年以上
3.学历要求:
大专以上
4.年龄要求:
30岁以上
5.个人素质:
善于表达、任劳任怨、积极热情
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(六)“人力资源部经理”职务描述
职务名称:
人力资源部经理
所属部门:
人力资源部
直接上级职务:
行政副总经理
工作目的:
负责公司人力资源管理工作
工作要求:
工作细致、服务意识强
工作责任:
1.编写、执行公司人力资源规划
2.招聘:
制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试
3.绩效考评:
制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退
4.激励与报酬:
制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审
5.福利:
制定福利政策、办理社会保障福利
6.人事关系:
办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续
7.培训:
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况
衡量标准:
1.工作报告的完整性
2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见
工作难点:
如何更好地为员工服务
工作禁忌:
服务意识差、行动缓慢
职业发展道路:
行政副总经理
任职资格:
1.工作经验:
三年以上管理类工作经验
2.专业背景要求:
曾从事人力资源管理工作2年以上
3.学历要求:
大专以上
4.年龄要求:
30岁以上
5.个人素质:
积极热情、善于与人交往、待人公允
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(七)“财务部经理”职务描述
职务名称:
财务部经理
所属部门:
财务部
直接上级职务:
财务副总经理
工作目的:
负责公司的财务工作
工作要求:
认真负责、工作细心、敢于坚持原则
工作责任:
1.编制财务收支计划、信贷计划。
2.组织财务制度办法的制定及其落实执行。
3.资金的筹集调度,保证资金在使用上的安全可靠。
4.汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。
5.汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况,及其存在问题,并提出解决意见。
衡量标准:
工作报告的完整性
工作难点:
如何坚持财务政策
工作禁忌:
工作粗心,留有首尾
职业发展道路:
财务副总经理
任职资格:
1.工作经验:
七年以上大中型企业相关工作经验
2.专业背景要求:
曾从事财务部经理工作2年以上
3.学历要求:
本科,大专以上需从事财务工作5年以上
4.年龄要求:
30岁以上
5.个人素质:
认真细心、为人正直、责任心强。
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(八)“出纳”职务描述
职务名称:
出纳
所属部门:
财务部
直接上级职务:
财务部经理
工作目的:
搞好货币资金的收付及记帐,结帐工作
工作要求:
认真负责、工作细心、敢于坚持原则
工作责任:
1.做好公司资金的管理及调配
2.完成日常的收支工作及记帐工作
3.配合会计做好每月凭证的录入(或审核)工作
4.每月的工资核算及发放工作
衡量标准:
工作报告的完整性
工作难点:
如何坚持财务政策
工作禁忌:
工作粗心,留有首尾
职业发展道路:
财务部经理、财务副总经理
任职资格:
1.工作经验:
3年以上大中型企业相关工作经验
2.专业背景要求:
曾从事出纳工作2年以上
3.学历要求:
大专以上
4.年龄要求:
23岁以上
5.个人素质:
认真细心、为人正直、责任心强。
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(九)“会计”职务描述
职务名称:
会计
所属部门:
财务部
直接上级职务:
财务部经理
工作目的:
执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、管理财务档案及设备
工作要求:
认真负责、工作细心、敢于坚持原则
工作责任:
1.每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目
2.审核财务原始凭证是否符合公司规定
3.负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作
4.定期对帐,如发现差异,查明差异原因
衡量标准:
工作报告的完整性
工作难点:
如何坚持财务政策
工作禁忌:
工作粗心,留有首尾
职业发展道路:
财务部经理、财务副总经理
任职资格:
1.工作经验:
3年以上大中型企业相关工作经验
2.专业背景要求:
曾从事会计工作2年以上
3.学历要求:
大专以上
4.年龄要求:
25岁以上
5.个人素质:
认真细心、为人正直、责任心强。