周末加班调休.docx

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周末加班调休

周末加班调休

篇一：

加班及调休管理规定

加班及调休管理规定

一、总则

1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。

各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。

3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。

二、适用范围

本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。

三、加班的原则

1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。

加班分为两种：

即应急加班和计划加班。

由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。

需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。

行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

销售部

、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。

四、加班申请、管理程序

1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。

3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。

4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。

递交时间：

工作日应急加班应于当天16:

00前；周末加班应于本周星期五16:

00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。

特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:

00前补交。

5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。

加班结束后，加班人员应于次日12：

00前，到行政部补填实际加班时间。

五、加班时间计算

1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日?

?

依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：

周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。

因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。

3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。

1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。

4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

六、加班补贴方式和标准

1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。

2.调休

1）调休时间计算。

加班按1:

1的比例折算调休时间.

2）加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放

弃处理，不累计到下个月。

3）调休申请流程：

a.根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。

根

据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。

B.调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案；c.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；

d.原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请3

天以内（含3天）部门经理审批后，须由分管副总签字。

E.人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；3.加班补贴计算。

周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。

七、罚则

1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

国家法定节假日加班间按3倍处罚。

2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。

3.为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款。

情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。

员工加班申请单

调休申请单

篇二：

关于加班与调休制度的规定

关于加班与调休制度的规定

为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据

有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。

（法定节假日加班不在本规定之内）。

一、适用范围

1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。

2、公司试修业务临时、紧急抢修的加班，适用本规定3、公司试修业务内部承包（核定工时）的情况，其中周末加班适用本规定。

二、加班的原则

原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。

要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。

三、加班规定

加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

1、应急加班：

正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

2、计划加班：

因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。

3、加班时间的计算

（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日?

?

依此类推。

四、调休规定

加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。

1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休。

2、调休时间标准：

工作加班按1:

1的比例折算调休时间；五、加班申报程序

1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。

2、工作日加班，应于加班当天下午17：

00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。

3、周末加班者，应于周五下午17：

00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。

4、非计划或紧急抢修需加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。

5、派工出差在外的，按派工单上实际发生的加班回来后补填《加班审批表》。

五个工作日不补填《加班审批表》相关手续的，将视自

动放弃，公司将不给予任何加班补偿。

6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。

7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。

六、加班考勤纪律

各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：

1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

七、本规定自20XX年2月执行。

丽水正阳电力运行维护有限公司

二○一一年二月十日

请假条

请假条

加班审批表

调休审批表

篇三：

加班调休管理办法

加班调休管理办法

第一章目的及适用范围

第一条为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工的加班和调休。

第二章加班原则

第三条公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

确因工作需要加班，才予批准。

第四条公休日及法定节假日工作视为加班。

第三章加班审批程序

第五条计划加班：

根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

第六条应急加班：

由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

第七条员工加班须经部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员加班须经主管领导、总经理审批签字。

第八条未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人力资源部不予确认记录，不计算加班工资。

第九条每月人力资源部将《加班工作记录单》进行汇总核对并计算加班工资。

第四章加班调休与加班工资

第十条双休日加班原则上在加班当月或次月进行调休，调休填写《调休申请单》，调休程序为员工及部门副经理须部门经理、主管领导审批签字，部门经理以上人员须经主管领导、总经理审批签字。

确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休。

第十一条法定节假日加班的，按照3倍日工资支付加班工资第十二条加班工资基数按照固定工资部分计算。

第五章附则

第十三条本办法适用于公司全体员工。

第十四条本办法由人力资源部负责解释。

第十五条本办法自公布之日起试行。

附件：

1、加班工作记录单

2、调休申请单

加班工作记录单

调休申请单

篇四：

公司加班调休管理规定

公司加班调休管理规定

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其

它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二章加班的分类和程序

第二条加班：

指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继

续工作者，称为加班。

加班分为两种：

即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第三条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门负责人审核同意，总

经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。

第三章加班管理规定

第四条加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》（递交时间:

工作日应急加

班于当天17：

00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：

00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日17:

00前补交。

第五条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特

殊理由不得推诿。

第六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，

累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日?

?

依此类推。

并以此作为调休的依据。

（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

第七条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体

健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

第八条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；

第九条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

第十条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，

以个人提交书面说明，部门负责人签字确认为准。

第四章加班补偿标准

第十一条加班补偿方式是调休（国家规定法定节假日除外），当月加班补休，

公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下一个季度内安排调休。

第五章罚则

第十二条未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不作为有

效加班。

第十三条因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿者，以不服从工作安排对待。

第十四条在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。

第十五条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，

取消加班补偿。

第十六条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作

效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以50元/次罚款。

第六章附则

第十七条本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。

第十八条本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人事部。

第十九条按公司上班制度规定司机不适用本规定。

广州市大众企业管理咨询有限公司

广州市大众人力资源有限公司二○一二年九月二十二日

附表一：

《加班申请单》

加班申请单