大学生劳动合同法完整版.docx
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大学生劳动合同法完整版
大学生劳动合同法
大学生劳动合同法
“保护伞”：
新法为大学生就业“护航”
同济大学化学系学生小苏，目前已与一家企业签订就业意向书，这些天他专门从网上收集新《劳动合同法》资料，认真研究。
小苏说，很快就要签订正式合同了，“临时抱佛脚”学一点，才能更好地保护自己，让踏上社会的第一步走得更稳。
上海电机学院就业指导中心主任李立指出，许多大学生在求职过程中处于弱势地位，新《劳动合同法》对他们起到了“保护伞”的作用。
对于大学生来说，在劳动合同的建立、终止，劳动报酬、试用期等多方面，新法给予了不同程度的保障。
例如新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。
再如，社会保险条款成为劳动合同必备条款。
到时，学生不用再追着向单位提“三险一金”要求，因为根据新法，用人单位必须履行义务。
关于“试用期”，新法规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十……”。
高校教师指出，过去一些用人单位存在滥用试用期的问题。
有的企业利用试用期把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但试用了很长一段时间后一个都不留。
这种做法现在是违法的。
“擦边球”：
与毕业生签1年零1天合同
新《劳动合同法》注重对劳动者权益保护，同时也在某种程度上提高了企业的用工成本，使他们在招聘大学生时会比以前更加“苛刻”。
有专家指出，以往许多企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生。
而新《劳动合同法》实施后，一些企业可能改变以往“大量招聘，大量淘汰”的策略。
企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决。
一位高校就业部门老师透露，某家大型制造类企业是学校的'“长期用户”，每年都要招聘几十名毕业生，一般实际招聘人数与计划招聘数相差无几。
今年，该企业计划招聘80人，但在招聘过程中明显比往年“挑剔”，结果只录用了50多人。
企业招聘人员说：
“如果招不到理想人才，宁愿少招一点。
”
也有专家指出，新法实施后，企业在招聘大学生时，会更注重学生的能力而不是学历。
因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。
有高校反映，面对新《劳动合同法》，个别用人单位打起“擦边球”。
如，针对“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月”这一条款，有的企业就与学生签订一年零一天的合同，以延长试用期。
专家建议：
多招聘应届生能否给予奖励
“真正好的人才，企业照样抢着要。
”上海大学就业指导中心主任王佩华说，新《劳动合同法》短期内可能加剧就业竞争，对大学生就业产生一定压力；但从长远来看，这也成为学生提升素质的驱动力，同时也对高校培养人才、就业指导提出了更高要求。
许多高校在今年的就业指导工作中，加入了“解读新《劳动合同法》”这一内容。
上海大学请来人事局劳动法仲裁专家为全校就业指导老师、辅导员和应届毕业生具体讲解新法，让学生知晓自己在求职和工作中享有的权益，同时也明确自身义务。
大学生就业劳动合同
一、劳动就业合同与大学生就业
劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式，
大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。
另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。
二、目前大学生在签订合同时出现的问题
（一）错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
因此，毕业生只有弄明白这两个合同的'含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
（二）越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。
因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。
专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。
毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。
其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。
比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
（四）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
大学生劳动合同协议书
大学生劳动合同协议书
甲方:
_________大学学生处
乙方（用人单位）:
_________
丙方（学生）:
_________
为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议:
一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中
1.工作内容:
_________
2.工作时间:
_________
3.就业实习报酬和福利待遇:
_________
二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元（即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计）。
管理费用于为丙方购买人身保险等。
三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。
无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。
乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。
如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。
四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。
六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。
在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。
在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。
八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方（盖章）:
_________乙方（盖章）:
_________
负责人（签字）:
_________负责人（签字）:
_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点:
_________签订地点:
_________
丙方（签字）:
_________
学号:
_________
_________年____月____日
签订地点:
_________
甲方:
____________________________________
地址:
________________邮码:
________________电话:
____________
法定代表人或委托代表人:
________________________职务:
____________
乙方:
____________________________________
所在学校及院系:
____________________________________
所在专业年级:
____________________________________
性别:
________________年龄:
____________
学生证号码:
________________________________
____年____月____日
根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、实习合同期限
第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。
实习期为____年____月____日至____年____月____日。
二、实习内容
第二条甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。
甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
第三条乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。
乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。
第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方:
________________________________
乙方:
_________（计算机系____届毕业生）
为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）:
1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。
2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。
3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。
5.乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系_________届毕业生院外实习实施方案》）。
6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。
7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。
9.乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应对措施。
10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话:
_________）询问有关情况。
11.乙方必须有单位实习协议，并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。
12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。
本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。
本协议自签字之日起生效。
甲方（盖章）:
_________乙方（签字）:
__________
代表人（签字）:
_______乙方家长（签字）:
______
_________年____月____日_________年_____月____日
签订地点:
_____________签订地点:
______________
学生身份的小张与公司签订了劳动合同，并按照公司的要求，自己拿出了6000多元进行了技术培训，当小张学完回来后，却被公司辞退。
小张要求公司赔偿违约金和自己出的培训费，单位却表示这笔钱应由小张自己出。
在申请劳动仲裁后，还是学生身份的小张却因劳动争议申请主体不适格被仲裁委驳回。
签了合同培训后竟被辞
来自秦皇岛市青龙县农村的'小张2005年考上了河北科技大学，学制四年。
2008年，已经大四的小张开始为自己毕业后的工作奔波。
很快，小张被省会桥西区一家通讯技术公司（以下简称公司）相中。
2008年12月10日，双方签订了员工劳动合同及保密合同书：
公司聘用小张主要从事无线电TD-SCDMA（时分同步码分多址接入，3G标准之一）方面工作，合同期限为2009年2月5日至2010年12月21日，试用期二个月，试用期工资为每月800元。
同时，合同中还规定，公司应当为小张提供相应的职业技术培训等。
签订劳动合同后，2008年12月15日、12月23日小张分两次向公司交纳共计6000元的培训费后，2008年12月29日至2009年1月15日，参加了浙江华为合作授权培训中心组织的TD-SCDMARNC产品软调工程师技术培训，并取得资格证书。
培训时的车费、住宿费也均为小张自己承担。
培训结束后，2009年1月20日小张回到公司报到，公司让小张回家等上班通知。
2009年2月3日，在接到公司通知后小张开始上班。
但没料到，仅仅过了20天，也就是当年的2月23日，公司突然决定和小张解除劳动合同，理由是小张不能常出差。
申请仲裁因学生身份败诉
突如其来的变故让小张一下懵了，他对公司的决定无法接受：
要不是公司要求，自己也不可能拿出这么多钱去培训，而这一切换回来的仅仅是20天的工作。
在交涉无果的情况下，2009年4月8日，小张向石家庄市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付工资507元、解除劳动合同经济补偿金400元、代通知金800元，返还培训费6000元，并报销车费、住宿费1400元。
而公司却认为，自己虽与小张签订了劳动合同，但小张并无工作岗位，也未从事具体工作。
按照公司规定，培训费应由小张自己承担。
公司也不应支付其工资、经济补偿金和培训费等。
最终，石家庄市劳动争议仲裁委员会作出裁决书：
劳动者与用人单位建立的劳动权利关系为劳动关系。
劳动者与用人单位因履行劳动关系权利义务过程中产生的争议为劳动争议。
小张是2005年全日制在校学生，学制四年，应于2009年6月毕业。
其2008年12月虽与公司签订了劳动合同，经过培训后也到公司参加了工作，但其学生身份没有变化，其与工作单位之间不构成劳动关系，双方产生的争议也不属于劳动争议，签订的劳动合同也不具备法律效力。
故小张提出劳动争议申请主体不适格，其争议内容不属于本委受案范围。
因此，驳回小张的仲裁申请。
律师观点
学生身份不应该成为“劳动者”障碍
应该明确的是，小张与用人单位签订的劳动合同不同于实习和勤工俭学。
1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：
“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”该条明确否认了学生的劳动者身份。
而本案中，小张不应视为勤工俭学，他与公司签订了劳动合同，并已开始上班。
在当前大学生普遍就业形势严峻的情况下，很多在校大学生都是在大四，或是更早就已经开始筹划自己将来的工作去向。
但在我国相关法律中，对在校大学生签订劳动合同是否具有效力，这一点并没有明文规定，到底该如何看待此类问题，是归到勤工俭学？
还是归为劳动者求职？
这引发了社会各界的争议，这一“争议”也给大学生签订劳动合同
大学生兼职劳动合同
委托方（甲方）：
服务方（乙方）：
身份证号码：
依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就大学生兼职项目的信息提供及派遣服务，经协商一致，签订本合同。
一、服务内容：
1、兼职信息提供;
2、兼职（岗前）培训;
二、要求：
身体健康，五官端正;有通过课余时间兼职，提高自身的社会实践能力以及自信心愿望的在校大学生;
三、服务及免费信息提供期限：
6个月（服务协议签订当日起计）
四、提供兼职岗位标准：
1、薪资不低于元/日，月薪不低于元/月;
2、工作地点以市区及各产业园为主;
3、工作时间不超过10小时/日;加班费另行计算
4、兼职派遣过程中，优先提供包食宿类单位（有特殊需求的可另行安排调剂）单个信息及岗位保证期为3天。
在保证期内发现岗位不适的或其他非自身原因无法上岗的，服务方应当负责另行安排或者采取其他补救措施。
但因个人原因工作不力或违反工作单位工作纪律的，仅提供信息咨询。
五、费用说明：
1、本项目服务费（含信息提供以及岗前培训费）：
元。
2、非服务方信息提供或派遣过程出现的问题，服务方提供咨询和协助，但不予退费;
六、争议：
1、在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求第三方进行调解。
2、工作过程中，应严格遵守工作岗位条例，因个人问题导致的安全问题，服务方不承担相关责任;
七、权利与义务
一.甲方权利和义务
1.甲方在协议期内有义务向乙方提供兼职信息，甲方向乙方提供的岗位信息必须真实准确有效。
2.甲方必须妥善保管乙方会员的个人资料半年以上,不得将该资料泄露给除甲方以外的第三人，以保护乙方的个人隐私。
3.甲方在协议期内有义务为乙方成功介绍工作N次。
二.乙方权利和义务
1.乙方自愿一次性交纳服务费30元成为甲方会员，一经入会即不得退会。
3.协议期内甲方从未为乙方提供信息咨询，乙方有权要求甲方退还信息咨询费元（由于乙方自身原因，电话停机，不接电话、按乙方的要求提供信息咨询乙方不接受甲方概不负责。
）。
4.乙方在要求介绍工作时必须提前2天与甲方联系,且必须为周末兼职
6.乙方被用人单位录用后，在工作中因个人原因造成的个人损失或意外事故与甲方无关。
7.乙方面试时不得迟到，迟到概不等候，会员至少提前15分钟到达面试地点。
面试时须带齐会员卡和学生证，否则不予参加面试。
乙方同意参加面试而未到，并未提前通知甲方的甲方有权取消其会员资格。
三.乙方在以下情况发生任何一项，甲方有权单方面解除协议。
（1）、甲方有证据证明乙方带领或介绍非会员到工作单位或将甲方的岗位信息转让给中介机构。
（2）、乙方在工作期间如有特殊情况，导致无法正常工作的，须提前向工作单位负责人说明情况，并电话通知甲方，不得以任何理由或者借口找别人顶替工作，一经发现立即取消会员资格。
乙方工作中须遵守所在公司及卖场的相关规定，工作态度积极向上，不得找任何理由和逃避工作，发现一次扣除当日工资的一半，发现两次甲方有权取消其会员资格。
（3）、乙方连续停机满一个月或换号，未通知甲方的。
（4）、甲方有证据证明乙方将会员权利转借他人使用的。
八、本合同有效期限：
______年____月____日至______年____月____日。
甲方（盖章）：
__________________乙方：
_________________________
代表人（签字）：
________________身份证号码：
____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方（聘用单位）：
住所：
乙方（受聘人）：
住所：
身份证号码：
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及甲方所在地方相关法律、法规的规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：
一、乙方工作内容：
甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在岗位工作，完成该岗位所承担的以下各项工作任务：
工作地点为。
二、聘用期限：
聘用期限为自本协议签订时起至止，但在此期间乙方工作任务完成的，则至乙方工作任务完成时聘用期限自动终止。
三、工作时间、休息休假：
鉴于乙方同时与（以下简称工作单位）存在正式劳动关系即在甲方单位工作为兼职，乙方保证其在甲方单位兼职不会影响其本职工作。
若因乙方兼职造成其工作单位损失的，由乙方自行承担一切责任，如甲方因此而遭受乙方任职的工作单位索赔的，甲方有权向乙方全额追偿。
甲方对乙方所在岗位实行约定工时制度，即乙方应当根据完成工作任务需要利用及甲方要求安排其工作时间。
四、报酬、福利待遇：
乙方同意在甲方兼职不向甲方收取任何报酬，其报酬已包含在乙方工作单位支付给乙方的薪资中，若乙方与其工作单位之间发生劳动报酬纠纷的，不影响乙方依约履行本合同。
五、劳动保险和福利待遇;
1、甲方无需为乙方缴纳或办理任何社会保险（包括但不限于退休养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金等）;
2、乙方在甲方聘用期间因工伤、残、亡的，所需医疗费、生活费、营养费、抚恤金等由社会医疗保险、乙方工作单位承担或由乙方自行承担，甲方不承担上述任何费用;
3、乙方在甲方聘用期间患疾病的，所需医药费等由社会医疗保险承担，不足部分乙方自行承担。
六、乙方在签订本合同时已认真阅读甲方依据中华人民共和国国家及地方法律法规政策制订的各项管理规章制度，乙方应遵守上述各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
七、乙方在甲方公司任职期间，应遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护任职期间知悉或者持有的任何属于甲方的或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
八、合同的终止：
1、甲、乙双方协商一致可以解除本合同。
2、甲、乙双方任何一方均有权提前7日通知对方单方解除本合同，且互不承担违约责任。
3、若乙方与工作单位解除劳动关系的，则本合同即终止。
4、本合同无论因何原因终止，甲方均无需支付乙方经济补偿金。
九、违约责任
一方违反合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小向对方承担赔偿责任。
十、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。
十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效。
十二、本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，副本壹份。
甲方：
乙方：
签订日期：
签订地点：
甲方：
___________________
办公地址：
_______________________
法定代表人：
_____________________
委托代理人：
_____________________
乙方：
___________________________
出生日期：
______年______月_____日
性别：
__________民族：
___________
文化程度：
______国籍：
___________
身份证号码：
_____________________
家庭住址：
_______________________
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容
1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条协议期限
本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。
第三条劳动时间
3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条
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