17秋学期《人力资源管理一》在线作业1.docx
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17秋学期《人力资源管理一》在线作业1
17秋学期《人力资源管理
（一）》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共40分）
1.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
满分：
2分
正确答案:
D
2.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
满分：
2分
正确答案:
C
3.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
满分：
2分
正确答案:
D
4.人力资源管理理论的经济学基础是：
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
满分：
2分
正确答案:
B
5.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：
A.发挥最大的主观能动性；
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值
满分：
2分
正确答案:
C
6.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
满分：
2分
正确答案:
D
7.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
满分：
2分
正确答案:
A
8.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
满分：
2分
正确答案:
C
9.自由职业者的“职业锚”多是：
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
满分：
2分
正确答案:
E
10.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
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