性格色彩与人际交往.ppt

性格色彩与人际交往.ppt

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前115题合计数A的总数（）B的总数（）C的总数（）D的总数（）前1530题合计数A的总数（）B的总数（）C的总数（）D的总数（）现在把两部分的数目汇总在一起，你将会得到你的性格色彩分数。

红色：

前A+后D的总数（）蓝色：

前B+后C的总数（）黄色：

前C+后B的总数（）绿色：

前D+后A的总数（）总计：

30分数中数目最大的颜色，是你的核心性格，其他的所代表的是你整个性格中组合的整体比例。

你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”，而你的性格可能是一种，也可能是两种的组合。

只有上下关系合作有关系，没有对角线的组合知道性格色彩有什么作用？

洞见：

了解自己是谁，有何优势，有何不足，致命的死穴又在哪里。

洞察：

知道别人的动作别后代表的含义，弄明白为何有些人不可理喻和难以理解。

修炼：

有办法改变自己的个性和行为，吸取别人的精华，达到人生的平衡。

影响：

和人能和谐相处，同时达到自己的目标。

性格与个性？

性格是天生的，即原来的我；个性是后天的，即现在的我。

让我们想一想小的时候，如果有一件你特别喜欢的东西，你会怎么向父母索要？

这种买玩具是的招数和反应上的巨大差异，从来没有人教，一切都是这样的浑然天成。

个性的养成意味着需要我们发挥自己独得的强势，逐渐取出自身的一些盲点和局限，即欣赏别人的性格色彩，并自愿地运用他们的优势完善我们自己。

行为和动机？

所谓动机就是“为什么做”，而所有外在的行为只是“做什么”；知道“为什么做”比“做什么”要重要得多。

每个性格色彩的不同是内部的相对应的核心的差异：

红色快乐蓝色完美黄色成就绿色稳定动机无法改变，行为可以训练了解自己天性中的动机对我们的人生意义非同凡响。

我们的动机内在最真实的部分是很难改变的：

江山易改本性难移。

王小波：

“一个人的快乐和悲伤，只要不是装出来的，就必有其道理。

你可以去分享他的快乐，同情他的悲伤，却不可以命令他怎么样，因为这是违背人的天性的。

”虽然动机无法改变，但是行为可以训练。

性格色彩的优势与过当性格色彩的优势与过当在生命的大河中，有的人情感丰富且外露，有的人情感细腻且内敛，有的人追求目标就是他的命根子，有的人温和平顺、随波逐流那么你呢？

不同的颜色代表不同的性格红色快乐的制造者我们去玩吧，哈哈蓝色最佳的执行者都交给我！

没问题的！

黄色强大的推动着你们都听好了绿色和谐的润滑剂莫吵莫吵红色性格的优势阳光般的乐观心态：

以喜悦拥抱每一件事情。

开朗热情，朋友遍天下:

普天之下，莫非我友。

乐于助人，天生不记仇：

有着“好了伤疤忘了痛”的不记仇心态。

善于表达，调动气氛：

天性的感染力与与生俱来的表现力红色性格的过当聒噪咋呼，惹人厌烦：

爱出风头，喧嚣持续希望别人的关注惹人讨厌。

口无遮拦，缺少分寸：

乐于分享，祸从口出。

情绪波动，要死要活：

任由情感来指引操控事业的进程，情绪的起伏波走了机会。

随意性强，变化无常：

计划赶不上变化，乐意享受拍脑袋做事的风格。

蓝色性格的优势思想深邃，独立思考：

尊重自己的主见和思考问题上的深度，灵魂、精神、智慧。

成熟稳重，细腻贴心：

完美主义者，在骨子里，他们期待做得更好。

一诺千金，忠诚情谊：

是高度可靠的朋友，守承诺在人际上重深入。

讲究精确，迷恋细节：

接受法律和秩序的权威性，欣赏他人对高格调和高条理性的追求。

蓝色性格的过当消极悲观，迂腐封闭：

抱怨的挑剔的唐僧似的喋喋不休，破坏他人美好的情绪。

敏感多疑，脆弱自怜：

对别人的每句话进行技术分解，结论更多倾向于负面。

心机沉重，相处困难：

希望用暗示的方法解决所有的沟通障碍，有点小家子气。

要求苛刻，压抑紧张：

长时间处于悲痛愤怒郁闷之中，要求过于完美。

黄色性格的优势目标导向，永无止境：

一目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休。

求胜欲望，战胜对方：

在天性中就具备识别强弱的能力，胜王败寇。

与人斗，其乐无穷：

让别人服输的欲望几乎纵贯生命总的每一个细节。

坚定自信，抗压力强：

通过逆着潮流来培养力量，从不相信眼泪。

黄色性格的过当自以为是，死不认错：

“明知有错，死不认错”；“本是圣贤，怎会有错”。

强硬严厉，喜欢批判：

在别人身上看到过错，当着众人的面永远觉得自己是对的。

控制欲强，操纵心强：

不但希望能掌握自己的命运，同时希望能控制他人的生活。

富攻击性，心存报复：

追逐自己想要的东西而忽略他人的情绪。

绿色性格的优势中庸之道，稳定低调：

典型的温和者，采用绕路而非铲除的方法对待路中的障碍。

乐知天命，与世无争：

能够接纳生活中的任何人，能够契合所有颜色的性格。

天性宽容，耐心柔和：

你走你的阳关道，我走我的独木桥，多和气而少戾气。

先人后己，欲取先予：

担心自己的决定万一别人不喜欢，岂非很难为他人。

绿色性格的过当懦弱无刚，胆小怕事：

为了制造一个所谓的“安定无事”心里的想法永远不表达出来。

该出手时不出手：

宁可在长痛中苟活，也不愿在短痛中奋起。

害怕冲突，缺少主见：

无形中把压力和负担统统转嫁到他人身上。

自信匮乏，没有主见：

将很多人生选择的权利交给他人支配。

不思进取，拒绝改变：

姑息自己的懒洋洋，原谅自己的不思进取。

如何与不同如何与不同性格色彩的性格色彩的工作伙伴相处工作伙伴相处当你的工作伙伴是红色快乐：

喜欢成为众人瞩目的焦点，时刻希望听到赞美声，更希望有一个融洽的工作环境，让他们感受到更多的快乐。

情绪化：

人有情感来指引和操控事业的进程，破罐子破摔。

不稳定性：

挫折带来情绪的不稳定，让人没有办法吧更重要的任务和机会交给他。

只要你不时地给予真诚的赞美和认可，更能够得到他们的信赖。

当你的工作伙伴是蓝色规则：

不要试图打破他的生活方式，蓝色一般会把不开心放在心底，慢慢消化。

让蓝色觉得你是个讲道理的人，可以在同一频道上沟通、共事。

会把你的犯规归结为不尊重，当你克制并自我检讨是，蓝色感到你是尊重他的，也会对先前的认知作调整。

如果你对情绪的管理比蓝色更好，会让他更加地佩服你。

当你的工作伙伴是黄色黄色认为胜利者和强者不应出错，就算错了，也应该是我自己发现，怎么能由你来告诉我呢？

当一个错误发生是，黄色通常会在别人身上看到过错。

企图劝他放手都不是一个好主意，只会引起反感。

若不同意，只需简单平静地陈述事实就可以了，然后走开，让他自己想通。

黄色尊重直来直去的方式，可能不会同意，但你会赢得他们的尊重，由此考虑你提出的方案。

当你的工作伙伴是绿色让你体验到“皇帝不急太监急”的感觉。

绿色愿意听从任何人的意见，会都尝试，喜欢问的问题不是“为什么”而是“怎么做”。

从不催促别人做事，而是静静地等待别人发现自己该做的事；不给别人添麻烦，常常让自己的工作停滞，也不去向在忙的人寻求帮助。

如果他听过了要求而没有采取行动，不是因为不做，而是没有搞懂该怎么做。

要及时跟进并提出意见。

如何影响如何影响不同性格色彩的不同性格色彩的下属呢下属呢当你的下属是红色时刻给你眼前一亮的创意，积极性高，是气氛的带动者。

表扬：

工作中尤其是你的肯定对他来说非常重要。

因此不要吝啬你的赞美和肯定。

兴奋点：

时间点拉的较长的工作最好不要交给红色，或是在每个不同的阶段给他加入更多新的东西，让他对工作保持激情。

学会提醒他们，你已经开始依赖他，知道他的成就，告诉他别人对你说过的他的好话，并向他描绘美好的个人愿景。

当你的下属是蓝色蓝色会首先制定好计划，然后严格按照几乎去执行，因此不用担心会做出不靠谱的事情等你去收拾残局。

工作之前，尽可能详尽的告诉他需要了解哪些问题和背后的挑战，有条理、有逻辑、提供资料、完全精解、全面详细。

你可以说：

“这就是我们需要面对的全部事实，我们的胜算在于正确地研究和理解问题，并在逻辑上找出如何将其攻克的方案。

”当你的下属是黄色可能会无视你对他的感情投入，比较忽略感受，尤其在工作中。

会在其他同事面前批评你，但其实是展示自己的重要性：

我这么说，他都要忍着我，说明我多厉害。

若是对待遇不满，则会挑动同事闹事，从中取利或让你知道他的不满。

身为上司：

最重要的是要记住他们的功绩，而不是他说了或做了哪些让你不爽的事，激发他最大的潜能和优势。

当你的下属是绿色给他分配任务时，尽量保持平静，问问：

“你能做到吗？

你能说说你的想法吗？

”比较适合做那种每人愿意做的工作，一般没有任何怨言的接下了，虽然慢了点，但会心平气和的完成。

不要一下给他们一个特别打的任务，那样他们会吓蒙了；把任务切分成小碎块，让他们接受。