校招面试官常问的问题.docx
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校招面试官常问的问题
校招面试官常问的问题
校招面试官常问的问题
01自我介绍
面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是：
“先做个自我介绍吧。
”
对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what?
自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。
其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去...
是不是像极了：
贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。
道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴!
自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
1.姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己;
2.再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来;
3.最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算;
一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。
02你的优势是什么
看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问：
“说说你的优势是什么?
你觉得自己能胜任这份工作吗?
”
不少同学张口就来：
我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强......
有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇?
你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。
关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!
比如应聘销售岗位需要善于沟通交流的能力，你就用过往的经历去证明自己有这方面能力，担任什么职务，做了什么事，取得了什么成就，用事实说话，用数据说话是最有力的证明!
再比如涉及一些专业领域的能力，就可以拿出自己的相关证书，或者专业课的成绩、排名来证明自己，有凭有据才是王道!
面试的过程中，一定要遵守岗位匹配原则，你说了一箩筐的话，没有精准定位到这个岗位的任职要求也是竹篮打水一场空，往往会无功而返。
所以，此处所要表达的优势，是你针对这个岗位的优势哦，Understand?
03你有什么优缺点
“你觉得自己有什么缺点吗?
”
（内心OS）
“WTFK?
聊缺点，你是认真的吗?
我要实话实说还是瞎编啊，我觉得自己太完美，这算缺点嘛?
”
OK，不论你脑补了多少这段面试的画面，现在统统抛掉，跟着我的节奏来一起回答这道题。
首先，希望大家明确可以把这道题看作是一个年龄段的共性问题，不用说太个性的东西，简而言之聊共性问题就行!
比如，应届生的痛点是什么?
对这个行业不了解呀，专业知识不够成熟呀，专业技能有待提高。
这些都是普遍存在的问题，面试官当然也清楚你是个职场小白，也知道你在这块的弱势，自然也会理解你。
当然，还有一种不错的答案就是避开自己求职的岗位要求，比如你应聘的销售岗，可以回答自己虽然沟通能力强，但对公司的目前的业务了解不够，希望进入公司后还需要不断学习提升自己，诸如此类的内容，往与岗位不太相关的能力上去靠即可。
04你为什么想来我们企业
“为什么想来我们公司呢?
”
“你们不是在招人吗?
不是你们叫我来的吗?
你们工资高啊!
”
这是你嘛?
比直男还直啊!
PASS卡都被你包揽完了吧!
职前菌给大家分享目前下比较通用的回答，大概分为三步：
1.可在此提及自己来自哪里，计划去哪里，表明企业和自己的定位相近，符合自己的职业规划;
2.聊企业的优势和特长，在这个领域的地位和成就非常吸引自己，渴望在这里成长;
3.谈自己和企业的匹配度，企业能给你提供平台，而你能企业创造价值，实现双赢。
05项目经历
这基本就是HR必考的题目了，毕竟项目是能够最直接体现你个人能力的凭证。
这是职前菌第N次强调STAR法则，感觉都要被自己说烂了，也不知道你们都记住没。
无非就是八个字“背景、目标、行动、结果”
背景：
发生的时间、地点、项目和涉及到的人员;
目标：
你的思路你的想法，遇到什么困难和挑战;
行动：
你对目标采取了哪些步骤和行动;
结果：
最终取得了什么样的结果，用可视化数据表现出来;
这样一套流程下来，聊得好的话能把HR带入到你的情景当中去，如此体验，岂不美哉?
综上，是不是发现面试也没有那么难?
拿到offer这件事貌似也不是那么遥不可及，毕竟你的对手也只是呀。
在大家硬性指标（学历、专业）差不多的情况下，可不就是看谁的面试发挥得更好，最怕你们能力都有，就是不会展示自己，错失机会啊!
如何在校招面试中脱颖而出
1、在面试中多带几份简历，一般只会要求你提供一份简历，但是多准备一份总是好的，以备不时之需，可能不止一个人来面试你，提前想到这一点，为之做好准备可以显得你正规而又细致。
2、注意你的肢体语言，尽量保持警觉、精力充沛和专注，用眼神交流来表示对你申请的职位感兴趣。
3、注意第一印象和最后印象。
面试的最开始和最后五分钟是最关键的，这决定了你你给面试官留下的第一印象和告别印象，以及面试官是否欣赏你。
你应该在前五分钟积极主动的进行交流沟通，离开时要确保你被记住。
4、填写公司表格要完整，即使你已经有了简历。
即使你带了一份简历，很多公司也会要求你填写一份表格。
如果你从头到尾填写了这张表格，就会发出这样一个信息：
你做得很好，有始有终。
5、记住每次面试的目的都是为了被录用。
你必须突出你的个性和专业技能才能被录用。
面试结束时，确保你知道下一步该做什么，以及雇主什么时候会做出决定。
6、明确雇主的需要，向公司展示你的价值，展示你适应环境的能力。
7、让人对你产生好感，充满热情。
人们喜欢雇佣那些容易相处、以公司为荣的人。
所以在面试中要正式、稳重，同时也要表现出你的精力和兴趣。
8、展示你努力追求团队目标的能力。
大多数面试官都希望找到一个有创造力、性格好、能融入团队的人。
你们必须通过强调自己给对方带来的好处，让对方相信你两者都很擅长。
校招面试忌讳2021
一、切忌只说不做，没有具体的案例
很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。
所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。
特别是在与面试官交流我们的工作成果时，我们最好能拿出具体的案例来说明。
同时，在向面试官解释问题时，我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。
例如，如果你说你非常有能力学习，你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官解释，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么具体贡献。
通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语
当许多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说很多关于自己的事情。
他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。
但当面试官问他们到底解决了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。
事实上，对于许多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司，这样它才能继续为公司创造价值。
对于一家公司来说，公司真正关心的是你能解决多少问题，你能为公司创造多少价值。
所以求职者在面试时尽量不要说空话，而是用解决问题的思维与面试官交流。
三、切忌说自己做事踏实，专注细节
很多求职者在找工作时，他们总是说他们非常专注于细节，并以脚踏实地的方式做事。
但当面试官看简历时，面试官在简历上发现了很多细节。
这时，当面试官会发现你说的话与你的真实表现很不一致，所以他们对你的第一印象不太好。
因此，当应聘者与面试官交流时，不要说得太完美。
面对面试官的问题，应聘者也应该改变一种方式，让面试官明白这一点。
同时，在面试时，应聘者也应该采用同样的形式，不要在一个版本上写简历，但在与面试官的具体沟通中，他们将自己描述为另一个版本。
四、讲团队关系时切忌夸夸其谈
在面试过程中，面试官肯定会问你如何处理你与团队成员的关系。
很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会谈论自己和团队之间的关系有多好。
我对这个团队做出了多大贡献等。
其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。
此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是：
1.你想向面试官解释你以前参与过哪些项目吗?
2.你在这个项目中扮演什么角色?
3.你和谁合作?
4.你们在合作过程中解决了哪些问题?
5.你的工作是如何通过合作完成的?
当你结合具体案例来表达你与同事的关系时，面试官自然会同意你说的话，面试官认为你有能力具体解决这些问题。
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