薪酬管理制度.docx

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薪酬管理制度

XXXX贸易有限公司

公司介绍

XXXX地区特色购物卖场位于XX市具有虫草行业“华尔街”之称的XX路，项目总经营面积XXX余平米，分为XX精品卖场和土特产购物卖场。

XXX是国内以X文化作为主题，首次整合资源构建XX文化作为文化内涵，以博物馆式的装修陈列作为主线，以虫草等高端滋补品的采购和终端零售，并结合产品电子商务化的运作为一体的主题商业特色卖场。

XXXX投资方为美联地产运营机构，项目“让商业传承文化，让文化引导商业”的理念和全国连锁运营模式则鲜明的指出了XXXX的发展方向和运作模式，项目的市场价值、艺术价值不可估量。

公司组织架构：

XXXX贸易有限公司

薪酬管理制度

第一章总则

第一条为有效推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据中华人民共和国有关劳动人事管理的相关规定结合公司特性，特制定本薪酬管理制度。

第二条薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。

薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。

第三条本制度适用于XXXX贸易有限公司签订正式劳动合同的所有员工。

第四条依据社会水准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素，本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：

对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。

第二章薪酬的构成

第五条薪酬的构成

基础工资

岗位工资

标准工资工龄工资

加班工资

直接薪酬：

全勤奖

奖金年终双薪

年终绩效奖

薪酬

社会保险/公积金福利

福利假期

其它公司福利

间接薪酬：

餐费补贴

交通补贴

津贴通讯补贴

高原补贴

住房补贴

第二章工资的计算及支付

第六条工资的计算公式：

标准工资＝基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋加班工资

日工资=（月标准工资+月津贴）÷当月应出勤天数

第七条工资计算期间及给付方式

正常经营下，工资于每月8号发放（遇周末、节假日的提前到最近的工作日发放）上月工资，所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

第八条下列规定的各项金额可从工资中直接扣除：

1.个人工资所得税：

2.缺勤或其它惩罚扣除额；

3.五险一金个人承担部分；

4.其他法令规定项目。

第九条下列情况下，各部门从业人员可向直属部门经理提出书面申请，申请支付已工作时间的工资；部门经理、行政人事部审核无误，报总经理（执行总经理）审批后，可支付申请人员所应得工资：

1.本人死亡时（可由其直系亲属申请）；

2.直系亲属死亡时；

3.非业务上的伤残疾病；

4.遭遇不可抗意外灾害而损失时；

5.作葬仪费用时；

6.结婚或生产时；

7.离职或被解雇时。

第一十条离职或被解雇者的工资计算

1.在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额（标准工资/当月标准应出勤天数）计算，实际工作天数未超15天者，则不支付各项津贴。

2.员工离职或被解雇在办完相应手续，结清相关关系后，公司向员工本人支付其应得的工资。

第四章标准工资

根据公式：

标准工资＝基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋加班工资

第一十一条基础工资：

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，全员统一为1000元/月，公司可根据实际情况调整基础工资标准。

第一十二条岗位工资

根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；公司岗位工资分为8级32等，具体见《工资等级标准表》。

第一十三条工龄工资

按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，服务每满一年，增加工龄工资50元/月（从期满的次月1日起生效），工龄工资最高为400元/月。

第一十四条加班工资

加班工资以员工的通过公司审批的加班工时为基础来确定。

加班时段有二种情况：

1.休假日的加班工资不低于基础工资的2倍（即平时的周末等）；

2.节假日的加班工资不低于基础工资的3倍。

第五章奖金

第一十五条全勤奖：

本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特设定全勤奖，以下情况可获全勤奖：

1.员工当月份内若没有缺勤矿工、没有迟到早退、没有请事假病假则给予全勤奖金60元；

2.凡员工于当月份内请假或缺勤均不给予全勤奖金。

3.工伤与国内公差出勤奖金照给。

第一十六条年终双薪：

于每年的春节前根据公司上年度的营业情况，额外发放一个月的工资。

计算公式如下：

员工上年度实际工作月数

年终双薪=员工上月平均标准工资×————————————×1（个月）

12（个月）

第一十七条年终绩效奖：

年终绩效奖金数额视公司当年度的营业状况、利润收益及员工个人表现、业绩而定。

只有公司完成当年营业目标，有超额利润时，经董事会批准方可从超额利润中提取50%用作年终绩效奖金的分配，分配方案经总经理审批同意后即可分发。

若公司当年没有完成营业目标，则不发年终绩效奖金。

第五章福利

第一十八条法定福利

按照国家法律规定，本公司为正式员工提供以下法定福利：

养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险、大病统筹、住房公积金，后文简称五险一金。

五险一金分为企业缴纳和个人缴纳两部分，公司指定专人负责员工五险一金相关手续的办理。

凡每月15日（含）之前转正员工从转正的当月起办理五险一金，凡15日之后转正员工从转正的之月起办理五险一金，员工须在公司办理增加前完成原单位（个人）五险一金的停缴的相关手续，以保证公司能按时增加并缴纳相关费用。

若因员工原五险一金欠费、未及时办停等原因导致公司不能增加的，全部责任由员工自行承担，公司不予补缴或补发任何费用。

第二十三条法定休假

除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假,假期时间长度随公司实际情况而定，法定假期期间工资照常发放。

法定休假表：

节假日

假期 

元旦（公历一月一日）

 一天

春节（农历年十二月三十日，一月一日至二日）

三天

清明节（公历四月五日）

一天

国际劳动节（五月一日）

一天

端午节（农历年五月五日）

一天

中秋节（农历年八月十五日）

一天

国庆节（公历十月一日至三日）

三天

国家或地方法律、法规规定的其它休假节日

备注：

因公司所在零售行业的特殊性，公司可安排员工法定假期正常上班，法定假期过后会轮班带薪补休。

第一十九条假期

1．婚假：

符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假：

女员工

婚假

男员工

婚假

 不满23岁

 3天

 不满25岁

 3天

23岁及以上

10天

25岁及以上

10天

1婚假一次休完

2婚假按工作日计算

2．产假：

1产假

根据政府有关法令，已婚女员工享有90天（自然日历天数）的产假，晚育的女员工（超过24岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假15天。

女员工产假期间享受月基本工资的60%。

如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。

（须有相应证明）

2陪产假

男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。

3．病假：

1正式员工每年有10天全薪病假。

新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每月有一天全薪病假（全年最高不超过10天），自第二年起每年有10天全薪病假。

全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

2新员工试工期满但工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，病假全年累计30天以内，工资按日工资标准的50%计发。

3员工全年累计病假在30天以上，且在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇

医疗期

1-3个月

工龄1-3年

按本人基本工资50%计发

工龄4-7年

按本人基本工资60%计发

工龄8年以上

按本人基本工资70%计发

4．年休假：

凡在公司工作满一年的员工，均可依其工龄的长短享受下列不同时期的年休假：

工龄满1年者，年休假5天,此后工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过15天；

年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。

此休假可分开使用。

如当年未享受完，可顺延至次年三月底；

员工在转正以后有权申请年休假，年休假以每一自然年结算。

公司可根据经营状况，安排员工休年休假。

已享受/未享受当年年休假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多/未用的假日按标准工资按日扣回/补给。

员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交行政人事部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理（执行总经理）批准。

5．倒休假：

考虑公司行业的特殊性，法定假期因公司工作需要而使员工加班减少的假日，按国家规定发放加班工资或另行安排时间补休。

8.探亲假：

非西藏本地员工进入公司工作满一年,可享受探亲假。

探望配偶，每年一次30天（含路程假）；探望父母，每年一次20天（含路程假），探亲假期间按标准工资计发，经理级及以上级别可报销往返的飞机票，经理级以下员工可报销往返火车票，无其他福利补贴。

9.丧假：

因直系亲属去世，员工可以享有全薪丧假3天。

第二十条其他公司福利

为了使员工更快地融入公司文化，更好地发展职业生涯，进一步提高专业技能与素质，更好地开展业务等，由行政人事部制定培训计划，给予相关的员工培训机会。

第七章津贴

第二十一条餐费补贴：

公司为员工发放餐费津贴，补贴标准为300元/月。

第二十二条交通补贴：

公司为员工发放交通补贴，总监（含总经理助理）级及以上补贴标准为500元/月，经理级补贴标准为300元/月，主管级补贴为100元/月，一般员工补贴为50元/月。

第二十三条通讯补贴：

公司为员工发放通讯补贴，总监（含总经理助理）以上补贴标准为300元/月，经理级补贴标准为200元/月，主管级员工为100元/月，员工为50元/月。

第二十四条高原津贴：

为鼓励和吸引内地优秀管理人员到西藏工作，公司特对此部分人员增加高原津贴，津贴标准依岗位级别而定，总监（含总经理助理）级及以上补贴标准为1500元/月，经理级补贴标准为1200元/月，主管级补贴为600元/月。

第二十五条住房补贴：

公司经理级及以上员工（非拉萨本地户籍员工）公司发给住房补贴，津贴标准依岗位级别而定，总监（含总经理助理）级及以上补贴标准为900元/月，经理级补贴标准为600元/月，主管级补贴为300元/月。

第八章薪酬调整

第二十六条定期加薪

原则上薪酬是否增长及增长幅度依据公司当年的业务增长水平、劳动力市场价格、居民消费品价格指数和绩效评估结果来调整。

在本公司工作满一年，员工工资每年结合公司经营成果增长比例进行定期加薪调薪；若公司经营业绩没有增长或有所下降，由总公司经理决定批准工资增加额。

第二十七条晋升调薪

1.依绩效考核结果或其他原因晋升的员工，调升其职级的类别（见岗位工资表），调整其相应的薪酬。

2.员工晋升后的工资，则就晋升的下月起，开始支付调整后的工资。

第二十八条临时调薪

1.具优秀技能及成绩者，有特殊功劳表现者以及因为违反公司的规则的员工，在符合国家法律的前提下，相应地增加或减少其工资。

2.非正式员工薪酬

3.适用于没有签订正式劳动合同的临时工、实习生。

临时工按其上班日算工资，不享受福利津贴及奖金；实习生按实习工资给付，可视其表现调整其实习工资。

第九章缺勤扣薪处理

为了保证公司的相关规定的执行，保证公司的正常运行，员工在以下各种情况下，对其月工资作出扣除：

第二十九条迟到与缺勤

（1）迟到

员工上班时间迟到半小时以内的视迟到处理，半小时以上的视缺勤处理，月迟到数累计计算。

迟到的相应处罚如下表所示：

每月迟到次数

扣除款（元/次）

处罚

3（含）次以内

20

警告

3（不含）-5（含）次

30

严重警告

5（不含）次以上

100

通告

（2）缺勤

凡无正当理由缺勤，无故缺勤或事先不向上级主管请假，事后不向上级主管说明事由者，月累计缺勤数，按下表作出处罚：

缺勤天数

扣除款

处罚

3（含）天以内

每天扣除日工资的2倍

警告

3（不含）－5（含）天

每天扣除日工资的2.5倍

警告、通报批评

5（不含）天以上

每天扣除日工资的3倍

辞退

（3）病假缺勤

非工伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康复期与其他生理或心理疗养期缺勤，且有区级或以上医院证明者，为病假缺勤，按本制度有关病假工资的相关规定进行工资扣减。

第三十条停职与辞退

有严重违反公司的相关规定的，不违反国家规定的前提下，公司可视情形将其停职或辞退，工资结算至停职或辞退之日止。

凡被确定查出偷窃公司的商品或其它物品或协助其他人偷窃的，将严重处罚，予以停职，情况严重者将辞退，工资结算至停职或辞退之日止。

第十章附则

第三十一条中途离职

对因各种原因中途离职员工,未付的薪酬将在员工办妥离职手续后，公司最近的工资发放日统一发放。

第三十二条薪酬保密

.实行薪金保密制度，除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

第三十三条本制度自2011年3月1日起试行。

第三十四条本制度的解释说明、修改由公司行政人事部负责。