新集体合同规定学习辅导讲座范文模板 14页.docx

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新集体合同规定学习辅导讲座范文模板14页

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新集体合同规定学习辅导讲座

篇一：

新集体合同文本（201X年）

中山市

集

体

合

同

山市总工会

中山市劳动和社会保障局制中

甲方（工会或员工代表）：

乙方（企业）：

员工人数：

人企业性质:

协商首席代表:

协商首席代表:

姓名：

姓名:

职务：

职务:

协商代表人数:

5人协商代表人数:

5人代表产生方式:

推荐法定代表人姓

名:

联系电话:

联系电话:

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,

促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民

共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《广

东省集体合同条例》,经协商一致,签订本合同。

第二条工会是企业员工合法权益的代表，员工依法建立工会组织并开展活动。

企

业为工会提供必要活动条件。

本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。

第三条企业遵照国家和地方的法律法规进行经营管理，尊重工会作为职工利益代

表者的地位，保障职工的合法权益，重视提高职工的综合素质，不断改善职工的工作环

境和生活条件，增强企业的凝聚力。

企业依法建立健全必要的规章制度，规章制度不得

与本合同的规定相抵触。

第四条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培

训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

甲乙双方进行集体协商，签订集

体合同，应当遵循下列原则：

（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顾双方合法权益；

（四）不得采取过激行为。

第五条

本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。

第二章劳动合同

第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系，一个月内订立书面劳动合同，劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

员工应积极完成劳动合同规定的工作任务，努力提高职业技能，认真执行劳动安全卫生规程，遵守企业依法制订的劳动纪律和规章制度。

第七条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

第八条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照本合同规定的标准执行。

第九条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用本合同。

第十条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

第三章

最低工资。

第十二条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。

工资发放日约定为每月日。

工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。

第十三条乙方安排甲方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发甲方加班或延长工作时间工资。

第十四条员工病假、非因工负伤的工资标准：

按员工工资的按当地政府规定的工资标准支付。

（金额不得低于当地最低工资标准的80%）。

第十五条婚假、丧假，符合计划生育产假等假期的工资，按本企业规定支付，低于国家有关规定则按国家规定执行。

第四章工作时间和休息休假

第十六条本企业依法建立工时制度，按下列条件、标准处理相关事宜:

㈠标准工时制，员工每天工作时间8小时，每周工作时间40小时，保证员工每周休息不少于一日；劳动报酬第十一条本企业员工正常工作时间工资不得低于中山市政府公布的当年度

㈡综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时；

㈢不定时工作制，工作时间和休息时间由员工自行安排；

因生产经营需要实行以上㈡、㈢种工时制度的，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。

第十七条本企业因生产经营需要安排员工加班或延长工作时间的,严格按《劳动法》有关规定执行。

并依下列要求处理相关事宜:

㈠乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数；

㈡与甲方或参与加班的员工协商；

㈢乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持。

第十八条员工依法享受各种有薪休假待遇，包括婚假、产假、丧假、带薪年休假以及法律、法规规定的其他节日休假。

第五章

企业承担的保险费用。

员工应当依法参加社会保险，按规定缴纳应当由自己承担的相应费用。

第二十条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度。

企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。

第二十一条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

企业每月按《工会法》及有关规定提取工会经费和福利费。

第六章劳动安全与卫生

第二十二条企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。

第二十三条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

第二十四条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第二十五条企业对从事有职业危害作业的员工定期作健康检查。

第二十六条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第二十七条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制。

保险福利第十九条企业应当按照法律、法规的规定，为员工办理社会保险，支付应当由

第二十八条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。

第七章女职工、未成年工特殊保护

第二十九条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

第三十一条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第三十二条符合计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除劳动合同，期满的劳动合同应当延续至哺乳期满为止。

第三十三条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十四条企业应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章职业培训

第三十五条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划。

员工必须接受职业培训,提高劳动技能。

第三十六条企业应定期对员工进行法制、劳动安全等教育，有计划地对员工进行职业培训。

第三十七条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

第三十八条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》,订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

第九章集体合同的期限、履行及争议处理

第三十九条本合同从依法生效之日起,有效期为年，至年月日止。

第四十条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。

合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的,按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报市劳动保障行政部门审查。

篇二：

新党章学习辅导讲座

<<新党章学习辅导讲座>>（第一讲）

中国共产党第十七次全国代表大会对党章进行修改的必要性和基本考虑是什么？

中国共产党第十七次全国代表大会是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。

党的十七大对党章进行修改，是党中央综合各方面意见和建议，适应新形势新任务的要求，从推进党的工作、加强党的建设的大局出发作出的重大决策。

第一，党的代表大会修改党章是我们党的一个惯例。

党章是党的总章程，集中体现了党的理论和路线方针以及党的重要主张，规定了党内的重要制度和体制机制，对推进党的工作、加强党的建设具有根本性的规范和指导作用。

党章的基本内容要保持连续性和稳定性，同时也需要根据形势和任务的发展变化对党章进行适当修改，使党章更好地发挥对推进党的工作、加强党的建设的规范和指导作用。

回顾党的历史，党的一大制定了党纲，党的二大制定了第一部党章，此后除了党的五大因当时的特殊环境未对党章进行修改、后由中央政治局会议对党章作出修改以外，其他历次党的代表大会都对党章进行了不同程度的修改。

现行党章是1982年9月党的十二大通过的。

20多年来，党章的基本内容保持稳定，在党的生活中发挥着重要作用。

与此同时，根据党的理论新要求和实践发展，党的十三大、十四大、十五大、十六大都对党章进行了修改。

我们党通过修改党章，及时总结历史经验和新鲜经验，把党的理论创新和实践发展的重大成果体现到党章中，对党的工作和党的建设的相关规定作出调整和补充，对与更好地指导党的工作和党的建设起到了重要作用。

第二，修改党章是适应党的十六大以来党的事业新发展的需要。

党的十六大以来，我们党坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大作出的各项部署，紧紧依靠全国各族人民，积极推进全面建设小康社会进程，加快推进社会主义现代化，取得了中国特色社会主义事业新成就。

在这个过程中，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了科学发展观等一系列重大战略思想，明确了构建社会主义和谐社会的战略任务，确立了社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体的中国特色社会主义事业总体布局，确定了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的奋斗目标，这些重要成果，反映了我们党对中国特色社会主义的新认识，已经对党和国家事业发展发挥了重要作用，在全党全国各族人民中形成了广泛共识。

把这些重要成果写入党章，有利于全党同志更好地贯彻执行。

第三，修改党章是适应党的十六大以来党的建设新发展的需要。

党的十六大以来，我们党以改革精神推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，进行了许多有益探索。

特别是明确提出和实施了加强党的执政能力建设和先进性建设的重大战略任务，在全党开展保持共产党员先进性教育活动并取得重大成果，在发展党内民主、加强干部教育培训、深化干部人事制度改革、推进组织制度创新以及建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系等方面取得了新的重要进展。

对于其中实践证明是成熟的做法，需要加以总结并写入党章，以利于更好地加强和改进党的建设。

这次修改党章的基本考虑：

一是坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，体现科学发展观等党的十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想，把党的十七大报告确立的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署写入党章，以进一步推动全党把这些重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署贯彻落实好。

二是保持党章总体稳定，只作适当修改。

现行党章总体上适应指导党的工作和党的建设的需要。

因此，党的十七大对党章只作适当修改。

各级党组织和广大党员普遍要求修改、实践证明是成熟的就改；不成熟的不改，可改可不改的原则上不改。

<<新党章学习辅导讲座>>（第二讲）

从党的十二大到党的十六大，对党章先后作了哪些重要修改？

1982年9月召开的党的十二大，在彻底否定“文化大革命”的政治前提下，对党的十一大制定的党章进行了根本性的修改，重新制定了一部体现马克思主义政党原则和中国共产党党情的党章。

这部党章在总纲中对党的性质和党的指导思想，对我国社会的主要矛盾和党的总任务，对党在国家生活中如何正确地发挥领导作用，都作了科学规