大学生职业发展实训教学的内容和模式讨论.docx

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大学生职业发展实训教学的内容和模式讨论

南阳职业学院

大学生职业发展与就业指导工作实施意见

（讨论稿）

为了实现我校专业技能型人才培养的办学目标，推动良好校风、学风的和持续发展,切实解决大学生普遍关心的学习动力和毕业出路问题，根据教育部大学生就业创业指导工作的“全程化、全员化、专业化、信息化"基本要求,经学校研究，现就大学生职业发展与就业创业指导工作,提出以下实施意见.

一、目标与任务

（一）目标

毕业生高质量及时就业。

高质量由正式签约率、专业支持率、就业地点及企业的声望、跳槽率四个指标构成;及时指一次就业率不低于95％。

（二）任务

建立健全职业指导目标管理系统.

为了支持毕业生就业目标的实现，需要以每个学生个体为对象，以学年为单元，按照一年级职业规划、二年级职业准备、三年级职业获取的工作任务，采取多形式、综合性的指导措施，指导学生完成每学年的应做事项，最后实现毕业目标。

二、组织领导

（一）成立学校就业创业工作领导小组

成立以学校党委、校长为组长的就业创业工作领导小组，领导小组下设就业创业工作办公室，负责学校就业创业工作的发展规划、指导督导工作。

就业创业办公室对就业指导服务中心直接管理.就业指导服务中心是集就业创业教学、就业创业服务、校友会建设和就业创业研究为一体的实施单位,下设综合科、就业指导教研室、就业科、校友科、创新创业学院，每个科室设干事1名。

（二）确立教学院系就业创业指导工作的主体地位

各教学院系成立以、主任为组长的就业创业工作领导小组，负责本单位学生的职业规划教育、创新创业指导、毕业生就业服务和校友会建设工作。

完成学校就业创业工作办公室安排的其他工作任务。

各教学院系由、副主管就业创业指导工作，设置就业创业工作专干1名。

专干在业务上接受就业指导服务中心的指导.

三、工作内容

（一）建立健全就业指导课程体系

以大学生职业规划全程化管理为主线，必修课、讲座课和课相结合的课程系统。

课程整合为一门，名称为“大学生职业发展与就业指导",分为职业规划、职业素质拓展、职业和毕业生就业指导四部分，２学分.课程考核形式为考察课，成绩评定方式是每学年计算学生的各部分课程成绩，毕业定总成绩并上报教务处．

1、一年级进行入学教育和开设职业规划课

新生进行入学教育，开设4学时的“大学与职业”、“学业、专业与职业"两个讲座。

第二学期开设“大学生职业规划＂课程,1６学时,１学分，必修课.

2、二年级开设职业课、专题讲座和素质拓展训练

职业课主要指职业实习，包括勤工俭学、暑假工、职业体验等，学生参与职业实习时间不低于１个月，0．5学分。

专题讲座由就业指导专兼职教师，职业指导专家、企业家、成功校友讲授，以“岗位知识准备"、“岗位技能准备"、“良好职业态度树立"为主题进行设置。

素质拓展训练进行“人际交往”、“职场礼仪"和“写作”三个项目训练．

３、三年级开设毕业生就业指导课和就业实习

三年级第一学期开设８学时的“毕业生就业指导”课程，０．５学分.第二学期指导毕业生就业实习，帮助毕业生顺利就业.　　

（二）阶段目标管理

1、一年级职业指导目标

目标：

学生明确职业发展方向。

主要包括：

一是确定职业方向（就业、专升本、参军、公务员、招教考试、创业）；二是选择就业方向的学生，明确工作地点、工作单位和工作岗位.

措施：

职业规划课程、职业规划大赛、班会、企业用人信息、职业咨询.

２、二年级职业指导目标

目标：

学生具备胜任某一工作岗位的能力。

措施:

讲座、职业课、校企合作、职业团队（学企合作）、职业素质项目训练、培训、导师制。

关键点:

未达到目标的学生，即为就业能力困难学生。

3、三年级就业指导目标

目标:

毕业生高质量及时就业。

措施：

毕业生就业指导课、导师制、就业招聘会、就业实习。

（三）学业与职业规划督导

就业指导服务中心与学生处联合,在每学年的９月15日－10月15日，举办“学业与职业规划督导月”活动.

“督导月”活动内容：

一是每个学生对上学年学业与职业规划的实施情况进行总结，写出报告;二是通过主题班会、演讲、展示等形式，组织学生公示规划完成情况；三是对学生的执行情况评出成绩,并把成绩与学生的操行分、评先评优、奖学金、助学金等挂起钩来。

（四）毕业生就业服务

就业指导服务中心完善就业服务设施,主要包括:

企业招聘信息发布平台、企业招聘展示室、面试洽谈室和远程招聘室等。

就业指导服务中心和各教学院系对毕业生就业意向进行收集和分析,制定毕业生就业招聘方案。

按1：

1。

5的比例联系用人单位，专场就业招聘会.布置毕业生就业实习工作.

实施“14”就业招聘模式：

“1”指固定专人联系、接待就业企业，服务其招聘的全过程，企业１餐；“４”指就业招聘工作的四个节点，即为提前约定、对等接待、全程服务和长期合作.

各教学系毕业生就业实习的管理.及时统计毕业生就业信息,按河南省就业指导服务中心的时间要求，定期向学校就业指导服务中心上报毕业生就业信息（接受省、学校就业指导服务中心的核查）。

统计、上报就业实习和就业经济困难的毕业生名单．指导毕业生就业手续的办理。

（五）就业建设

各教学系根据企业用人需求、学生数量和学生就业意愿,建立稳定的毕业生就业。

就业由１－—2个优质就业企业,数个优良就业企业组成。

各教学院系就业建设要利用校友资源，与商会、工业园区等合作，到2021年就业能够吸纳３0％的应届毕业生就业，２025年达到６０％。

各教学院系就业资源共享，要根据就业企业用人的专业需求,与就业指导服务中心结合,主动联系相关院系，安排不同专业的毕业生就业。

要做好就业企业资料的收集、归档和保管工作。

做好就业常态化经营工作。

（六）校友会建设

学校成立南阳职业学院校友总会。

校友总会工作:

一是积极联系校友，在各地成立南阳职业学院校友分会。

到20２5年,校友分会数量达到30个；二是建立常态化校友联系平台.创办《校友通讯》,介绍学校大事和动态、介绍优秀校友事迹、帮助应届毕业生就业等，《校友通讯》每年一期。

创办“校友讲堂＂，邀请校友回校讲座,每年不低于四次。

举办“校友论坛”,由总会或有条件的分会承办，每三年一届。

编写“校友风采录"；三是支持校友的职业发展，如校友的升学、技能培训等。

各教学院系成立校友分会，指派专人负责。

主要工作：

一是在各地成立本院系的校友分会,在2０2５年前每年至少成立两个分会;二是积极参与学校校友总会的工作；三是做好校友回校的接待工作。

四、创新创业工作

（一）课程教学

在二年级第一学期开设《创新创业指导》课程，１6学时,1学分。

对有创业项目、创业能力和创业条件的学生或学生创业团队，开设创新创业专修班,１6学时。

（二）创新创业园区建设

做好创新创业园区的硬件建设，硬件主要包括：

学生创新创业团队工作室、园区管理办公室、创业指导实训室、咨询室.

（三）组织管理

设立创新创业学院,下设创新创业指导教研室、创业学院办公室、创新创业基园区管理办公室。

创新创业学院归就业指导服务中心管理.

创业学院要积极利用校友和资源，按照普识教育、重点培养、园区孵化、移植的规划，开展创新创业指导工作。

要制定严谨、科学的管理制度,办出特点，办出绩效。

园区给各教学院系设置工作区.各院系要积极组建学生创新创业团队，并指导学生团队开展项目实施。

五、师资队伍建设

（一）专职师资队伍

每2０00名在校生配置１名就业指导专职教师。

专职教师实行承包院系责任制。

专职教师参与承包院系的就业工作,主要包括：

各专业职业指导实施办法和管理制度的制定；就业指导课程教学;专题讲座讲授；学生职业实习和就业实习指导;毕业生就业服务；职业咨询；职业指导课题研究．

（二）兼职师资队伍

学校全部教职员工符合就业指导教师条件的，经过就业指导服务中心按照一定的考核程序,都可以成为就业指导兼职教师.

各教学系由主管就业工作的、副负责,组建辅导员、班主任和专业课骨干教师（每个专业１人）的兼职师资队伍。

兼职教师应知应会：

应知包括：

专业适应的就业方向；就业及企业用人招聘和工作岗位情况；学生在校和入职的职业发展规律;学生的人职匹配;推荐就业地点、就业单位和工作岗位。

应会：

开设某一方面的讲座;咨询指导（回答学生或家长有关毕业出路的问题）。

各教学系推荐一名兼职教师参与就业指导教研室的教学、研究工作.

（三）工作量计算

就业指导专职教师（教师岗的）坐班制减免一半定额教学工作量。

就业指导兼职教师开设讲座，首次按1:

３比例计算工作量,以后按１：

1比例计算。

指导学生职业团队活动并就业（正式签约）的，每１个学生补贴4学时工作量。

校友讲堂邀请的校友、企业家、职业指导专家每次讲座（2学时）按１00０元发放课酬,报销往返路费和安排食宿；校内人员每次讲座（2学时）按500元发放课酬。

就业指导教研室核算每学期专兼职教师教学工作量，报教务处审批。

六、学生职业发展自我管理

校、院系学生会设立职业发展部,班级设立职业发展委员。

职业发展部业务上接受就业指导服务中心指导。

职业发展部工作:

协助教师进行就业指导课程教学；举办大学生职业规划大赛；维护就业创业、校友会;组建、管理学生职业社团；管理学生职业发展档案;督导学生职业规划实施；服务毕业生就业招聘；进行毕业生就业核查；参与考核各教学院系年度就业工作。

七、就业经费划拨与使用

学校按不低于办学经费的1%，划拨就业经费。

就业经费主要使用项目：

毕业生就业费用；就业建设与经营费用；职业规划大赛、创新创业大赛费用；专兼职教师职业素质培训费用、校友会建设与经营费用;就业、校际交流、校企交流费用；就业、校友会费用；重点项目、课题研究费用；创业学院费用.

就业指导服务中心根据年度工作任务,年初编制就业经费预算,报学校审批.经费使用分为学校和院系两个部分,各教学院系按在校生人数由就业指导服务中心划拨就业经费。

经费按预算项目使用，不得挪用和透支。

学校年终决算时就业经费余额清零。

八、考核与奖惩

校就业工作领导小组办公室制定年度就业工作计划，各教学院系、主任会议,安排、布置年度就业工作,并与各院系签订目标责任书。

每学期安排一次就业工作督导，检查、指导各院系就业工作。

制定就业工作考核标准和评分办法，年终对各院系就业工作完成情况进行考核.

　学校设立3万元奖励基金，对就业工作先进的单位进行奖励；完成就业工作目标的教学单位对就业工作先进个人进行奖励。

未完成就业工作目标任务的单位责任人,第一年要在考核结果公布后的两周内,向就业工作领导小组办公室做出书面说明,单位不得参加学校的任何评先评优活动；连续两年的，在校长办公会上做出检讨，副科级及以上人员下调一级工资;连续三年的，单位责任人自行离职，所有人员下调一级工资。

九、本意见自颁布之日起实施，解释权在校就业工作领导小组办公室　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　南阳职业学院

201９年2月27日