中职学生请假制度范文基础版2篇.docx

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中职学生请假制度范文基础版2篇

中职学生请假制度范文（基础版）2篇

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中职学生请假制度范文（基础版）2篇

前言：

规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：

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1、篇章1：

矾山中学教职工请假制度

2、篇章2：

樟树中学教职工请假制度

篇章1:

xxx中学教职工请假制度

为保证学校正常教育教学秩序，结合我校实际情况，制定本制度，文中的后勤人员折算工作量为每天两课时。

一、公假

学校行政管理人员或教职工，出席会议、公派培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

无特殊情况应本着等量原则由分管主任安排调整工作时间。

经学校研究同意的晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

公假期间教职工的当月满勤奖、原定的各项绩效工资和年终奖金不变。

二、事假

1．教职工因事请假，应提前办理请假手续。

请假时间在3天以内的（含3天），由主管主任批准；3天以上的，须经校长批准。

超过一星期的由行政会研究决定。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2．一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过10天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校行政会研究决定。

3．事假天数的计算不含法定节假日和休息日。

4．事假期间每节课扣除本人绩效工资7元（用于他人代课津贴）和当月的满勤奖。

三、病假

1．一周以内（含7天）为短期病假，按事假对待;7天以上为长期病假，按国家有关规定执行，不再享受满勤奖。

2．教职工因病请假，3天以内的（含3天），由主管主任批准，3天以上必须出具医院证明，报请校长批准。

3．教职工因病，持有证明履行请假手续，经批准后，协同有关人员作好手续交接（学生管理，课程调整，班级工作及分担的工作等）方可离开，因急病，重病或意外事故等原因，本人未能事先请假者，应及时委托他人代替行请假手续，经批准方能生效。

教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证明。

四、法定假

1．婚假

①教职工结婚，婚假3天。

晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。

双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

②婚假的时间计算不含节假日和休息日。

③在规定的婚假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定绩效工资和年终奖金。

2．产假

①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。

24周岁（含）以上的'女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

②产假时间计算含法定节假日和休息日。

③在规定的产假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定绩效工资和年终奖金。

。

3．丧假

①教师的直系亲属死亡时，给丧假5天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡时，给丧假3天。

在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

②丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。

③丧假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定的绩效工资和年终奖金。

④如假期已满需续假，续假期间按事假对待。

五、工伤假

教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。

休假天数依据核实后的医院证明而定，待遇按国家有关规定执行。

六、请假管理

1．请假流程

①填写请假单（教总两处）；

②安排有关工作，并经教总两处负责人签字确认；

③提供有关证明材料；

④按规定批准权限办理批准手续；

⑤批准后的请假单送教总两处存档。

2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教总两处分管主任报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。

3．教职工请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期，工作任务由教总两处主任安排

4．教职工请假工作由教总两处负责管理，安排专人发放、审核、保管教职工请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长室。

5．行政管理人员的请假，由分管校长负责审批。

6．教职工的病、事假，作为考勤内容，记入教职工的业务档案。

七、其他

1．确因有事或身体不适需自行调换工作，经教务处、总务处批准备案的不计假，且不影响当月的满勤奖,但每学期累计不得超过八次，否则任何私自调换工作，第一次发现在缓冲期，第二次发现双方都视为旷职。

2．全年事假超过10天的，每超一天扣除年终奖金50元，扣完为止。

3．初中早读、高中晚自习不到岗,除扣除当月的满勤奖外，每课时次扣除津贴一元，扣完为止。

4.初中中午执班不到岗，而导致的意外，该区域的执班人员负全责。

5．旷职每节课扣除人民币30元。

6．下列情况之一者按旷职论处：

①．不请假，不打招呼，擅自离岗或“先斩后奏”，贻误工作的。

②．本人虽提出请假，续假要求或委托他人请假，续假，但未经审批，擅自离岗的。

③．各种假期期满不按时到岗到职的。

④．工作调整后，不按调整规定时间报到工作的。

此规定自即日起生效，解释权归庐江xxx中学校长室

庐江xxx中学

2012．3．1

照金中心小学教职工请假制度

为进一步规范我校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定照金中心小学教职工请假制度。

一、请假

1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，一天要持请假条向主管副校长请假；三天以内要持请假条向校长请假。

经校长、教导主任、政教主任批准后，方可生效。

假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。

有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：

三天以内自己调课，三天以上代课报教务处解决）以及请假期间所有的工作任务。

所有调课和代课都必须报教务处存档，否则视为旷工。

请假程序：

先到副校长处领取并填写请假条，分别由教务处、政教处负责人、校领导签字，再将假条交回各负责人备查。

2、学校实行坐班制。

每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：

所有老师7：

20以前到办公室，中午12:

00离办公室，下午1：

20前到办公室，下午：

5：

40离办公室。

中途考勤由相关部门抽查）。

按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向教务处说明情况，否则按旷工处理。

3、病假。

一般病假要提前请假，履行请假手续。

急病来不及请

假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知教研组和教务处），待病愈后补上请假手续。

病假要有医生诊断书或医院证明。

4、产假：

按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。

女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。

原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。

产假期满需续假的，按事假对待。

女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。

夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

5、事假：

教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。

凡不履行请假手续的，视为旷工。

特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。

以下情况可请特殊事假：

（一）婚假，

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受7天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4

第2/5页

（二）因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计7天特假（不含法定假日）。

（本市以外的另计路途时间）

（三）女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。

超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。

（四）教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。

（五）教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。

（六）教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计1次特假。

6、公假：

教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

7、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、考勤。

1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。

2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或副校长，并安排好教学工作。

3、教职工出勤情况由政教主任负责。

政教主任每月将教师出勤情况向校委会通报一次，经校委会审定后向全体教师公示。

三、奖惩办法

出满勤，每月每人奖励5元。

月末统计，期末发放考勤奖励。

（一）、一般事假超出1天的部分（扣除法定假日）按每天20元

第3/5页

扣发。

特殊事假不扣。

（二）、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，特殊时期值班不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣20元，并负当天该岗的一切责任。

（三）、开会、升旗，迟到一次扣5元，缺勤一次扣10元，以签到和会议记录为准。

（请假除外）

（四）、迟到、早退一次扣3元。

缺签一次按迟到对待。

每月迟到、早退3次以上，每次加扣10元；迟到或早退超过一节课视为半天事假（10元）。

（五）、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成

不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

1教师代课的，计发相应的课时津贴。

○

2学校安排加班○（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。

3对于旷课的每节扣20元（连续缺两节罚50元）○；旷工者，按日扣发工资100元/天，并全校通报。

4一学期病假累计超过20天，○事假累计超过10天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。

5学校组织大型集体活动明确要求不允许请假而请假的，○双倍扣除。

6一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。

○

篇章2:

樟树中学教职工请假制度【按住Ctrl键点此返回目录】

为了维护学校的正常教学秩序，保障教职工的合法权益，根据国家相关规定，制定本制度。

一、五类假期

（一）婚假

1、符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受18天婚假。

3、结婚时男女双方不在同一县市工作的，视路程远近，可适当给予路程假。

4、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

（二）丧假

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆逝世，给予三天丧假，特殊情况得增加二天丧假。

逝世者不在教职工同一县市的，酌情给予路程假。

（三）产假

女职工单胎顺产者，产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假三十天。

（四）病假

教职工患病或非因工负伤的，需凭县市级及以上医院证明办理请病假手续。

（五）事假

教职工非因婚、丧、产、病假不能正常上班，应办理事假手续，并在书面假条上说明具体事由。

（六）上述五类假期均含法定假和公休假。

二、假期待遇

1、各类请假均需扣除课时或岗位津贴（不需代课除外）。

2、婚、丧、产假，享受全额工资和绩效工资。

3、住院治疗的病假，15天（含）之内，享受全额工资和绩效工资；16日以上，每日扣绩效工资50元。

4、恶性肿瘤、精神病等重大疾病享受基本工资和基础性绩效工资。

5、一学期之内，3天（含）之内的事假，享受全额工资和绩效工资；三天以上的事假，每日扣绩效工资50元。

三、请假手续

教职工请假，假期三天之内由校长批准，再到办公室办理规定的请假手续；四天（含）以上由本人先凭住院证明到樟树市文教局批准，再到学校办理请假手续。

假毕应到办公室办理销假手续。

四、附则

1、本制度与国家政策规定相抵牾者，以国家政策规定为准。

2、本制度由学校办公室负责解释。

3、本制度从20xx年4月1日起执行，20xx年9月18日修订，10月8日起执行，20xx年9月23日重修。

xxx中学

20xx年9月23日

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